Racismo nas Empresas: Até Quando? Outros Idiomas

ID:
53641
Resumo:
As diferenças no Brasil possuem reflexos no modo de ser e viver das pessoas, sendo o racismo um dos mecanismos estruturais e constitutivos da sociedade brasileira. Como consequência das hierarquias, tem-se um modelo societal que produz a desigualdade social e econômica historicamente. Neste cenário, Pedro Jaime descreve e analisa a trajetória profissional de duas gerações de executivos negros de São Paulo. Trata-se de uma reflexão socioantropológica sobre a questão do racismo e da diversidade no mundo empresarial, por meio de narrativas biográficas e etnografia. Embora os executivos nem sempre identificaram experiências racistas, foi possível observar que desenvolveram estratégias defensivas. Jaime toca em diversas tensões ainda latentes, como o ideal essencialista, os limites das tecnologias gerenciais e a interseccionalidade, vistos como diferenciais entre a efetiva promoção da equidade ou sua simples simulação no interior das organizações.
Citação ABNT:
SILVA, E. J. F.Racismo nas Empresas: Até Quando?. Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, v. 6, n. 15, p. 399-415, 2019.
Citação APA:
Silva, E. J. F.(2019). Racismo nas Empresas: Até Quando?. Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, 6(15), 399-415.
DOI:
https://doi.org/10.25113/farol.v6i15.5430
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/53641/racismo-nas-empresas--ate-quando-/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português
Referências:
Borges, Felipe A. & Paes, Ketlle D. Seres do subterrâneo: os invisíveis do mundo moderno. Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, 5(13), 846-907.

Bourdieu, Pierre. (1989). O poder simbólico. São Paulo: Saraiva.

Hooks, Bell. (1995). Intelectuais negras. Revista Estudos Feministas, 3(2), 464-478.

Jaime, Pedro. (2016). Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. São Paulo: EDUSP/FAPESP.

McAdam, Doug.; Scott, W. Richard. (2005). Organizations and movements. In Gerald Davis.; Doug McAdam.; William Richard, Scott Mayer.; Nathan Zald. (Eds.). Social movements and organization theory. p. 4-40). Cambridge: Cambridge University Press.

Pacheco, Ana C. L. (2008). Branca para casar, mulata para f..., negra para trabalhar: escolhas afetivas e significados de solidão entre mulheres negras em Salvador, Bahia. Tese de doutorado, Universidade Estadual de Campinas, Campinas, SP, Brasil.

Silva, Elisângela J. F. (2017). Enfrentando uma dívida histórica: a UFMG aprova cotas na pós-graduação. Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, 4(9), 428-456.