Título Inglês:
Career Choice and Commitment: Perception of Professionals from X and Y Generation
Título Espanhol:
Elección y Compromiso de Carrera: Percepción de Profesionales de las Generaciones X e Y
Resumo:
Este artigo tem como objetivo identificar se há diferenças entre as gerações X e Y quanto aos motivos de escolha e comprometimento de carreira em profissionais dos setores do comércio e indústria de Ijuí/RS. Metodologicamente trata-se de uma pesquisa com abordagem qualitativa e quantitativa, de natureza descritiva e, quanto aos procedimentos técnicos, foram utilizados levantamento (survey) a partir da utilização de 2 instrumentos validados: 1. O instrumento de pesquisa escolha da carreira/área de atuação do autor Bastos (1997) com 06 questões fechadas que identificam os fatores que influenciam na escolha, com escala Likert de 5 pontos e, a última questão aberta onde o respondente podia citar outro fator que influenciou na escolha. 2. o instrumento de comprometimento/envolvimento com a carreira/área de atuação validado por Carson e Bedeiam (1994) com 12 questões fechadas com escala Likert de 5 pontos. Também foi identificado o perfil sócio demográfico da amostra com 07 questões fechadas (gênero, estado civil, ramo de atuação, escolaridade, ocupação profissional, se ocupa cargo de gestão na organização e se está exercendo a função porque gosta) e 04 questões abertas, (idade, função na empresa, tempo na empresa ou na profissão e carga horária). A amostra da pesquisa foi de 170 profissionais. Os resultados demonstram que, para esta amostra tanto os motivos de escolha de carreira quanto o comprometimento de carreira de ambas as gerações foram os mesmos, ou seja, foram considerados interesses, habilidades e vocação pessoal.
Resumo Inglês:
This paper aims to identify if there are differences between generation X and Y regarding the reasons for choice and commitment in commerce and industry professionals’ career from Ijuí/RS. A qualitative and quantitative approach was employed as methodology, with descriptive nature and, a survey was carried from 2 valid instruments: The research instrument Career choice/working field (BASTOS, 1997), composed by 6 closed-ended questions that identified factors that influence the choice, Likert Scale of 5 points, and the last question was opened-ended allowing the respondents to mention the factor that influenced their choices. 2. the instrument Commitment/involvement to career/field valid by Cason and Bedeiam (1994) employed 12 closed-ended questions, 5 points Likert scale. It was also identified the population’s socio-demographic profile with 7 closed-ended questions (gender, marital status, working field, education, work, if in management position in company, and professional preferences) and 4 opened-ended questions (age, position, time in company, profession and workload). The sample population was formed by 170 professionals. Results point out that the reasons for career choice and commitment were the same for both researched generations, being considered interests, skills and personal vocation.
Resumo Espanhol:
Este articulo tiene como objetivo identificar si hay diferencias entre las generaciones X y Y en cuanto a los motivos de la elección y el comprometimiento con la carrera en profesionales de los sectores del comercio y la industria de Ijuí/RS. Metodológicamente se trata de una investigación con abordaje cualitativo y cuantitativo, de naturaleza descriptiva. En cuanto a los procedimientos técnicos, fueron utilizados el levantamiento (survey) a partir de la utilización de 2 instrumentos validados: 1. El instrumento de investigación de elección de la carrera/área de actuación del autor Bastos (1997) con 06 preguntas cerradas que identifican los factores que influencian en la elección, con escala Likert de 5 puntos y, la última pregunta abierta donde el encuestado podía citar otro factor que influenció en la elección. 2. El instrumento de comprometimiento /envolvimiento con la carrera/área de actuación validado por Carson y Bedeiam (1994) con 12 preguntas cerradas con escala Likert de 5 puntos. También fue identificado el perfil socio demográfico de la muestra con 07 preguntas cerradas (genero, estado civil, rama de actuación, escolaridad, ocupación profesional, si ocupa cargo de gestión en la organización y si está ejerciendo la función porque le gusta) y 04 preguntas abiertas, (edad, función en la empresa, tiempo en la empresa o en la profesión y carga horaria). La muestra de la investigación fue de 170 profesionales. Los resultados demostraron que, para esta muestra tanto los motivos de elección de la carrera como el comprometimiento con la carrera de ambas generaciones fueron los mismos, o sea, fueron considerados intereses, habilidades y vocación personal.
Citação ABNT:
SILVA, A. P. M.; LOPES, L. F. D.; ROTILI, L. B.; FABRICIO, A.; CARNEIRO, L. Escolha e Comprometimento de Carreira: Percepção de Profissionais das Gerações X e Y . Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 1, p. 19-40, 2018.
Citação APA:
Silva, A. P. M., Lopes, L. F. D., Rotili, L. B., Fabricio, A., & Carneiro, L. (2018). Escolha e Comprometimento de Carreira: Percepção de Profissionais das Gerações X e Y . Revista de Carreiras e Pessoas, 8(1), 19-40.
