Editorial

ID: 7047

Autoria: Amarolinda Zanela Saccol, Carlos A. Diehl.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 7, n. 4, p. 250-251, Outubro-Dezembro, 2010. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

A influência das dimensões da cultura organizacional na inovação em serviços: uma análise do setor hoteleiro

ID: 7039

Autoria: Caio Gobara, Luciano Rossoni, Érika Mayumi Kato, Alvaro Augusto Dossa, Antonio João Hocayen-da-Silva.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 7, n. 4, p. 252-265, Outubro-Dezembro, 2010. 14 página(s).

Palavras-chave: cultura organizacional , inovação em serviços , setor hoteleiro

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

É recorrente o debate na literatura sobre o papel da cultura orientada para a inovação no processo de inovação de empresas no setor de serviços. Todavia, essa relação é pouco avaliada empiricamente. Assim, o objetivo deste artigo é verificar como as dimensões da cultura organizacional impactam na inovação das empresas de serviços, especificamente aquelas do setor hoteleiro da cidade de Curitiba. Por meio de levantamento com a maioria das empresas hoteleiras da cidade, aplicou-se um questionário como instrumento de coleta, o qual objetivou identificar alguns valores organizacionais acerca da inovação dessas empresas, bem como quais destas apresentavam alguma inovação. Desse modo, os tipos de inovação foram analisados por meio da taxonomia de Sundbo e Gallouj (2000). A análise das variáveis que tratavam da cultura da inovação demonstrou que esta apresenta caráter multidimensional, cujas dimensões elucidadas são: suporte à inovação; propensão ao risco; e propensão à geração de ideias. Verificou-se que tais dimensões afetam significativamente a inovação das empresas de serviços hoteleiros, com influência mais relevante nas inovações gerenciais e ad hoc, evidenciando que práticas gerenciais voltadas para a inovação tendem a ter impacto efetivo.

O processo decisório de desenvolver interna ou externamente P&D: um estudo multicaso sobre multinacionais brasileiras

ID: 7040

Autoria: Priscila Rezende da Costa, Geciane Silveira Porto, Antonio Thiago Benedete da Silva.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 7, n. 4, p. 266-286, Outubro-Dezembro, 2010. 21 página(s).

Palavras-chave: multinacionais brasileiras , P&D , processo decisório

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As discussões teóricas da atualidade sobre inovação e internacionalização demonstram que a realização de pesquisa e desenvolvimento (P&D) interna ou externamente é uma fonte inquestionável de vantagem competitiva para as multinacionais. Se articulados adequadamente, podem potencializar o avanço tecnológico dos sistemas nacionais de inovação de países que buscam o desenvolvimento, como o Brasil. Um dos desafios iniciais rumo a esta articulação é avaliar em que situações configura-se estrategicamente mais favorável para as multinacionais inovar aberta e cooperativamente ou inovar individualmente e de forma fechada. O desafio primordial é, portanto, buscar a qualidade das decisões estratégicas de desenvolver interna ou externamente as atividades de P&D. Considerando a relevância dessas discussões, o objetivo deste trabalho é analisar como ocorre, nas multinacionais brasileiras, o processo decisório de desenvolver interna ou externamente as atividades de P&D. Para atingir-se esse objetivo, foi realizada uma pesquisa qualitativa de natureza descritiva, cujo método adotado foi o estudo de múltiplos casos. As multinacionais brasileiras pesquisadas foram a Smar, a Tigre e a WEG. As conclusões do trabalho revelaram que o processo decisório de desenvolver interna ou externamente P&D envolve, basicamente, as fases de reconhecimento e diagnóstico da situação, o levantamento e a avaliação de informações quantitativas e qualitativas, a definição das alternativas de desenvolvimento e a seleção da melhor alternativa. O processo decisório, por sua vez, pode ocorrer de forma dinâmica, durante a realização das atividades cotidianas de P&D, ao longo da fase de pré-desenvolvimento dos projetos de P&D (surgimento da ideia) ou no decorrer do planejamento tecnológico. Outro aspecto relevante refere-se à forte influência das estratégias tecnológicas deliberadas sobre a decisão de desenvolver interna ou externamente P&D, sendo casual a influência de estratégias tecnológicas emergentes.

