The role of compensation in shaping employee’s behaviour: a mediation study through job satisfaction during the Covid-19 pandemic

ID: 71144

Autoria: Attia Aman-Ullah, Azelin Aziz, Hadziroh Ibrahim, Waqas Mehmood, Attiqa Aman-Ullah.

Fonte: Revista de Gestão, v. 30, n. 2, p. 221-236, Abril-Junho, 2023. 16 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês)

Satisfação no trabalho e engajamento dos funcionários como mediadores da relação entre o desenvolvimento de talentos e a intenção de permanecer na Geração Z trabalhadores

ID: 70183

Autoria: Listian Indriyani Achmad, Noermijati, Rofiaty, Dodi Wirawan Irawanto.

Fonte: International Journal of Professional Business Review, v. 8, n. 1, p. 1-19, Janeiro-Março, 2023. 19 página(s).

Palavras-chave: Desenvolvimento de Talento , Envolvimento dos Funcionários , Intenção de Ficar , Satisfação no Trabalho , Trabalhadores da Geração Z

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo: Este estudo pretende determinar a relação entre o desenvolvimento de talentos e a intenção de permanência entre os trabalhadores da Geração Z no maior centro industrial do Sudeste Asiático. A intenção de permanência foi definida como a intenção dos funcionários de permanecer em seu emprego atual com seu empregador atual em longo prazo. Este estudo também é para testar se a satisfação no trabalho e o envolvimento dos funcionários podem mediar entre o desenvolvimento de talentos e a intenção de permanecer Referencial teórico: A retenção de funcionários requer a utilização de todas as ferramentas disponíveis. Se o Desenvolvimento de Talentos aumenta a Satisfação no Trabalho, o Engajamento dos Funcionários e o Empoderamento e isso leva ao aumento da Intenção de Permanecer, seus efeitos devem ser estudados. Desenho/metodologia/abordagem: As 342 amostras de funcionários da Geração Z foram coletadas por técnica de amostragem intencional de empresas em 15 indústrias de Bekasi Regency, incluindo manufatura, indústria de alimentos, indústria de serviços, educação, eletrônica, transporte, construção, TI, telecomunicações e imóveis. Os dados foram testados com o software Smart PLS 3.0. Resultados: O resultado é que há uma influência positiva e significativa do desenvolvimento de talentos na intenção de ficar, e a satisfação no trabalho tem um valor mediador maior do que o engajamento dos funcionários entre o desenvolvimento de talentos e a intenção de ficar. Pesquisa, implicações práticas e sociais: Estudos futuros devem ter uma amostra maior da Geração Z Originalidade/valor: A pesquisa sobre o Desenvolvimento de Talentos da Geração Z ainda é raramente feita, e os funcionários da Geração Z são especialmente importantes para as empresas.

Recursos de emprego e desempenho no trabalho entre médicos no setor de saúde da Jordânia: o papel mediador da satisfação no trabalho

ID: 70172

Autoria: Samer Jibril Qaralleh, Noor Fareen Abdul Rahim, Christopher Richardson.

Fonte: International Journal of Professional Business Review, v. 8, n. 1, p. 1-27, Janeiro-Março, 2023. 27 página(s).

