Chamada de trabalhos: Edição Temática: futebol, organizações e sociedade

ID: 297

Autoria: Jose Antonio Pinho, Sandro Cabral.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 1-1, Julho-Setembro, 2008. 1 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Apresentação

ID: 7868

Autoria: José Antonio Gomes de Pinho.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 9-10, Julho-Setembro, 2008. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Idéias fora do lugar: o neoliberalismo como categoria de análise das políticas sociais no Brasil

ID: 324

Autoria: Antonio Sergio Fernandes, André Borges.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 13-37, Julho-Setembro, 2008. 25 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo desenvole uma crítica metodológica e teórica a uma recente produção acadêmica que busca entender, a partir de uma perspectiva neo-marxista, o impacto das agendas e idéias neoliberais sobre as políticas sociais no Brasil. Argumentamos que o assim chamado “pensamento crítico” que se desenvolveu no campo dos estudos de política social, apesar de bastante influente tanto entre alunos quanto professores de pós-graduação, sofre de sérias deficiências analíticas. Primeiro, essa literatura com freqüência se apóia em uma definição excessivamente ampla e imprecisa de neoliberalismo, de pouco ou nenhum poder explicativo. Segundo, nós argumentamos que essas abordagens são incapazes de explicar e interpretar adequadamente o papel de processos cognitivos, valores e idéias na formulação de políticas públicas e, portanto, elas falham em retratar de forma convincente o impacto do neoliberalismo no setor de política social. Terceiro, os critérios empregados para classificar políticas públicas específicas como “neoliberais” são imprecisos e indefinidos, sem qualquer referência a dados empíricos, o que solapa os repetidos argumentos sobre a “hegemonia” do pensamento neoliberal em áreas como educação, saúde e seguridade social. Nós concluímos apresentando, como uma alternativa teórica promissora para a análise de reformas e agendas neoliberais, a literatura recente que trata do papel das idéias e do conhecimento no processo decisório de políticas públicas.

Governança e New Public Management: convergências e contradições no contexto brasileiro

ID: 325

Autoria: Alketa Peci, Octavio Penna Pieranti, Silvia Rodrigues.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 39-55, Julho-Setembro, 2008. 17 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este ensaio teórico tem por objetivo revisar, criticamente, os princípios que embasam as reformas da gestão pública no nível federal, mostrando a  proximidade e a divergência dos conceitos de governança e New Public Management, dois movimentos consolidados nas duas últimas décadas. A análise é feita à luz de reflexões constantes de outros trabalhos, alguns dos quais reputados como clássicos, com o intuito de oferecer subsídios a futuras iniciativas semelhantes. Ao longo do artigo foram analisadas cinco dicotomias básicas entre: administração e política; formulação e execução de políticas públicas; autonomia e dependência; cidadão e cliente; e transparência e eficiência – defendidas com entusiasmo durante a Reforma do Aparelho de Estado de  1995. As conclusões do trabalho enfatizam a prevalência de princípios baseados na NPM em detrimento da sua aplicabilidade na rede de governança em construção no Brasil da redemocratização e da pós-desestatização, bem como apontam a necessidade de construção de modelos próprios de governança, baseados em diagnósticos locais.

Políticas públicas para o desenvolvimento regional e local: o que podemos aprender com os Arranjos Produtivos Locais (APLS)?

ID: 326

Autoria: Francisco Teixeira.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 57-75, Julho-Setembro, 2008. 19 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Políticas voltadas para o desenvolvimento regional e local a partir da dinamização de aglomerações produtivas especializadas vêm sendo amplamente difundidas em vários países da América Latina e em vários estados e municípios brasileiros. Os resultados dessas políticas, no entanto, ainda são pouco avaliadas e as suas dificuldades não são devidamente analisadas. Uma das dificuldades apontadas pela literatura é a falta de pessoas qualificadas para lidar com projetos de dinamização dessas aglomerações. Nesse sentido, uma parceria entre o SEBRAE, a CEPAL e o BID resultou na criação de um curso de pós-graduação em gestão de projetos de APLs, oferecido para 54 alunos brasileiros e dois de países da América do Sul. Este artigo tem por objetivo apresentar e discutir os resultados dos trabalhos feitos com 53 APLs, focando em algumas questões levantadas pela literatura. Para tanto, é feita uma sintética revisão da literatura sobre políticas públicas de desenvolvimento regional e local. Em seguida, os trabalhos são analisados a partir dos seus dados gerais, diagnóstico de competitividade, estratégias propostas e projetos prioritários. Por último, são apresentadas as principais conclusões e implicações para políticas de dinamização de APLs, enfatizando os riscos e incertezas a elas associadas.

