Resenha: - Organizações Inovadoras: Estudos e Casos Brasileiros - (José Carlos Barbieri (Org.) - 2003

ID: 30235

Autoria: Claude Machline.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-4, Janeiro-Junho, 2004. 4 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Resenha: - Sistemas ERP no Brasil: teoria e casos - (Cesar Alexandre de Souza e Amarolinda Zanela Saccol - 2003)

ID: 30234

Autoria: Ângela Freitag Brodbeck.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-3, Janeiro-Junho, 2004. 3 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Assédio moral – Um ensaio sobre a expropriação da dignidade no trabalho

ID: 30233

Autoria: Roberto Heloani.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-18, Janeiro-Junho, 2004. 18 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Paradoxos culturais na gestão de pessoas: cultura e contexto em uma cooperativa agro-industrial

ID: 30232

Autoria: Isabella Vasconcelos, André Ofenhejm Mascarenhas, Roberto M. Protil.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-19, Janeiro-Junho, 2004. 19 página(s).

Palavras-chave: cultura organizacional , estudos organizacionais , Gestão de pessoas , paradoxos organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O tema paradoxos organizacionais vem ganhando espaço no estudo das organizações. Em uma perspectiva dialética de evolução social, este conceito refere-se à realidade socialmente construída pelos atores, que representam os sistemas complexos nos quais estão inseridos em torno de duas percepções contraditórias que passam a orientar a sua ação. A partir das premissas do interacionismo simbólico, conceituamos e discutimos neste artigo um paradoxo cultural na gestão de pessoas por meio de um estudo etnográfico em uma cooperativa agro-industrial. Partimos da visão da organização como um complexo contexto cultural, formado pelo agrupamento de diversos sistemas de significação. Neste contexto, analisamos os conflitos gerados por interpretações divergentes de práticas sociais, resultado de repertórios culturais distintos, que causaram percepções contraditórias do sistema social. Discutimos estes conflitos em termos de sua influência na evolução do sistema organizacional. Ao final do artigo, fazemos algumas considerações acerca dos estudos futuros sobre o tema.

Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional

ID: 30231

Autoria: Livia de Oliveira Borges, Ana Maria de Souza Lima, Elson Cunha Vilela, Suerda da Silva Guedes Morais.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-26, Janeiro-Junho, 2004. 26 página(s).

Palavras-chave: análises quantitativas , comprometimento no trabalho , Cultura organizacional , entrevistas , estrutura organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo relata uma pesquisa empírica desenvolvida, numa perspectiva psicossocial, numa biblioteca universitária. Objetivou explorar como a variabilidade do comprometimento dos emprega dos no trabalho estava sustentado em aspectos da estrutura da organização e do comportamento organizacional (motivação, valores organizacionais, satisfação, significado do trabalho). Desenvolveu-se a pesquisa durante o primeiro trimestre do ano de 2002, quando aplicaram-se diversas técnicas de coleta de dados (análise documental, observação, entrevista e aplicação de questionários estruturados) e, por conseqüência, várias técnicas de análise de dados entre as quais técnicas quantitativas (por exemplo, correlações). Encontraram-se que dificuldades motivacionais, insatisfações salariais e com promoções, cultura organizacional frágil, diversidade de vínculos empregatícios e ausência de um plano de carreira atualizado não permitiam as atitudes comprometidas se concretizarem no comportamento organizacional dos participantes das amostras de estudo. Ações de gestão, como a institucionalização de espaços de participação e investimento na gerência média, podem ajudar a superar os problemas identificados.

Aprendizagem gerencial: teoria e prática

ID: 30230

Autoria: Liege Viviane dos Santos de Moraes, Maria Aparecida da Silva, Cristiano J. C. A. Cunha.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-21, Janeiro-Junho, 2004. 21 página(s).

Palavras-chave: adulto , aprendizagem , aprendizagem gerencial , Executivo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A literatura indica um crescente interesse por uma área emergente de pesquisa e prática no campo das organizações: a aprendizagem gerencial. Tal área está preocupada com a investigação dos processos de aprendizagem que contribuem para a prática da gestão, o que inclui, embora não exclusivamente, a educação e o desenvolvimento gerencial. Tendo em vista que, no Brasil, esta área de pesquisa é ainda incipiente, o propósito deste artigo é apresentar uma revisão da literatura que consolida a aprendizagem gerencial como uma área emergente de pesquisa e prática no campo das organizações.

Organizações de aprendizagem ou aprendizagem organizacional

ID: 30229

Autoria: Yeda Swirski de Souza.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-16, Janeiro-Junho, 2004. 16 página(s).