Palavras-chave: Desempenho no trabalho , Jordânia , Médicos , Recursos de trabalho , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo: Indivíduos, grupos e organizações são todos afetados pelo desempenho no trabalho. Muitos desafios enfrentam a organização, como o desempenho no trabalho em todo o mundo, bem como na Jordânia. O presente estudo tem como objetivo investigar como os recursos do trabalho afetam o desempenho do médico hospitalar, bem como o papel da satisfação no trabalho na mediação dessas relações. Referencial teórico: A ideia-chave por trás desta pesquisa será o foco nas demandas de trabalho - teoria dos recursos (JDR). No entanto, a falta de estudos que exploram o JDR e o desempenho no trabalho no contexto da Jordânia. metodologia: As informações foram coletadas por meio de um questionário de 346 médicos que trabalham no Ministério da Saúde da Jordânia. Neste trabalho, foi utilizada a modelagem de equações estruturais (SEM) para avaliar e avaliar as hipóteses oferecidas. Resultados: O estudo descobriu que cinco elementos centrais dos recursos do trabalho (variedade de habilidades, identidade da tarefa, feedback de desempenho, autonomia e segurança no trabalho) têm uma correlação positiva significativa com a satisfação no trabalho, enquanto um elemento central (significado da tarefa) foi insignificante. Além disso, os recursos do trabalho demonstraram ter uma relação indireta significativa com o desempenho no trabalho, com a satisfação no trabalho atuando como mediador. Pesquisa, implicações práticas e sociais: Os resultados deste artigo mostram que o JDR pode prever com precisão os médicos. As descobertas podem ser usadas como base para pesquisas futuras neste campo. Os resultados do estudo ajudarão o governo Jordaniano a projetar políticas para apoiar e incentivar os médicos no ambiente de trabalho atual. Originalidade/valor: Este artigo é um esforço inovador para ver se o trabalho exige recursos pode ser usado como um quadro teórico para prever o desempenho do médico.

Correlação entre Comportamentos de Cidadania Organizacional, Espiritualidade e Satisfação: Estudo de caso em uma prefeitura do RS

ID: 69300

Autoria: Michel Barboza Malheiros, Taís de Andrade, Thaís Flores Ferreira, Gabrielle Loureiro de Ávila Costa.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 16, n. 1, p. 6-22, Janeiro-Abril, 2023. 17 página(s).

Palavras-chave: Comportamentos de cidadania organizacional , Espiritualidade , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Identificar a relação entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO), Espiritualidade e Satisfação no Ambiente de Trabalho (EAT e ST). Método/abordagem: Este estudo é de abordagem quantitativa e descritiva, com a utilização de uma estratégia survey. Para a coleta de dados foi utilizado um questionário contendo 53 perguntas, aplicados a todos os 233 trabalhadores de uma prefeitura do RS. Para os resultados foram utilizados as análises descritivas e Correlação de Pearson. Principais resultados: Os resultados revelam a existência de uma relação direta e positiva entre os construtos CCO, EAT e ST. O que sinaliza a existência dos CCO, vivência da espiritualidade e índices de satisfação na prefeitura de acordo com a perspectiva dos trabalhadores do referido setor. Contribuições metodológicas/sociais/gerenciais: Este estudo contribui para que os gestores de organizações públicas possam compreender a importância das temáticas trabalhadas e como elas se relacionam com o trabalho. Além disso, os resultados revelam que os CCO podem contribuir para o bom funcionamento das organizações, principalmente, considerando a dimensão espiritual e a satisfação. Originalidade/relevância: O estudo se revela como o primeiro realizado com a proposta de identificar as relações entre os construtos no setor público. Considerando os construtos, este estudo visa contribuir para uma maior compreensão e seu impacto no ambiente laboral. Ainda, este estudo contribui para o desenvolvimento teórico das temáticas em âmbito nacional e internacional.

Comprometimento de carreira e justiça distributiva influenciam a satisfação no trabalho?

ID: 70070

Autoria: Lediani Mohr, Ieda Margarete Oro, Sérgio Begnini, Sayonara de Fátima Teston.

Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 16, n. 1, p. 23-41, Janeiro-Abril, 2023. 19 página(s).

