O conceito desempenho em estudos organizacionais e estratégia: um modelo de análise multidimensional Outros Idiomas

ID:
1477
Resumo:
O presente trabalho propõe um Modelo Multidimensional de Análise do Conceito Desempenho Organizacional, desenvolvido com base em modelos anteriores e utilizado para a realização de análise de conteúdo comparativa, categorial, transnacional, longitudinal, descritivo-quantitativa e inferencial-qualitativa de pesquisas empíricas brasileiras e estrangeiras das áreas de estudos de organizações e de estratégia, publicadas entre 2005 e 2007. Conclui-se que o novo modelo ajustou-se à análise de pesquisas empíricas, além de ampliar modelos anteriores em termos de exaustividade e exclusividade das categorias de análise. Em particular, o novo modelo constitui um avanço ao incluir categorias de análise relacionadas aos padrões de atribuição e de interação causal. A análise comparativa das pesquisas brasileiras e estrangeiras revelou o seguinte: (a) preferência pelo uso de indicadores unidimensionais de desempenho, das áreas econômico-financeiro-mercadológica e a partir de perspectiva teórica racional; (b) preferência pelo uso de dados objetivos secundários do nível de análise organizacional e perspectiva temporal estática não-cumulativa comparativa retrospectiva; e (c) preferência por desenhos de pesquisa que pressupõem relações multilineares diretas e horizontais, em que o desempenho funciona como variável dependente.
Citação ABNT:
MATITZ, Q. R. S.; BULGACOV, S. O conceito desempenho em estudos organizacionais e estratégia: um modelo de análise multidimensional. Revista de Administração Contemporânea, v. 15, n. 4, art. 2, p. 580-607, 2011.
Citação APA:
Matitz, Q. R. S., & Bulgacov, S. (2011). O conceito desempenho em estudos organizacionais e estratégia: um modelo de análise multidimensional. Revista de Administração Contemporânea, 15(4), 580-607.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/1477/o-conceito-desempenho-em-estudos-organizacionais-e-estrategia--um-modelo-de-analise-multidimensional/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português
Referências:
Agle, B. R.; Nagarajan, N. J.; Sonnenfeld, J. A.; Srinivasan, D. (2006). Does CEO charisma matter?, An empirical analysis of the relationships among organizational performance, environmental uncertainty, and top management teams' perceptions of CEO charisma. Academy of Management Journal, 49(1), 161-174.

Aral, S.; Weill, P. (2007). IT Assets, organizational capabilities, and firm performance: how resource allocations and organizational differences explain performance variation. Organization Science, 18(5), 763-780. doi: 10.1287/orsc.1070.0306.

Bailey, K. D. (1994). Typologies and taxonomies: an introduction to classification techniques. (Série Quantitative Applications in the Social Sciences). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Bandeira-de-Mello, R.; Marcon, R. (2005). Unpacking firm effects: modeling political alliances in variance decomposition of firm performance in turbulent environments [Edição Especial]. Revista de Administração Contemporânea, v. 9, 41-64. doi: 10.1590/S1415-65552005000500003.

Barnett, M. L.; Salomon, R. M. (2006). Beyond dichotomy: the curvilinear relationship between social responsibility and financial performance. Strategic Management Journal, 27(11), 11011122. doi: 10.1002/smj.557.

Baron, R. M.; Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. doi: 10.1037/0022-3514.51.6.1173.

Bauer, M.; Gaskell, G.; Allum, N. (2005). Qualidade, quantidade e interesses do conhecimento: evitando confusões. In M. W. Bauer & G. Gaskell (Eds.), Pesquisa qualitativa com texto, imagem e som: um manual prático (P. A. Guareschi, Trad.). (4a ed.). pp. 17-36). Petrópolis: Vozes. (Obra original publicada em 2000)

Bauer, M. W. (2005). Análise de conteúdo clássica: uma revisão. In M. W. Bauer & G. Gaskell (Eds.), Pesquisa qualitativa com texto, imagem e som: um manual prático (P. A. Guareschi, Trad.). (4a ed.). pp. 189-217). Petrópolis: Vozes. (Obra original publicada em 2000)

Baum, J. A. C.; Rowley, T. J.; Shipilov, A. V.; Chuang, Y. T. (2005). Dancing with strangers: aspiration performance and the search for underwriting syndicate partners. Administrative Science Quarterly, 50(4), 536-575. doi: 10.2189/asqu.50.4.536.

Bedani, M. (2007). Efetividade das equipes de trabalho: clima organizacional como variável preditora do desempenho. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 31.

