32104

Wagner Salles

Revista Economia & Gestão

Este artigo trata de uma reflexão teórica sobre o possível paradoxo existente entre os paradigmas das teorias de liderança e os processos dinâmicos entre as organizações burocráticas e o ambiente em que estão inseridas. Partindo da perspectiva weberiana sobre os tipos de dominação, caminha-se pela abordagem de autoridade carismática e pelas ideias centrais das teorias de liderança, passando pela formação paradigmática dessas teorias. Chega-se à abordagem do desenvolvimento dos processos de burocratização e desburocratização e aos possíveis desequilíbrios que os paradigmas de liderança tendem a proporcionar a estes processos dinâmicos, de acordo com os pressupostos observados. Discute-se e questiona-se sobre as premissas que de fato as teorias de liderança assumiriam e como se daria intrinsicamente o paradoxo da (des)burocratização, principalmente sob o aspecto da possível dependência de clientela pelas organizações burocráticas.

Burocratização, Dominação carismática, Liderança

SALLES, W.A (des)burocratização dos paradigmas de liderança. Revista Economia & Gestão, v. 14, n. 35, p. 238-263, 2014.

Salles, W.(2014). A (des)burocratização dos paradigmas de liderança. Revista Economia & Gestão, 14(35), 238-263.

http://www.spell.org.br/documentos/ver/32104/a--des-burocratizacao-dos-paradigmas-de-lideranca/i/pt-br

Artigo

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