Palavras-chave: Comprometimento de Carreira , Cooperativa de Crédito , Justiça Distributiva , Satisfação no Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: Analisar a relação entre Comprometimento de Carreira, Justiça Distributiva e Satisfação no Trabalho em uma Cooperativa de Crédito. Método/abordagem: A pesquisa caracteriza-se como descritiva com abordagem quantitativa, a partir de um estudo survey com questionário aplicado a 180 respondentes de 30 agências de uma Cooperativa de Crédito. Foram geradas cinco hipóteses na pesquisa. Principais Resultados: Os resultados apontam que a dimensão afetiva apresenta maior significância com a satisfação no trabalho, representando o vínculo que os funcionários têm com a organização. Os funcionários reconhecem que, embora o ambiente de trabalho apresente momentos de stress e pressões, a remuneração é justa e gera satisfação, se comparada ao esforço despendido na cooperativa. O comprometimento de carreira está relacionado direta e positivamente com a justiça distributiva. Quando os profissionais percebem que a organização distribui de forma justa os resultados, tendem a permanecer, sinalizando, assim, que a remuneração percebida está de acordo com sua dedicação à organização. Contribuições teóricas/práticas/sociais: Esta pesquisa contribui para a percepção de justiça organizacional como potencializadora do comprometimento de carreira e da satisfação no trabalho, pois fornecerá insights aos gestores de pessoas em decisões sobre o acompanhamento e a potencialização do comprometimento de carreira, na perspectiva de que os empregados são parceiros na conquista dos objetivos organizacionais. Originalidade/relevância: A originalidade consta na abordagem dos constructos (Comprometimento de Carreira, Justiça Distributiva e Satisfação no Trabalho), em um contexto amplo de uma instituição de crédito, a qual tem se consolidado e foi premiada como uma das melhores para se trabalhar.

O ladrão do tempo e a sustentabilidade social: análise de um modelo de procrastinação no trabalho

ID: 68159

Autoria: Pilar Mosquera, Maria Eduarda Soares, Paula Dordio, Leonor Atayde e Melo.

Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, p. 1-22, Setembro-Outubro, 2022. 22 página(s).

Palavras-chave: estresse no trabalho , procrastinação no trabalho , satisfação no trabalho , sustentabilidade social , tédio no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Embora as pesquisas sobre procrastinação no trabalho ainda sejam escassas, os estudos existentes apontam para os seus efeitos negativos em múltiplas esferas da vida pessoal e profissional com repercussões no bem-estar e na sustentabilidade social dos indivíduos. Este estudo propõe um modelo que visa esclarecer as relações entre os antecedentes e os consequentes da procrastinação no trabalho. Assim, adotou-se uma conceitualização bidimensional da procrastinação no trabalho, utilizando as dimensões de soldiering e cyberslacking. O modelo inclui o tédio no trabalho como um antecedente da procrastinação, e o estresse no trabalho e a satisfação no trabalho como seus consequentes. Os dados recolhidos a partir de uma amostra de 287 participantes foram analisados por meio do método dos mínimos quadrados. Os resultados mostram que o tédio no trabalho está positivamente associado tanto ao soldiering quanto ao cyberslacking. Os resultados também mostram que o soldiering aumenta o estresse e diminui a satisfação no trabalho. O cyberslacking não teve efeitos significativos quer sobre o estresse no trabalho, quer sobre a satisfação no trabalho. São ainda discutidas as implicações teóricas e práticas deste estudo.

Determinantes da intenção de rotatividade no setor público: um estudo em uma instituição federal de ensino

ID: 68014

Autoria: Ana Paula Moreno Pinho, Clayton Robson Moreira da Silva, Evalda Rodrigues da Silva de Oliveira.

Fonte: Administração Pública e Gestão Social, v. 14, n. 3, p. 1-20, Julho-Setembro, 2022. 20 página(s).

