Comprometimento Organizacional: comparando servidores e terceirizados de uma fundação pública de pesquisa em saúde Outros Idiomas

ID:
18322
Resumo:
O objetivo deste estudo foi descrever e comparar como se encontra configurado o comprometimento organizacional de servidores e terceirizados de uma Fundação Pública de Pesquisa em saúde localizada em Belo Horizonte (MG). A pesquisa descritiva, quantitativa e qualitativa (triangulação metodológica) foi realizada com 136 profissionais (61 servidores; 75 terceirizados). As maiores médias foram encontradas para a dimensão afetiva, seguidas da calculativa e da normativa, contraditoriamente à quantidade de motivos de inserção, aspectos positivos e negativos e desejos de mudanças voltados para a calculativa. Comparando-se as dimensões utilizando o método ANOVA, foram apuradas diferenças significativas na dimensão calculativa e nas subdimensões “perdas de investimentos feitos na organização” e “perdas de retribuições organizacionais”. Esses resultados denotam fragilidades nas relações entre organização e profissionais, implicando estender a pesquisa a outras unidades da instituição.
Citação ABNT:
PAIVA, K. C. M.; FALCE, J. L.; MUYLDER, C. F. Comprometimento Organizacional: comparando servidores e terceirizados de uma fundação pública de pesquisa em saúde. Revista Economia & Gestão, v. 13, n. 33, p. 73-89, 2013.
Citação APA:
Paiva, K. C. M., Falce, J. L., & Muylder, C. F. (2013). Comprometimento Organizacional: comparando servidores e terceirizados de uma fundação pública de pesquisa em saúde. Revista Economia & Gestão, 13(33), 73-89.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/18322/comprometimento-organizacional--comparando-servidores-e-terceirizados-de-uma-fundacao-publica-de-pesquisa-em-saude/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português
Referências:
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