Bercovitz, J.; Jap, S. D.; Nickerson, J. A. (2006). The antecedents and performance implications of cooperative exchange norms. Organization Science, 17(6), 724-740. doi: 10.1287/orsc.1060.0213

Bertucci, J. L. O. (2005). Ambiente, estratégia e performance organizacional no setor industrial e de serviços. Revista de Administração de Empresas, 45(3), 10-24. doi: 10.1590/S003475902005000300002.

Bommer, W. H.; Dierdorff, E. C.; Rubin, R. S. (2007). Does prevalence mitigate relevance? The moderating effect of group-level OCB on employee performance. Academy of Management Journal, 50(6), 1481-1494. doi: 10.2307/20159485.

Bonardi, J.; Holburn, G.; Vanden Berg, R. G. (2006). Nonmarket strategy performance: evidence from US electric utilities. Academy of Management Journal, 49(6), 1209-1228.

Boone, C.; Olffen, W. van; & Witteloostuijn, A. van (2005). Team locus-of-control composition, leadership structure, information acquisition, and financial performance: a business simulation study. Academy of Management Journal, 48(5), 889-909.

Brito, E. P. Z.; Brito, L. A. L. (2005, setembro). Tamanho e desempenho financeiro. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Brito, E. P. Z.; Campos, L. A.; Brito, L. A. L.; Thomaz, J. C. (2005, setembro). Reputação corporativa e desempenho: uma análise empírica no setor bancário. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Brito, L. A. L. (2006, setembro). A multi level analysis of firm performance – the effect of firm size. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Brito, L. A. L.; Vasconcelos, F. C. (2005). A influência do país de origem no desempenho das empresas. Revista de Administração Contemporânea, 9(4), 97-118. doi: 10.1590/S141565552005000400006.

Brito, L. A. L.; Vasconcelos, F. C. (2005). Desempenho das empresas brasileiras: efeitos ano, ramo de negócios e firma individual. [Edição Especial]. Revista de Administração Contemporânea, v. 9, 65-85. doi: 10.1590/S1415-65552005000500004.

Cameron, K. S.; Whetten, D. A. (1983). Organizational effectiveness: a comparison of multiple models. San Diego: Academic Press.

Campos, T. L. C. (2006). Estrutura de propriedade e desempenho econômico; uma avaliação empírica para as empresas de capital aberto no Brasil. Revista de Administração da USP, 41(4), 369-380.

Carneiro, J.; Silva, J. F.; Rocha, A. (2007). A critical analysis of measurement models of export performance. Brazilian Administration Review, 4(2), 1-19. doi: 10.1590/S180776922007000200002.

Carneiro, J.; Silva, J. F.; Rocha, A.; Hemais, C. (2005). Conceptualisation and measurement of business performance: a multidimensional approach. Anais do International Meeting of the Iberoamerican Academy of Management, Lisboa, Portugal, 4.

Carson, J. B.; Tesluk, P. E.; Marrone, J. A. (2007). Shared leadership in teams: an investigation of antecedent conditions and performance. Academy of Management Journal, 50(5), 1217-1234.

Castanhar, J. C.; Dias, J. F.; Esperança, J. P. (2006). Orientação empreendedora, reconhecimento de oportunidades e desempenho em pequenas e médias empresas brasileiras: evidências de dois estudos de caso. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Castro, E. C.; Figueiredo, P. N. (2005). Aprendizagem tecnológica compensa? Implicações da acumulação de competências tecnológicas para o aprimoramento de performance técnicoeconômica em uma unidade de aciaria no Brasil (1997-2001). [Edição Especial]. Revista de Administração Contemporânea, v. 9, 109-133. doi: 10.1590/S1415-65552005000500006.

Cattani, G. (2005). Pre-adaptation, firm heterogeneity and technological performance: a study on the evolution of fiber optics, 1970-1995. Organization Science, 16(6), 563-580. doi: 10.1287/orsc.1050.0145.

Chacar, A.; Vissa, B. (2005). Are emerging economies less efficient? Performance persistence and the impact of business group affiliation. Strategic Management Journal, 26(10), 933-946. doi: 10.1002/smj.478.

Chakrabarti, A.; Singh, K.; Mahmood, I. (2007). Diversification and performance: evidence from East Asian firms. Strategic Management Journal, 28(2), 101-120. doi: 10.1002/smj.572

Chatterjee, A.; Hambrick, D. C. (2007). It's all about me: narcissistic CEOs and their effects on company strategy and performance. Administrative Science Quarterly, 52(3), 351-386.

Claro, D. P.; Claro, P. B. O.; Zylbersztajn, D. (2005). Relationship marketing strategies: when buyer and supplier follow different strategies to achieve performance. [Edição Especial]. Revista de Administração Contemporânea, v. 9, 35-60. doi: 10.1590/S1415-65552005000600003 .

