Apresentação

ID: 7871

Autoria: José Antonio Gomes de Pinho.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 203-204, Abril-Junho, 2009. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Comunicação Organizacional: oportunidades para uma abordagem de pesquisa interdisciplinar entre a Administração e a área de Estudos da Linguagem

ID: 424

Autoria: José Roberto Gomes da Silva, Maria do Carmo Leite de Oliveira.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 207-223, Abril-Junho, 2009. 17 página(s).

Palavras-chave: Comunicação organizacional , Estudos da linguagem , Interdisciplinaridade , Teoria institucional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Um dos desafios dos estudos organizacionais é o de tentar criar linguagem própria a partir de conhecimentos originados em outras ciências, resultando, freqüentemente,na tradução simplificada de conceitos. No caso da comunicação organizacional,esse desafio é ainda mais complexo, por ser um tema tradicionalmenteabordado na Administração sob uma perspectiva mais instrumental e cujos enfoques nas outras áreas são diversos. Este ensaio teórico analisa as possibilidades de aproximar aAdministração e os Estudos da Linguagem, no desenvolvimento de pesquisas sobre a comunicação organizacional e no auxílio à solução dos problemas práticos da gestão. A fonte de inspiração são as experiências de uma linha de pesquisa que busca um enfoque interdisciplinar pautado mais na produção conjunta de conhecimento pelos pesquisadores das duas áreas do que numa travessia de fronteiras disciplinares limitada à importação de conceitos e métodos. As reflexões apresentadas mostram que se, por um lado, nem sempre é fácil a negociação de lógicas e ferramentas no processo de investigação, por outro lado, esse exercício pode favorecer a produção de conhecimento novo para ambas as áreas e de relevância prática para o contexto organizacional.

Valores organizacionais e racionalidades: uma visita ao terceiro setor

ID: 425

Autoria: Jones Louback, Maria Luisa Mendes Teixeira, Diógenes de Souza Bido.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 225-246, Abril-Junho, 2009. 22 página(s).

Palavras-chave: Não Governamentais , Organizações , Racionalidades , Terceiro setor , Valores organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Os valores humanos atuam como guias orientando a vida de indivíduos, grupos, organizações e sociedades. Os valores organizam-se em duas dimensões bipolares: Autotranscendência versus Autopromoção e Abertura à Mudança versus Conservação. A primeira se refere, respectivamente, à orientação para o outro versus para si próprio; e a segunda, à valorização da independência de pensamento e ação versus preservação de costumes, de normas e segurança material. Tendo em vista que as racionalidades subjazem às ações, este trabalho teve como objetivo investigar a relação entre as dimensões bipolares de valores e as racionalidades substantiva e instrumental. Esta pesquisa dedicou-se ao estudo de Organizações do Terceiro Setor, por estas se constituírem em espaço privilegiado para uma atuação baseada na racionalidade substantiva. Optou-se pela estratégia de pesquisa multicaso, empregando técnicas quantitativas e qualitativas. Os resultados evidenciaram a existência de relação entre racionalidades e as dimensões de valores de Autotranscendência e Autopromoção dos valores organizacionais. Porém, outros fatores, como o momento histórico de surgimento da organização e crenças religiosas, ou espirituais, mostraram-se importantes na explicação da relação encontrada.

A mobilidade como novo capital simbólico nas organizações ou sejamos nômades?

ID: 426

Autoria: Maria Ester de Freitas.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 247-264, Abril-Junho, 2009. 18 página(s).