Palavras-chave: Intenção de Rotatividade , Práticas de Gestão de Pessoas , Satisfação no Trabalho , Serviço público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo da pesquisa: Analisar os determinantes da intenção de rotatividade no setor público, verificando a influência das práticas de gestão de pessoas, da satisfação no trabalho e das características demográficas e ocupacionais na intenção de rotatividade dos servidores. Enquadramento teórico: A pesquisa utiliza como base teórica estudos sobre a intenção de rotatividade no setor público, discutindo sobre os fatores determinantes desse fenômeno, em aspectos especialmente como práticas de gestão de pessoas, satisfação no trabalho e características demográficas e ocupações dos servidores. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa quantitativa, desenvolvida por meio de levantamento com 480 servidores técnico-administrativos de uma instituição federal de ensino. Usaram-se técnicas de estatística descritiva, análise fatorial exploratória e regressão linear múltipla. Para medir os construtos da pesquisa, foram utilizadas escalas de intenção de rotatividade (Siqueira, Gomide, Oliveira, & Polizzi, 2014), práticas de gestão de pessoas (Demo, Neiva, Nunes, & Rozzett, 2014) e satisfação no trabalho (Siqueira, 2008). Resultados: Verificou-se que a intenção de rotatividade no setor público é influenciada negativamente pelas práticas de envolvimento, condições de trabalho e remuneração e recompensas, assim como pela satisfação em relação ao salário e promoções e à natureza do trabalho. Como práticas de recrutamento e seleção e a satisfação com os colegas, influenciam positivamente a intenção de rotatividade. A idade e o gênero dos entrevistados também estão associados à intenção de rotatividade, de modo que mulheres e pessoas mais velhas apresentam menor propensão em deixar a organização. Originalidade: Este estudo se diferencia dos demais por explorar diferentes elementos organizacionais e variáveis relacionadas ao perfil dos trabalhadores, amplia a discussão sobre os fatores que podem levar os servidores públicos a deixar suas organizações. Contribuições teóricas e práticas: Esta pesquisa contribui para o campo da gestão pública à medida em que traz evidências empíricas que podem servir de arcabouço para gestores públicos delinearem estratégias gerenciais, com foco nas práticas de gestão de pessoas e na satisfação, com o intuito de estimular a permanência de profissionais na organização.

Felicidade e riqueza: a relação entre satisfação, bem-estar e ROA

ID: 68625

Autoria: Juliana Nascimento de Souza, Natasha Fogaça, João Gabriel de Moraes Souza, Pedro Henrique Melo Albuquerque.

Fonte: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 16, n. 3, p. 40-54, Julho-Setembro, 2022. 15 página(s).

Palavras-chave: Bem-estar no trabalho , Felicidade , Retorno sobre ativos , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Investigamos a variável de felicidade no trabalho refletida nos índices apresentados pelas 100 melhores empresas para trabalhar dos EUA, assim como seu impacto no Retorno sobre Ativos (ROA). Foram coletados os indicadores utilizados pela Glassdoor e dados financeiros na Eikon. Realizou-se uma análise fatorial confirmatória (AFC) a fim de se obter o Índice Geral de Felicidade. Os resultados foram aplicados a uma regressão para entender a relação entre o índice e o ROA. O índice Geral de Felicidade e o ROA se relacionam positivamente, fornecendo evidências que a felicidade no trabalho impacta positivamente no desempenho operacional das empresas.

Justiça organizacional, instituições e satisfação no trabalho: uma análise em uma empresa do setor aéreo

ID: 69314

Autoria: Oz Iazdi, Érika Fernanda Bistaffa Freire.

Fonte: Interface - Revista do Centro de Ciências Sociais Aplicadas, v. 19, n. 2, p. 51-77, Julho-Dezembro, 2022. 27 página(s).

Palavras-chave: institucionalismo , justiça organizacional , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Diante das mudanças institucionais dentro das organizações, a busca pela satisfação dos funcionários, entendida tanto como um fator instrumental ao sucesso empresarial quanto como um elemento de dignidade per se, torna-se um desafio inerente à gestão de pessoas. Sendo assim, este artigo tem dois objetivos: primeiro, mostrar, através de uma revisão e análise teórica, que a multidimensionalidade da justiça organizacional é um elemento fundamental da percepção que os trabalhadores têm sobre sua condição, tanto sob uma visão cognitiva quanto institucionalista; segundo, avaliar, através da aplicação de um questionário, como as dimensões distributivas, procedimentais e interacionais da justiça são percebidas por funcionários da base de manutenção de uma companhia aérea, bem como verificar a relação dessas dimensões com sua satisfação em relação ao trabalho e à organização. Os resultados empíricos indicam que há uma correlação positiva entre as três dimensões da justiça organizacional e que a percepção de justiça também influencia positivamente a satisfação no trabalho.

Liderança transformacional e bem-estar no trabalho em instituições de ensino: uma proposta teórico-metodológica e reflexões para uma agenda de pesquisa

ID: 66887

Autoria: Lucas Poubel, Larissa Alves Sincorá, Marcelo Moll Brandão.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 12, n. 2, p. 240-258, Maio-Agosto, 2022. 19 página(s).

