Editorial V. 18, N. 2, 2019

ID: 54534

Autoria: Ieda Margarete Oro.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 18, n. 2, p. 205-206, Maio-Agosto, 2019. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Acesso das Cooperativas ao Incentivo Fiscal à Inovação No Brasil

ID: 54535

Autoria: Aziz Eduardo Calzolaio, Heitor José Cademartori Mendina.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 18, n. 2, p. 207-230, Maio-Agosto, 2019. 24 página(s).

Palavras-chave: Ato Cooperado , Cooperativas agrícolas , Incentivo Fiscal à Inovação , Organização e gestão , Tributação

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é elucidar as práticas realizadas pelas cooperativas agropecuárias quanto à gestão tributária, contábil e gerencial vinculada ao Incentivo Fiscal à Inovação (IFI). Nesse sentido, investigou-se a relação entre o regime tributário das cooperativas e o acesso ao IFI. Para entender isso melhor, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa cujo método de investigação selecionado foi o de estudo de caso único, sendo a unidade de análise uma Central de Cooperativas Agroindustriais brasileira. Tal Central congrega um conjunto de 30 cooperativas agroindustriais e possui o maior parque industrial de leite em pó da América Latina. Além disso, tal organização aloja um departamento de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D). Como resultado, inferiu-se que os dispositivos que normatizam o incentivo à inovação se confrontam com a natureza das cooperativas, diminuindo a capacidade que essas organizações possuem para se apropriar dessa política. Assim, existe um fator redutor da participação das cooperativas no IFI. Com isso, sugere-se um debate envolvendo diversos atores do sistema de inovação no qual as cooperativas estão envolvidas para decidir se tal fator redutor deve ser superado ou aceito. Por fim, a gestão contábil, administrativa e gerencial, que já era rotineiramente operacionalizada na Central, foi capaz de atender aos novos procedimentos específicos relacionados à utilização da política em debate, sem a implementação de novos processos.

A Riqueza Socioemocional e o Declínio em uma Empresa Familiar: Um Estudo da Guerra S. A.

ID: 54536

Autoria: Michele Josiane Rutz Buchweitz, Ana Paula Capuano da Cruz, Marco Aurélio Gomes Barbosa, Thais Aparecida Pereira.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 18, n. 2, p. 231-258, Maio-Agosto, 2019. 28 página(s).

Palavras-chave: Declínio organizacional , Empresa familiar , Riqueza socioemocional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo buscou analisar os fatores que levaram a empresa Guerra S.A. ao declínio e posterior encerramento das atividades. A informação fidedigna proporcionada pela contabilidade permite decisões assertivas ao longo da vida das organizações, tornandoas competitivas e propiciando desenvolvimento no decorrer das gerações familiares donas do negócio. Assim, desenvolveu-se esta pesquisa sob a perspectiva dos ciclos evolutivos e da riqueza socioemocional, abordando-se, em especial, o declínio organizacional—uma fase do modelo do ciclo de vida proposto por Miller e Friesen (1984). A investigação foi realizada por meio de análise de conteúdo de reportagens extraídas de jornais e outras mídias virtuais. Optou-se por uma abordagem qualitativa, ao utilizar dados obtidos de fonte escrita. As comprovações obtidas sugerem que o declínio, última fase do ciclo de vida organizacional e, consequentemente, a falência e o encerramento das atividades da Guerra S.A. deveram-se muito pelo fato de os tomadores de decisão não atuarem de forma eficaz e enérgica na resolução dos problemas enfrentados pela empresa e por disputas de interesse entre a controladora e o membro familiar que respondia por cotas minoritárias das ações. Em síntese, esta pesquisa contribui para que empresas familiares e seus representantes compreendam a relevância que aspectos emocionais podem trazer à empresa familiar por meio da abordagem da riqueza socioemocional.

Assegurar ou Não Assegurar? Eis a Questão: Uma Análise dos Fatores Associados à Asseguração dos Relatórios de Sustentabilidade

ID: 54537

Autoria: Gabriela Borges Silveira, Janaina da Silva Ferreira, Robson Benedito Farias, Hans Michael Van Bellen, Suliani Rover.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 18, n. 2, p. 259-280, Maio-Agosto, 2019. 22 página(s).