Palavras-chave: Administração intercultural , Expatriação , Mobilidade , Valor simbolico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo, de natureza exploratória, é o de analisar a mobilidade como um novo capital simbólico no mundo organizacional. Argumentamos três questões-chave: a) a de que a mobilidade já é uma necessidade sócio-organizacional; b) a de que a   transformação ideológica dessa necessidade em virtude legitima a mobilidade como um novo capital; e c) a de que a circulação mundial de profissionais, por meio de processos de expatriação, e a de empresas, a partir de processos de relocalização, fusões e aquisições, traduzem um novo tipo de nomadismo que reforça a mobilidade como um valor desejável. Em virtude da ausência de bibliografia específica sobre o tema no universo organizacional, construímos ao longo do texto alguns conceitos, dentre eles o de mobilidade. Esta se refere à capacidade, à disposição e ao desejo que um individuo tem de mudar de país para interagir com diferenças em relação à sua cultura, à sua profissão, aos seus saberes e ao seu cargo. O conceito de capital simbólico foi tomado de empréstimo de Bourdieu, que desenvolveu e consolidou, progressivamente, elementos conceituais para uma teoria da ação social (1972, 1980 e 1994) e, junto com Passeron (1964 e 1970), analisou mecanismos de reprodução social.

Os sentidos da participação dos colaboradores nos projetos e ações sociais dos Correios do Estado do Espírito Santo

ID: 427

Autoria: Reziere Degobi da Silva, Márcia Prezotti Palassi.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 265-286, Abril-Junho, 2009. 22 página(s).

Palavras-chave: Gestão participativa , Projetos e ações sociais organizacionais , Subjetividades , TI

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A gestão de projetos e ações sociais nas organizações e o trabalho voluntário dos colaboradores têm atraído a atenção de gestores e acadêmicos, a partir de 1990. Este artigo analisa os sentidos da participação dos colaboradores em projetos e ações sociais dos Correios do Espírito Santo, visando compreender se a participação, por meio da Gestão Participativa associada à Tecnologia da Informação, poderia ser potencializada. Trata-se de uma pesquisa qualitativa exploratória. A obtenção dos dados deu-se através de 09 entrevistas presenciais, 23 e-interviews e observação participante. Os resultados foram submetidos à análise de conteúdo. Os sentidos referem-se à satisfação, omissão, oportunidade, frustração, espiritualidade e missão. Conclui-se que a participação ainda é fraca, mas latentemente potencial. Os colaborados apontam a necessidade de definição de políticas regionais e corporativas para a gestão dos projetos e ações sociais, criação de canais de comunicação em duas vias e acesso à informação.

Motivações para o cooperativismo na pequena propriedade

ID: 428

Autoria: Clédio Roberto Marschall.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 287-306, Abril-Junho, 2009. 20 página(s).

Palavras-chave: Cooperativismo , Desenvolvimento regional , Pequena propriedade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A realização do presente trabalho objetiva examinar, através de um estudo de caso junto aos associados de uma cooperativa agropecuária do oeste do Paraná, a relação existente entre uma estratégia de fortalecimento do pequeno proprietário e o seu comportamento associativo. Como corolário, evidenciou-se que essa estratégia se materializa numa necessidade de defesa dos interesses econômicos, de valorização da produção e de construção da identidade do pequeno proprietário. Um outro aspecto evidenciado nos resultados do estudo de caso demonstra que o social-catolicismo, concretizado nas relações de cooperação, forneceu as bases para o desenvolvimento do associativismo da região de abrangência da cooperativa em estudo.

Os sentidos do trabalho precarizado na Metropolis: fato e ficção!

ID: 429

Autoria: Sérgio Carvalho Benício de Mello, Maria Christianni Coutinho Marçal, Francisco Ricardo Bezerra Fonsêca.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 307-323, Abril-Junho, 2009. 17 página(s).