Arranjos socioprodutivos de base comunitária: arranjos produtivos locais pensados como arranjos institucionais. O caso da Mondragón Corporação Cooperativa

ID: 329

Autoria: Carlos Alberto Cioce Sampaio, Iñaki Ceberio de León, Ivan Sidney Dallabrida, Valdinho Pellin.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 77-98, Julho-Setembro, 2008. 22 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo oportuniza a denominação arranjos produtivos locais, oriunda da economia industrial e da geografia econômica, quando pensada, também, co-arranjos institucionais, tema explorado nas ciências políticas e no planejamento do desenvolvimento regional. Ambas as denominações são tidas, na maioria das vezes, como extremos opostos. Tem-se como objetivo discutir arranjos socioprodutivos de base comunitária, partindo da complementaridade dos conceitos arranjos produtivos locais e arranjos institucionais, sob a perspectiva da socioeconomia. Ilustra-se com o caso da Mondragón Corporação Cooperativa, considerado paradigma da economia cooperativa. Vale-se de pesquisa bibliográfica sobre gestão interorganizacional, sob o enfoque sociopolítico e socioprodutivo, e de pesquisa exploratória sobre a experiência do cooperativismo de Mondragón (Comunidade Autônoma Basca, Espanha).

Discutindo autogestão: um diálogo entre os pensamentos clássico e contemporâneo e as influências nas práticas autogestionárias da economia popular solidária

ID: 330

Autoria: Deise Luiza da Silva Ferraz, Patrícia Dias.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 99-117, Julho-Setembro, 2008. 19 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O surgimento dos Empreendimentos Autogestionários fomenta uma discussão detalhada acerca da autogestão. No intuito de compreender a abrangência dessa temática, este ensaio apresenta não só a origem e o significado do termo, mas os pressupostos e os ideais básicos de sua construção. Para tanto, buscamos na vertente sociológica a origem da autogestão, abordando dois enfoques: o marxista e o proudhoniano. Esta reflexão teórica exige ainda  considerar a reapropriação desse conceito pelas ciências administrativas. À luz dessas construções, averiguamos como o conceito e a práxis estão sendo entendidos pelos estudiosos da Economia Popular Solidária no Brasil. Por conseguinte, contrapomos os pressupostos dos autores clássicos aos dos contemporâneos e, com isso, percebemos a necessidade de uma relativização do conceito de autogestão para as distintas realidades encontradas nos Empreendimentos Econômicos Autogestionários. Desse modo, esperamos instigar novos debates a respeito desse assunto, a fim de construirmos  coletivamente uma via alternativa ao sistema hegemônico.

Inovação social e empreendedorismo institucional: a ação da ONG “Ação Educativa” no campo educacional da Cidade de São Paulo

ID: 332

Autoria: Janette Brunstein, Andrea Leite Rodrigues, Charles Kirschbaum.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 119-136, Julho-Setembro, 2008. 18 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo caracteriza a ONG “Ação Educativa” como um empreendedor institucional por introduzir inovações sociais no campo educacional. A “Ação Educativa” desenvolve projetos educativos em conjunto com escolas públicas na cidade de São Paulo, com o propósito de melhorá-las e conectá-las em projetos  colaborativos. No processo de mudança institucional, identificamos problemas e resistências à ação da ONG, bem como a possibilidade da experiência ter gerado inovação social. A estratégia metodológica foi o estudo de caso, com abordagem interpretativista. Os resultados mostram, de um lado, os limites da experiência, e de outro, explica como foram desencadeadas mudanças nos modelos organizacionais tradicionais das unidades escolares em estudo. Pretendeu-se, assim, contribuir para os estudos sobre ONGs e sua capacidade de geração de inovação social no âmbito institucional, organizacional e individual.

O riso que integra, o riso que separa: identidade organizacional em um sebo de Porto Alegre

ID: 333

Autoria: Neusa Rolita Cavedon, Fabiana de Lima Stefanowski.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 137-152, Julho-Setembro, 2008. 16 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Essa pesquisa tem como objetivo verificar como o humor e o riso podem evidenciar, por meio das relações estabelecidas entre proprietários, clientes e fornecedores, a identidade de um sebo localizado no centro de Porto Alegre. O método utilizado foi o etnográfico, tendo por técnica a observação participante. Foram realizadas 28 idas ao sebo, registradas em diários de campo. Os resultados mostram que as relações dentro da livraria vão além da esfera comercial. As sociabilidades ora inclusivas, ora exclusivas, em manifestações cômicas, risíveis, presentes nesse estabelecimento, permitiram o desvendamento de uma identidade predominantemente masculina, que é demarcada e reforçada por meio das brincadeiras e das conversas entabuladas entre homens que por ali circulam. O riso acaba sendo uma característica importante no sebo, não apenas por estar presente diariamente, mas porque revela quem são essas pessoas, quais os seus valores, como se relacionam, pensam e moldam, dinamicamente, a identidade da Livraria Nova Roma.

