ID: 6577
Autoria:
Oscar Dalfovo, Dilson Dias.
Fonte:
Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 11, n. 33, p. 333-350, Outubro-Dezembro, 2009. 18 página(s).
Palavras-chave:
Adminstração de pessoal , Gestão do capital humano , Gestão do conhecimento , Localização de software
Tipo de documento: Artigo (Português)
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A área de administração de pessoal iniciou, dentro das organizações, um
processo que hoje é o grande foco dos investimentos na busca da
competitividade de mercado, tão acirrada em tempos de forte
globalização, que é a gestão do capital humano. Há algum tempo, as
organizações já perceberam que o diferencial para ser competitivo não
está no que se produz e sim nas pessoas que tornam tal processo uma
realidade. Como se vive atualmente a era do conhecimento, os softwares
de gestão do capital humano vieram para potencializar a gestão desses
recursos humanos, tornando mais ágil o processo de disseminação. Tanto
quanto a veloz expansão dos softwares, as empresas se estenderam para
diversas regiões do planeta, o que gera a demanda de ter um software
adequado às convenções locais, seja ele localizado ou não. A localização
de software é uma área de estudos recentes, mas já conta com
investimentos em centros de pesquisas por parte de transnacionais. Como
objetivo geral da presente pesquisa, buscou-se comparar as principais
informações pertinentes à área de administração de pessoal entre Brasil,
Argentina e México, para a Localização de um software de gestão do
capital humano, e dessa formar e inspirar outros pesquisadores a
explorarem este assunto em outras áreas da Administração. A pesquisa
utilizou o método comparativo. Quanto aos objetivos pode ser
classificada como descritiva e exploratória; quanto aos procedimentos
pode ser classificada como bibliográfica e documental; e quanto à
abordagem do problema, pode ser classificada como quantitativa e
qualitativa. Foram aplicados questionários estruturados em empresas da
Argentina e do México, e a análise dos resultados permitiu que fosse
possível identificar quais são as áreas de atuação de maior aderência
nesses países, e principalmente quais são as informações de maior e
menor aderência para a localização dos softwares brasileiros. O
percentual de utilização dos atuais software de recursos humanos, bem
como a apresentação dos softwares mais indicados na pesquisa,
complementam a análise dos resultados. Por fim, concluiu-se que é
possível tornar realidade a gestão integrada de todas as informações
organizacionais entre outros países, principalmente com a Argentina, o
México e o Brasil.
