A Inserção de Imigrantes Haitianos em uma Organização no Sul do Brasil: Dificuldades e Desafios Outros Idiomas

ID:
47444
Periódico:
Resumo:
Este estudo teve como objetivo analisar as dificuldades e os desafios enfrentados por uma empresa localizada no Sul do Brasil, a partir da contratação de imigrantes haitianos. Os procedimentos metodológicos se inscrevem naqueles prescritos pela pesquisa qualitativa, visto que se prendeu a evidências mais subjetivas, captadas por entrevistas e pela observação. Para compreender a inserção de imigrantes haitianos em ambiente organizacional, fez-se uso do estudo de caso único. Foi possível constatar, dentre as principais dificuldades enfrentadas pela empresa estudada, a falta de política de gestão da diversidade, bem como foram captadas dificuldades de comunicação, de integração e de compreensão de diferentes formas de entender e executar o trabalho entre brasileiros e haitianos. Em um contexto mais amplo, o estudo de caso revela que a questão da diversidade exige uma compreensão do tema que vai além do âmbito organizacional, exigindo uma análise multinível.
Citação ABNT:
FILIPPIM, E. S.; SCHUMARCHER, M.; ALPERSTEDT, G. D. A Inserção de Imigrantes Haitianos em uma Organização no Sul do Brasil: Dificuldades e Desafios. Gestão e Sociedade, v. 12, n. 31, p. 2067-2095, 2018.
Citação APA:
Filippim, E. S., Schumarcher, M., & Alperstedt, G. D. (2018). A Inserção de Imigrantes Haitianos em uma Organização no Sul do Brasil: Dificuldades e Desafios. Gestão e Sociedade, 12(31), 2067-2095.
DOI:
10.21171/ges.v12i31.2188
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/47444/a-insercao-de-imigrantes-haitianos-em-uma-organizacao-no-sul-do-brasil--dificuldades-e-desafios/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português
Referências:
AQUINO ALVES, Mario; GALEÃO-SILVA, Luis Guilherme. A crítica da gestão da diversidade nas organizações. RAERevista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, 2004.

ARAÚJO, R. N. Oliveira; CARIOCA, J. M. G.; MACHADO, D. Q. M. Estratégia de integração para novos funcionários: uma avaliação do processo de treinamento em uma indústria de transformação. VII Congresso Nacional de Excelência em gestão. 2011. Disponível em: < http://www.excelenciaemgestao.org/portals/2/documents/cneg7/anais/t11_0452_1787.pdf>. Acesso em: 11. nov 2016.

BAHIA, Melissa Santos; SCHOMMER, Paula Chies. Inserção profissional de pessoas com deficiência: Aprendendo com as Práticas Cotidianas de uma Experiência Empresarial. In: Encontro Anual da ANPAD, 33., 2009, São Paulo. Anais eletrônicos...Rio de Janeiro: ANPAD, 2009.

BARAK, Michàlle E. Mor. Managing diversity: Toward a globally inclusive workplace. Sage Publications, 2016.

BASSO, P. Ascesa del razzismo nella crisi globale. In: BASSO, Pietro (Org.). Razzismo di Stato. Milano: Franco Angeli, 2010.

BLEIJENBERGH, I., PETERS, P., & POUTSMA, E. Diversity management beyond business case. Equality, Diversity and Inclusion Journal, v. 29, N. 5, 413-421, 2010.

BONOMO, C. S. A.; BONOMO, D. Haiti: Política comercial e desenvolvimento. International Centre for Trade and Sustainable Development (ICTSD), Geneva, v. 6, n. 3, 14 set. 2010. Disponível em: . Acesso em: 21 jul. 2016.

BRDULAK, H. Diversity management as a business model. Kobieta i Biznes, v. 1, n. 4, 29-35, 2008.

