42698

Victor Vieira Silva
Lina Eiko Nakata

Revista de Carreiras e Pessoas

O artigo tem como objetivo conhecer e compreender os motivos pelos quais as pessoas que sofreram assédio moral continuam na organização. O assédio moral é um fenômeno intimamente relacionado ao ambiente em que ocorre. As organizações fazem e reproduzem um contexto onde a competitividade é necessária para se atingir os objetivos organizacionais, o que legitima qualquer comportamento que se tenha em busca desses. A análise dos resultados mostrou que os principais motivos que levam a permanência em um trabalho onde se sofre assédio moral relacionam-se ao contexto do trabalho, que possibilitam a satisfação de necessidades básicas dos indivíduos.

Assédio moral, Cultura organizacional, Relações de trabalho

SILVA, V. V.; NAKATA, L. E. Da deterioração das relações à escolha pela permanência: O assédio moral no trabalho. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, n. 2, p. 206-214, 2016.

Silva, V. V., & Nakata, L. E. (2016). Da deterioração das relações à escolha pela permanência: O assédio moral no trabalho. Revista de Carreiras e Pessoas, 6(2), 206-214.

http://www.spell.org.br/documentos/ver/42698/da-deterioracao-das-relacoes-a-escolha-pela-permanencia--o-assedio-moral-no-trabalho/i/pt-br

Artigo

Português

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