Resumo:
A dicotomia individualismo-coletivismo tem sido utilizada frequentemente como marco de referência para explicar as prioridades axiológicas do indivíduo e das sociedades. Contudo, pesquisas mais recentes na área dos valores têm identificado uma estrutura bidimensional: individualismo versus coletivismo e autotranscendência versus autopromoção. O objetivo nesta pesquisa foi estudar o impacto das prioridades axiológicas do indivíduo sobre a sua satisfação no trabalho. O Inventário de Valores de Schwartz (1992) foi aplicado a uma amostra de 139 empregados com idade média de 33 anos. Para a avaliação da variável dependente foi utilizada a Escala de Satisfação no Trabalho de Siqueira (1995), composta por cinco fatores que avaliaram a satisfação com o salário, os colegas de trabalho, a natureza do trabalho, a chefia e as promoções. Os resultados revelaram um efeito principal da autotranscendência sobre o fator colegas de trabalho e o impacto da orientação coletivista sobre os fatores chefia e colegas de trabalho.
Resumo Inglês:
The individualism-collectivism dichotomy has frequently been used as a reference point to explain the value priorities of the individual and society. The most recent research in the values area has identified a two-dimensional structure: individualism versus collectivism and self-transcendence versus self-enhancement. The objective of this research was to study the impact of employees' value priorities on job satisfaction. Schwartz'sValues Inventory was administered for a sample of 139 employees with an average age of 33 years. For the evaluation of the dependent variable, Siqueira's Scale of Job Satisfaction was used. This scale includes fivefactors that evaluate satisfaction in relation to work colleagues, salary, nature of work, promotions and superiors. A one-way Anova revealed a principal eff ect of self-ranscendence on the work colleagues factor. The collectivist orientation had impact on superiors and work colleagues factors.
Citação ABNT:
TAMAYO, ?.Prioridades axiológicas e satisfação no trabalho. RAUSP Management Journal, v. 35, n. 2, p. 37-47, 2000.
Citação APA:
Tamayo, ?.(2000). Prioridades axiológicas e satisfação no trabalho. RAUSP Management Journal, 35(2), 37-47.
Link Permanente:
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