Editorial

ID: 17114

Autoria: Clóvis L. Machado-da-Silva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 2, n. 3, p. 1-1, Setembro-Dezembro, 1998. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Inovações contratuais em mercados futuros: o caso do boi gordo na BM&F

ID: 17115

Autoria: Sérgio Giovanetti Lazzarini, Décio Zylbersztajn, Fábio Seiji Takaki.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 2, n. 3, p. 7-26, Setembro-Dezembro, 1998. 20 página(s).

Palavras-chave: agronegócio , desenho de contratos , inovação financeira , mercados futuros

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho analisa o mercado futuro de boi gordo na Bolsa de Mercadorias e Futuros (BM&F), visando a testar o efeito de inovações contratuais e outras variáveis exógenas com respeito ao nível de posições (número de contratos em aberto) e de negociação entre 1993 e 1996. O desenho contratual prévio especificava a liqüidação por entregas físicas, induzindo problemas associados a ações oportunistas, custos de monitoramento e, portanto, altos custos de transação aos participantes do mercado. A primeira alteração contratual buscou reduzir estes custos centralizando as entregas em único ponto; a segunda eliminou o processo de entregas físicas, realizando liqüidação financeira por meio de um índice de preços. Testes foram realizados, usando regressões estruturais e de séries de tempo, especificando a primeira diferença do número de contratos em aberto como variável endógena. O efeito de ambas as inovações, mensuradas por variáveis dummy, foram positivas e significativas. Custos de impacto de mercado (parte dos custos de transação ex-ante) e a variabilidade de preços no mercado físico (mensurada pela variância condicional em processo GARCH) foram também significativas, apresentando efeitos negativo e positivo respectivamente, o que é consistente com a teoria.

Planejamento estratégico de tecnologia para PMEs: o caso de empresa de autopeças no Rio Grande do Sul

ID: 17116

Autoria: Paulo Antônio Zawislak, Luis Felipe Nascimento, Thaise Graziadio.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 2, n. 3, p. 27-43, Setembro-Dezembro, 1998. 17 página(s).

Palavras-chave: indústria de autopeças , pequenas e médias empresas , planejamento estratégico de tecnologia

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho tem por objetivo testar as características de um instrumento de gestão estratégica aplicado a uma empresa do setor de autopeças, de médio porte, no Estado do Rio Grande do Sul. O planejamento estratégico de tecnologia possibilita o levantamento das características tecnológicas da empresa e a identificação de pontos fracos no seu comportamento. Neste estudo de caso foram investigadas as seguintes etapas do instrumental: definição do problema, mapeamento do ambiente externo, análise da capacidade tecnológica, transformação de informações em soluções, definição da estratégia tecnológica e, finalmente, desenvolvimento e controle de projetos. Verificou-se que a empresa realiza praticamente todas as fases do planejamento estratégico, mas de maneira bastante informal; somente a fase de projetos é estruturada. Uma pessoalidade permeia as relações internas, o fluxo de informações subexiste pelo mérito das pessoas e não de um sistema. Este fenômeno só vem a reforçar a informalidade tecnológica, mesmo que relativa, da empresa.

Produção do serviço de transporte público urbano por ônibus: aspectos da organização do trabalho

ID: 17117

Autoria: Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 2, n. 3, p. 45-65, Setembro-Dezembro, 1998. 21 página(s).

Palavras-chave: organização do trabalho , regulamentação pública , transporte urbano

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O trabalho tem o objetivo de descrever e analisar a produção do serviço de transporte público urbano por ônibus, a partir da organização do trabalho nas empresas operadoras de Belo Horizonte, MG. No estudo identificaram-se os principais elementos que sobressaem na produção do serviço como o plano e as normas de trabalho, a divisão e sistematização das tarefas e do tempo do trabalhador, a carga e ritmos exigidos, as qualificações necessárias e a participação do trabalhador na programação do trabalho. As conclusões revelam que a organização do trabalho nas empresas pesquisadas se baseia fundamentalmente nas determinações do órgão gestor que regulamenta o setor.

Validação do modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional (Meyer e Allen, 1991)

ID: 17118

Autoria: Carlos Alberto Freire Medeiros, Wayne Thomas Enders.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 2, n. 3, p. 67-87, Setembro-Dezembro, 1998. 21 página(s).

