Título Inglês:
Career in productive sector by female quota. Impacts on models of occupational health
Resumo:
O objetivo o artigo foi apresentar o impacto da inserção do trabalho da mulher em linhas de produção como carreira, sobre o foco do ciclo de vida das mulheres em uma empresa de eletroeletrônicos do Vale do Paraíba no contingente de dias não trabalhados na produção. Trata-se de um estudo observacional e quantitativo, no período de janeiro a junho de 2010 onde foram avaliados os afastamentos com tempo maior do que 15 dias, classificados por patologia. Os dados foram coletados na enfermaria da empresa, que autorizou a realização deste trabalho. Os resultados mostram que os afastamentos relacionados às doenças osteomusculares foram os mais incidentes. Constata-se o aumento do número de mulheres afastadas, também em função do aumento da quantidade de mulheres que trabalham na linha de produção. Retirar as seguintes palavras desta frase: aumentar em relação aos homens. De acordo com os dados apresentados, foi possível inferir um novo modelo de gestão de pessoas e diversificação da carreira através de programas de saude do trabalhador sob a ótica da prevenção , reduzindo o número de afastamentos e, consequentemente, reduzindo os prejuízos da empresa e melhorar a condição de saúde de seus colaboradores, principalmente as mulheres em carreira produtiva.
Resumo Inglês:
Career in productive sector by female quota. Impacts on models of occupational health. The purpose of the article was to present the impact of the inclusion of women’s work in production lines as a career, focus on the life cycle of women in a consumer electronics company Vale do Paraiba in the number of days not worked in production. This is an observational study and quantitative, in the period January to June 2010 were evaluated with the absences longer than 15 days, sorted by pathology. Data were collected in the infirmary of the company who authorized this work. The results show that departures related to musculoskeletal disorders were the most frequent. Notes to the increasing number of women away due to the greater number of women working in the production line to increase in relation to men. According to the data presented, it was possible to infer a new model of people management and diversification of career programs through health worker from the perspective of prevention, reducing the number of removals and hence reducing the company’s losses and improve health status of its employees, especially women in productive career.
Citação ABNT:
FERRAZ, R. R. N.; MONKEN, S.; SANTOS, M. N. L. Carreira no setor produtivo pelo contingente feminino. Impactos nos modelos da saúde do trabalhador. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 3, n. 3, p. 74-80, 2013.
Citação APA:
Ferraz, R. R. N., Monken, S., & Santos, M. N. L. (2013). Carreira no setor produtivo pelo contingente feminino. Impactos nos modelos da saúde do trabalhador. Revista de Carreiras e Pessoas, 3(3), 74-80.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/40340/carreira-no-setor-produtivo-pelo-contingente-feminino--impactos-nos-modelos-da-saude-do-trabalhador/i/pt-br
