Antecedentes de intenção de rotatividade: estudo de um modelo psicossocial Outros Idiomas

ID:
21987
Resumo:
Altos índices de rotatividadede pessoal podem comprometer significativamente os resultados organizacionais. Voltado para esta realidade, o presente estudo testou um modelo para intenção de rotatividade, posicionando comprometimento organizacional afetivo e satisfação no trabalho como seus antecedentes diretos e percepção de justiça de remuneração como antecedente indireto. Para a coleta de dados foi utilizado um instrumento composto de quatro escalas validadas, referentes às variáveis do modelo, aplicado a 81 profissionais de empresas da Grande São Paulo, sendo 46 do setor metalúrgico e 35 do setor eletro-eletrônico. Análises de regressão múltipla hierárquica revelaram evidências que comprovaram a adequação de interdependência prevista no modelo, apontando satisfação e comprometimento afetivo como antecedentes diretos e percepção de justiça de remuneração como antecedente indireto de intenção de sair da empresa. Concluiu-se que cabem às organizações que buscam manter colaboradores importantes para seus planos estratégicos, aumentar o nível de satisfação no trabalho destes profissionais, proporcionar um ambiente propício ao comprometimento afetivo com a organização pelo fortalecimento de percepções de justiça acerca da remuneração que recebem.
Citação ABNT:
FERREIRA, M. L. C. B.; SIQUEIRA, M. M. M. Antecedentes de intenção de rotatividade: estudo de um modelo psicossocial. Revista Organizações em Contexto, v. 1, n. 2, p. 47-67, 2005.
Citação APA:
Ferreira, M. L. C. B., & Siqueira, M. M. M. (2005). Antecedentes de intenção de rotatividade: estudo de um modelo psicossocial. Revista Organizações em Contexto, 1(2), 47-67.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/21987/antecedentes-de-intencao-de-rotatividade--estudo-de-um-modelo-psicossocial/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português