Palavras-chave: Burnout , Instituições de ensino , Liderança transformacional , Prosperidade no trabalho , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo () Ver Resumo

Este ensaio visa discutir o impacto da Liderança Transformacional na Satisfação do Trabalho de docentes, a partir do papel mediador duplo exercido pela Prosperidade no Trabalho e pelo Burnout. Os achados demonstram que a liderança transformacional é um facilitador contextual para a garantia de diversos recursos aos indivíduos. Assim, líderes de instituições de ensino devem ser conscientizados sobre como gerenciar seus liderados, especialmente aqueles com baixa abertura a experiências, objetivando aumentar o grau de crescimento e aprendizagem em suas atividades (prosperidade no trabalho), reduzir o estresse dos professores (burnout) e aumentar os índices de satisfação.

Endomarketing, cultura organizacional e satisfação no trabalho: um estudo em conselhos profissionais de Mato Grosso

ID: 66890

Autoria: Eduardo José de Santana Caldas, Francisco Mirialdo Chaves Trigueiro, Fernando Thiago.

Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 12, n. 2, p. 303-324, Maio-Agosto, 2022. 22 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , Endomarketing , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo tem por objetivo principal analisar a influência do marketing interno nas percepções da cultura organizacional e na satisfação no trabalho em conselhos profissionais do estado de Mato Grosso. Para tal, foi realizada uma pesquisa de caráter quantitativo, a partir de um questionário eletrônico disponibilizado pelo Google Forms, respondida por 52 colaboradores, sendo formada a amostra 38% por homens e 62% por mulheres. Os principais resultados mostram que as práticas de marketing interno podem influenciar na satisfação no trabalho e as percepções dos colaboradores acerca da cultura organizacional.

O papel da resiliência na relação entre o estresse e a satisfação no trabalho

ID: 68156

Autoria: Karlene Minely Nepomuceno Silva, Marcia Juliana d’Angelo.

Fonte: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 21, n. 2, p. 373-398, Maio-Agosto, 2022. 26 página(s).

Palavras-chave: estresse laboral , funcionários mais velhos , resiliência , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esse estudo examina o efeito mediador da resiliência na relação entre o estresse laboral e a satisfação no trabalho. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, com uma amostra de 418 trabalhadores de empresas que atuam no Brasil, analisados por meio da modelagem de equações estruturais e análise multigrupos. Os resultados mostram que a resiliência contribui para reduzir os impactos do estresse laboral na satisfação no trabalho, indicando que o desenvolvimento e o aprimoramento da resiliência deveriam ser estimulados nas organizações, para que os funcionários possam enfrentar as adversidades. No tocante às diferenças entre os grupos dos millennials (até 29 anos) e dos pós-millennials (acima de 29 anos), as evidências mostram que os funcionários mais velhos conseguem ser mais resilientes, ou seja, lidam melhor com colegas e situações difíceis e inesperadas e aceitam os desafios que contribuam para o crescimento profissional. A principal contribuição teórica desse estudo é o desenvolvimento de uma pesquisa empírica quantitativa que relaciona o estresse laboral e a satisfação no trabalho (consequente) influenciados pela resiliência em um modelo parcimonioso, ainda não considerado na literatura.

Antecedents of organizational identification: implications for employee performance

ID: 66548

Autoria: Syeda Wajiha Kazmi, Syeda Tuba Javaid.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 57, n. 2, p. 111-130, Abril-Junho, 2022. 20 página(s).