CARDOSO, A. L. J.; HANASCHIRO, M. M. A Institucionalização da Valorização da Diversidade no Campo Organizacional Constituído por Empresas Fornecedoras e Cliente. Anais... VII Encontro de Estudos Organizacionais da Anpad, EnEO, Curitiba, 2012.

CARDOSO, J. A. S. et al. Gestão da Diversidade: Uma Gestão Necessária para Estimular a Inovação e Aumentar a Competitividade das Empresas de Contabilidade e Auditoria, 2006. Disponível em: . Acesso em 09 nov. 2016.

CARVALHO-FREITAS, M. N. A inserção de pessoas com deficiência em empresas brasileiras: um estudo sobre as relações entre concepções de deficiência, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho. Tese de doutorado, Universidade Federal Minas Gerais, Belo Horizonte, MG, Brasil, 2007.

CAVALCANTI, L.; OLIVEIRA, A. T.; TONHATI, T. (Orgs.). A inserção dos imigrantes no mercado de trabalho brasileiro. Cadernos do Observatório das Migrações Internacionais, Brasília, 2014. Disponível em: . Acesso em: 14 de outubro de 2017.

CONSELHO NACIONAL DE IMIGRAÇÃO. Política Nacional de Imigração e Proteção ao(a) Trabalhador(a) Migrante. Brasília, 2010. Disponível em: . Acesso em: 22 maio. 2016.

D’ENTREMONT, A. Diez temas de Demografía. Madrid: Ediciones Internacionales Universitarias, 2001. 230p.

D’URSO, L. F. F. É preciso resguardar direitos de haitianos refugiados. Revista Consultor Jurídico. 30 mai. 2014. Disponível em: < http://www.conjur.com.br/2014-mai-30/luiz-durso-preciso-resguardar-direitos-haitianosrefugiados>. Acesso em 05 mar. 2016

DW NOTÍCIAS. Relatório da ONU diz que imigrantes beneficiam economias nacionais. 2010. Disponível em: < http://www.dw.de/relat%C3%B3rio-da-onu-diz-que-imigrantes-beneficiam-economias-nacionais/a-4759115>. Acesso em: 05 mar. 2016.

FELLOWS, A. Z. Diversidade Cultural: Competências para Gerenciá-la. In: ENANPAD – Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação Em Administração, XXIX, 2005. Brasília. Anais eletrônicos... Brasília: Anpad, 2005. CDROM.

FERNANDES, D. et al. Projeto Estudos sobre a Migração Haitiana ao Brasil e Diálogo Bilateral. Belo Horizonte, fev. 2014. Disponível em: . Acesso em: 21 set. 2016.

FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras. RAE – Revista de Administração de Empresas, jul. set 2000. São Paulo, v. 40, n. 3.

FRANCISCO, W. C. Haiti – Aspectos Geográficos, 2014. Brasil Escola. Disponível em: . Acesso em: 21 set. 2016.

GOMES, N. L. (Org.). Desigualdades e diversidade na educação. 2012. V. 33, n. 120, p. 687-693, jul.-set. 2012. Disponível em: . Acesso em: 30 abr. 2016.

GORENDER, J. O épico e o trágico na história do Haiti. Publicado em Estudos Avançados, 8 mar. 2004. Disponível em: . Acesso em: 22 mar. 2016.

IMDH. Instituto de Migração e Direitos Humanos. Disponível em: http://www.migrante.org.br/ Acesso em: 30 abr. 2016.

JACINTO, S.; LUZ, P. A imigração em Portugal e na Europa. 2009. Disponível em: . Acesso em: 09 nov. 2016.

MACCALI, N. ; SOUZA KUABARA, P. S.; WÜNSCH TAKAHASHI, A. R., DE DÉA ROGLIO, K.; DE TOLEDO MARTINS BOEHS, S. As práticas de recursos humanos para a gestão da diversidade: a inclusão de deficientes intelectuais em uma federação pública do Brasil. RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 16, n. 2, p. 157-187, 2015

MARTINS, E. Depois da tragédia, o recomeço: Haitianos encontram em Belo Horizonte o ambiente propício para transformar suas vidas e seguir em frente, 2014. Disponível em: . Acesso em: 22 set. 2016.

