Identidade nas organizações: múltipla? Fluida? Autônoma? Outros Idiomas

ID:
312
Resumo:
Este ensaio não busca defender ou consolidar uma noção específica de identidade, não se detém a apresentar uma tradição teorico-epistemológica em particular, mas objetiva explorar várias vias teóricas e epistemológicas, no intuito de sensibilizar os estudiosos sobre a identidade nas organizações à  multiplicidade de caminhos possíveis. Busca-se, assim, instigar caminhos para a pesquisa sobre identidade nos estudos organizacionais, sugerindo “novas” possíveis orientações para o avanço do conhecimento na área. Mais precisamente, três idéias, aparentemente incompatíveis entre si, são propostas para estimular pesquisas futuras sobre identidade nas organizações. Tratam-se das idéias de identidade pelo prisma da multiplicidade, da fluidez e da autonomia. Cada prisma pode instigar pesquisas que a avancem em relação aos temas que interceptam as três idéias iniciais. Paralelamente, levantam-se algumas  indagações, respondemos algumas questões e partilham-se outras tantas dúvidas com o leitor.
Citação ABNT:
CARRIERI, A. P.; PAULA, A. P. P.; DAVEL, E. Identidade nas organizações: múltipla? Fluida? Autônoma?. Organizações & Sociedade, v. 15, n. 45, art. 8, p. 127-144, 2008.
Citação APA:
Carrieri, A. P., Paula, A. P. P., & Davel, E. (2008). Identidade nas organizações: múltipla? Fluida? Autônoma?. Organizações & Sociedade, 15(45), 127-144.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/312/identidade-nas-organizacoes--multipla--fluida--autonoma-/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português