Editorial V. 17, N. 3, 2018

ID: 51988

Autoria: Cláudia Sofia Frias Pinto.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 17, n. 3, p. 815-818, Setembro-Dezembro, 2018. 4 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Finanças Pessoais: Uma Análise do Comportamento de Estudantes de Ciências Contábeis

ID: 51989

Autoria: Mariana Ferreira Soares Marques, Renata Turola Takamatsu, Bruna Camargos Avelino.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 17, n. 3, p. 819-840, Setembro-Dezembro, 2018. 22 página(s).

Palavras-chave: Finanças Pessoais , Propensão ao endividamento , Propensão à poupança

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A forma como as pessoas lidam com suas finanças pessoais é um tema cada vez mais relevante diante da complexidade dos meios de pagamento atuais, das formas de investimento existentes e da oferta do crédito restrita. Neste estudo propõe-se a analisar como os estudantes de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) têm gerenciado suas finanças, a propensão ao endividamento ou à poupança desses indivíduos e a influência de aspectos comportamentais — o autocontrole, a visão de curto prazo, a preferência por crédito e a propensão a planejar — na gestão dos recursos. Foi realizado um estudo quantitativo, com a aplicação de questionários a 104 estudantes. Os resultados da pesquisa foram analisados por meio da análise fatorial, testes de correlação e de diferenças de médias. Observou-se, de forma geral, que os acadêmicos de Ciências Contábeis são altamente bancarizados e, em grande parte, possuem poupança e realizam depósitos regulares. Foi identificada uma maior propensão à poupança em alunos inseridos em famílias com renda superior a R$ 5.201,00 e uma aversão a crédito de estudantes que poupam com a finalidade de prevenir emergências. A idade dos alunos não esteve correlacionada a nenhum padrão de comportamento.

Quanto Vale um Sorriso? O Efeito de Rostos Sorridentes em Lojas de Varejo de Alimentos

ID: 51990

Autoria: Leonardo Aureliano Silva.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 17, n. 3, p. 841-850, Setembro-Dezembro, 2018. 10 página(s).

Palavras-chave: Alimentos e bebidas , Rosto sorridente , Varejo

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

A presente pesquisa testa a teoria do contágio emocional considerando o rosto sorridente de um atendente sobre o comportamento do consumidor. Cinco experimentos compostos por 294 clientes foram realizados em diferentes lojas de varejo de alimentos. Os resultados mostram que o rosto sorridente do atendente tem um efeito significativo no julgamento do cliente sobre a disposição do atendente para atender, e, mais interessante, sobre o preço atribuído aos produtos.

Impactos da Participação de Mulheres em Iniciativas de Economia Solidária no Cariri Paraibano

ID: 51991

Autoria: Rafaelle Amado da Silva, Verônica Macário de Oliveira, Suzanne Érica Nóbrega Correia.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 17, n. 3, p. 851-866, Setembro-Dezembro, 2018. 16 página(s).

Palavras-chave: Economia Solidária , Emancipação feminina , Empreendimentos solidários , Inclusão social , Transformações sociais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo objetivou-se identificar as possibilidades, desafios e transformações sociais no processo de emancipação feminina em empreendimentos solidários assistidos pelo projeto Mulheres Rurais: Autonomia e Empoderamento no Cariri Paraibano, na Cidade de Sumé, PB. Foi realizado um estudo de caso de natureza descritiva. Os resultados demonstram que a participação de mulheres em empreendimentos de Economia Solidária (ES) promove melhorias em suas vidas, integração com outras mulheres dentro de uma mesma realidade, melhores condições de trabalho e realização pessoal. Isso se relaciona a um processo de transformação social na medida em que auxilia no resgate de sua autoestima, impacta na busca por igualdade entre os gêneros e gera sua emancipação social. Porém, as integrantes das iniciativas investigadas enfrentam desafios relacionados à gestão do empreendimento, à infraestrutura inadequada, ao pouco retorno financeiro e à conciliação entre os afazeres domésticos e as atividades do grupo.

Remuneração dos Executivos e Indicadores de Desempenho em Empresas Participantes do Ibovespa

ID: 51992

Autoria: Régis Barroso Silva, David Stanhy de Carvalho Silva, Márcia Martins Mendes De Luca, Alessandra Carvalho de Vasconcelos.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 17, n. 3, p. 867-888, Setembro-Dezembro, 2018. 22 página(s).