Collins, C. J.; Smith, K. G. (2006). Knowledge exchange and combination: the role of human resource practices in the performance of high-technology firms. Academy of Management Journal, 49(3), 544-560.

Coombs, J. E.; Gilley, K. M. (2005). Stakeholder management as a predictor of CEO compensation: main effects and interactions with financial performance. Strategic Management Journal, 26(9), 827-840. doi: 10.1002/smj.476.

Correa, E. A.; Guimarães, T. A. (2006). Cultura de aprendizagem e desempenho em organizações. Validação de escala de medida e análise de suas relações. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Côté, S.; Miners, C. T. H. (2006). Emotional intelligence, cognitive intelligence, and job performance. Administrative Science Quarterly, 51(1), 1-28. doi: 10.1097/ACM.0b013e3181eabe59.

Creswell, J. W. (2002). Research design: qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. 2a ed. London: Sage Publications.

Crossland, C.; Hambrick, D. C. (2007). How national systems differ in their constraints on corporate executives: a study of CEO effects in three countries. Strategic Management Journal, 28(8), 767-789. doi: 10.1002/smj.610.

David, P.; Bloom, M.; Hillman, A. (2007). Investor activism, managerial responsiveness, and corporate social performance. Strategy Management Journal, 28(1), 91-100. doi: 10.1002/smj.571.

Desarbo, W. S.; Di Benedetto, A.; Song, M.; Sinha, I. (2005). Revisiting the miles and snow strategic framework: uncovering interrelationships between strategic types, capabilities, environmental uncertainties, and firm performance. Strategic Management Journal, 26(1), 4774. doi: 10.1002/smj.431.

Dias, A. T. (2006). Relações entre tamanho, diversificação, gestão de recursos, participação de mercado e desempenho organizacional de companhias brasileiras de capital aberto. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Dias, A. T.; Gonçalves, M. A. (2007). O papel mediador das estratégias corporativas nas relações entre ambiente e desempenho. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 31.

Douma, S. W.; George, R.; Kabir, M. R. (2006). Foreign and domestic ownership, business groups, and firm performance: evidence from a large merging market. Strategic Management Journal, 27(7), 637-657. doi: 10.1002/smj.535.

Ebben, J. J.; Johnson, A. C. (2005). Efficiency, flexibility, or both? Evidence linking strategy to performance in small firms. Strategic Management Journal, 26(13), 1249-1259. doi: 10.1002/smj.503 .

Echols, A.; Tsai, W. (2005) Niche and performance: the moderating role of network embeddedness. Strategic Management Journal, 26(3), 219-238. doi: 10.1002/smj.443.

Eisenmann, T. R. (2006). Internet companies' growth strategies: determinants of investment intensity and long-term performance. Strategic Management Journal, 27(12), 1183-1204. doi: 10.1002/smj.567.

Ellis, A. P. J. (2006). System breakdown: the role of mental models and transitive memory in the relationship between acute stress and team performance. Academy of Management Journal, 49(3), 576-589.

Espinosa, J. A.; Kraut, R. E.; Slaughter, S. A.; Lerch, J. F.; Herbsleb, J. D. (2007). Familiarity, complexity, and team performance in geographically distributed software development. Organization Science, 18(4), 613-630. doi: 10.1287/orsc.1070.0297.

Fang, Y.; Wade, M.; Delios, A.; Beamish, P. (2007). International diversification, subsidiary performance and the mobility of knowledge resources. Strategic Management Journal, 28(10), 1053-1064. doi: 10.1002/smj.619.

Faria, L. H. L.; Brandão, M. M.; Silva, V. G. (2005). Uma contribuição ao estudo da mensuração da performance através de suas componentes de variância: introduzindo a variável explanatória grupo estratégico. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Fensterseifer, J. E.; Wilk, E. O. (2005). Visão da firma baseada em recursos, clusters e performance: um estudo no setor vitivinícola do RS. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Fernandes, B. H. R.; Fleury, M. T. L.; Mills, J. F. (2006). Construindo um diálogo entre competências, recursos e desempenho organizacional. Revista de Administração de Empresas, 46(4), 48-65. doi: 10.1590/S0034-75902006000400006.

Fischer, B. B. (2006). Relação entre estratégias de entrada em mercados estrangeiros e performance exportadora resultante em empresas brasileiras. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Fontanelle, C.; Hoeltgebaum, M.; Silveira, A. (2006). A influência do perfil empreendedor dos franqueados no desempenho organizacional. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Garrido, I. L. (2007). A relação entre orientação para mercado externo, performance internacional e estratégias de internacionalização. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 31.