MEZZADRA, S. Capitalismo, migraciones y luchas sociales. La mirada de la autonomía. Nueva Sociedad, v.237, p. 159178, 2012.

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Conselho Nacional de Imigração aprova concessão de vistos especiais para haitianos. 2014. Disponível em: . Acesso em 05 nov. 2016.

NEITSCH, J. Os imigrantes à luz do direito brasileiro. Revista Gazeta do Povo, 2014. Disponível em: . Acesso em: 05 nov. 2016.

OBMigra. Disponível em: http://portal.mte.gov.br/obmigra/home.htm2013 Acesso em: 09 julho. 2016.

PATARRA, N. L.; BAENINGER, R. Movimentos migratórios: novas características, novas implicações. Anais... Encontros Nacionais da ANPUR, v. 3, 2012.

PEREIRA, J. B. C.; HANASHIRO, D. M. Ser ou não ser favorável às práticas de diversidade? eis a questão. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 4, p. 670-683, 2010.

PLATONOW, V. Com ideal de recomeço, haitianos querem ficar no Brasil. 2015. Edição:Marcos Chagas Fonte: Agência Brasil. Disponível em: . Acesso em: 15 maio 2016.

PORTAL BRASIL. Cidadania e Justiça: Nova Lei de Migrações deverá substituir Estatuto do Estrangeiro. 2014. Disponível em: http://www.brasil.gov.br/cidadania-e-justica/2014/08/nova-lei-de-migracoes-devera-substituirestatuto-do-estrangeiro Acesso em 09 nov. 2016.

QUINTÃO, D. T. R. Algumas reflexões sobre a pessoa portadora de deficiência e sua relação com o social. Psicologia & Sociedade, v. 17, n.1, 17-28, 2005.

RIBEIRO, S. Planos de igualdade nas empresas: romper os estereótipos e criar benefícios. Human Resources Portugal, 2011. Disponível em: < http://www.hrportugal.pt/2011/08/03/planos-de-igualdade-nas-empresas-romperos-estereotipos-e-criar-beneficios/>. Acesso em: 17 nov. 2016.

SARAIVA, L. A.; IRIGARAY, H. A. R. Políticas de Diversidade: Uma Questão de Discurso? RAE Revista de Administração de Empresas, v. 49, p. 337-348, 2009.

SILVA, L. F. Como as empresas podem (e devem) valorizar a diversidade. São Paulo: Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, 2000.

SOUZA, B. Vinda dos haitianos para o Brasil é tema de artigo científico realizado por delegado, 2012. Acrítica.com. Disponível em: . Acesso em: 22 set. 2016.

SOUZA, D. A.; PAIXÃO, C. R.; SOUZA, E. A. B. Benefícios e dificuldades encontradas no processo de seleção de pessoas: uma análise do modelo de seleção por competências, sob a ótica de profissionais da área de gestão de pessoas. Gestão & Regionalidade. V. 27, n. 80. Mai/ago.2011. Disponível em: . Acesso em 10 nov 2016.

SPATARO, S. E. Diversity in context: how organizational culture shapes reactions to workers with disabilities and others who are demographically different. Behavioral Sciences and the Law, V.23, P. 21-38, 2005.

SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO DE SANTA CATARINA. Disponível em: Acesso em 10 nov 2014.

VAINER, C. B. Estado e Migrações no Brasil: anotações para uma história das políticas migratórias. Travessia (São Paulo), v. XIII, n. 36, p. 15-32, 2000.

VENTURA, D. Potência Emergente: Qual política migratória do Brasil? Le Monde Diplomatique Brasil. 2010. Disponível em: . Acesso em: 05 nov. 2016.

YIN, R.K. Estudo de caso: planejamento e métodos. 4ª ed. Porto Alegre: Bookman, 2010.