Editorial

ID: 9725

Autoria: Milton de Abreu Campanário.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 1-5, Janeiro-Março, 2013. 5 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Inovação no mercado de Pet Shops

ID: 9726

Autoria: Bruna Rodrigues Lima, Fernanda Rodrigues lima, Gabriel Barbieri, Luciano Augusto Toledo.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 6-26, Janeiro-Março, 2013. 21 página(s).

Palavras-chave: DSC , Inovação , Pet Shop

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo tem por o objetivo colocar em relevo alguns aspectos relacionados a inovação que podem ser influenciadores no processo de compra no mercado de Pet Shops no Brasil. O trabalho faz uso da metodologia qualitativa com base no tratamento de dados do discurso do sujeito coletivo (DSC). Dessa forma são apresentados 12 temas discursivos que ilustram os aspectos mais relevantes e citados pelos entrevistados. Finalmente a análise do discurso contribuiu com três diferentes representações sociais que a inovação pode assumir no mercado de Pet Shop pode sob a perspectiva dos consumidores.

A inovação das redes sociais virtuais na administração: usos e práticas para a gestão de pessoas

ID: 9727

Autoria: Priscila Cembranel, Cecilia Smaneoto, Felipe Dias Lopes.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 27-50, Janeiro-Março, 2013. 24 página(s).

Palavras-chave: Gestão de pessoas , Redes sociais , Tecnologia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo está voltado para a descoberta das formas de utilização das redes sociais nas organizações e como estas podem ser utilizadas em benefício da gestão de pessoas. Busca-se através da percepção dos colaboradores, apontar vantagens e desvantagens para a adequação e utilização desta ferramenta. A pesquisa se deu através de uma abordagem quali-quantitativa, procedimento de pesquisa exploratória, estatística e comparativa e como técnica o questionário. Após a análise dos dados coletados tornou-se possível constatar que, embora muitas rotinas na gestão de pessoas sejam beneficiadas pelas redes sociais ainda existem melhorias a serem implantadas tanto em empresas públicas quanto em empresas privadas. A adequação das empresas em relação à utilização das redes sociais virtuais faz-se importante e necessária.

Além do conhecimento, para saber: a abordagem prática baseada apoiar a criação de conhecimento, comunicação e uso para inovação e estratégias

ID: 9728

Autoria: Patrícia Cristina do Nascimento Souto.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 51-78, Janeiro-Março, 2013. 28 página(s).

Palavras-chave: Abordagem baseada em prática , Comunicação de conhecimento , Criação de conhecimento , Epistemologia de prática , Sense-making

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O propósito do presente artigo é discutir a abordagem-baseada-em-prática do conhecimento e criação de conhecimento (Practice-Based Studies) e como a sua adoção permite o desenho de abordagens para apoiar a criação, comunicação e uso do conhecimento em contextos organizacionais, consoante com que seja de valor para as práticas de trabalho dos profissionais-usuários do conhecimento existente. A adoção de PBS também permite reconhecer e incorporar nesse desenho a situacionalidade e a natureza in-between do conhecimento e de sua da criação. O foco excessivo em conhecimento como um objeto desconectado das ações situadas de criação de novo conhecimento nas quais o conhecimento existente é necessitado e usado tem guiado a maioria das abordagens que apoiam o acesso, criação, comunicação e uso de conhecimento complexo, particularmente no trabalho de criação de conhecimento para estratégia e inovação em organizações. As abordagens racionalistas do conhecimento são revisadas e suas limitações explicadas. A abordagem PBS do conhecimento é detalhada, assim como os dois modos de considerar prática em pesquisa. O desenho de abordagens de apoio baseado em PBS pode impactar na criação, comunicação e uso de conhecimento complexo existente, reduzindo lacunas na comunicação do conhecimento, permitindo o uso efetivo do tempo e dos esforços dos usuários e reduzindo a complexidade em usar conhecimento num ambiente de negócios de contínuas mudanças e desafios. O artigo sistematiza e diferencia as abordagens do conhecimento e explica o valor da abordagem baseada-em-prática para dar apoio à criação, comunicação e uso de conhecimento para estratégia. O artigo contribui para aprofundar o entendimento das diferentes abordagens para pesquisar e entender conhecimento organizacional, os impactos de se adotar uma ou outra, e as vantagens de uma abordagem PBS para se entender e apoiar a criação, comunicação e uso do conhecimento em conformidade com a natureza e lógica desses processos.