George, G. (2005). Slack resources and the performance of privately held firms. Academy of Management Journal, 48(4), 661-676.

Glunk, U.; Wilderom, C. P. M. (1999). Organizational effectiveness = corporate performance?, Why and how two research approaches need to be merged. In M. P. Cunha & C. A. Marques (Eds.), Readings in organization science: organizational change in a changing context. pp. 155-181. Lisboa: ISPA.

Goerzen, A.; Beamish, P. (2005). The effect of alliance network diversity on multinational enterprise performance. Strategic Management Journal, 26(4), 333-354. doi: 10.1002/smj.447.

Goldszmidt, R. G. B.; Brito, L. A. L.; Vasconcelos, F. C. (2007). O efeito país sobre o desempenho da firma: uma abordagem multinível. Revista de Administração de Empresas, 47(1), 12-23. doi: 10.1590/S0034-75902007000100003.

Goldszmidt, R. G. B.; Brito, L. A. L.; Vasconcelos, F. C. (2007). Países ou empresas competitivas? Uma análise exploratória da relação entre desempenho das firmas e competitividade das nações. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 31.

Gonçalves, A. R.; Quintella, R. H. (2005). Contribuição dos fatores internos e externos para o desempenho das empresas brasileiras e sua evolução na última década. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Gonçalves, A. R.; Quintella, R. H. (2006). The role of internal and external factors in the performance companiens and its evolution between 1990 and 2003. [Edição Especial]. Revista de Administração Contemporânea, v. 10, 117-136. doi: 10.1590/S1415-65552006000500007.

Gonçalves, C. A.; Gosling, M.; Lanna, M. A. M. F. (2007). A influência da qualidade das incubadoras e da formulação estratégica dos empreendimentos incubados no desempenho empresarial. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 31.

Gong, Y.; Shenkar, O.; Luo, Y.; Nyaw, M. (2007). Do multiple parents help or hinder international joint venture performance? The mediating roles of contract completeness and partner cooperation. Strategic Management Journal, 28(10), 1021-1034. doi: 10.1002/smj.626.

Goold, M.; Young, D.; Collis, D. (2007). The size, structure, and performance of corporate headquarters. Strategic Management Journal, 28(4), 383-405. doi: 10.1002/smj.595.

Greenwood, R.; Li, S. X.; Prakash, R.; Deephouse, D. L. (2005). Reputation, diversification, and organizational explanations of performance in professional service firms. Organization Science, 16(6), 661-673. doi: 10.1287/orsc.1050.0159.

Grzebieluckas, C.; Alberton, A.; Marcon, R.; Kruger, R. E. (2006). Exploring stakeholder contracting effects on firm performance. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Grzebieluckas, C.; Marcon, R.; Alberton, A. (2007). A estratégia de diversificação e sua influência na performance: uma análise empírica em companhias abertas no Brasil. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 31.

Gulati, R.; Sytch, M. (2007). Dependence asymmetry and joint dependence in interorganizational relationships: effects of embeddedness on a manufacturer´s performance in procurement relationships. Administrative Science Quarterly, 52(1), 32-69.

Haas, M. R.; Hansen, M. T. (2005). When using knowledge can hurt performance: the value of organizational capabilities in a management consulting company. Strategic Management Journal, 26(1), 1-24. doi: 10.1002/smj.429.

Haleblian, J.; Kim, Y.; Rajagopalan, N. (2006). The influence of acquisition experience and performance on acquisition behavior: evidence from the U.S. commercial banking industry. Academy of Management Journal, 49(2), 357-370.

Harris, J.; Bromiley, P. (2007). Incentives to cheat: the influence of executive compensation and firm performance on financial misrepresentation. Organization Science, 18(3), 350-367. doi: 10.1287/orsc.1060.0241.

Hayward, M. L. A.; Shimizu, K. (2006). De-commitment to losing strategic action: evidence from the divestiture of poorly performing acquisitions. Strategic Management Journal, 27(6), 541-557. doi: 10.1002/smj.526 .

Henderson, A. D.; Miller, D.; Hambrick, D. C. (2006). How quickly do CEOs become obsolete? Industry dynamism, CEO tenure, and company performance. Strategic Management Journal, 27(5), 447-460. doi: 10.1002/smj.524.

Hoang, H.; Rothaermel, F. T. (2005). The effect of general and partner-specific alliance experience on joint R&D project performance. Academy of Management Journal, 48(2), 332-345.

Hough, J. R. (2006). Business segment performance redux: a multilevel approach. Strategic Management Journal, 27(1), 45-61. doi: 10.1002/smj.498.