DOI:
10.20503/recape.v8i1.33002
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/48554/escolha-e-comprometimento-de-carreira--percepcao-de-profissionais-das-geracoes-x-e-y-/i/pt-br
Referências:
ALVES, Marcela. (2015) As gerações X, Y e Z no mercado de trabalho. Carreira & Sucesso. Disponível em:
Acessado em 14/04/2016.
BARTALOTTI, Otávio; MENEZES-FILHO, Naércio. (2007) A relação entre o desempenho da carreira no mercado de trabalho e a escolha profissional dos jovens. Econ. aplic., São Paulo, v. 11, n. 4, p. 487-505.
BASTOS, A.V.B.(1997). A escolha e o comprometimento com a carreira: um estudo entre profissionais e estudantes de administração. RAERevista de Administração de Empresas, 32(3), 28-39.
BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt. (2000) Padrões de Comprometimento com a Profissão e a Organização: O Impacto de Fatores Pessoais e da Natureza do Trabalho. Revista de Administração. São Paulo V.35, n.4, p. 48-60.
CAMPOS, Sérgio. (2011) Sua Carreira Só Depende de Você. Recursos Humanos Coletânea de Artigos.
CAVAZOTTE, Flávia de Souza Costa Neves; LEMOS, Ana Heloisa da Costa; VIANA, Mila Desouzart de Aquino. (2010) Relações de Trabalho Contemporâneas e as Novas Gerações Produtivas: Expectativas Renovadas ou Antigos Ideais?. XXIV Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro.
CORDEIRO, Helena Talita Dante. (2012) Perfis de Carreira da Geração Y. São Paulo.
CORTINA, J. M. (1993) Whats is coeficiente alpha? An examination of theory and applications. Journal of Applied Psychology. V. 78, p. 98-104.
FACCO, Ana Luiza Rossato; OBREGON, Sandra Leonara. (2016) Geração Z: Compreendendo as Aspirações de Carreira de Estudantes de Escolas Públicas e Privadas. Santa Maria/RS. G1 RS.
MAGALHÃES, Mauro de Oliveira. (2008) Generatividade e vínculos com a carreira e a organização: Problematizando as bases do comprometimento organizacional. Revista Brasileira de Orientação Profissional, p. 67-80.
MAGALHÃES, Mauro de Oliveira; GOMES, William B. (2007) Personalidades Vocacionais e Processos de Carreira na Vida Adulta. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 12, n. 1, p. 95-103.
MARQUES, José Roberto; (2013) Coaching e Carreira: Técnicas Poderosas e Resultados extraordinários: Como o Coaching pode transformá-lo em um Profissional de Sucesso. Goiânia – GO: Editora IBC.
MENDENHALL, William. (1985) Probabilidade e Estatística. tradução de José Fabiano Rocha. – Rio de Janeiro: Campus.
PASSOS, Elaine de Oliveira. (2012) Entrincheiramento e Comprometimento com a Carreira Profissional Entre Funcionários Públicos: O Caso de Um Órgão do Poder Judiciário Federal Brasileiro. Universidade Católica de Brasília. Brasília.
Pesquisa traça perfil da geração Z e mostra prioridades de jovens no RS. (2014) Disponível em . Acessado em 03/05/2015.
SANTOS, André Laizo dos. (2011) A Geração Y nas Organizações complexas: Um Estudo Exploratório Sobre a Gestão dos Jovens nas Empresas. São Paulo.
SANTOS, Cristiane Ferreira dos et al. (2011) O Processo Evolutivo entre as Gerações X, Y e Baby Boomers. XIV SemeAD, Seminários em Administração.
SANTOS, Larissa Medeiros Marinho dos. (2005) O Papel da Família e dos Pares na Escolha Profissional. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 10, n. 1, p. 57-66.
SCHEIBLE, Alba Couto Falcão; BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt. (2006) Comprometimento com a Carreira: Explorando o Conceito de Entrincheiramento. XXXV Encontro da ANPAD. Salvador ANPAD. Disponível em: . Acessado em 19/04/2016.
TEIXEIRA, Enise Barth; ZAMBERLAN, Luciano; RASIA, Pedro Carlos. (2009) Pesquisa em Administração. Coleção Educação a Distância Série Livro-Texto. Ed Unijuí: Ijuí.
VASCONCELOS, Katia Cyrlene de Araujo et al. (2009) A Geração Y e Suas Âncoras de Carreira. II Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Curitiba.
XAVIER, Adne da Cruz et al. (2012) Desenvolvimento Pessoal e Profissional de Futuros Gestores: como a Geração Y encara as competências necessárias para o aumento da empregabilidade e para o sucesso no ambiente profissional. XXXVI Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro.
ZAMBERLAN, Luciano et al. (2014) Pesquisa em Ciências Sociais Aplicadas. Ijuí – RS. Ed. Unijuí.
