Título Inglês:
Innovation in sustainable products: cross-cultural analysis of bi-national teams
Título Espanhol:
La innovación en productos sostenibles: análisis crosscultural de equipos binacionales
Resumo:
A inovação é exigência vital para a sobrevivência organizacional em várias áreas, especialmente no campo da sustentabilidade organizacional. Mudanças no padrão de consumo dos brasileiros são percebidas a partir da crescente demanda por produtos e serviços ecologicamente corretos, pressionando as empresas a melhorar sua eficiência ambiental. Ferramentas como produção mais limpa, gestão sustentável de cadeia de suprimentos e ecodesign são essenciais para ajudar as empresas nesse objetivo. No entanto, essas ferramentas requerem integração entre diferentes funções em uma empresa, exigindo que profissionais com diferentes especialidades atuem juntos como uma equipe. A Alemanha é um parceiro em potencial para trabalhar com o Brasil, combinando uma longa tradição de colaboração e a experiência no desenvolvimento de inovações destinadas a produtos mais sustentáveis. No ambiente global de hoje, as equipes transnacionais podem se tornar as mais eficazes em uma organização, mas, por causa da possibilidade de falta de comunicação e consequentes conflitos, a gestão dessas equipes precisa de atenção especial. Assim, este artigo é motivado pela seguinte questão: as diferenças culturais entre os membros alemães e brasileiros de equipes de trabalho podem representar riscos ou vantagens para o desenvolvimento de produtos inovadores? De caráter exploratório, esta investigação baseou-se em estudos previamente publicados para fundamentar uma análise sobre dimensões culturais e características nacionais, com foco nas equipes de brasileiros e alemães. Em essência, este estudo é um ensaio cujo principal objetivo é abrir perspectivas para novas pesquisas e para apoiar as organizações em suas práticas de gestão sustentável.
Resumo Inglês:
Innovation has been required as a vital asset for organizational survival in many areas, especially in the sustainability organizational field of concerns. Changes in Brazilian consumers’ consumption are perceived from the growing demand for environmentally-friendly products and services which are pressuring companies to achieve environmental efficiency. Tools like Cleaner Production, Sustainable Supply-Chain Management, and Ecodesign are essential to help firms achieve this goal. However, these tools require integration between different functions in a company, demanding that members with different expertise work together as a team. Based on a long tradition of collaboration, Germany is a potential partner for Brazil, combining expertise in the development of innovations aimed at more sustainable products. In today’s global environment, transnational teams should become the most effective teams in an organization but, because of the potential for miscommunication and conflict, the management of these teams needs special attention. Cultural differences between German and Brazilian members of work teams represent risks/advantages for the management of process of innovative products development. The paper draws on previously reviewed studies to ground an analysis of cultural dimensions and national characters, within Brazilian-German teams. In essence, this study is an essay with the main aim to open perspectives for further research and to support organizations in their sustainable management practices.
Resumo Espanhol:
La innovación ha sido requerida como un recurso vital de la organización en muchas áreas, especialmente en el campo de sustentabilidad organizacional. Los cambios en el padrón de los brasileños son percibidos a partir de la creciente de manda por productos y servicios ecológicamente correctos, o que está presionando las empresas a alcanzar la eficiencia ambiental. Herramientas como la Producción más Limpia, Gestión de la Cadena de Abastecimiento Sostenible y Ecodiseño son esenciales para ayudar a las empresas en este objetivo. Sin embargo, estas herramientas requieren la integración entre las diferentes funciones en una empresa, exigiendo que profesionales con diferentes especialidades actúen juntos como un equipo. Basándose en una larga tradición de cooperación, Alemania es una pareja potencial para trabajar con Brasil, combinando la experiencia en desenvolvimiento de innovaciones distintas a productos más sustentables. En el entorno global de hoy, los equipos transnacionales pueden convertirse en los equipos más eficaces en una organización mas por causa de potencial para la falta de comunicación y consecuentes conflictos, la gestión de estos equipos requiere una atención especial. ¿Las diferencias culturales entre los miembros alemanes y brasileños de equipos de trabajo representan riesgos/beneficios para el desarrollo de productos innovadores? Este artículo se basa en los estudios revisados previamente a la base de un análisis de las características nacionales y las dimensiones culturales dentro de los equipos de Brasil-Alemania. En esencia, este estudio es un ensayo cuyo objetivo principal es abrir nuevas perspectivas para la investigación y para apoyar a las organizaciones en sus prácticas de gestión sostenible.
Citação ABNT:
DUTRA, C. J. C.; MAZZA, A. A.; MENEZES, L. M. L. Innovation in sustainable products: cross-cultural analysis of bi-national teams. Revista de Gestão Ambiental e Sustentabilidade, v. 3, n. 2, p. 149-164, 2014.
Citação APA:
Dutra, C. J. C., Mazza, A. A., & Menezes, L. M. L. (2014). Innovation in sustainable products: cross-cultural analysis of bi-national teams. Revista de Gestão Ambiental e Sustentabilidade, 3(2), 149-164.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/39444/inovacao-em-produtos-sustentaveis--analise-intercultural-de-equipes-binacionais/i/pt-br