Estratégias de Responsabilidade Socioambiental Empresarial: Carrefour e Pão de Açúcar em abordagem comparada

ID: 7041

Autoria: José Milton de Sousa Filho, Lilian Soares Outtes Wanderley, Nadir Raquel Cunha França.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 7, n. 4, p. 287-300, Outubro-Dezembro, 2010. 14 página(s).

Palavras-chave: estratégia empresarial , estratégia socioambiental , responsabilidade socioambiental , supermercados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente trabalho é resultado de pesquisa qualitativa realizada sobre as empresas Carrefour e Pão de Açúcar. O objetivo principal foi investigar como os dois maiores supermercados atuantes no Brasil desenvolvem suas práticas de responsabilidade socioambiental empresarial (RSAE) e se estas são adotadas de forma estratégica. A partir das teorias de estratégia, pode-se concluir que tanto a abordagem baseada nos recursos internos quanto a que foca o ambiente externo foram contempladas nos achados da pesquisa e apresentaram-se, inclusive, nas diferenças de atuação entre as duas empresas pesquisadas. Verificaram-se similaridades entre as empresas, como o aprimoramento das políticas de RSAE, valores organizacionais integrados à estratégia e utilização da RSAE como recurso interno, ações que demonstram foco no ambiente interno da empresa. Em relação às diferenças, percebe-se que uma foca no ambiente interno, pois o Pão de Açúcar busca incorporar a RSAE em sua cultura organizacional, fato não encontrado no Carrefour, e outra no ambiente externo, uma vez que esse supermercado francês monitora as ações dos concorrentes no que diz respeito a RSAE, mas isso não foi identificado no Pão de Açúcar. De forma geral, as duas empresas tentam utilizar a RSAE de maneira estratégica, e a principal evidência é a inclusão da temática no planejamento estratégico de ambas.

A influência da estrutura de propriedade sobre a informatividade dos lucros contábeis divulgados pelas empresas negociadas na Bovespa

ID: 7043

Autoria: Alfredo Sarlo Neto, Alexsandro Broedel Lopes, Flávia Zóboli Dalmácio.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 7, n. 4, p. 301-314, Outubro-Dezembro, 2010. 14 página(s).

Palavras-chave: concentração de votos e divergência entre direitos , estrutura de propriedade , informatividade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetivou investigar a influência da estrutura de propriedade sobre a informatividade dos lucros contábeis divulgados pelas empresas negociadas no mercado acionário brasileiro. Foi considerada como informatividade a intensidade da relação entre o lucro contábil e o retorno das ações, mensurada pelo coeficiente angular da reta estimada entre essas duas variáveis. A pesquisa teve como foco a influência específica de duas características da estrutura de propriedade: a concentração dos votos e a divergência entre os direitos das ações (voto versus fluxo de caixa) sobre a informatividade dos lucros contábeis. Essa influência foi fundamentada pelo efeito entrincheiramento e pelo efeito alinhamento. A amostra utilizada foi formada pelas empresas não-financeiras listadas na Bovespa durante o período de 2000 a 2006. Os resultados encontrados indicam que a concentração dos votos exerce uma influência negativa sobre a informatividade dos lucros contábeis. Quanto à divergência entre direitos, a sua influência negativa passa a ser observada somente quando ocorre o excesso de votos. O maior impacto negativo sobre a informatividade dos lucros contábeis foi observado quando ocorre a combinação da concentração de votos com a divergência entre direitos.

A formação do Contador e a demanda do mercado de trabalho na Região Metropolitana de Porto Alegre (RS)

ID: 7044

Autoria: Charline Barbora Pires, Ernani Ott, Cláudio Damacena.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 7, n. 4, p. 315-327, Outubro-Dezembro, 2010. 13 página(s).