Palavras-chave: Asseguração , Disclosure Socioambiental , Relatório de Sustentabilidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Asseguração é processo voluntário de verificação externa que objetiva atribuir confiabilidade e transparência às informações contidas nos Relatórios de Sustentabilidade (RS). Desse modo, esta pesquisa teve por objetivo verificar os fatores que estão associados à asseguração dos RS. A amostra deste estudo compreende as empresas listadas no índice IBrX-100 da B3 no período de 2011 a 2015. Por meio da técnica de Análise de Correspondência (Anacor) realizou-se o Teste Qui-quadrado entre as variáveis: Impacto, Ativo, Receita Líquida, ROA, ROE, Endividamento, ADR, Setor Regulado, ISE, Governança Corporativa, Auditoria e GRI e a asseguração dos RS em cada ano. E para visualizar as associações, por meio de mapas perceptuais, utilizou-se a Análise de Homogeneidade (HOMALS). De acordo com os resultados, quatro variáveis se mostraram mais associadas à asseguração dos RS em todos os anos: Setor Regulado, ISE, GRI e Auditoria. Esses achados sugerem que as empresas atuantes em setores regulados e com maiores práticas de sustentabilidade estão mais associadas à asseguração dos RS. Além disso, a asseguração é realizada em sua maioria por empresas de auditoria, e o padrão mais utilizado na elaboração dos relatórios é o GRI.

Ideologia de Vida e Motivação Empreendedora

ID: 54538

Autoria: Andrea Luísa Bozzo, Henrique Mello Freitas, Cristina Dai Prá Martens, Alex De Souza Santana.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 18, n. 2, p. 281-298, Maio-Agosto, 2019. 18 página(s).

Palavras-chave: Empreendedorismo , Ideologia de vida , Motivação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O empreendedorismo por estilo de vida tem sido reconhecido como um dos impulsionadores para o surgimento de novas empresas. A maioria das pesquisas nessa temática concentramse nos aspectos resultantes do comportamento empreendedor por estilo de vida, no entanto, observou-se a existência de uma lacuna a ser explorada no que se refere à identificação dos fatores que motivam o comportamento. Tal oportunidade de estudo instigou a seguinte questão de pesquisa: quais são os valores motivadores dos empreendedores por estilo de vida? Portanto, o presente artigo utilizou-se de conceitos originados na área da Psicologia, especificamente do modelo hierárquico de motivação intrínseca e extrínseca como maneira de fornecer embasamento para a investigação sobre os motivadores individuais. Desse modo, identificou-se que os empreendedores por estilo de vida são orientados pela motivação intrínseca (pois a atividade em si é fornecedora de uma recompensa percebida), ou seja, eles são estimulados pelos aspectos de satisfação e prazer em prol de uma melhoria na sua qualidade de vida. O estudo de natureza qualitativa é baseado em entrevistas presenciais, as quais foram realizadas com três empreendedores, contando, para tal, com o auxílio de um roteiro semiestruturado. Os dados resultantes das entrevistas foram submetidos à análise de conteúdo. Este estudo contribui gerencialmente com a revelação de que o empreendedorismo por estilo de vida oferece oportunidades de engajamento com consumidores que compartilham valores comuns.

Mapeamento e Desenvolvimento de Competências: Um Estudo de Caso nos Cargos Administrativos do Departamento de Cultura e Eventos da UFSC

ID: 54539

Autoria: Mônica Scóz Mendes, Gabriela Mattei de Souza, Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta, Marcos Baptista Lopez Dalmau.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 18, n. 2, p. 299-320, Maio-Agosto, 2019. 22 página(s).

Palavras-chave: Competências , Desenvolvimento de competências , Gestão por competências , Mapeamento de competências

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O modelo de gerenciamento por competências visa ao fortalecimento da gestão e ao desenvolvimento dos seus recursos humanos. Neste artigo, verificou-se se as capacitações oferecidas pela UFSC relacionam-se com as competências requeridas aos cargos de Auxiliar em Administração, Assistente em Administração e Administrador do seu Departamento de Cultura e Eventos. Foram mapeadas as competências necessárias a cada cargo, assim como aquelas requeridas pelas atividades realizadas, mapeando o gap entre elas e então relacionando esse gap com as capacitações oferecidas pela UFSC. O presente artigo apresenta natureza aplicada, de abordagens qualitativa e descritiva, além de ser um estudo de caso. Para a coleta de dados, realizou-se pesquisa bibliográfica, além da pesquisa documental e entrevistas. Ao final deste estudo, evidenciou-se o relacionamento entre as capacitações oferecidas pela UFSC e as competências requeridas aos cargos, e foram identificadas e inventariadas as competências que ainda carecem de capacitações.

