Título Inglês:
Corporate sustainability and executive compensation: an analysis in companies listed on B3
Título Espanhol:
Sostenibilidad corporativa y remuneración ejecutiva: una análisis en empresas cotizadas en B3 (Bolsa de Brasil)
Resumo:
Resumo: O estudo da remuneração executiva e da sustentabilidade empresarial possibilita entender os conflitos decorrentes da Teoria da Agência, assim como da Teoria dos Stakeholders e a busca pelo valor no longo prazo. Neste sentido, esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre a sustentabilidade empresarial e a remuneração executiva em companhias listadas na Brasil, Bolsa e Balcão (B3 S.A), no lapso temporal de 2015 a 2018. De natureza quantitativa, a pesquisa utilizou-se da estatística descritiva, com a indicação de máximos e mínimos, média e desvios-padrão; teste de médias e da análise de correspondência múltipla (ACM). Como métrica da remuneração executiva, utilizou-se a remuneração total, coletada no Formulário de Referência (FR) de cada empresa no website da B3, e a sustentabilidade empresarial foi mensurada a partir da participação no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE). Com os resultados, notou-se uma média de remuneração executiva em empresas sustentáveis, superior à média das empresas não sustentáveis, evidenciando que as empresas sustentáveis remuneram melhor seus executivos, o que foi ratificado através do teste de médias. Através da ACM, verificou-se uma associação positiva entre remuneração executiva, sustentabilidade empresarial e governança corporativa.
Resumo Inglês:
The study of executive compensation and corporate sustainability enables to understand the conflicts arising from the Agency Theory as well as the Stakeholder Theory and the search for long-run value. In this sense, this research aimed to analyze the relationship between corporate sustainability and executive compensation in companies listed in Brazil, Bolsa and Balcão (B3), during the years 2015 to 2018. This work is a quantitative research and uses descriptive statistics with indication of maximum and minimum, means and standard deviations; means test and multiple correspondence analysis (MCA). To quatify executive compensation, it is used the total compensation, collected on each company's Reference Form (FR) on the B3 website, and corporate sustainability which is measured based on whether a compnay participates of the Corporate Sustainability Index (CSI) or not. With the resul ts, it is stated that the average executive compensation in sustainable companies is higher than the average compensation of non-sustainable companies. The results showed that sustainable companies has a better compensation of their executives, which was ratified through the average test. The MCA showed a positive association between executive compensation, corporate sustainability and corporate governance.
Resumo Espanhol:
El estudio de laremuneraciónejecutiva y lasostenibilidad corporativa permite comprenderlosconflictos derivados de laTeoría de la Agencia, así como laTeoría de las partes interesadas y labúsqueda de valor a largo plazo. En este sentido, esta investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la sostenibilidad corporativa y la remuneración ejecutiva en las empresas cotizadas enla Bolsa de Brasil - Brasil, Bolsa y Balcão (B3) - durante los años 2015 a 2018. Este trabajo es una investigación cuantitativa y utiliza estadísticas descriptivas con indicación de máximo y mínimo, medias y desviaciones-típicas, prueba de medios y análisis de correspondencia múltiple (ACM). Como medida de la compensación ejecutiva, fue utilizada la remuneración total, recopilada en el Formulario de Referencia (FR) de cada empresa en el sitio web de B3, y la medida de sostenibilidad corporativa se basó en la participación en el Índice de sostenibilidad corporativa (ISC). Con los resultados, se observó una remuneración ejecutiva promedio en empresas sostenibles, más alta que el promedio de empresas no sostenibles, lo que demuestra que las empresas sostenibles remuneran mejor a sus ejecutivos, lo que se ratificó mediante la prueba promedio. A través de ACM, hubo una asociación positiva entre la compensación ejecutiva, la sostenibilidad corporativa y el gobierno corporativo.
Citação ABNT:
SILVA, A. R. P.; NASCIMENTO, ?. C. S.; MOREIRA, C. S.; MELO, G. C. V. Sustentabilidade empresarial e remuneração executiva: análise em empresas listadas na B3. Reunir: Revista de Administração, Contabilidade e Sustentabilidade, v. 12, n. 1, p. 74-86, 2022.
Citação APA:
Silva, A. R. P., Nascimento, ?. C. S., Moreira, C. S., & Melo, G. C. V. (2022). Sustentabilidade empresarial e remuneração executiva: análise em empresas listadas na B3. Reunir: Revista de Administração, Contabilidade e Sustentabilidade, 12(1), 74-86.
DOI:
https://doi.org/10.18696/reunir.v12i1.1017
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/67169/sustentabilidade-empresarial-e-remuneracao-executiva--analise-em-empresas-listadas-na-b3/i/pt-br