Institucionalização de hábitos e rotinas da controladoria em empresas do Estado de Santa Catarina

ID: 350

Autoria: Marines Lucia Boff, Ilse Maria Beuren, Reinaldo Guerreiro.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 153-174, Julho-Setembro, 2008. 22 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Compreender o inter-relacionamento entre os indivíduos, a organização e o ambiente onde estão inseridos, assim como suas normas e procedimentos, seus hábitos e rotinas, têm sido objeto de diversos estudos. Nesse contexto, o artigo tem o objetivo de averiguar como ocorre o processo de institucionalização de hábitos e rotinas da controladoria em empresas de Santa Catarina. A Teoria Institucional considera que o comportamento do indivíduo é modelado por padrões criados e compartilhados entre os demais indivíduos, por meio da interação. Tais padrões tendem a ser legitimados pela organização, em forma de normas e regras, por considerar que são eficazes para seu funcionamento. Com vistas no objetivo estabelecido, foi realizada uma pesquisa exploratória, do tipo estudo multicasos, com abordagem qualitativa. Os resultados da pesquisa identificaram o indivíduo como o principal personagem na  institucionalização de hábitos e rotinas do grupo de indivíduos que compõe a controladoria nas empresas analisadas. Conclui-se que a institucionalização de hábitos e rotinas da controladoria nas empresas pesquisadas de Santa Catarina ocorre pela interação do indivíduo-grupo e do grupo-indivíduo mutuamente, visto que cada indivíduo apresenta seus próprios hábitos e rotinas institucionalizados, os quais influenciam e sofrem influências dos demais indivíduos do mesmo grupo social.

Gestão de pessoas por competência: institucionalização, possibilidades e dificuldades implícitas nas relações trabalhistas brasileiras

ID: 351

Autoria: Heitor Appel, Claudia Cristina Bitencourt.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 175-193, Julho-Setembro, 2008. 19 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho apresenta uma reflexão sobre a implantação do “modelo” de Gestão de Pessoas por Competências (GPC) e os elementos dificultadores para sua institucionalização, em especial aqueles ligados à legislação. A abordagem da institucionalização é investigada tendo em vista o aumento de empresas que aderem de formas diferentes ao “modelo” no Brasil. Para tanto, realiza-se inicialmente uma revisão da literatura sobre a GPC, em seus aspectos conceituais; a Teoria da Institucionalização e de seus processos; a normatização das relações sociais e sua relação com a GPC. Tratase de uma pesquisa qualitativa e exploratória, baseada em entrevistas em profundidade com pesquisadores e atores que trabalham com o tema. Das entrevistas emergem categorias de análise para a comparação das diversas percepções. Os principais resultados apontam para os elementos dificultadores à implementação da GPC; para desmistificação da equiparação salarial e dos aspectos legais envolvidos; e para os espaços normativos mais adequados para institucionalização da GPC.

Composition of small and large firms’ business networks in transition economies

ID: 352

Autoria: Manuel Portugal Ferreira, Dan Li, Fernando Ribeiro Serra, Sungu Armagan.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 15, n. 46, p. 195-213, Julho-Setembro, 2008. 19 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Neste estudo, utilizando dados de firmas de vinte e seis economias em transição, coletados pelo World Bank e EBRD em 1999-2000, conduzimos um conjunto de modelos de regressão logísticos para investigar a composição das redes relacionais de pequenas e grandes empresas. Os resultados mostram que, em contraste com as pequenas empresas, as empresas maiores são mais propensas a ter relacionamentos formais de negócios, e relacionamentos com instituições financeiras nacionais e internacionais, governos e empresas internacionais. Adicionalmente, numa análise de subgrupos de sete economias de transição, mostramos que a composição das redes relacionais das firmas varia substancialmente de país para país e que o governo é, ainda, um cliente dominante. Também verificamos uma grande variação na dependência das firmas em ligações informais e na quantidade de relacionamentos especificamente com empresas estrangeiras.