Palavras-chave: Employee performance , Job satisfaction , Organizational identification , Supervision support , Workplace incivility

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Purpose – This study aims to investigate the impact of three determinants of organizational identification (OID) on employee performance (EP) in the context of private business institutions. Design/methodology/approach – A sample of 175 permanent faculty members from four top universities in Karachi, Pakistan, was interviewed using a five-point Likert scale questionnaire. The data were inserted in SPSS 22 and SmartPLS v 3.2 for performing the analysis. Findings – Results of the study showed a significant effect in perceived supervisor support on OID; OID; job satisfaction and EP; and mediating relationship. Conversely, an insignificant effect was observed in workplace incivility. Research limitations/implications – It is highly recommended that organizations work on the areas that lead to enhancing their employees’ performance. Also, human resource should create a healthy culture that promotes initiatives, open-door policies and discourages power distance. Lastly, one of the key responsibilities of management is to strengthen their OID because employees are more likely to identify with their supervisors if they invest in the organizations they work for. Practical implications – This study will help strengthen the relationship between supervisors and university employees. It will guide the supervisors to acknowledge and appreciate the efforts of their subordinates and develop recreational policies and employee engagement activities. In addition, it will help develop a conducive environment and enhance the quality of education in the university and the society. Originality/value – Understanding the determinants of OID on EP in the educational context is very important as it enhances the quality of EP and the overall quality of education of the institution.

Impact of workplace safety on employee retention using sequential mediation: evidence from the health-care sector

ID: 66552

Autoria: Attia Aman-Ullah, Hadziroh Ibrahim and Azelin Aziz.

Fonte: RAUSP Management Journal, v. 57, n. 2, p. 182-198, Abril-Junho, 2022. 17 página(s).

Palavras-chave: Azad Jammu and Kashmir , Employee loyalty , Employee retention , Health-care sector , Job satisfaction , Workplace safety

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Purpose – This study aims to examine the impact of workplace safety (WPS) on employee retention (ER) in the health-care sector in Azad Jammu and Kashmir (AJ&K), Pakistan. At the same time, a mediation relationship through job satisfaction (JS) and employee loyalty (EL) was also tested. Design/methodology/approach – Structured questionnaires were used to collect the data from 300 doctors, using purposive sampling technique analysed using partial least squares (Smart-PLS 3). Findings – This study’s findings supported all hypotheses, such as WPS has a significant positive relationship with ER. In addition, a mediation relationship between JS and EL was also confirmed. Furthermore, a serial mediation effect of JS and EL between WPS and ER was also confirmed in this study. Research limitations/implications – This study might not fit organisations from other regions due to regional norms. In the future, this study’s model may be tested on other regions and segments of the health care sector, such as nurses, management staff and support staff. Practical implications – The present study is unique because it is based on a newly formulated framework, WPS ! JS ! EL ! ER, under the social exchange theory, which has not been tested before. Social implications – In a safe environment, doctors will feel relaxed, stay longer and provide better services; resultantly, patients will get better treatment. Originality/value – This study tested the sequential mediation effect through JS and EL for the first time in ER, which was missing previously, to the best of the authors’ knowledge. This will add more insights to the safety-retention literature in health-care settings. Furthermore, this study is also the first attempt to explore the relationship between WPS and ER in the health-care sector in AJ&K.

Satisfação no trabalho e retenção de profissionais em organizações de TI públicas e privadas

ID: 67747

Autoria: Andrea Valéria Steil, Janine da Silva Alves Bello, Denise de Cuffa, Aline Ferreira de Freitas.

Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 15, n. 2, p. 354-369, Abril-Junho, 2022. 16 página(s).

Palavras-chave: Empresas de tecnologia da informação , Empresas públicas , ivos Reais , Profissionais de tecnologia da informação , Retenção de pessoas , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo: Examinar a relação da satisfação global no trabalho, assim como das dimensões da satisfação (satisfação com a natureza do trabalho, satisfação com os colegas, satisfação com a chefia, satisfação com o salário, satisfação com as promoções), com a retenção de profissionais de TI em organizações de TI públicas e privadas. Design/metodologia/abordagem: Participaram da pesquisa 252 profissionais (139 de organizações públicas e 113 de organizações privadas) de organizações localizadas no estado de Santa Catarina, Brasil. Os dados foram coletados por meio de survey e analisados por meio do teste estatístico de Spearman. Resultados: Não houve relação positiva entre a medida global de satisfação dos profissionais de TI e das dimensões satisfação com colegas, satisfação com a chefia, satisfação com a natureza do trabalho e satisfação com as promoções e a sua retenção. Apenas a satisfação com o salário apresentou relação positiva com a retenção dos profissionais nas organizações de TI públicas e privadas. Implicações práticas: Os resultados encontrados geram insumos para o estabelecimento de políticas de retenção dos profissionais de TI, especialmente relacionadas ao salário. Originalidade/valor: Este estudo investigou não apenas a medida global de satisfação com o trabalho, mas também as suas dimensões. O estudo demonstra, de forma inédita, que a medida global de satisfação com o trabalho não retém profissionais de TI em organizações de TI públicas e privadas e que estratégias de retenção precisam focar especialmente na satisfação desses profissionais com o seu salário

