Liderança e Autonomia nas Novas Formas de Organização do Trabalho: Comparando Empresas do Porto Digital de Pernambuco Outros Idiomas

ID:
55705
Resumo:
Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa sobre construção da autonomia no ambiente de trabalho em Novas Formas de Organização do Trabalho (NFOT). Especificamente, analisou como a autonomia dos funcionários se estrutura na relação com os líderes em duas empresas de Tecnologia da Informação (TI), situadas no Porto Digital de Pernambuco. Nas NFOT, a liderança e a autonomia dos liderados são questões centrais das relações interpessoais no ambiente organizacional carregadas de conflitos, poder, contradições, motivações, mediações e busca pela eficiência. A abordagem teórica assume as NFOT como organizações burocráticas, que se distinguem por (supostamente) incorporarem com mais intensidade: flexibilidade; inovação; horizontalização da estrutura; foco em competências; trabalho em equipe; envolvimento e participação dos profissionais (CLEGG; HARRIS; HÖPFL, 2011; KOVÁCS, 2006). Compreende a liderança como uma proposta de linguagem, propriedade não exclusiva dos líderes formais, espaço de um processo de construção das relações através de negociações, renegociações, reconstruções, ressignificados (HOSKING, 1988; HOSKING; DACHLER, 1995; HOSKING, 2006). A pesquisa foi qualitativa, cujos dados foram obtidos através de vinte entrevistas semiestruturadas, aplicadas a líderes e liderados de duas empresas de TI, e submetidos à Análise Crítica do Discurso (FAIRCLOUGH, 2019). Foi constatado que organizações vistas como NFOT nem sempre são ambientes de estímulo à autonomia. Por outro lado, numa mesma organização, práticas flexíveis da liderança podem coexistir com práticas tradicionais de controle burocrático. O líder tem um papel fundamental, uma vez que sua personalidade pode imbricar na estrutura organizacional um estímulo ao engajamento do poder.
Citação ABNT:
CONCEIÇÃO NETO, V. L.; MOURA, G. L. Liderança e Autonomia nas Novas Formas de Organização do Trabalho: Comparando Empresas do Porto Digital de Pernambuco. Revista Gestão Organizacional, v. 12, n. 4, p. 63-93, 2019.
Citação APA:
Conceição Neto, V. L., & Moura, G. L. (2019). Liderança e Autonomia nas Novas Formas de Organização do Trabalho: Comparando Empresas do Porto Digital de Pernambuco. Revista Gestão Organizacional, 12(4), 63-93.
DOI:
http://dx.doi.org/10.22277/rgo.v12i4.4803
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/55705/lideranca-e-autonomia-nas-novas-formas-de-organizacao-do-trabalho--comparando-empresas-do-porto-digital-de-pernambuco/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
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