Resumo:
Neste artigo se analisa a implantação do teletrabalho como um processo
que se efetiva por meio de mudanças em aspectos da cultura e da
estrutura organizacionais. Nesse contexto, apresenta-se um modelo com os
aspectos a serem avaliados na análise da prontidão organizacional para a
implantação do teletrabalho (no domicílio): o contexto organizacional; o
contexto das funções; as características individuais dos
teletrabalhadores potenciais; e o contexto domiciliar dos
teletrabalhadores potenciais. Para cada ponto analisado, são abordadas
as características organizacionais que facilitam a implantação do
teletrabalho, assim como as diretrizes para a sua efetivação.
Resumo Inglês:
This article analyzes the implementation of telework as a process
accomplished through changes in aspects of organizational culture and
structure. Considering this reality, this article presents a model with
the aspects to be evaluated in the organizational analysis to implement
(home) telework iniciatives: the organizational context; the task
context; the characteristics of potential teleworkers; and the home
context of the potential teleworkers. This article also presents the
organizational characteristics that are conducive to telework as well as
practical actions to its effective implementation.
Citação ABNT:
STEIL, A. V.; BARCIA, R. M. Um modelo para análise da prontidão organizacional para implantar o teletrabalho. RAUSP Management Journal, v. 36, n. 1, p. 74-84, 2001.
Citação APA:
Steil, A. V., & Barcia, R. M. (2001). Um modelo para análise da prontidão organizacional para implantar o teletrabalho. RAUSP Management Journal, 36(1), 74-84.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/16554/um-modelo-para-analise-da-prontidao-organizacional-para-implantar-o-teletrabalho/i/pt-br