Hult, G. T. M.; Ketchen, D. M.; Jr.; Arrfelt, M. (2007). Strategic supply chain management: improving performance through a culture of competitiveness and knowledge management. Strategic Management Journal, 28(10), 1035-1052. doi: 10.1002/smj.627.

Hunter, L. W.; Thatcher, S. M. B. (2007). Feeling the heat: effects of stress, commitment, and job experience on job performance. Academy of Management Journal, 50(4), 953-968.

Joshi, A.; Liao, H.; Jackson, S. E. (2006). Cross-level effects of workplace diversity on sales performance and pay. Academy of Management Journal, 49(3), 459-481.

Kacmar, K. M.; Andrews, M. C.; Rooy, D. L. van, & Steilberg, R. C. (2006). Sure everyone can be replaced…, but at what cost? Turnover as a predictor of unit-level performance. Academy of Management Journal, 49(1), 133-144.

Karaevli, A. (2007). Performance consequences of new CEO "outsiderness": moderating effects of pre- and post-succession contexts. Strategic Management Journal, 28(7), 681-706. doi: 10.1002/smj.589.

Kassinis, G.; Vafeas, N. (2006). Stakeholder pressures and environmental performance. Academy of Management Journal, 49(1), 145-159. doi: 10.2307/20159751.

Katsikeas, C. S.; Leonidou, L. C.; Morgan, N. A. (2000). Firm-level export performance assessment: review, evaluation, and development. Journal of the Academy of Marketing Science, 28(4), 493-511. doi: 10.1177/0092070300284003.

Katsikeas, C. S.; Samiee, S.; Theodosiou, M. (2006). Strategy fit and performance consequences of international marketing standardization. Strategic Management Journal, 27(9), 867-890. doi: 10.1002/smj.549.

Klein, K. J.; Kozlowski, S. W. J. (Eds.). (2000). Multilevel theory, research, and methods in organizations: foundations, extensions, and new directions. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Klotzle, M. C.; Thomé, C. C. (2006). Fatores associados ao desempenho exportador de micros, pequenas e médias empresas brasileiras. Revista de Administração da USP, 41(3), 339-346.

Kor, Y.; Leblebici, H. (2005). How do interdependencies among human-capital deployment, development, and diversification strategies affect firms' financial performance? Strategic Management Journal, 26(10), 967-985. doi: 10.1002/smj.485.

Kor, Y. Y.; Mahoney, J. T. (2005). How dynamics, management, and governance of resource deployments influence firm-level performance. Strategic Management Journal, 26(5), 489-496. doi: 10.1002/smj.459.

Krishnan, R.; Martin, X.; Noordhaven, N. G. (2006). When does trust matter to alliance performance? Academy of Management Journal, 49(5), 894-917. doi: 10.2307/20159808.

Kroll, M.; Walters, B. A.; Le, S. A. (2007). The impact of board composition and top management team ownership structure on post-IPO performance in young entrepreneurial firms. Academy of Management Journal, 50(5), 1198-1216.

Labianca, G.; Moon, H.; Watt, I. (2005). When is an hour not sixty minutes? Deadlines, temporal schemas, and individual and group task performance. Academy of Management Journal, 48(4), 677-694. doi: 10.2307/20159686.

Laursen, K.; Salter, A. (2006). Open for innovation: the role of openness in explaining innovative performance among UK manufacturing firms. Strategic Management Journal, 27(2), 131-150. doi: 10.1002/smj.507.

Lavie, D. (2007). Alliance portfolios and firm performance: a study of value creation and appropriation in the U.S. software industry. Strategic Management Journal, 28(12), 1187-1212. doi: 10.1002/smj.637.

Lavie, D.; Lechner, C.; Harbir, S. (2007). The performance implications of timing of entry and involvement in multipartner alliances. Academy of Management Journal, 50(3), 578-604. doi: 10.2307/20159874.

Lazzarini, S. G. (2007). The impact of membership in competing alliance constellations: evidence on the operational performance of global airlines. Strategic Management Journal, 28(4), 345-367. doi: 10.1002/smj.587.

Leana, C.; Pil, F. (2006). Social capital and organizational performance: evidence from urban public schools. Organization Science, 17(3), 353-366. doi: 10.1287/orsc.1060.0191.

Leão, D. A. F. S. (2005). Coopetição: tipologia e impactos no desempenho das empresas da indústria de cachaça de Alambique do Estado de Minas Gerais. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Lewin, A. Y.; Minton, J. W. (1986). Determining organizational effectiveness: another look, and an agenda for research. Management Science, 32(5), 514-538. doi: 10.1287/mnsc.32.5.514.

Li, H.; Zhang, Y. (2007). The role of managers' political networking and functional experience in new venture performance: evidence from China's transition economy. Strategic Management Journal, 28(8), 791-804. doi: 10.1002/smj.605.