Capacidades de TI e desempenho da firma nas empresas brasileiras mais inovadoras no uso da TI

ID: 9729

Autoria: Deyvison de Lima Oliveira, Antonio Carlos Gastaud Maçada.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 79-97, Janeiro-Março, 2013. 19 página(s).

Palavras-chave: Capacidades de TI , Capacidades organizacionais , Desempenho da firma , Desempenho de processos , Recursos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho é identificar a (in) existência de associação direta entre capacidades de TI e desempenho no nível da firma. Para isso são utilizados dados secundários de 122 empresas mais inovadoras no uso da TI (67 delas são listadas na BM&FBOVESPA), publicadas em ranking de revista especializada. Os indicadores de desempenho da firma são extraídos das demonstrações contábeis, tanto no sítio da Bolsa quanto nos sítios corporativos, e confrontados com o escore de capacidades de TI da empresa no ranking – abrangendo um período de três anos (2009 a 2011). Os dados são analisados com o Teste não paramétrico de Mann-Whitney, tendo em vista a ausência de normalidade dos dados. Os resultados confirmam que altas capacidades de TI estão dissociadas de melhores medidas de desempenho da firma, sinalizando para investigações que identifiquem o valor da TI em níveis inferiores ao da firma, a exemplo de processos de negócios e capacidades organizacionais que fazem uso direto da TI. Limitação e oportunidades de pesquisa são apresentadas nas conclusões.

Prospecção tecnológica e consciência sobre o futuro: um estudo sob a ótica das capacidades dinâmicas utilizando modelagem de equações estruturais

ID: 9730

Autoria: Adalton Masalu Ozaki, Fernando Fonseca, James T. C. Wright.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 99-118, Janeiro-Março, 2013. 20 página(s).

Palavras-chave: Capacidades Dinâmicas , Estudos sobre o Futuro , Prospecção Tecnológica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em setores com rápida e constante mudança como o de tecnologia da informação (TI), as empresas precisam desenvolver capacidades dinâmicas para serem competitivas. Um dos aspectos importantes neste sentido é a identificação de oportunidades e ameaças futuras. Este artigo tem por objetivo identificar o nível de utilização de técnicas de avaliação e prospecção tecnológica (APT) por empresas de TI no Brasil, e verificar a relação entre o uso destas técnicas e a consciência sobre o futuro. O questionário foi disponibilizado por meio da Internet, sendo obtidas 57 respostas válidas. O construto consciência sobre o futuro foi operacionalizado nesta pesquisa por meio da capacidade da empresa de identificar oportunidades e ameaças e de desenvolver uma visão acertada sobre o futuro de seu setor. De forma surpreendente, verificou-se um baixo nível de utilização (e até desconhecimento) de técnicas de APT. As técnicas mais utilizadas são as de Cenário, Monitoramento e Roadmap. Por meio de modelagem de equações estruturais foi possível verificar que existe relação positiva e significativa entre o uso de técnicas de APT e a consciência sobre o futuro, e entre esta última e a liderança em inovação no setor.

O desenvolvimento de processos de inovação sob a ótica da teoria dos custos de transação: o caso da tecnologia flex-fuel

ID: 9731

Autoria: Daniel Leite Mesquita, Alex Fernando Borges, Joel Yutaka Sugano, Antônio Carlos dos Santos.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 119-140, Janeiro-Março, 2013. 22 página(s).

Palavras-chave: Custos de transação , Inovação , Tecnologia flex-fuel

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho foi realizado com o objetivo de analisar o surgimento da tecnologia flex-fuel sob a perspectiva dos custos de transação. Para tanto, foram entrevistados os principais atores envolvidos no seu desenvolvimento, articulando-se quatro categorias para identificar como se estruturaram custos de transação: racionalidade limitada, frequência da transação, especificidade de ativos e oportunismo. Foi possível concluir que as montadoras tiveram capacidade de elaborar contratos mesclando relações híbridas entre mercado e hierarquia. A partir disso, a contribuição principal deste estudo consiste na análise de custos de transação no desenvolvimento da tecnologia flex-fuel, fato pouco estudado na academia brasileira.

Um estudo comparativo sobre a adoção de software livre entre homens e mulheres

ID: 9732

Autoria: Adrianne Paula Vieira Andrade, Anatália Saraiva Martins Ramos.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 141-162, Janeiro-Março, 2013. 22 página(s).