Palavras-chave: Aprendizagem organizacional , cultura organizacional , mudança organizacional , organizações de aprendizagem , pesquisa-ação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo chamar à atenção para possibilidades de desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem organizacional, levando-se em conta as realidades sociais e culturais dos contextos organizacionais. Destaca-se que existem caminhos para a prática da aprendizagem organizacional que não se restringem às idéias de A quinta disciplina de Peter Senge e sua proposição das organizações de aprendizagem, que é abordada aqui em uma perspectiva crítica. Para o desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem é proposta a noção de oportunidades de aprendizagem organizacional, inspirada nos estudos sobre aprendizagem organizacional e na pesquisa-ação que tem sido desenvolvida nesse campo específico. São apresentadas duas situações organizacionais que se revelaram como oportunidades de aprendizagem organizacional em dois contextos organizacionais diferentes: (i) reuniões de trabalho, no contexto de uma unidade de uma empresa de telefonia; (ii) feiras setoriais, no contexto de um cluster coureiro-calçadista.

Gestão do conhecimento e das competências gerenciais: um estudo de caso na indústria automobilística

ID: 30228

Autoria: Adriane Vieira, Fernando Coutinho Garcia.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-18, Janeiro-Junho, 2004. 18 página(s).

Palavras-chave: gestão de competências , Gestão do conhecimento , inovações tecnológicas , seleção , treinamento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo trata das mudanças no sistema de gestão de pessoas, em organizações guiadas pela gestão do conhecimento e competências. Seu objetivo é descrever e analisar as novas formas e conteúdos dos processos de seleção e formação dos trabalhadores, colocadas em curso numa organização do setor automotivo que investe no desenvolvimento das habilidades e conhecimentos dos trabalhadores, a fim de mantê-los articulados com as mais recentes inovações microeletrônicas. Foram realizadas 26 entrevistas nas áreas de fabricação de motores, manutenção, regulagem de ferramentas e desenvolvimento organizacional. Os resultados mostram a gestão do conhecimento e das competências articuladas, as formas estratégicas de selecionar os trabalhadores mais flexíveis, prever sua capacidade de adaptação e desenvolver a formação de mão-de-obra fora do padrão-massa. Assim, investe-se naqueles que verdadeiramente interessam ao processo, a fim de reduzir custos operacionais, ao mesmo tempo em que são desenvolvidos sistemas motivacionais capazes de gerar envolvimento, integração e comprometimento.

Soft systems methodology: uma aplicação no "pão dos pobres" de Porto Alegre

ID: 30227

Autoria: Carlo Gabriel Porto Bellini, Ionara Rech, Denis Borenstein.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-22, Janeiro-Junho, 2004. 22 página(s).

Palavras-chave: aprendizagem , filantropia , pensamento sistêmico , sistemas complexos , Soft Systems Methodology

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo apresenta uma aplicação da Soft Systems Methodology (SSM) na entidade filantrópica porto-alegrense Pão dos Pobres de Santo Antônio, que presta assistência a meninos carentes. Busca-se divulgar no contexto nacional a SSM como metodologia para o tratamento de problemas complexos, bem como incentivar a interação de acadêmicos e empresários com setores comunitários especialmente necessitados. A aplicação da SSM resultou positiva para a entidade e para os pesquisadores: permitiu se estabelecer uma visão global e sistêmica da realidade do Pão dos Pobres, sugeriu alternativas para o enfrentamento de situações problemáticas nela identificadas, serviu de meio para os autores conhecerem aspectos da vida comunitária e promoveu cooperação e aprendizagem entre as pessoas envolvidas no estudo – um dos benefícios mais documentados na literatura como resultantes da aplicação da metodologia.

Adotando a tecnologia de informação: análise da implementação de sistemas de "groupware"

ID: 30226

Autoria: Edna Campos, Francisco Lima C. Teixeira.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-20, Janeiro-Junho, 2004. 20 página(s).

Palavras-chave: Groupware (Software) , Grupos de trabalho , Propriedades Institucionais – Estrutura Organizacional – Agentes Humanos , Tecnologia de Informação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho é o de explorar a relação entre tecnologia e organizações a partir da discussão de como a tecnologia da informação (TI) interage com a estrutura e os agentes humanos. Para tanto, além de explorar teoricamente o tema, visando obter-se um modelo de análise adequado, analisa-se a implantação de sistemas de informação, especificamente de software para o trabalho cooperativo (groupware), em duas organizações. Buscou-se identificar a motivação para a adoção de tais sistemas e a associação existente entre a tecnologia e o ambiente organizacional, no que se refere à estrutura e à ação de agentes. As conclusões apontam a validade do modelo teórico adotado na análise e a necessidade da interação permanente entre os eleme ntos estruturais, os agentes humanos e a tecnologia, quando se objetiva atingir resultados diferenciados.

Tomada de decisão em futuros agropecuários com modelos de previsão de séries temporais

ID: 30225

Autoria: Aureliano Angel Bressan.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-20, Janeiro-Junho, 2004. 20 página(s).

