The Relationship Between Organizational Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction Outros Idiomas

ID:
55037
Resumo:
This paper aimed to investigate relationships between the four types of Organizational Culture (Clan, Hierarchy, Adhocracy and Market) and the three dimensions of Organizational Commitment (Affective, Normative and Instrumental) in the Brazilian banking sector. It was also analyzed the relationship between these four types of Organizational Culture and Job Satisfaction dimensions (Relationship, Reward and Nature of work). Thus, it was applied an exploratory factor analysis (EFA) followed by a multiple regression to verify the relationship between the variables. The results pointed to a more significant relationship between the Clan and Hierarchy Cultures with the variables studied.
Citação ABNT:
CARVALHO, C. R. S. P.; CASTRO, M. A. R.; SILVA, L. P.; CARVALHO, L. O. P. The Relationship Between Organizational Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction. Revista Brasileira de Estratégia, v. 11, n. 2, p. 201-215, 2018.
Citação APA:
Carvalho, C. R. S. P., Castro, M. A. R., Silva, L. P., & Carvalho, L. O. P. (2018). The Relationship Between Organizational Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction. Revista Brasileira de Estratégia, 11(2), 201-215.
DOI:
10.7213/rebrae.11.002.AO02
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/55037/the-relationship-between-organizational-culture--organizational-commitment-and-job-satisfaction/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Inglês
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