Apresentação

ID: 23161

Autoria: José Antonio Gomes de Pinho.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 11-12, Julho-Setembro, 2006. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Sentidos da Vida: um estudo transcultural entre gestores brasileiros e portugueses

ID: 23162

Autoria: Maria Luisa Mendes Teixeira, Silvia Russi DeDomenico, Newton Oller de Mello, Carlos Manuel Alves de Almeida, Filipe Jorge Ribeiro de Almeida.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 15-30, Julho-Setembro, 2006. 16 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A reflexão sobre o sentido de vida remonta à Antiguidade, e vários trabalhos têm sido desenvolvidos sobre a sua relação com outros construtos, inclusive valores. Os valores possuem conteúdos universais, transculturais, porém não é o caso de sentidos de vida, que não têm aparecido como meta implicita a todas as culturas. De acordo com a literatura, a busca pelo sentido de vida influencia os valores que orientam os comportamentos humanos. Tendo em vista a influência exercida pelos valores na gestão das organizações, este estudo teve como objetivo identificar a diferença entre sentidos de vida de gestores brasileiros e portugueses. A pesquisa caracterizou-se como descritiva exploratória, tendo empregado método quantitativo com aporte qualitativo. Os resultados evidenciaram diferenças entre as duas amostras: os brasileiros mais orientados para a auto-realização e os portugueses para a solidariedade com os grupos sociais próximos.

O livre arbítrio epistemológico na Administração

ID: 23163

Autoria: Paulo Tromboni de Souza Nascimento.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 31-44, Julho-Setembro, 2006. 14 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Uma premissa filosófica da investigação em administração é a posição adotada sobre a natureza humana: ela é determinista ou existe o livre arbítrio? O objetivo deste ensaio é discutir o clássico dilema entre o livre arbítrio e o determinismo como premissa de pesquisa na administração. Usualmente o tema é tratado no plano ontológico. Aqui é tratado em nível epistemológico. Embora o livre arbítrio possa ser válido também em nível ontológico, esse nível não é necessário para o fundamento filosófico da pesquisa em administração. Em administração, o comportamento excepcional, assim como objetivos, valores e crenças são inevitável parte do objeto de estudo. Não há como fugir da presunção do livre arbítrio. Isso porque a moderna ciência cognitiva não permite mais formulações que excluam a realidade das representações mentais. O caos determinístico não autoriza mais uma identidade imediata entre explicação e previsão. E também não se aceita mais a premissa da simplicidade do objeto de estudo. Nasceu e prospera a concepção sistêmica dos fenômenos da organização e administração. Em conseqüência, o determinismo, a priori, não é mais cientificamente aceitável como premissa de investigação.

Clima organizacional: uma análise de sua definição e de seus componentes

ID: 23164

Autoria: Katia Puente-Palacios, Isa Aparecida de Freitas.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 45-57, Julho-Setembro, 2006. 13 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Um elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e características ainda não foi atingida. As conseqüências da falta de definição precisa do construto clima organizacional são, dentre outras: a) impossibilidade de comparação dos estudos realizados, b) dificuldade no estabelecimento dos principais preditores e conseqüentes, e c) imprecisão na análise da eficácia de ações de intervenção, implementadas nas organizações, a partir de diagnósticos de clima. Tendo em vista esse cenário, o presente trabalho tem por objetivo contribuir para a melhor definição do clima da organização, estabelecendo as características teóricas deste construto, assim como apontando os seus principais componentes. Tomando como base a definição dada por Koys e DeCotiis (1991), realizou-se uma análise teórica da extensão do conceito mediante a qual procura-se contribuir para a delimitação mais precisa do construto, bem como para a definição das dimensões que o compõem. O presente artigo encerra fazendo um alerta sobre a necessidade de estudos empíricos que permitam analisar a validade psicométrica da proposta apresentada pelas autoras.

