Título Inglês:
Coping Strategies in the Involuntary Career Transition: A Study with Middle-Aged Workers After their Dismissal
Resumo:
Este artigo tem como objetivo identificar os desafios que surgem no processo involuntário de transição de carreira interprofissão e descrever os recursos de enfrentamento adotados pelos indivíduos como estratégias de transição neste período, uma vez que, com os atuais desafios do mercado de trabalho, incluindo demissões, os profissionais podem redirecionar suas carreiras mudando completamente de trabalho, e iniciar assim uma transição de carreira interprofissão. Como abordagem metodológica, optou-se pela pesquisa qualitativa. O instrumento de investigação adotado foi a entrevista em profundidade baseada em roteiro semiestruturado, realizada com seis profissionais de meia-idade que atuavam em diferentes áreas funcionais no mercado corporativo. A análise dos dados ocorreu por meio da análise de discurso, tomando por base duas categorias: os desafios da transição, considerando o impacto da idade e das transformações do contexto empresarial, e as estratégias de suporte para lidar com a transição, que contempla o período anterior e a própria transição em si. Para lidarem com esses desafios, o suporte social foi o recurso de enfrentamento mais utilizado pelos entrevistados durante o processo de transição.
Resumo Inglês:
This article aims to identify the challenges that arise in the involuntary process of interprofessional career transition and describe the coping resources adopted by individuals as transition strategies in this period, since, with the current challenges of the labor market, including dismissals, professionals can completely redirect their careers changing their roles, and thus initiate an interprofessional career transition. Qualitative research was chosen as a methodological approach, and data have been collected through in-depth interview, based on a semi-structured script, conducted with six middle-age professionals who worked in different functional areas in the corporate market. Data analysis occurred through the discourse analysis, taking two categories into account: transition challenges, caused by age impact and by organizational changes, and the strategies taken as support to deal with career transition, since the previous period of professional career, till the moment of transition as well. To deal with these challenges, social support was the coping resource most used by the individuals during the transition process.
Citação ABNT:
SOUZA, R. T.; VIEIRA, A. M.; SILVA, R. C. Estratégias de Transição de Carreira Interprofissão: Um Estudo com Profissionais de Meia-Idade do Mercado Corporativo após a Demissão. Revista ADM.MADE, v. 24, n. 2, p. 16-39, 2020.
Citação APA:
Souza, R. T., Vieira, A. M., & Silva, R. C. (2020). Estratégias de Transição de Carreira Interprofissão: Um Estudo com Profissionais de Meia-Idade do Mercado Corporativo após a Demissão. Revista ADM.MADE, 24(2), 16-39.
DOI:
http://dx.doi.org/10.21714/2237-51392020v24n2p016039
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/60237/estrategias-de-transicao-de-carreira-interprofissao--um-estudo-com-profissionais-de-meia-idade-do-mercado-corporativo-apos-a-demissao/i/pt-br