Palavras-chave: Contratos Futuros Agropecuários , Séries Temporais , Tomada de Decisão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo trata da aplicabilidade de modelos de previsão de séries temporais como ferramenta de decisão de compra e venda de contratos futuros de boi gordo, café e soja na BM&F, em datas próximas ao vencimento. Os modelos estudados são: ARIMA, Redes Neurais Artificiais, e Modelos Lineares Dinâmicos. Os dados correspondem às cotações semanais, nos mercados físico e futuro, entre 1996 e 1999. O objetivo consiste em calcular os retornos médios dos modelos em operações no mercado futuro de boi gordo, café e soja, de modo a indicar o potencial ou limitação dos modelos, utilizando o índice Sharpe como parâmetro de comparação. Os resultados apresentam retornos financeiros positivos na maioria dos contratos analisados, indicando o potencial de utilização desses modelos como ferramenta de decisão em negociações de contratos para datas próximas ao vencimento, com destaque para operações fundamentadas nas previsões nos MLD e ARIMA havendo, contudo, diferenças de desempenho preditivo.

Redes e alianças estratégicas no Brasil: caso CVRD

ID: 30224

Autoria: Tatiana L. Tauhata, T. Diana L.V. A. de Macedo-Soares.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-23, Janeiro-Junho, 2004. 23 página(s).

Palavras-chave: adequação estratégica , Alianças estratégicas , gestão estratégica , implicações estratégicas , redes estratégicas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No cenário atual de competição, as empresas têm estabelecido um número crescente de alianças e redes para complementar seus recursos, reduzir incertezas e sustentar sua vantagem competitiva. Este artigo pretende evidenciar a importância de levar em conta na gestão estratégica de empresas que atuam em redes de alianças as implicações destas redes para sua conduta e desempenho. Tem foco na maior exportadora brasileira que é líder mundial da indústria de minério de ferro - a Cia Vale do Rio Doce - usando uma metodologia de estudo de caso e um novo ferramental de análise estratégica sob a perspectiva relacional. Com base em pesquisa bibliográfica, documental e de campo, mostra que esta perspectiva pode trazer novos subsídios valiosos para o planejamento estratégico da empresa, ao revelar implicações, em termos de oportunidades, ameaças, forças e fraquezas das características das suas redes, que atenuam, neutralizam ou exacerbam àquelas identificadas por análises estratégicas tradicionais.

Neo-institucionalismo na produção acadêmica em administração

ID: 30223

Autoria: Charles Kirschbaum, Elvio Corrêa Porto, Fernando Coelho Martins Ferreira.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-16, Janeiro-Junho, 2004. 16 página(s).

Palavras-chave: Administração , CAPES , educação , ensino em Administração , produção acadêmica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo investiga o processo de decisão de pesquisa das comunidades acadêmicas de Gestão no Brasil, especialmente frente às exigências da CAPES. Primeiramente, revisitamos a situação da academia brasileira antes das normas da CAPES, exploramos a seguir a reação dos acadêmicos frente ao novo marco institucional, fazendo uso de fontes secundárias e entrevistas com pesquisadores brasileiros e norte-americanos. Finalmente, traçamos algumas proposições preliminares para o processo decisório subjacente a esse comportamento. Concluímos com uma revisão de diversas formas adotadas pelas instituições brasileiras de tentativa de adaptação às normas e perspectivas futuras de evolução da pesquisa em Gestão no Brasil. Sugerimos que, ainda que a CAPES tenha desempenhado um papel fundamental de disciplinador do meio acadêmico, existe uma oportunidade de discussão do seu papel e arranjo institucional no longo-prazo, quanto às suas funções, na medida em que a academia não necessite mais de um órgão especializado para sustentar tanto o volume de pesquisa, quanto a sua interação com a comunidade.

Responsabilidade social corporativa: limites e possibilidades

ID: 30222

Autoria: Jocimari Tres Schroeder, Ivanir Schroeder.

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-10, Janeiro-Junho, 2004. 10 página(s).

Palavras-chave: Delimitação dos sistemas sociais , paradigma econômico , paradigma paraeconômico , responsabilidade social corporativa

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo busca-se refletir sobre a influência da responsabilidade social nas ações das empresas. A teoria da delimitação dos sistemas sociais de Ramos (1989), é base para tal reflexão. A responsabilidade social corporativa é justificada e defendida, tanto pelas empresas, sociedade e Estado, como um fenômeno que delimita as ações empresariais. No entanto, argumenta-se que ao invés de delimitar as ações, a responsabilidade social pode acabar por ampliar o poder das empresas.

Editorial

ID: 30221

Autoria: Thomaz Wood Jr..

Fonte: RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, p. 1-2, Janeiro-Junho, 2004. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)