Apresentação

ID: 7261

Autoria: José Antonio Gomes de Pinho.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 581-582, Outubro-Dezembro, 2010. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial ()

Autogestão como instrumento para a organização da contra-hegemonia

ID: 7251

Autoria: Joysi Moraes.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 585-604, Outubro-Dezembro, 2010. 20 página(s).

Palavras-chave: Autogestão , Contra hegemonia , Organização

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

A premissa básica deste artigo é que o ser humano não existe fora da “comunidade”, ou seja, não existe fora da organização, e que a organização molda a vida humana na sua forma material e é moldada por esta (DUSSEL, 2002). A questão, portanto, é a seguinte: se somos ou estamos todos organizados de alguma maneira, porque não organizar a contra-hegemonia desde baixo e a partir de dentro do próprio sistema dominante? Discuto, portanto, neste ensaio, sobre a possibilidade de que o modo de organizar, ou de uma determinada forma organizativa, pode contribuir para a construção ou organização da contra-hegemonia ao sistema dominante. O argumento utilizado é ramsciano, ou seja, a construção da (contra)hegemonia se dá a partir da organização do onsentimento, sem qualquer recurso à violência ou à coerção, isto é, pela construção deológica, entendendo-se que é na ideologia e por meio da ideologia que uma classe pode exercer sua hegemonia sobre outras, ou seja, pode assegurar a adesão e o consentimento (GRAMSCI, 1978). O objetivo é mostrar que organizações com propostas autogestionárias já trazem o gérmen da contra-hegemonia, pois são pautadas por relações horizontais e democráticas que têm rompido com as relações hierárquicas, assimétricas e clientelistas que se mantiveram durante séculos.

As contradições do processo de autogestão no capitalismo: funcionalidade, resistência e emancipação pela economia solidária

ID: 7253

Autoria: Edi Augusto Benini, Elcio Gustavo Benini.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 605-619, Outubro-Dezembro, 2010. 15 página(s).

Palavras-chave: Alienação , Autogestão , Economia solidária , Mudança social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O propósito deste trabalho é tecer algumas reflexões, referentes à questão da autogestão, no contexto do movimento da chamada “economia solidária”. Para tanto, o caminho aqui percorrido foi aquele que considera a realidade saturada de contradições e em constante transformação. Buscou-se ter como orientação epistemológica algumas categorias fundamentais, das quais se destacam: a perspectiva de totalidade, a centralidade do trabalho e a problemática da alienação. Observamos que a práxis do movimento de trabalhadores em se associarem é situada dentro da crise estrutural do capital, logo, tal movimento sugere duas perspectivas: como organizações funcionais ao sistema, logo, uma alternativa produtiva de geração de renda e de trabalho; e/ou como uma forma de resistência dos trabalhadores. Concluímos que, apesar da situação de funcionalidade, a lógica da acumulação dos empreendimentos ditos “solidários” não é um determinismo linear, mas, sim, um movimento de criar, continuamente, novos pontos de resistência, fruto das reiteradas tentativas de experimentar algum grau de autogestão no capitalismo, o que aponta para novas possibilidades históricas e políticas derivadas de uma consciência coletiva em construção.

A comunicação da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) na Suécia, Tailândia e Brasil: uma abordagem comparativa em empresas de construção civil.

ID: 7254

Autoria: Breno Augusto Diniz Pereira, Vanessa H. Wottrich, Marlon Dalmoro, Jonas Cardona Venturini.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 621-639, Outubro-Dezembro, 2010. 19 página(s).

Palavras-chave: Brasil , Construção civil , Responsabilidade Social Empresarial RSE , Suécia , Tailândia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A Responsabilidade Social Empresarial (RSE) tem recebido crescente atenção, tanto na área acadêmica como corporativa. As empresas, geralmente, definem sua abordagem de RSE sob diferentes visões, sendo influenciadas por distintos fatores em nível regional, industrial, nacional e empresarial. O presente estudo tem como objetivo identificar como as maiores empresas da indústria de construção civil da Suécia, Tailândia e Brasil se apresentam em termos de Responsabilidade Social Empresarial. A pesquisa foi realizada mediante a análise de documentos organizacionais provenientes das maiores empresas de construção civil dos países mencionados. Para coleta de dados, utilizou-se o modelo proposto por Silberhorn e Warren (2007) que inclui princípios motivadores da RSE, processos de RSE e questões relacionadas a Stakeholders. Os resultados sugerem que as motivações corporativas para a RSE são direcionadas predominantemente por valores, o que indica que a RSE tem se tornado um tema estratégico inserido nos valores corporativos. Observou-se uma distinção entre as empresas dos três países. As empresas suecas possuem foco na perspectiva ambiental, as tailandesas na perspectiva econômica por meio da governança corporativa e accountability, enquanto que as empresas brasileiras focam uma perspectiva social.

