Resumo:
A partir de discussão teórica das raízes antropológicas e psicanalíticas do conceito de cultura organizacional, analisa-se a utilização das abordagens metodológicas qualitativa e quantitativa para a pesquisa sobre esse tema. Referências a estudos empíricos ilustram o debate a respeito das possibilidade e dos limites de cada abordagem. Discute-se, ainda, o uso de triangulação de técnicas nos diagnósticos de cultura organizacional.
Resumo Inglês:
The aim of this paper is to analyse the pros and cons of qualitative and quantitative methodological approaches to the study of organizational culture. The foundations for that analysis are based on the anthropological and psychoanalitical roots of the concept of organizational culture. Evidences extracted from empirical studies illustrate the potentialities and limitations of the two distinct approaches. The feasibility of triangulation approaches to the diagnostic of organisational cultures is discussed.
Citação ABNT:
FLEURY, M. T. L.; FLEURY, M. T. L.; SHINYASHIKI, G.; STEVANATO, L. A. Entre a Antropologia e a Psicanálise: dilemas metodológicos dos estudos sobre cultura organizacional. RAUSP Management Journal, v. 32, n. 1, p. 23-37, 1997.
Citação APA:
Fleury, M. T. L., Fleury, M. T. L., Shinyashiki, G., & Stevanato, L. A. (1997). Entre a Antropologia e a Psicanálise: dilemas metodológicos dos estudos sobre cultura organizacional. RAUSP Management Journal, 32(1), 23-37.
Link Permanente:
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