Love, G. E.; Nohria, N. (2005). Reducing slack: the performance consequences of downsizing by large industrial firms, 1977-93. Strategic Management Journal, 26(12), 1087-1108. doi: 10.1002/smj.487.

Luo, X.; Chung, C. (2005). Keeping it all in the family: the role of particularistic relationships in business group performance during institutional transition. Administrative Science Quarterly, 50(3), 404-439.

Macher, J. T.; Boerner, C. S. (2006). Experience and scale and scope economies: trade-offs and performance in development. Strategic Management Journal, 27(9), 845-865. doi: 10.1002/smj.

Madsen, T. (1998). Managerial judgment and export performance. Journal of International Marketing, 6(3), 82-93.

Makri, M.; Lane, P. J.; Gomez-Mejia, L. (2006). CEO incentives, innovation, and performance in technology-intensive firms. Strategic Management Journal, 27(11), 1057-1080. doi: 10.1002/smj.560.

Mathieu, J. E.; Schulze, W. (2006). The influence of team knowledge and formal plans on episodic team process-performance relationships. Academy of Management Journal, 49(3), 605-619.

Matthyssens, P.; Pauwels, P. (1996). Assessing export performance measurement. In S. T. Cavusgil & C. Axinn (Eds.), Advances in International Marketing. (Vol. 8) pp. 85-114. Greenwich, CT: JAI Press Inc.

Maurer, I.; Ebers, M. (2006). Dynamics of social capital and their performance implications: lessons from biotechnology start-ups. Administrative Science Quarterly, 51(2), 262-292.

Mayer, K. J.; Nickerson, J. A. (2005). Antecedents and performance implications of contracting for knowledge workers: evidence from information technology services. Organization Science, 16(3), 225-242. doi: 10.1287/orsc.1050.0125.

Mayer, R. C.; Gavin, M. B. (2005). Trust in management and performance: who minds the shop while the employees watch the boss? Academy of Management Journal, 48(5), 874-888. doi: 10.2307/20159703.

McNamara, G.; Aime, F.; Vaaler, P. (2005). Is performance driven by industry- or firm-specific factors? A response to Hawawini, Subramanian, and Verdin. Strategic Management Journal, 26(11), 1075-1081. doi: 10.1002/smj.496.

Mehra, A.; Dixon, A.; Brass, D. J.; Robertson, B. (2006). The social network ties of group leaders: Implications for group performance and leader reputation. Organization Science, 17(1), 64-79. doi: 10.1287/orsc.1050.0158.

Mello, R. B.; Marcon, R. (2006). Heterogeneidade do desempenho de empresas em ambientes turbulentos. Revista de Administração de Empresas, 46(2), 1-16. doi: 10.1590/S003475902006000200004.

Miele, M.; Zylbersztajn, D. (2005). Coordenação e desempenho da transação entre viticultores e vinícolas na serra Gaúcha. Revista de Administração da USP, 40(4), 330-341.

Miller, S. R.; Eden, L. (2006). Local density and foreign subsidiary performance. Academy of Management Journal, 49(2), 341-355. doi: 10.2307/20159767.

Moraes, E. A. (2006, setembro). Análise do desempenho de empresas utilizando modelos de componentes de variância. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de PósGraduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Moran, P. (2005). Structural vs. relational embeddedness: social capital and managerial performance. Strategic Management Journal, 26(12), 1129-1151. doi: 10.1002/smj.486.

Nasser-Carvalho, L. F. (2005, setembro). Cognição em organizações: complexidade cognitiva e seus impactos no desempenho organizacional. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Omaki, E. T. (2005). Recursos intangíveis e desempenho em grandes empresas brasileiras: avaliações dos recursos intangíveis como estimador de medidas de desempenho financeiras. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Park, K. M. (2007). Antecedents of convergence and divergence in strategic positioning: the effects of performance and aspiration on the direction of strategic change. Organization Science, 18(3), 386-402. doi: 10.1287/orsc.1060.0240.

Payne, G. T. (2006) Examining configurations and firm performance in a suboptimal equifinality context. Organization Science, 17(6), 756-770. doi: 10.1287/orsc.1060.0203.

Pehrsson, A. (2006). Business relatedness and performance: a study of managerial perceptions. Strategic Management Journal, 27(3), 265-282. doi: 10.1002/smj.516.

Pereira, B. A. D. (2005). Identificação de fatores determinantes do desempenho das empresas inseridas em redes horizontais. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Perin, M. G.; Sampaio, C. H.; Hooley, G. J. (2007). Impacto dos recursos da empresa na performance de inovação. Revista de Administração de Empresas, 47(1), 46-58. doi: 10.1590/S0034-75902007000100005.