Expressão emocional no exercício da atividade empreendedora por mulheres

ID: 23165

Autoria: Hilka Vier Machado.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 59-72, Julho-Setembro, 2006. 14 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As emoções são elementos centrais na conformação das identidades de empreendedores, as quais, por sua vez, orientam a ação gerencial. Em se tratando de empreendedoras, estudos têm apontado evidências de alguns traços predominantes no estilo de gestão, possivelmente associados à manifestação de emoções no exercício profissional. Apesar disso, não há estudos que abordem como foco central a expressão emocional de empreendedores. Sendo assim, este estudo foi realizado junto a 15 empreendedoras, a fim de conhecer a vivência emocional e o exercício do papel empreendedor, contribuindo, assim, para melhor compreensão da ação gerencial. Trata-se de um estudo exploratório e qualitativo, sendo que o instrumento de coleta de dados foi a entrevista aberta e os dados foram analisados com suporte do software Nvivus. Foram identificadas as seguintes formas de emoções na atividade gerencial: a) gerenciamento das emoções; b) a presença de emoções no exercício da atividade gerencial; c) a utilização da emoção no gerenciamento; d) as emoções e o estágio de desenvolvimento dos negócios; e) contra as emoções: em busca da racionalidade. No conjunto das categorias pode ser confirmada a presença de emocionalidade no processo de gerenciamento dos empreendimentos.

Teatro Corporativo e Estratégias Espetaculares: em busca de uma abordagem dramatúrgica

ID: 23167

Autoria: Alexandre Faria, José Luís F.S. de Carvalho.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 73-89, Julho-Setembro, 2006. 17 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Além de elevar a importância das organizações e da academia da administração, a globalização tornou evidente o teatro corporativo e as estratégias espetaculares. O quadro resultante é contraditório e ajuda a explicar as críticas mais recentes sobre a relevância do conhecimento acadêmico em estratégia. Por um lado, grandes corporações exigem que gerentes/administradores desempenhem funções estratégicas por meio do uso de conhecimento acadêmico que reproduz o discurso da administração científica; por outro, grandes corporações mobilizam estratégias espetaculares e exigem que seus gerentes/administradores desempenhem papéis que desafiam a hegemonia da administração científica. Por meio do conceito de representação social mostramos, aqui, como e porque a administração científica tornou-se hegemônica, e como e porque a dramaturgia pode contribuir para desafiá-la, ao invés de criar contradições para gerentes/administradores. Analisamos três tradições teatrais importantes no mundo das máscaras – o Topeng Pajegan balinês, a Commedia dell´Arte italiana e a arte circense dos palhaços – para mostrar como esse quadro de contradições pode ser atenuado.

A mídia especializada e cultura do management

ID: 23169

Autoria: Thomaz Wood Jr., Ana Paula Paes de Paula.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 91-105, Julho-Setembro, 2006. 15 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo, procuramos contribuir para a caracterização e compreensão do fenômeno da literatura popular de gestão, que compreende livros e revistas produzidos pela mídia de negócios para consumo rápido dos leitores. Nós estudamos quatro revistas, sendo três produzidas no Brasil e uma internacional. Nosso objetivo é produzir um retrato sobre a orientação e o conteúdo deste tipo de literatura e mostrar que a mídia de negócios auxilia na popularização e legitimação da cultura do management. Para isto, utilizamos a Teoria da Convergência Simbólica e a Análise do Tema de Fantasia. Buscamos, assim, demonstrar que visões partilhadas em pequenos grupos sobre o management estão atingindo as organizações por meio da mídia de negócios, ajudando a consolidar a cultura do management.