Palavras-chave: Adoção de Tecnologia de Informação , Diferenças de Gênero , Software Livre

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Ao longo de mais de três décadas, a literatura em gestão vem desenvolvendo estudos sobre a adoção de inovações tecnológicas. O Modelo de Aceitação de Tecnologia (TAM), a Teoria de difusão da inovação (IDT) e a Teoria Unificada de Aceitação e Uso de Tecnologia (UTAUT) são exemplos de abordagens teóricas que têm sido amplamente utilizados para o estudo do processo de adoção de uma nova tecnologia. Apesar dessa ampla difusão, há lacunas de estudos sobre a influência do gênero na adoção de tecnologia de informação. Este estudo analisa a adoção e uso de Software Livre (SL) por parte de usuários universais e identifica as diferenças de gênero nesse processo. Através de pesquisa exploratória, foram investigados 162 adotantes do SL. Como resultado da análise qualitativa, verificou-se que a defesa da causa do SL é relativamente mais forte entre as mulheres. Foram identificadas distintas opiniões quanto à escolha da distribuição do SL. Notadamente, os homens pensam mais em como o sistema ajudará seu desempenho, enquanto as mulheres dão mais prioridade à distribuição que ofereça uma maior facilidade de uso. O estudo avança o conhecimento e poderá ajudar os gestores a conduzir os processos de implementação de software livre nas organizações.

Velocidade da acumulação de capacidades tecnológicas em economias emergentes: evidências de empresas do Brasil

ID: 9733

Autoria: Samuel Façanha Cãmara, Rafael Kuramoto Gonzalez, Janaina Piana.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 163-188, Janeiro-Março, 2013. 26 página(s).

Palavras-chave: Capacidade tecnológica , Dinâmica tecnológica , Firmas latecomer , Metanálise , Velocidade de acumulação tecnológica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do artigo é analisar a velocidade de acumulação de capacidades tecnológicas dos setores/empresas brasileiras. Os resultados obtidos por meio da metanálise demonstraram que o grupo composto pela Motorola, Bens de Capital e Aço apresentou a taxa de crescimento das capacidades tecnológicas constantes em relação ao tempo. Já, os setores/empresas de Software, Eletrônicos (EE), Motos e Bicicletas (MCB) e Fornecedores de EE e MCB apresentaram um crescimento acelerado. Por fim, o grupo composto pelas empresas dos setores florestal, papel e celulose teve um crescimento acelerado, porém, estas empresas já atingiram nível de liderança mundial. Sugere-se que além da aprendizagem tecnológica, aspectos macroambientais, políticas setoriais, instituições de apoio e especificidades da firma são variáveis determinantes na velocidade de acúmulo de capacidade tecnológica. Contudo, foi verificado que a literatura carece de estudos empíricos que demonstrem esse tipo de relação, bem como modelos com métricas homogêneas que permitam a comparabilidade dos resultados.

Perfil da inovação e da internacionalização de empresas transnacionais

ID: 9734

Autoria: José Glauber Cavalcante dos Santos, Alessandra Carvalho de Vasconcelos, Márcia Martins Mendes De Luca.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 189-211, Janeiro-Março, 2013. 23 página(s).

Palavras-chave: Empresas transnacionais , Inovação , Internacionalização , RBV

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa tem por objetivo caracterizar empresas destacadamente transnacionais a partir de medidas que apontem o perfil de inovação e de internacionalização, considerando a Resource-Based View (RBV) como pressuposto teórico básico do estudo. Com base na literatura, considera-se que a inovação gera vantagem competitiva, proporcionando condições para a internacionalização. Trata-se de pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, que reúne os dados de 27 empresas transnacionais, conforme os rankings da Fundação Dom Cabral de 2010 e 2011. Aplica-se a análise de conteúdo de dados coletados via Formulário de Referência, Notas Explicativas e Formulário Cadastral referentes ao exercício de 2010. Foram definidas oito variáveis como métricas, sendo quatro relacionadas à inovação empresarial (Grau de intangibilidade, Q de Tobin ajustado, Participação nos setores do Índice Brasil de Inovação (IBI) e Investimento em inovação) e quatro relacionadas à internacionalização (Unidades instaladas no exterior, Receita externa, Ações no exterior e Participação estrangeira no capital social). Os resultados apontaram que a inovação relaciona-se inversamente ao perfil de internacionalização, já que algumas empresas menos internacionalizadas apresentaram maiores volumes de investimentos em inovação.

