Gestão de recursos humanos no processo de internacionalização Outros Idiomas

ID:
9724
Resumo:
Esse artigo tem como objetivo apresentar um estudo de caso de uma empresa brasileira globalizada do segmento de engenharia e construção. O foco do artigo é o gerenciamento de recursos humanos internacionais com destaque aos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, expatriados e repatriados e remuneração. O estudo foi dividido em quatro etapas: a primeira foi à revisão bibliográfica sobre a temática de recursos humanos internacionais e cultura de países, a segunda foi à realização de várias entrevistas semiestruturadas para coleta de dados relativos aos processos, políticas e práticas de recursos humanos internacionais da empresa, a terceira foi à pesquisa em sites e em documentos internos da empresa e a última etapa foi à análise do conteúdo das entrevistas e suas correlações com o referencial conceitual. Verificou-se a necessidade de elaboração de um planejamento estratégico conjunto, entre as áreas de relações internacionais com a área de recursos humanos, que leve em consideração os aspectos culturais de cada país onde atuam até uma melhor preparação das lideranças atuais. Observou- se também, que a empresa está empreendendo ações visando mudar o posicionamento da área de Recursos Humanos para uma atuação mais estratégica.
Citação ABNT:
NOGUEIRA, A. M.; BARRETO, M. S. P.; DELGADO, M. P. Gestão de recursos humanos no processo de internacionalização. InternexT - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM, v. 8, n. 1, p. 48-67, 2013.
Citação APA:
Nogueira, A. M., Barreto, M. S. P., & Delgado, M. P. (2013). Gestão de recursos humanos no processo de internacionalização. InternexT - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM, 8(1), 48-67.
Link Permanente:
http://www.spell.org.br/documentos/ver/9724/gestao-de-recursos-humanos-no-processo-de-internacionalizacao/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português
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