Dilemas culturais locais na absorção de tecnologias inovadoras

ID: 23170

Autoria: Maria Gracinda Carvalho Teixeira, Eliane da Silva Bessa.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 107-118, Julho-Setembro, 2006. 12 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho focaliza o processo de mudança tecnológica da atividade econômica de um grupo de pescadores localizado na Baía de Guanabara. As dificuldades e os dilemas enfrentados por eles na absorção de condutas inovadoras do ponto de vista técnico, as quais colocam em xeque formas de produção tradicionalmente desenvolvidas, têm sido pouco enfocados pela literatura concernente. O processo de mudança implicou na adoção de códigos de gestão ambiental e em novos procedimentos técnicos de produção que resultaram na transformação de uma produção econômica artesanal para uma semi-industrial. Por um lado, as exigências regulatórias ambientais, como o controle das condições físicas adequadas para garantir a qualidade do produto, foram bem aceitas e assimiladas pelo grupo social. No entanto, por outro lado, as resistências aos padrões técnicos propostos, aos novos arranjos institucionais e ao aprendizado coletivo dificultaram, de certo modo, o processo de transição, revelando os dilemas do grupo social em absorver plenamente o processo de mudança tecnológica.

Democracia, participação e gestão social: desafios da construção dos programas de ação temática de uma Organização Não-Governamental

ID: 23171

Autoria: Daniel Gustavo Fleig, Luis Carlos Ferreira de Sousa Oliveira, Mozar José de Brito.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 119-138, Julho-Setembro, 2006. 20 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho procura discutir a gestão de organizações não governamentais (ONGs) sob a perspectiva dos movimentos sociais e de seu papel na consolidação da democracia participativa. Busca-se desvelar as influências do ambiente institucional e cultural na gestão de ONGs, particularizando os limites e alcances da gestão participativa na construção dos programas de ação temática do Centro de Agricultura Alternativa do Norte de Minas (CAA-NM). Utilizou-se a abordagem interpretativa como perspectiva teórico-metodológica de investigação social, visto que, em determinados momentos (tempo e espaço), algumas reivindicações de verdade são mais adequadas que outras, fruto de um processo histórico de construção social da realidade. Em seus resultados, evidencia-se que os desafios inerentes à democracia - a questão da representatividade e da burocracia - fazem parte da gestão do CAA-NM. Por sua gestão ser participativa e por ser uma organização eminentemente política, inserida numa realidade complexa (desigualdades sociais e econômicas), enfrenta os desafios inerentes à legitimação das demandas sociais a partir da socialização política. Para tanto, procura criar canais de interlocução dos movimentos sociais com o mercado, Estado e a própria sociedade civil, buscando-se reduzir a assimetria de informação “social”.

Análise das relações díades e proposta de um modelo de estratégia de valor aplicável no mercado imobiliário

ID: 23172

Autoria: Ernesto Michelangelo Giglio, João Chang Junior, Roberto Bazanini, Cláudio Antonio Pinheiro Machado Filho.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 139-154, Julho-Setembro, 2006. 16 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é analisar a estrutura das relações díades entre compradores e vendedores, exemplificada no mercado imobiliário residencial da cidade de São Paulo, e propor um modelo de estratégia de valor, utilizando os conceitos de relacionamento em estratégia e redes. O modelo segue a vertente do consumo em etapas, com as variáveis antecedentes - expectativas e representações sociais -, as variáveis presentes - confiança, interdependência e compartilhamento -, e as variáveis de saída - indicadores de satisfação e de continuidade da díade. O mercado imobiliário constitui um excelente campo de pesquisa, já que apresenta características de alto envolvimento e relacionamento entre os participantes, além de ser ideal para o desenvolvimento do conceito de rede. Foram entrevistados corretores e consumidores que haviam terminado de se encontrar num plantão de vendas, e os resultados mostraram que o modelo se manteve nas suas relações e apresenta perspectivas de aplicabilidade, uma vez que,compreendendo os acontecimentos na díade, é possível, na prática, criar táticas e ações conforme o valor para o consumidor.

Aprendizagem organizacional e Comunidades de Prática

ID: 23173

Autoria: Jader C. Souza-Silva, Paula Chies Schommer.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 157-157, Julho-Setembro, 2006. 1 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

New ways of learning: the role of communities of pratice with Etienne Wenger

ID: 23174

Autoria: Jader C. Souza-Silva.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 161-164, Julho-Setembro, 2006. 4 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês)

Política e Administração - (Segunda Parte)

ID: 23175

Autoria: João Ubaldo Ribeiro.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 167-198, Julho-Setembro, 2006. 32 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)