Tipos de inovação em empresas de baixa intensidade tecnológica de mercados emergentes: um estudo empírico na indústria brasileira

ID: 9735

Autoria: Paulo Antônio Zawislak, Aurora Carneiro Zen, Edi Madalena Fracasso, Fernanda Maciel Reichert, Nathália Amarante Pufal.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 212-231, Janeiro-Março, 2013. 20 página(s).

Palavras-chave: Capacidades , Indústria de baixa intensidade tecnológica , Inovação

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

As empresas de baixa tecnologia ainda são geralmente vistas como coadjuvantes nos processos de inovação e mudança econômica. No entanto, nós acreditamos que a inovação pode acontecer em todos os tipos de empresas e nos diferentes setores industriais, inclusive em empresas de baixa tecnologia. O objetivo desse artigo é analisar os tipos de inovação em empresas de baixa intensidade tecnológica de mercados emergentes. Foi realizado um estudo exploratório em 14 empresas de baixa tecnologia de setores industriais no Brasil. Os resultados sugerem que mesmo as empresas de baixa intensidade tecnológica podem ser consideradas inovadoras, apesar de apresentarem visões diferentes em relação à mudança, à inovação e ao diferencial competitivo. Considerando que o desempenho inovador é resultado do esforço de quatro capacidades, desenvolvimento tecnológico, operação, gestão e transação, é possível notar que a capacidade transacional é a maior responsável pela inovação nas empresas de baixa intensidade tecnológica.

Inovações socioambientais em cadeias de suprimento: um estudo de caso sobre o papel da empresa focal

ID: 9736

Autoria: André Pereira de Carvalho, José Carlos Barbieri.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 232-256, Janeiro-Março, 2013. 25 página(s).

Palavras-chave: Biodiversidade , Cadeia de suprimento sustentável , Empresa focal , Inovação , Sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa que procura responder a seguinte questão: como a empresa focal induz e implementa práticas  socioambientais inovadoras em uma cadeia de suprimento orientada à sustentabilidade? Por empresa focal entende-se aquela que estabelece regras ou governa a cadeia de suprimento, mantém contato direto com o consumidor ou projeta os produtos que a cadeia oferece. Inicialmente, realiza-se uma discussão sobre gestão da cadeia de suprimento e sustentabilidade para definição do marco conceitual da pesquisa relatada e, a seguir, são examinados modelos de gestão de cadeias de suprimento sustentáveis. Tais cadeias visam simultaneamente resultados econômicos, sociais e ambientais positivos, de acordo com os objetivos do desenvolvimento sustentável, que, no âmbito empresarial, tem no modelo triple bottom line (TBL) uma de suas expressões mais importantes. Apresenta-se, então, um estudo de caso em duas cadeias de suprimento baseadas em ativos da biodiversidade envolvendo seis organizações à montante da empresa focal. Duas estratégias de indução de inovações são consideradas: uma centrada em requisitos impostos aos fornecedores e outra em desenvolvimento de novos produtos. O estudo aponta evidências de que as inovações em cadeias orientadas à sustentabilidade requerem a criação de instrumentos de indução pela empresa focal, bem como de cooperação entre os membros da cadeia, mostra a pertinência do modelo de indução adotado e suas possibilidades de replicação. O estudo permite ainda que sejam feitos acréscimos ao modelo, contribuindo para a construção de teoria sobre gestão de cadeias de suprimento sustentáveis e sua relação com as inovações.

Escala de orientação para inovação em organizações públicas: estudo exploratório e confirmatório no Brasil e em Portugal

ID: 9737

Autoria: Pedro Carlos Resende Junior, Tomás de Aquino Guimarães, João Abreu de Faria Bilhim.

Fonte: Innovation and Management Review, v. 10, n. 1, p. 257-277, Janeiro-Março, 2013. 21 página(s).

Palavras-chave: Administração pública , Inovação , Organização pública

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho foi elaborar e validar uma Escala de Orientação para Inovação (EOI) em organizações públicas. O estudo se deu em 10 organizações públicas brasileiras e 18 portuguesas. Foram entrevistados 32 indivíduos e outros 123 preencheram um questionário contendo 42 itens. Foram realizadas análises fatoriais exploratória e confirmatória. A Escala validada contém 19 itens, distribuídos em dois fatores: Ambiente de Estímulo à Aprendizagem, com oito itens, e Gestão de Competências e Monitoramento do Ambiente Externo, com 11 itens. O processo de construção e validação da Escala é apresentado e os principais resultados são discutidos.