Pilati, R.; Borgesandrade, J. (2005). Comprometimento no trabalho, motivação e estratégias de aplicação como preditores de efetividade de treinamento. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Porath, C. L.; Erez, A. (2007). Does rudeness really matter? The effects of rudeness on task performance and helpfulness. Academy of Management Journal, 50(5), 1181-1197. doi: 10.2307/20159919.

Quigley, N. R.; Tesluk, P. E.; Locke, E. A.; Bartol, K. M. (2007). A multilevel investigation of the motivational mechanisms underlying knowledge sharing and performance. Organization Science, 18(1), 71-88. doi: 10.1287/orsc.1060.0223.

Raver, J. L.; Gelfand, M. J. (2005). Beyond the individual victim: linking sexual harassment, team processes, and team performance. Academy of Management Journal, 48(3), 387-400.

Richard, P. J.; Devinney, T. M.; Yip, G. S.; Johnson, G. (2009). Measuring organizational performance: towards methodological best practices. Journal of Management, 35(3), 718-804. doi: 10.1177/0149206308330560.

Rogers, P.; Mendes-da-Silva, W.; Paula, G. M. (2005). Efeitos da estratégia de diversificação no desempenho das indústrias brasileiras: um estudo de companhias de capital aberto no período de 1997 a 2001. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Rothaermel, F.; Hill, C. W. (2005). Technological discontinuities and complementary assets: a longitudinal study of industry and firm performance. Organization Science, 16(1), 52-70. doi: 10.1287/orsc.1040.0100.

Rothaermel, F. T.; Hitt, M. A.; Jobe, L. A. (2006). Balancing vertical integration and strategic outsourcing: effects on product portfolios, new product success, and firm performance. Strategic Management Journal, 27(11), 1033-1056. doi: 10.1002/smj.559.

Russo, G.; Macedo-Soares, T. D. L. E. van (2007). Benefícios essenciais das alianças estratégicas no modelo de co-opetição entre empresas aéreas: resultados de análise empírica e proposta preliminar de indicadores de desempenho. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 31.

Russo, M. V.; Harrison, N. S. (2005). Organizational design and environmental performance: clues from the electronics industry. Academy of Management Journal, 48(4), 582-593. doi: 10.2307/20159680.

Salles, H. K.; Dellagnelo, E. H. L. (2005, setembro). A estruturação de organizações ambientalistas do terceiro setor e a relação com o modelo de avaliação de desempenho de suas fontes financiadoras. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Sampson, R. C. (2007). R&D alliances and firm performance. The impact of technological diversity and alliance organization on innovation. Academy of Management Journal, 50(2), 364-386. doi: 10.2307/20159859.

Sanders, W. G.; Hambrick, D. C. (2007). Swinging for the fences: the effects of CEO stock options on company risk taking and performance. Academy of Management Journal, 50(5), 1055-1078.

Scheible, A. C. F.; Bastos, A. V. B. (2005). Práticas de gestão democrática como mediador da relação entre comprometimento e desempenho. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Brasília, DF, Brasil, 29.

Scheible, A. C. F.; Batos, A. V. B.; Rodrigues, A. C. A. (2007). Comprometimento e entrincheiramento: integrar ou reconstruir? Uma exploração das relações entre estes construtos à luz do desempenho. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 31.

Schmidt, F. H. (2006). O impacto das estratégias colaborativas na indústria de transporte aéreo. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Shaw, J. D.; Duffy, M. K.; Johnson, J. J.; Lockhart, D. (2005). Turnover, social capital losses, and performance. Academy of Management Journal, 48(4), 594-606.

Shaw, J. D.; Gupta, N.; Delery, J. F. (2005). Alternative conceptualizations of the relationship between voluntary turnover and organizational performance. Academy of Management Journal, 48(1), 50-68.

Shipilov, A. V. (2006). Network strategies and performance of Canadian investment banks. Academy of Management Journal, 49(3), 590-604. doi: 10.2307/20159783.

Short, J. C.; Ketchen, D. J.; Palmer, T. B.; Hult, T. (2007). Firm, strategic group, and industry influences on performance. Strategic Management Journal, 28(2), 147-167. doi: 10.1002/smj.574.

Siegel, P.; Hambrick, D. C. (2005). Pay disparities within top management groups: evidence of harmful effects on performance of high-technology firms. Organization Science, 16(3), 259274. doi: 10.1287/orsc.1050.0128.

Silva, J. F.; Motta, P. C. M.; Costa, L. S. V. (2007). Coalinhamento entre estratégias competitivas e colaborativas e desempenho de empresas. Revista de Administração de Empresas, 47(4), 26-45. doi: 10.1590/S0034-75902007000400004.

