Resumo:
O conceito de cultura organizacional é analisado em três dimensões: preceitos, tecnologia e caráter. É aplicado o modelo às organizações públicas, comentando complexidade estrutural, distribuição de poder, sistema de controle, política, valores, cânones e motivação. Ilustra-se as considerações com incidentes de sua experiência em consultoria. Conclui tecendo considerações em torno das vantagens e dificuldades de desenvolvimento organizacional na administração pública.
Resumo Inglês:
Culture is analysed under three dimensions: precepts, technology and character. Public organization culture is described considering structural complexity, distribution of power, systems of control, politics, values, canons, and motives. The author reports anedoctal incidents from her experience in consulting to ilustrate her points. She concludes reviewing difficultes and facilities for organizational development in public agencies.
Citação ABNT:
SOUZA, E. L. P.Aspectos culturais da organização pública e suas consequências para o desenvolvimento organizacional. RAUSP Management Journal, v. 13, n. 4, p. 47-55, 1978.
Citação APA:
Souza, E. L. P.(1978). Aspectos culturais da organização pública e suas consequências para o desenvolvimento organizacional. RAUSP Management Journal, 13(4), 47-55.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/19454/aspectos-culturais-da-organizacao-publica-e-suas-consequencias-para-o-desenvolvimento-organizacional/i/pt-br