Palavras-chave: Indicadores de desempenho , Remuneração de gestores , Teoria da Agência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Fundamentado na Teoria da Agência, neste estudo teve-se por objetivo principal analisar a relação entre a remuneração dos gestores de 48 empresas participantes do Ibovespa e seus indicadores de desempenho, utilizando-se dos testes de correlação, análise de correspondência múltipla e regressão. Os resultados evidenciaram a inexistência de correlação significante entre a remuneração dos diretores-executivos e os indicadores Lucro por Ação e Retorno sobre o Patrimônio Líquido. Embora os níveis de significância encontrados para a correlação entre remuneração dos diretoresexecutivos e desempenho apontem para a existência de correlação somente para os indicadores Q de Tobin e a variação do Valor de Mercado, destaca-se a necessidade de continuidade dos estudos sobre o tema, uma vez que, em razão da separação da propriedade e controle e dos consequentes conflitos de agência entre proprietários e gestores, as empresas precisam adotar mecanismos para que o alinhamento entre esses agentes possibilite a criação de oportunidades que possam potencializar seus resultados.

Caracterizando a Participação do Profissional Contábil no Contexto da Sustentabilidade Empresarial

ID: 51993

Autoria: Maria Luiza Farias Diniz, Aldo Leonardo Cunha Callado.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 17, n. 3, p. 889-912, Setembro-Dezembro, 2018. 24 página(s).

Palavras-chave: Contabilidade gerencial , Profissional contábil , Sustentabilidade empresarial

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com a preocupação de as empresas se manterem no mercado em longo prazo, passou a ser adotada por algumas organizações uma estratégia voltada à adesão a práticas sustentáveis. Com isso, o profissional contábil pode gerar ou gerenciar informações que auxiliarão no processo de resultados voltados à sustentabilidade. Assim, nesta pesquisa buscou-se responder à seguinte questão: de que forma o profissional contábil participa dos indicadores de sustentabilidade? Diante dessa problemática, o objetivo com o trabalho foi verificar a participação do profissional contábil em aspectos associados aos indicadores de sustentabilidade em uma empresa pertencente ao setor gráfico. A sustentabilidade empresarial foi mensurada a partir do Grid de Sustentabilidade Empresarial (GSE) que integra as dimensões ambiental, econômica e social. A participação do profissional contábil foi analisada a partir de ações voltadas ao planejamento, execução, controle e tomada de decisão dos indicadores de sustentabilidade. Esta pesquisa pode ser caracterizada como descritiva, exploratória e qualitativa, adotando a estratégia de estudo de caso, e foi desenvolvida a partir da aplicação de um questionário estruturado com realização de entrevista e visita técnica com a finalidade de observar in loco as ações mencionadas. A empresa investigada apresentou um resultado classificado como Sustentabilidade Empresarial Relativa, uma vez que possui resultados positivos nas dimensões econômica e social da sustentabilidade. Observouse, ainda, que o profissional da Contabilidade participa de 14 indicadores dos 43 definidos pelo modelo, sendo quatro da dimensão ambiental, oito da dimensão econômica e dois da dimensão social. Diante do resultado, destaca-se a participação do contador em resultados associados ao desempenho da sustentabilidade empresarial (por meio dos indicadores) na organização analisada.

Antecedentes das Intenções Empreendedoras e Intraempreendedoras: Evidências do Brasil

ID: 51994

Autoria: Danilo Magno Marchiori, Maria José Aguilar Madeira Silva, Anabela do Rosario Leitão Dinis.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 17, n. 3, p. 913-926, Setembro-Dezembro, 2018. 14 página(s).

Palavras-chave: Análise conjunta , Intenções empreendedoras , Intenções intraempreendedoras , Intraempreendedorismo , Modelos de equações estruturais

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo geral com o presente estudo foi identificar os antecedentes das intenções empreendedoras e intraempreendedoras de 266 potenciais empreendedores, representados por estudantes dos cursos superiores de administração e ciências contábeis de instituições de ensino superior brasileiras. Para tanto, como objetivos específicos, buscou-se identificar se o comportamento empreendedor e o intraempreendedor são vistos como diferentes opções de carreira por estudantes, bem como compreender o grau de importância relativa para os estudantes dos atributos propriedade, expectativa de renda, tolerância ao trabalho extra, desejo de autonomia e risco de variação de renda. Para a análise dos dados foram especificados modelos de equações estruturais, com a realização de análise fatorial confirmatória, bem como utilizada a técnica da análise conjunta dos atributos selecionados para o estudo. Os resultados indicam que os construtos intenções empreendedoras e intenções intraempreendedoras são percebidos como diferentes opções de carreira pelos estudantes. Os resultados indicam, ainda, que o atributo mais valorizado pelos respondentes para a definição da escolha profissional foi a expectativa de renda, e o menos valorizado foi a tolerância à realização de esforço adicional. Por fim, os resultados apontaram que a variável expectativa de renda também é antecedente das intenções empreendedoras, não tendo sido detectadas outras relações significativas.