Palavras-chave: contadores , educação contábil , mercado de trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo tem como objetivo investigar a aderência existente entre a formação e a demanda do mercado de trabalho do profissional contábil na Região Metropolitana de Porto Alegre – RMPA. Para tanto, discute, em seu referencial teórico, a educação contábil e o mercado de trabalho para contadores. Além disso, apresenta o resultado de pesquisas já realizadas sobre o tema. Mediante a utilização de técnicas de Estatística Descritiva Bivariada e Multivariada, analisa 939 ofertas públicas de emprego coletadas no período de janeiro a setembro de 2007 no jornal Zero Hora e no site de recolocação profissional Manager, além das grades curriculares e caracterizações das disciplinas ministradas em nove cursos de graduação em Ciências Contábeis de Instituições de Ensino Superior situadas na RMPA. O Coeficiente T de Correlação Posto-Ordem de Kendall, calculado para verificar a correlação entre os rankings de prioridades de cada IES e do mercado de trabalho, aponta que a um nível de significância de 5% apenas uma instituição de ensino está alinhada ao mercado, no que diz respeito à ordem de importância atribuída a cada grupo de competências. A Análise de Correspondência Múltipla também evidencia certo distanciamento entre as demandas do mercado e a oferta das IES. Os resultados indicam que, embora as instituições de ensino contemplem em suas grades curriculares disciplinas voltadas ao desenvolvimento e aprimoramento das competências requeridas pelo mercado, existe certo desalinhamento em função do foco dado pelos cursos, uma vez que os empregadores ainda requerem profissionais com conhecimentos de contabilidade societária e fiscal, enquanto as IES desenvolvem um perfil mais amplo e gerencial.

Análise das variáveis que influenciam a adesão das empresas ao Índice BM&F Bovespa de Sustentabilidade Empresarial

ID: 7045

Autoria: Julyana Goldner Nunes, Aridelmo José Campanharo Teixeira, Valcemiro Nossa, Fernando Caio Galdi.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 7, n. 4, p. 328-340, Outubro-Dezembro, 2010. 13 página(s).

Palavras-chave: responsabilidade social corporativa , setor de atividade , sustentabilidade empresarial , tamanho das empresas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo objetiva analisar as variáveis que influenciam a adesão das empresas ao Índice Bovespa de Sustentabilidade Empresarial (ISE). Foram verificadas as variáveis: tamanho da empresa, setor de atividade, concentração acionária, localização do controle acionário, o fato de a empresa ser emissora de ADR e ser de propriedade estatal. A coleta inicial de dados baseou-se na seleção das 150 ações mais líquidas listadas na BM&F Bovespa presentes em pelo menos 50% dos pregões no período de junho de 2006 a junho de 2007. Foram selecionadas 124 empresas para a composição da amostra. A partir dessa amostra, verificaram-se as empresas detentoras das ações que se enquadraram ou não na carteira teórica anual do ISE – dezembro 2007/novembro 2008. Foi aplicado o modelo Logit de regressão linear múltipla para avaliar a contribuição de cada variável explicativa na chance de adesão ao índice. Concluiu-se que, estatisticamente, há indícios de que o tamanho das empresas e o setor de atividade são determinantes que influenciam a adesão das empresas ao ISE. As variáveis localização, concentração acionária, ser emissora de ADR e ser de propriedade estatal, estatisticamente, não apresentaram relação de influência para a inclusão das empresas ao ISE.

A caminho de um modelo de gestão de alianças: uma investigação sobre os objetivos não declarados e a origem dos fatores de gestão

ID: 7046

Autoria: Berenice Santini, Ivan Antônio Pinheiro, Louis Hébert, Janur Mendonça.

Fonte: BASE - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 7, n. 4, p. 341-351, Outubro-Dezembro, 2010. 11 página(s).

Palavras-chave: aliança estratégica , fatores de gestão , modelo de gestão , objetivos não declarados

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Ao mesmo tempo em que estratégias de formação de alianças estão sendo mais utilizadas pelas organizações, as pesquisas indicam que cerca de 50% desses empreendimentos não estão atingindo seus objetivos. Este ensaio pretende discutir duas potenciais causas para o fracasso das alianças, organizadas em um modelo teórico de gestão de alianças estratégicas (AE). Essas causas seriam: (a) falta de conhecimento sobre a diversidade de fatores que são capazes de influenciar a AE, e (b) forma de medir o sucesso da AE, que não considera a existência de objetivos não-declarados pelas organizações-mãe nos acordos. Em relação à primeira, os autores sugerem a consideração de quatro conjuntos de fatores de gestão de AE. Quanto à segunda causa, eles mostram alguns objetivos não declarados de organizações parceiras brasileiras em duas AE recentemente estudadas.