Percepção do Cumprimento da Missão Organizacional e Desempenho Individual em uma Empresa Pública Brasileira

ID: 54540

Autoria: Uerlei Valdomiro Araujo, Roquemar de Lima Baldam, Thalmo de Paiva Coelho Junior, Lourenço Costa.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 18, n. 2, p. 321-344, Maio-Agosto, 2019. 24 página(s).

Palavras-chave: Cumprimento da missão organizacional , Gestão de pessoas , Gestão do desempenho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo aborda o desempenho individual e a percepção do cumprimento da missão organizacional pelos trabalhadores de uma estatal brasileira. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório com a aplicação de uma survey utilizando a Escala de Likert para medir o grau de concordância com as afirmativas propostas. Baseando-se em um estudo já realizado em 2017 por Lim, Wang, e Lee com as agências públicas federais dos Estados Unidos, este artigo propõe esclarecimentos sobre o impacto das práticas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, avaliação e recompensa, na percepção do cumprimento da missão organizacional pelos trabalhadores públicos brasileiros, e a respeito de quais os reflexos no desempenho individual. Este estudo tem implicações positivas para os gestores públicos no Brasil, pois possui um olhar singular para as características do serviço público brasileiro, com foco na gestão estratégica de recursos humanos e na gestão do desempenho. Para a análise dos dados coletados se utilizou método quantitativo de regressão linear múltiplo, pesquisa documental, observação direta e revisão de literatura sobre o tema proposto.

Relato Integrado e Desempenho Financeiro das Empresas Listadas na B3

ID: 54541

Autoria: Helenice Souza Gonçalves, Luiz Carlos Marques dos Anjos, Maurício Assuero de Lima Freitas.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 18, n. 2, p. 345-362, Maio-Agosto, 2019. 18 página(s).

Palavras-chave: Desempenho financeiro , Relato Integrado , Responsabilidade Social Corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O Relato Integrado tem como proposta a criação de valor para todos os seus stakeholders, organizado em seis capitais: financeiro, manufaturado, natural, intelectual, humano, social e de relacionamento. Esta pesquisa analisou se as empresas listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3), pertencentes aos setores de bens industriais, materiais básicos, consumo não cíclico e utilidade pública, têm seu desempenho financeiro influenciado pela publicação do Relato Integrado. Por meio da análise de Dados em Painel, com estimação pelos Efeitos Fixos e Efeitos Aleatórios, apurou-se que não há influência da RSC sobre o desempenho financeiro nas empresas que publicam o documento em estudo; esse resultado foi apurado tanto na análise conjunta das empresas quanto na análise por setor de atividade.

Avaliações de Desempenho no Ensino Contábil Brasileiro: Uma Análise Comparativa entre IES Diante do Exame de Suficiência do CFC

ID: 54542

Autoria: Ronan Reis Marçal, Vinícius da Silva Matos, Thauan Felipe Medeiros de Carvalho, Márcia da Silva Carvalho.

Fonte: RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 18, n. 2, p. 363-384, Maio-Agosto, 2019. 22 página(s).

Palavras-chave: Ensino contábil , Ensino superior , Exame de Suficiência , IES

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O Exame de Suficiência do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) é mencionado por diversos autores como uma ferramenta de avaliação do desempenho de estudantes de Ciências Contábeis. Desde 2011 o exame foi alavancado como condição necessária para a obtenção do registro profissional contábil por meio da Lei 12.249 (2010). Embora o exame tenha sido aplicado ininterruptamente desde a referida Lei, seus resultados não haviam sido divulgados, até então, de forma segregada por Instituição de Ensino Superior (IES). Contudo, em 2017, o CFC disponibilizou os resultados do exame aplicado no primeiro semestre de forma analítica, considerando os resultados auferidos por cada IES. Mediante a relevância do exame e a novidade informacional, este estudo buscou verificar se há diferença no nível de desempenho obtido pelos estudantes de Ciências Contábeis das IES brasileiras no Exame de Suficiência do CFC, considerando as diferentes características dessas IES como possíveis determinantes de desempenho. Foram utilizados métodos quantitativos para a verificação das hipóteses formuladas considerado um nível de confiança de 95% o tempo todo. Os resultados sugerem diferenças estatisticamente significativas das médias de aprovação no Exame de Suficiência para todas as condições observadas. Os achados deste estudo contribuem para a esfera de pesquisas sobre o ensino contábil no Brasil permitindo análises setoriais nessa vertente.