Comparativo entre os Modelos de Avaliação de Desempenho dos Servidores dos Poderes do Estado de Santa Catarina Outros Idiomas

ID:
49546
Resumo:
Diante das modificações que tem acontecido na administração pública, especialmente com a adoção de formas de gerenciamento utilizadas no setor privado, o setor público tem se modificado, seguindo o que tem se chamado de Administração Pública Gerencial. Dentre os aspectos mais importantes que devem ser observados está a avaliação de desempenho dos servidores públicos, que tem por finalidade descobrir o que o funcionário tem entregue ao ente para qual ele trabalha em termos produção, bem como qual suas eventuais deficiências e pontos fracos. Para tanto, o estudo analisou as regras dos sistemas de avaliação de desempenho dos servidores dos Poderes do Estado de Santa Catarina.
Citação ABNT:
GAVAZINI, A. A.Comparativo entre os Modelos de Avaliação de Desempenho dos Servidores dos Poderes do Estado de Santa Catarina. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 8, n. 2, p. 198-211, 2018.
Citação APA:
Gavazini, A. A.(2018). Comparativo entre os Modelos de Avaliação de Desempenho dos Servidores dos Poderes do Estado de Santa Catarina. Revista de Carreiras e Pessoas, 8(2), 198-211.
DOI:
http://dx.doi.org/10.20503/recape.v8i2.35317
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/49546/comparativo-entre-os-modelos-de-avaliacao-de-desempenho-dos-servidores-dos-poderes-do-estado-de-santa-catarina/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português
Referências:
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