Satisfação, suporte social e organizacional: Um Estudo no Instituto Federal do Espírito Santo

ID: 71472

Autoria: José Marcos Nunes Benevenute, Aridelmo Teixeira, Silvania Neris Nossa, Valcemiro Nossa.

Fonte: Desenvolvimento em Questão, v. 20, n. 58, p. 1-15, Janeiro-Março, 2022. 15 página(s).

Palavras-chave: gestão de pessoas , instituição de ensino , satisfação no trabalho , suportes para o trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo analisou o impacto da percepção do suporte social e organizacional na satisfação no trabalho em uma instituição de ensino público, e, adicionalmente, verificou a relação do nível de satisfação dos servidores no relacionamento com os colegas, com o salário, com a chefia, com a natureza e com as promoções no trabalho. Trata-se de um estudo quantitativo aplicado aos servidores de uma Instituição de Ensino Superior Público. Para o desenvolvimento desta pesquisa utilizou-se Escala de Satisfação no Trabalho, Escala da Percepção do Suporte Social no Trabalho e Escala da Percepção do Suporte Organizacional. Os resultados encontrados mostram que os suportes social e organizacional apresentam impactos positivos e significativos na satisfação no trabalho, no entanto são percebidos de forma moderada na instituição. Os fatores que mais contribuem para a insatisfação no trabalho foram o salário e as promoções. Os demais fatores encontram-se no nível de indiferença, o que indica que existe baixa satisfação no trabalho na instituição.

Satisfação no trabalho e empregabilidade: um estudo comparativo com profissionais que atuam em projetos ágeis ou tradicionais

ID: 66390

Autoria: Lucia Barbosa de Oliveira, Felipe Versiani Mello Fonseca.

Fonte: Revista de Gestão e Projetos, v. 13, n. 1, p. 1-24, Janeiro-Abril, 2022. 24 página(s).

Palavras-chave: Empregabilidade , Gestão de projetos , Métodos ágeis , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo tem por objetivo comparar a satisfação no trabalho e a percepção de empregabilidade de profissionais que atuam em projetos com métodos ágeis ou tradicionais. A pesquisa de natureza quantitativa contou com a participação de 277 profissionais de projetos empregados em organizações públicas e privadas, de diferentes tamanhos e setores de atividade. As hipóteses foram testadas por meio de análises de variância (ANOVA). Os resultados mostraram que os profissionais que atuam em projetos ágeis, em comparação com os que trabalham em projetos tradicionais, são mais satisfeitos no trabalho de forma geral e em relação a metodologia de gestão, oportunidades de aprendizado, capacidade de influenciar decisões, carga de trabalho e relacionamento com demais membros do projeto. Além disso, a percepção de empregabilidade dos profissionais que atuam em projetos ágeis foi significativamente superior à dos que atuam em projetos tradicionais. O estudo contribui para a literatura sobre satisfação e empregabilidade no contexto da gestão de projetos, temas ainda pouco pesquisados, sobretudo em organizações brasileiras. De uma perspectiva aplicada, traz evidências sobre potenciais vantagens associadas à adoção de metodologias ágeis, tanto para os profissionais de projetos quanto para as organizações.

Elaboração e validação do questionário cultura organizacional, competências do trabalhador e satisfação no trabalho

ID: 66860

Autoria: Jessica Syrio Callefi, Fernando César Almada Santos.

Fonte: Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE, v. 13, n. 1, p. 74-96, Janeiro-Abril, 2022. 23 página(s).

