Título Inglês:
The Permanence in the Career of Public Security Professionals: A Study on the Corporation of the Metopolitan Civil Guard of Sao Paulo
Resumo:
Este artigo tem por objetivo identificar os níveis de percepção de sucesso na carreira, de comprometimento organizacional afetivo, de entrincheiramento organizacional e de intenção de permanecer na carreira segundo a percepção de profissionais pertencentes à Guarda Civil Metropolitana de São Paulo (GCM-SP). O trabalho leva em conta o contexto profissional dos indivíduos, uma vez que, no Brasil, a carreira dos profissionais de segurança pública é considerada uma profissão de alto risco à vida. O conceito de percepção de sucesso na carreira está relacionado à interpretação do indivíduo sobre a construção de carreira em suas diversas dimensões. Esta interpretação de sucesso na carreira varia de pessoa para pessoa, ou seja, é individual e única. Assumiu-se abordagem quantitativa, por meio de um estudo elaborado com corte transversal, do qual participaram profissionais da GCM-SP, por meio de aplicação de questionário eletrônico. Os dados demonstraram que o profissional da GCM-SP tem baixa percepção de sucesso objetiva, pois 68% dos respondentes desconsideraram itens que representam o fator da dimensão objetiva da percepção de sucesso na carreira. A dimensão objetiva do sucesso na carreira se refere aos resultados relativamente visíveis da carreira, como remuneração e promoção. Conclui-se que o profissional da GCM-SP se identifica com algumas variáveis da dimensão subjetiva da percepção de sucesso na carreira, não permitindo assumir que esta dimensão é um forte influenciador na intenção de permanecer na carreira de profissionais de segurança pública.
Resumo Inglês:
The purpose of this article is to identify the factors that motivate the retention of citizen security officials in a profession that presents a high risk of death for themselves, as well for their family: Guarda Civil Metropolitana de São Paulo (GCM-SP). The research took into account aspects such as perceived career success, affective organizational commitment and career retention. The theoretical background assumes that perceived career success is related to the way someone interprets his/her career, considering multiple dimensions. This phenomenon is individual and unique. In terms of methodology, this work presents a quantitative approach, with the following constructs: career success perception, organizational entrenchment, affective organizational engagement and, additionally, two variables to evaluate the intention to remain in the organization. Different characteristics have been identified between new and experienced police professionals, as well as relationships between the constructs and the intention to remain in the police career. The conclusions can guide management actions in citizen security, especially regarding the commitment and retention of current and future professionals; Understanding of the reasons that lead professionals to remain in high-risk occupations and contribute with research on retention of professionals.
Citação ABNT:
SILVA, F. S.; VENELLI-COSTA, L.; VIEIRA, A. M.; SANEMATSU, L. S. A. Permanência na Carreira dos Profissionais de Segurança Pública: Um Estudo com o Efetivo da Guarda Civil Metropolitana de São Paulo. Revista Gestão Organizacional, v. 12, n. 4, p. 25-42, 2019.
Citação APA:
Silva, F. S., Venelli-costa, L., Vieira, A. M., & Sanematsu, L. S. A. (2019). Permanência na Carreira dos Profissionais de Segurança Pública: Um Estudo com o Efetivo da Guarda Civil Metropolitana de São Paulo. Revista Gestão Organizacional, 12(4), 25-42.
DOI:
http://dx.doi.org/10.22277/rgo.v12i4.4670
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/55703/permanencia-na-carreira-dos-profissionais-de-seguranca-publica--um-estudo-com-o-efetivo-da-guarda-civil-metropolitana-de-sao-paulo/i/pt-br