Construindo pontes entre saberes: da literatura à gestão

ID: 7255

Autoria: Ivan Antônio Pinheiro, Luciano José Martins Vieira, Paulo Cesar Delayti Motta.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 641-664, Outubro-Dezembro, 2010. 24 página(s).

Palavras-chave: Gestão , Interdisciplinaridade , Literatura , Práticas de ensino

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em que pesem as diferenças que os singularizam, os domínios da Literatura e da Gestão apresentam áreas em comum, possibilitando que a partir de uma, no caso a Literatura, se estude e amplie o conhecimento sobre a outra, a Administração. O presente artigo tem como objetivos realçar algumas das contribuições do mundo das artes para os estudos organizacionais e relatar e compartilhar com a comunidade acadêmica a experiência vivida, bem como tecer considerações críticas sobre o Projeto Literatura & Gestão. O Projeto pretende, através da leitura e análise de textos selecionados, não ser tão somente mais uma fonte de aquisição de conhecimentos, mas também desenvolver e aprimorar competências necessárias às futuras atividades profissionais do acadêmico de Administração. Embora o foco tenha sido o processo de ensino e aprendizagem voltado para acadêmicos das áreas de Administração, não há prejuízo, no que é essencial, para sua extensão ao ambiente corporativo, no qual pode ser desenvolvido na forma de seminários e encenações, havendo aí um amplo campo a ser ainda explorado.

Impasses na constituição de mecanismo de mudança climática: a experiência de uma empresa brasileira de geração de energia elétrica proveniente do lixo.

ID: 7256

Autoria: Maria Gracinda Carvalho Teixeira.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 665-688, Outubro-Dezembro, 2010. 24 página(s).

Palavras-chave: Análise do discurso , Articulação interinstitucional , Desenvolvimento sustentável , Mecanismo de mudança climática

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo apresentar os impasses na constituição do Mecanismo de Desenvolvimento Limpo (MDL) que emergem da experiência de uma empresa brasileira de geração de energia elétrica proveniente de resíduos sólidos urbanos. O MDL, emanado do Protocolo de Quioto no combate às mudanças climáticas conferiu ao Brasil uma posição líder de defesa do mesmo. Entretanto, apesar do reconhecimento da sua importância, este tem enfrentado barreiras para a sua efetivação, o que nos leva a supor que os impasses para a sua internalização podem ser não somente relacionados à eficácia instrumental, tecnológica e operacional mais amplamente discutidos na literatura pertinente, mas também às suas próprias características, de natureza político-institucional, envolvendo o comprometimento dos países com a redução de suas emissões. Para explorar essa suposição, desenvolveu-se uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo, por meio de pesquisa bibliográfica, documental e de campo, analisando-se o discurso do corpus empírico. Privilegiaram-se as visões de atores-chave locais relacionados ao mecanismo em estudo, em entrevistas, observação e visita à empresa escolhida. Os resultados da pesquisa evidenciam dinâmicas complexas na constituição do MDL, sugerindo a necessidade de se aprofundar as argumentações sobre a sua efetiva contribuição para o desenvolvimento sustentável e sugerem o aprofundamento das matrizes teóricas da abordagem institucional e suas interfaces com outras abordagens teóricas que envolvam a questão do poder nas dimensões público-privado e nas esferas global-local.

Contratos psicológicos e terceirização: um estudo das relações entre vínculos e as práticas de gestão de pessoas

ID: 7257

Autoria: Mino Correia Rios, Sônia Maria Guedes Gondim.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 689-703, Outubro-Dezembro, 2010. 15 página(s).