Palavras-chave: Alienação , Capital , Exploração , Precarização do trabalho , Tecnologia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O capitalismo dissemina avanços tecnológicos com seu caráter re-estruturador. Revela-se como um fenômeno intrigante, que impacta substancialmente na vida cotidiana das pessoas, nas sociedades modernas, alterando categorias básicas do comportamento humano. Nessa perspectiva, o principal objetivo deste estudo foi apreender e desvelar algumas das características que institucionalizam esse imutável modo de produção e que reflete o mundo do trabalho desde o início do século XX. Para tal, selecionamos o corpus de investigação a partir de trechos intencionalmente escolhidos do filme alemão Metropolis de Fritz Lang, de 1926. A significação e conseqüente interpretação dos dados foram obtidas por meio da análise de imagem e movimento como método analítico. O quadro da concepção teórica embasou-se na leitura da abordagem marxista elaborada por Ricardo Antunes. Dessa forma, concluímos que a precarização do mundo do trabalho, a alienação e a exploração da força de trabalho são características presentes nos dois mundos analisados – fato e ficção.

Democracia participativa e inclusão sóciopolítica: as experiências de Bobigny (França) e Barreiro (Belo Horizonte, Brasil)

ID: 430

Autoria: Héloïse Nez.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 325-350, Abril-Junho, 2009. 26 página(s).

Palavras-chave: Brasil , Democracia participativa , França , Governo local , Inclusão política , Inclusão social , Orçamento participativo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Ao se interrogar sobre as finalidades da democracia participativa – um fenómeno político que emerge desde os anos 1990 em contextos locais diversificados, como na Europa e na América Latina –, propôs-se neste artigo uma reflexão acerca da relação entre participação e inclusão, de um ponto de vista político e social. A comparação de experiências participativas inovadoras na França (Bobigny) e no Brasil (Barreiro, Belo Horizonte) pretende compreender a razão porque as cidades com horizontes tão diferentes procuram, da mesma maneira, apoiar-se em princípios de gestão urbana similares, e a que ponto as práticas estabelecidas divergem e convergem.

Evolução da pesquisa em finanças: epistemologia, paradigma e críticas

ID: 431

Autoria: Robert Aldo Iquiapaza, Hudson Fernandes Amaral, Aureliano Angel Bressan.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 351-370, Abril-Junho, 2009. 20 página(s).

Palavras-chave: Epistemologia , Finanças comportamentais , Finanças modernas , Paradigmas , Pesquisa em finanças

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo consiste em analisar a evolução teórico-metodológica da área de finanças, ressaltando as etapas importantes, e, assim, assinalar suas contribuições e contradições, com especial ênfase no paradigma dominante e na crítica da pós-modernidade. Trata-se de uma reflexão teórica com revisão ad hoc da literatura. Observou-se que entre os anos cinqüenta e sessenta do século XX existiu uma espécie de revolução teórico-metodológica na pesquisa em finanças que, pela adoção dos fundamentos do funcionalismo positivista, levou-a a ser mais normativa, quantitativa e próxima das ciências naturais. Com isso, essa área perde suas características clássicas de ser positiva e o reconhecimento de sua capacidade de afetar seu objeto de estudo, o comportamento financeiro de indivíduos e empresas. Só nas duas últimas décadas emergiram algumas propostas alternativas, entre elas estudos de finanças comportamentais. Essa abordagem tem feito contribuições interessantes aos estudos de finanças, apesar de ser fortemente questionada pelo paradigma dominante.

O expediente: a dimensão esquecida da administração política

ID: 432

Autoria: Reginaldo Souza Santos, Eduardo Fausto Barreto, Elizabeth Matos Ribeiro, Maria da Graça Pitiá Barreto.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 16, n. 49, p. 373-388, Abril-Junho, 2009. 16 página(s).

Palavras-chave: Contrato de trabalho , Expediente , Processo de trabalho , Projeto de Nação , Servidor público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este ensaio tem como objeto de estudo o contrato de trabalho com o Estado, aqui denominado de Expediente. Objetiva-se entender melhor, a partir do desempenho do servidor, as razões que explicam a baixa produtividade do trabalho, quando contratado pelo Estado, para realizar a produção de bens ou a produção de serviços de interesse coletivo. Com esta análise, pretende-se, ainda, completar os elementos fundamentais que compõem o conteúdo do Projeto de Nação.