Uma Análise da Relação entre Valores Organizacionais, Motivação e Intenção de Abandono da Organização Outros Idiomas

ID:
39291
Periódico:
Resumo:
Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre valores organizacionais, motivação dos funcionários e intenção de abandono da organização. Para coleta de dados, foram realizados dois levantamentos de campo com funcionários de uma organização brasileira que atua no setor de mineração. A análise dos dados foi realizada por meio da modelagem de equações estruturais. Como resultados, foi possível confirmar a relação direta entre valores organizacionais e motivação, assim como entre motivação e intenção de abandono da organização. Adicionalmente, constatou-se o efeito indireto que os valores organizacionais exercem sobre a intenção dos funcionários de permanecer ou não na organização. Como implicação desses resultados, evidencia-se a necessidade de a organização selecionar candidatos cujos valores sejam compatíveis com a cultura organizacional, assim como mapear os valores de seus funcionários, com o intuito de adotar práticas de gestão de pessoas alinhadas a eles.
Citação ABNT:
CERIBELI, H. B.; GONÇALVES, D. C. S. Uma Análise da Relação entre Valores Organizacionais, Motivação e Intenção de Abandono da Organização . Reuna, v. 20, n. 4, p. 51-66, 2015.
Citação APA:
Ceribeli, H. B., & Gonçalves, D. C. S. (2015). Uma Análise da Relação entre Valores Organizacionais, Motivação e Intenção de Abandono da Organização . Reuna, 20(4), 51-66.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/39291/uma-analise-da-relacao-entre-valores-organizacionais--motivacao-e-intencao-de-abandono-da-organizacao--/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português
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