Variações nas Rotinas de um Instituto de Tecnologia e Inovação: Adaptações ao Contexto e (Re)Alinhamento de Interesses

ID: 51995

Autoria: Florence Vidal Perfeito, Samantha Luiza de Souza Broman, Sandra Regina da Rocha-Pinto.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 17, n. 3, p. 927-950, Setembro-Dezembro, 2018. 24 página(s).

Palavras-chave: Padrões de ação , Processos institucionais , Rotinas organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho pesquisaram-se as razões para variações nas rotinas organizacionais de compras de insumos químicos em um Instituto de Tecnologia e Inovação do Rio de Janeiro. Os dados coletados basearam-se em entrevistas com 18 pessoas, na análise de mais de 30 documentos, e em observações empíricas, no período entre agosto de 2015 e janeiro de 2016. Os resultados encontrados sugerem falta de integração, assim como o desalinhamento de interesses e de interpretações entre as áreas envolvidas: são mantidas formas de desempenhar rotinas organizacionais com estruturas, artefatos e fundamentos que podem estar inadequados ao contexto de compras de insumos químicos, que são utilizados em rotinas de análises e ensaios. Logo, apesar de ter havido a criação de novos padrões de ação mais adaptados ao contexto, que podem propiciar mais agilidade para as rotinas de compra, corroborando com a ideia do potencial generativo e da flexibilidade nas rotinas organizacionais preconizada pela teoria (Pentland & Feldman, 2005; Feldman, 2016), é possível observar que o andamento para a estabilização da nova rotina pode carecer de manifestações de trégua que possibilitem a revisão do uso dos artefatos nas rotinas. No presente trabalho também foram reveladas quatro categorias sobre os fatores motivadores das variações nas rotinas de compras, colaborando, assim, para o campo de estudo da Dinâmica das Rotinas (Routine Dynamics) e da ecologia das rotinas (Feldman, 2016; Howard-Grenville & Rerup, 2017), e, também, para o entendimento sobre o papel dos artefatos nas interações entre rotinas interdependentes e sobre a Trégua (Truce).

Valores e Entrincheiramento Organizacional: Um Estudo em uma Seguradora

ID: 51996

Autoria: Ana Paula Timbó Formiga, Luis Eduardo Brandão Paiva, Tereza Cristina Batista de Lima, Serafim Firmo de Souza Ferraz.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 17, n. 3, p. 951-974, Setembro-Dezembro, 2018. 24 página(s).

Palavras-chave: Carreira , Entrincheiramento , Seguradora , Trabalho , Valores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo analisa-se a relação entre os valores no trabalho e o entrincheiramento organizacional, baseando-se nos modelos teóricos de Porto e Pilati (2010), para os valores relativos ao trabalho; e de Rodrigues e Bastos (2012), no tocante ao Entrincheiramento Organizacional. Diante disso, trata-se de uma investigação de natureza quantitativa e descritiva, com base em uma amostra de 102 funcionários de uma seguradora. Os resultados apontaram: as principais recompensas desejáveis no trabalho foram a segurança em poder se sustentar financeiramente e a realização em ser bem-sucedido; e a hierarquia de valores seguiu na seguinte ordem: segurança, realização, conformidade, universalismo/benevolência, autodeterminação/estimulação e poder. Quanto ao Entrincheiramento Organizacional, predominou a percepção das perdas de benefícios pelo indivíduo ao sair da instituição, verificando-se uma relação moderada com a segurança e a estabilidade financeira. De modo geral, os resultados contribuem para suplantar a lacuna da literatura que alinha os valores no trabalho e o Entrincheiramento Organizacional, incentivando o desenvolvimento de pesquisas no campo do comportamento organizacional para os funcionários de seguradoras, por se tratar de uma categoria que sofre, constantemente, com as mudanças no mercado de trabalho.