Influência da Remuneração e do Capital Humano no Crescimento Interno da Firma Outros Idiomas

ID:
52628
Resumo:
Pesquisas concentram-se em investigar a remuneração tanto para compreender e situar as remunerações praticadas no mercado como pesquisas atreladas a analisar os efeitos da remuneração ao desempenho de empresas. Contudo, pesquisas que procuram vincular a remuneração ao crescimento de empresas contribuem para entender os resultados divergentes dos efeitos da remuneração no desempenho organizacional. Portanto, este estudo objetiva verificar a influência da Remuneração de executivos e suas dimensões (remuneração estratégica, remuneração inteligente e incentivos), e do Capital Humano no Crescimento Interno da Firma. Adicionalmente, investiga o efeito moderador dos estágios de crescimento na relação entre a remuneração e o capital humano no crescimento da firma. Realizou-se uma survey com 600 gerentes e funcionários com poder decisão nas empresas do setor financeiro (bancos públicos, privados e cooperativas de crédito), das quais retornaram 238 questionários válidos. A análise dos dados se deu por meio do teste Tukey e pelo uso de um modelo estrutural construído a partir do modelo teórico proposto para testar as hipóteses. Os resultados mostram que as cooperativas de crédito se situam no terceiro estágio de crescimento, enquanto os bancos públicos e privados apresentam características do quarto estágio. Quanto ao modelo teórico/empírico, os resultados indicaram que a Remuneração Inteligente, os Incentivos e o Capital Humano influenciam positivamente o crescimento interno da firma; no entanto, a remuneração estratégica não influenciou o crescimento, corroborando os argumentos de que os fatores estratégicos atrelados a remuneração são restritos aos primeiros escalões. O efeito moderador Estágios de Crescimento altera a relação entre o Capital Humano e o Crescimento Interno da Firma. Nos estágios iniciais existe a necessidade de maior utilização de Capital Humano e, consequentemente, o Crescimento Interno é mais acentuado. A pesquisa contribui à literatura de remuneração de executivos ao investigar a remuneração, o capital humano com o crescimento da firma em detrimento ao desempenho organizacional.
Citação ABNT:
SOUZA, R. F.; VESCO, D. G. D. Influência da Remuneração e do Capital Humano no Crescimento Interno da Firma. Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 11, n. 2, p. 308-329, 2018.
Citação APA:
Souza, R. F., & Vesco, D. G. D. (2018). Influência da Remuneração e do Capital Humano no Crescimento Interno da Firma. Advances in Scientific and Applied Accounting, 11(2), 308-329.
DOI:
http://dx.doi.org/10.14392/asaa.2018110207
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/52628/influencia-da-remuneracao-e-do-capital-humano-no-crescimento-interno-da-firma/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português
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