Palavras-chave: Contratos psicológicos , Recursos humanos , Terceirização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A terceirização é, talvez, a prática de gestão mais conhecida e difundida no Brasil, afetando milhares de pessoas direta e indiretamente. Seu uso, no entanto, é bastante diversificado. No presente estudo, foram investigados os contratos psicológicos de  trabalho de trabalhadores terceirizados e não-terceirizados que exercem funções semelhantes nas mesmas organizações. Participaram do estudo 210 trabalhadores do setor terciário, sendo 105 deles terceirizados. Os participantes tinham, em média, 29,5 anos (dp=10,26) e sua maioria era de mulheres (58,5%), com nível de escolaridade superior completo ou em andamento (78%). Os resultados apontaram que trabalhadores terceirizados e não-terceirizados possuem diferentes padrões de contratos psicológicos, sobretudo se atuam em empresas públicas ou particulares. As diferenças foram mais expressivas em relação ao investimento numa relação de trabalho duradoura, na expectativa de equidade e na transparência em relação a anseios e problemas, da parte dos nãoterceirizados.

Institucionalização de hábitos e rotinas na contabilidade gerencial em indústrias de móveis

ID: 7258

Autoria: Ilse Maria Beuren, Edson Roberto Macohon.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 705-723, Outubro-Dezembro, 2010. 19 página(s).

Palavras-chave: Contabilidade gerencial , Hábitos , Indústrias de móveis , Institucionalização , Rotinas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo analisa a institucionalização de hábitos e rotinas na contabilidade gerencial, no período de 2003 a 2007, em indústrias do pólo moveleiro de São Bento do Sul/SC. Pesquisa descritiva de levantamento foi realizada com abordagem quantitativa e qualitativa. A população compreende as 73 indústrias de porte médio associadas ao SINDUSMOBIL. Foram realizados contatos com os contadores gerenciais ou responsáveis pelo departamento financeiro de 25 indústrias selecionadas aleatoriamente. Com base na sondagem, foi escolhida uma amostra não-probabilística de 15 indústrias. Os resultados da pesquisa mostram mudanças nas atividades realizadas pela contabilidade gerencial, redução do tempo dedicado às atividades mecanicistas e maior tempo às de suporte à gestão. As mudanças nas atividades e funções da contabilidade gerencial implicaram na institucionalização de novos hábitos e rotinas. Conclui-se, com base nas entrevistas, que a institucionalização de hábitos e rotinas ocorreu em algumas indústrias com maior e outras com menor intensidade na contabilidade gerencial.

A Contabilidade Gerencial: uma perspectiva de ciclo de vida de seu desenvolvimento nas organizações

ID: 7260

Autoria: George Anthony Necyk, Fábio Frezatti.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 725-744, Outubro-Dezembro, 2010. 20 página(s).

Palavras-chave: Ciclo de vida , Contabilidade gerencial , Teoria da configuração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho teve como objetivo ampliar o entendimento de como a Contabilidade Gerencial se desenvolve ao longo do tempo em uma organização, tomando como base o modelo de estágios de ciclo de vida de Miller e Friesen (1984), para organizações em geral, e o trabalho de Greenwood e Hinings (1993, 1996), que trata da dinâmica de transição entre estágios organizacionais, ambos baseados na Teoria da Configuração. A estratégia de pesquisa utilizada foi a de um estudo de caso único, que se justificou pela complexidade do tema e pela abordagem longitudinal retrospectiva. A empresa objeto deste estudo foi uma indústria de transformação com mais de 40 anos de idade. Em um horizonte de análise de 15 anos, foi possível constatar como a evolução dos estágios de ciclo de vida afeta o desenvolvimento da Contabilidade Gerencial: dentro do mesmo estágio, aprofundando as características das soluções existentes; e na transição entre estágios distintos, alterando as soluções, introduzindo novas características. O trabalho é concluído com sugestões para estudos futuros, na expectativa de que se continue ampliando o entendimento do tema do desenvolvimento da Contabilidade Gerencial.

Homenagem da O&S a Clóvis Machado-da-Silva

ID: 491

Autoria: José Antonio Gomes de Pinho, Tânia Fischer.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 747-749, Outubro-Dezembro, 2010. 3 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Heloísa

ID: 7879

Autoria: Tânia Fischer.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 17, n. 55, p. 749-749, Outubro-Dezembro, 2010. 1 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)