Sine, W. D.; Mitsuhashi, H.; Kirsch, D. A. (2006). Revisiting Burns and Stalker: formal structure and new venture performance in emerging economic sectors. Academy of Management Journal, 49(1), 121-132. doi: 10.2307/20159749.

Soares, F. A.; Abreu, M. C. S.; Sampaio, J. (2006, setembro). A relação entre a evidenciação ambiental e a performance econômica na indústria siderúrgica brasileira. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Sorenson, O.; McEvily, S.; Ren, C. R.; Roy, R. (2006). Niche width revisited: organizational scope, behavior and performance. Strategic Management Journal, 27(10), 915-936. doi: 10.1002/smj.

Souto, S. O.; Rego, J. A. (2006). Espiritualidade nas organizações, positividade e desempenho. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Souza, A. F.; Neto, & Cordeiro, A. T. (2006). Orientação empreendedora, incubação e redes de empresas vis-à-vis competências mercadológicas e desempenho: um estudo em empresas de base tecnológica. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Spers, R. G.; Wright, J. T. C. (2006). Mercado de bens populares no Brasil: desempenho e estratégia das empresas. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de PósGraduação e Pesquisa em Administração, Salvador, BA, Brasil, 30.

Srivastava, A.; Bartol, K. M.; Locke, E. A. (2006). Empowering leadership in management teams: Effects on knowledge sharing, efficacy, and performance. Academy of Management Journal, 49(6), 1239-1251.

Steers, R. M. (1975). Problems in the measurement of organizational effectiveness. Administrative Science Quarterly, 20(4), 546-558.

Sun, L.; Aryee, S.; Law, K. S. (2007). High performance human resource practices, citizenship behavior, and organizational performance: a relational perspective. Academy of Management Journal, 50(3), 558-577.

Tanriverdi, H.; Venkatraman, N. (2005). Knowledge, relatedness and performance of multibusiness. Firms. Strategic Management Journal, 26(2), 97-119. doi: 10.1002/smj.435.

Thach, S.; Axinn, C. (1994). Redefining export success: not which measures, but why measure. Anais do Consortium for International Marketing Research Conference, Rio de Janeiro, RJ, Brasil.

Van der Vegt, G. S.; Bunderson, J. S. (2005). Learning and performance in multidisciplinary teams: The importance of collective team identification. Academy of Management Journal, 48(3), 532547. doi: 10.2307/20159674.

Vasconcelos, E. M. (2002). Complexidade e pesquisa interdisciplinar: epistemologia e metodologia operativa. Petrópolis, RJ: Vozes.

Veit, M. R.; Gonçalves, C.; Filho (2007, setembro). Mensuração do perfil do potencial empreendedor e seu impacto no desempenho das pequenas empresas. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 31.

Vera, D.; Crossan, M. (2005). Improvisation and innovative performance in teams. Organization Science, 16(3), 203-224. doi: 10.1287/orsc.1050.0126.

Von Nordenflycht, A. (2007). Is public ownership bad for professional service firms? Ad agency ownership, performance, and creativity. Academy of Management Journal, 50(2), 429-445.

Voss, Z. G.; Cable, D. M.; Voss, G. B. (2006). Organizational identity and firm performance: what happens when leaders disagree about "who we are?" Organization Science, 17(6), 741-755. doi: 10.1287/orsc.1060.0218.

Wade, J. B.; Porac, J. F.; Pollock, T. G.; Graffin, S. D. (2006). The burden of celebrity: the impact of CEO certification contests on CEO pay and performance. Academy of Management Journal, 49(4), 643-660.

Wang, H.; Law, K. S.; Hackett, R. D.; Wang, D.; Chen, Z. (2005). Leader-member exchange as a mediator of the relationship between transformational leadership behavior and followers' performance and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 48(3), 420-432. doi: 10.2307/20159668.

Westphal, J. D.; Bednar, M. (2005). Pluralistic ignorance in corporate boards and strategic persistence in response to low firm performance. Administrative Science Quarterly, 50(2), 262-298.

Yakubovich, V.; Lup, D. (2006). Stages of the recruitment process and the referrer? performance effect. Organization Science, 17(6), 710-723. doi: 10.1287/orsc.1060.0214.

Zaheer, A.; Bell, G. G. (2005). Benefiting from network position: firm capabilities, structural holes and performance. Strategic Management Journal, 26(9), 809-826. doi: 10.1002/smj.482.

Zellmer-Bruhn, M.; Gibson, C. (2006). Multinational organization context: implications for team learning and performance. Academy of Management Journal, 49(3), 501-518.