53415

Felipe Guilherme de Oliveira Melo
Glessia Silva

Revista Brasileira de Gestão e Inovação

As organizações públicas têm sofrido transformações constantes em suas práticas de gestão e organização do trabalho, o que aumenta a importância da capacidade de inovação e da liderança no sucesso e crescimento desses órgãos. Entretanto, a tríade liderança-inovaçãosetor público tem sido pouco explorada e não tem recebido a atenção merecida. Isso posto, este artigo almeja identificar as qualidades atribuídas ao líder que podem impactar a capacidade de inovação em organizações do setor público. Para tanto, utilizou-se o método de pesquisa bibliográfico e documental. O estudo é qualitativo em relação ao objetivo, e descritivo no que se refere à abordagem. Quanto aos resultados, observou-se 10 qualidades essenciais à liderança no setor público brasileiro que potencializam a capacidade de inovação. Concluiu-se que as qualidades dos líderes inovadores no setor público estão prioritariamente relacionadas às habilidades humanas dos líderes, ou seja, à capacidade de lidar com os membros do grupo. Além disso, para inovar no setor público brasileiro o líder não precisa, necessariamente, dominar todos os conhecimentos técnicos das atividades desenvolvidas. Como contribuição, as qualidades discutidas neste estudo podem auxiliar os gestores públicos brasileiros e seus liderados a percorrerem a inovação.

Capacidade de inovação, Liderança, Qualidades de liderança

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Melo, F. G. O., & Silva, G. (2019). Qualidades de Liderança para a Inovação em Organizações do Setor Público . Revista Brasileira de Gestão e Inovação, 6(3), 121-143.

10.18226/23190639.v6n3.06

http://www.spell.org.br/documentos/ver/53415/qualidades-de-lideranca-para-a-inovacao-em-organizacoes-do-setor-publico-/i/pt-br

Artigo

Português

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