Palavras-chave: Competências dos Trabalhadores , Cultura Organizacional , Questionário , Satisfação no Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é apresentar como foi elaborado e validado um questionário para verificar Cultura Organizacional, Competências dos Trabalhadores e Satisfação no Trabalho. Foram eleitas variáveis de Cultura Organizacional e Competências dos Trabalhadores com base nos autores mais relevantes das temáticas, e variáveis de Satisfação no Trabalho a partir dos questionários de Satisfação mais citados. O questionário elaborado foi aplicado para 305 respondentes. Os valores obtidos com o índice do Alfa de Cronbach mostram que o questionário apresentou validade interna satisfatória. Portanto, este instrumento de pesquisa pode ser utilizado como diagnóstico para a compreensão da Cultura Organizacional, os fatores de Competências dos Trabalhadores que são prioritários para a estratégia organizacional, e, quais os elementos que causam maior Satisfação nos trabalhadores.

Relações entre tipos culturais, dimensões culturais e valores organizacionais

ID: 66874

Autoria: Jessica Syrio Callefi, Fernando César Almada Santos.

Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 20, n. 4, p. 93-105, Outubro-Dezembro, 2021. 13 página(s).

Palavras-chave: Cultura organizacional , Local de trabalho , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi encontrar relações entre Tipos Culturais, Dimensões Culturais e Valores Organizacionais. Centrou-se nos estudos de Cameron e Quinn (2006), Hofstede, Hofstede e Minkov (2010) e Schwartz (1999) para analisar congruências da Cultura Organizacional. Foi realizada uma Revisão Sistemática da Literatura, encontrando 24 artigos utilizados para a coleta de evidências. De acordo com a literatura, a Adhocracia está relacionada à Baixa Distância de Poder, Baixa Aversão a Incerteza, Orientação de Longo Prazo, Coletivismo, Autonomia Afetiva, Autonomia Intelectual e Maestria. Hierarquia está relacionada à Alta Distância do Poder, Alta Aversão a Incerteza, Masculinidade, Restrição, Individualismo, Conservadorismo, Maestria e Hierarquia. O mercado está relacionado à Baixa Aversão a Incerteza, Alta Distância do Poder, Individualismo, Orientação de Curto Prazo, Autonomia Intelectual e Domínio. Clã está relacionado a Baixa Distância do Poder, Coletivismo, Feminilidade, Indulgência, Orientação de Longo Prazo, Autonomia Afetiva, Igualitarismo e Harmonia. Esses resultados contribuem para a compreensão da conexão dos conceitos de Cultura Organizacional e sua aplicação no contexto de trabalho.

Nível de satisfação no trabalho em propriedades rurais: estudo de caso em Rio Brilhante, Mato Grosso do Sul, Brasil

ID: 65080

Autoria: Sulma Vanessa Souza, Luanne Escobar do Nascimento Oliveira, Marcel Gonçalves de Almeida, Omar Jorge Sabbag.

Fonte: Revista de Gestão e Secretariado, v. 12, n. 3, p. 89-110, Setembro-Dezembro, 2021. 22 página(s).

Palavras-chave: Desempenho , Escala EST , Satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O tema satisfação no trabalho tornou-se, no decorrer dos anos, objeto de vários estudos; isso ocorreu, sobretudo, pela necessidade da valorização do trabalhador nas organizações, uma vez que a satisfação ou insatisfação influi diretamente no sucesso de qualquer organização. Diante disso, objetivou-se analisar o nível de satisfação no trabalho em propriedades rurais localizadas no município de Rio Brilhante/MS. Para a coleta de dados, utilizou-se um questionário estruturado, desenvolvido de acordo com a escala multidimensional EST-Reduzida. Os resultados constataram de modo unânime um padrão de nível de satisfação para ambas as propriedades. Entretanto, verificou-se que a propriedade A apresentou o menor escore médio na dimensão 1 - Satisfação com os colegas (4,62), assim como a propriedade B, na dimensão 3 - Satisfação com a chefia (4,83), sendo pertinente aos gestores criarem medidas mitigadoras para a sua correção, haja vista tais resultados serem fatores que poderão prejudicar o desempenho das propriedades.