Título Inglês:
The current relation between man and work: (im)possibilities for eudaimonÌa?
Resumo:
Conforme o tema “felicidade” ganha relevância dentro das narrativas do campo da psicologia, sua origem e seus desdobramentos passam a ser estudados com maior atenção. De maneira geral, é atribuída a Aristóteles a origem do termo, através da concepção de eudaimonía. Para o filósofo, a felicidade não poderia ser compreendida aquém da ética e, através de uma vida de proximidade desta e reflexão, poderia se almejar uma vida feliz. Entretanto, num contexto de avanços tecnológicos, globalização e “autonomia”, uma insegurança ontológica emerge e incita o seguinte questionamento: o indivíduo é mais feliz hoje do que antigamente? Para compreender a relevância de tal pergunta, este artigo buscou identificar, de modo breve, as transformações da ética desde a Grécia Antiga até os dias atuais, quando o trabalho assume papel central. A partir do percurso traçado, foi realizada uma análise da organização capitalista do trabalho.
Resumo Inglês:
As the theme "happiness" becomes relevant within the narratives on psychology field, its origin and consequences are to be studied more carefully. Generally, it is attributed to Aristotle the origin of the term, through the conception of eudaimonÌa. For the philosopher, happiness could not be understood short of ethics and, through a lifetime of closeness to it and reflection, one could aim for a happy life. However, in a context of technological advances, globalization and "autonomy," an ontological insecurity emerges raise the question: is the individual happier now than before? To understand the relevance of this question, we aimed to identify, briefly, the transformation of ethics from ancient Greece to the present day, when work takes center stage. From the plotted course, an analysis of the capitalist organization of work was conducted.
Citação ABNT:
SEWAYBRICKER, L. E.A atual relação entre homem e trabalho: (im)possibilidade para a eudaimonía?. Revista Eletrônica Gestão e Serviços, v. 1, n. 2, p. 162-184, 2010.
Citação APA:
Sewaybricker, L. E.(2010). A atual relação entre homem e trabalho: (im)possibilidade para a eudaimonía?. Revista Eletrônica Gestão e Serviços, 1(2), 162-184.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/31229/a-atual-relacao-entre-homem-e-trabalho---im-possibilidade-para-a-eudaimonia-/i/pt-br
Referências:
ARISTÓTELES. Ética a Nicômaco. Tradução do grego de Antônio de Castro Caeiro. São Paulo: Editora Atlas, 2009.
BENDASSOLLI, P. Trabalho e Identidade em Tempos Sombrios. São Paulo: Idéias e Letras, 2007.
BERNARDO, M. H. Discurso Flexível, Trabalho Duro: o contraste entre o discurso de gestão empresarial e a vivência dos trabalhadores. 225 f. Tese (doutorado) - Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo. 2006.
BIRMAN, J. Mal-estar na Atualidade. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 2007.
CALDWELL, R. Agency and Change: Rethink change agency in organizations. London: Routledge, 2006.
COMTE-SPONVILLE, A. A felicidade, desesperadamente. São Paulo: Martins Fontes, 2001.
CRITELLI, D. M. Analítica do Sentido. São Paulo: Brasiliense, 2007.
DARTIGUES, A. O Que é Fenomenologia? São Paulo: Moraes, 1992.
DE MASI, D. O Futuro do Trabalho: fadiga e ócio na sociedade pósindustrial. Rio de Janeiro: José Olympio, 1999.
DIENER, E. Subjective Well-Being. Psychologycal Bulletin, v. 95, n. 3, p. 542-575, 1984.
ECO, U. Interpretação e Superinterpretação. São Paulo: Martins Fontes, 2005.
ENRIQUEZ, E. O indivíduo preso na armadilha da estrutura estratégica. In: MOTTA, F. C. P.; FREITAS, M. E. (orgs.) Vida Psíquica e Organização. São Paulo: Editora FGV, 2000.
FRATESCHI, Y. Virtude e Felicidade em Aristóteles e Hobbes. Journal of Ancient Philosophy, v. II, 2008.
FREUD, S. Edição Standard Brasileira das Obras Psicológicas Completas de Sigmund Freud. Vol. XIV. Rio de Janeiro: Imago, 1980
FREUD, S. Futuro De Uma Ilusão Mal-Estar Na Civilização. São Paulo: Imago, 2006.
GIANETTI, E. Felicidade. São Paulo: Companhia das Letras, 2002.
HOBBES, T. Leviatã, ou Matéria, Forma e Poder de um Estado Eclesiástico e Civil. São Paulo: Ed. Abril Cultural, 1979.
KALLINIKOS, J. Work, human agency and organization forms: an anatomy of fragmentation. Organization studies, 24(4), 595-618, 2003.
MALVEZZI, S. Psicologia Organizacional e do Trabalho: Uma identidade em construção. 130 f. Tese (Livre-docência) - Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo. São Paulo, 2006.
MALVEZZI, S. Urgência Ajuda ou Atrapalha? Revista de Marketing Industrial, v. 47, p. 24-35, São Paulo, 2010.
RYAN, R. M.; DECI, E. L.; On Happiness and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonica Well-Being. Annual Review of Psychology, v. 52, p. 141-166, 2001.
RYFF, C. D. Happiness ls Everything, or ls It? Exp/orations on the Meaning of Psychological Well-Being. Journal of Personality and Social Psychology, v. 57, n. 6, p. 1069-1081, 1989.
RYFF, C. D.; KEYES, C. L. M. The Structure of Psychological Well-Being Revisited. Journal of Personality and Social Psychology, v. 69, n. 4, p. 7l9-727, 1995.
SARTRE, J. P. O ser e o nada. São Paulo: Editora Vozes, 2007.
SENNET, R. Street and Office: Two Sources of ldentity. ln: HUTTON, W.; GIDDENS, A. On The Edge: Living with Global Capitalism. London: Jonathan Cape. 2000.
VAZ, H. C. L. Escritos de Filosofia II - Etica e Cultura. Edições Loyola: São Paulo, 1993
WARR, P. Work, Happiness and Unhappiness. Wahwah: Lawrence Erlbaum Associates, 2007.
WILSON, W. R. Correlates of avowed happiness, Psychological Bulletin, v. 67, n. 4, p. 294-306, 1967.