Palavras-chave: avaliação de performance , comportamento organizacional , comprometimento , comprometimento organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste estudo foi realizada a validação do modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1991), utilizando o instrumento de 18 itens, reduzido e modificado pelos autores (Meyer, Allen e Smith, 1993). Para a validação foi utilizada a Análise Fatorial, que confirmou a estrutura tri-dimensional do comprometimento: afetiva, instrumental e normativa. Com os escores fatoriais, em face dos três componentes da teoria, foram agrupados os indivíduos em oito padrões distintos de comprometimento organizacional, utilizando Análise de Cluster e combinando componentes de comprometimento. A partir dos padrões de comprometimento estabelecidos, foram examinadas as relações existentes entre estes padrões e a performance no trabalho dos indivíduos, medida através da avaliação dos supervisores, em três bases: produtividade, centralidade no trabalho e comprometimento. Com a análise de variância foram identificados os padrões de comprometimento que se diferenciam em relação a sua performance no trabalho: o padrão de comprometimento afetivo-normativo, o comprometido nas três dimensões e o padrão instrumental-afetivo. Foram entrevistados 373 empregados e seus supervisores em 201 pequenas empresas no Estado do Rio Grande do Norte, na indústria, comércio e serviços.

Configuração de poder nas organizações: o caso da Embrapa

ID: 17119

Autoria: Miramar Ramos Maia Vargas.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 2, n. 3, p. 89-107, Setembro-Dezembro, 1998. 19 página(s).

Palavras-chave: comprometimento sindical , diagnóstico organizacional , poder nas organizações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente estudo usou a teoria das configurações de poder proposta por Mintzberg (1983) para perseguir dois principais objetivos: a) identificar quais os tipos de configurações que melhor representariam as relações de poder presentes em uma organização de pesquisa, segundo a percepção dos seus empregados e b) investigar possíveis relações existentes entre algumas variáveis e a percepção de poder que os empregados tinham da organização. A pesquisa foi conduzida na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - Embrapa, com uma amostra de 1013 funcionários. Foi utilizada a Escala de Configuração do Poder Organizacional construída por Paz (1996), associada a uma versão reduzida da escala construída por Gordon et al. (1980) para medir o comprometimento sindical - uma das variáveis independentes da pesquisa. Na análise dos dados foram usadas estatísticas descritivas e inferenciais (regressão múltipla do tipo stepwise). Os resultados da pesquisa apontaram as configurações missionária e meritocracia como as que melhor representariam as relações de poder na Embrapa. As variáveis tempo de organização e cargo foram as melhores prognosticadoras dessas duas configurações de poder.

Análise do trabalho prisional: um estudo exploratório

ID: 17121

Autoria: Ana Margarete Lemos, Cláudio Mazzilli, Luis Roque Klering.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 2, n. 3, p. 129-149, Setembro-Dezembro, 1998. 21 página(s).

Palavras-chave: organização do trabalho , ressocialização , trabalho prisional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo, baseado em pesquisa de natureza exploratório-descritiva, busca identificar fatores do atual modelo de trabalho prisional do Rio Grande do Sul que dificultam a promoção da ressocialização de apenados. Concomitantemente, propõe mudanças na sua concepção como estratégia, para o atingimento de índices mais expressivos de ressocialização. Os dados foram coletados por meio de consultas aos prontuários penais e de entrevistas semi-estruturadas com vinte apenados do sistema penitenciário gaúcho. Para a análise dos dados coletados, utilizou-se a metodologia da análise de conteúdo, na modalidade de análise temática. Os resultados são apresentados em cinco categorias finais: o trabalho prisional, a identidade no sistema prisional, a ressocialização idealizada, o trabalho prisional no desenvolvimento pessoal e as condições do trabalho prisional. Detectou-se o desconhecimento por parte da Administração Penitenciária da importância da relação entre prazer, sofrimento e motivação mais ampla no trabalho, para uma construção positiva da identidade dos apenados.

Sistemas de Informação no Brasil: uma análise dos artigos científicos dos anos 90

ID: 17122

Autoria: Norberto Hoppen.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 2, n. 3, p. 151-177, Setembro-Dezembro, 1998. 27 página(s).

Palavras-chave: avaliação , pesquisa , sistema de informação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta uma avaliação do estado da arte da área de conhecimento de Sistemas de Informação, no Brasil, a partir da análise de 163 artigos publicados entre janeiro de 1990 e setembro de 1997, em revistas científicas de Administração. Para tanto, analisaram-se os temas abordados nos artigos, as estratégias e as metodologias de pesquisa utilizadas nas pesquisas empíricas, e avaliou-se a qualidade destas pesquisas. Constatou-se que ainda existe forte proporção de ensaios teóricos publicados (41% no período 1990-7 e 34% no período 1996-7), que há um predomínio de temas sobre desenvolvimento e uso de Sistemas de Informação no Brasil, que as pesquisas qualitativas (os estudos de caso) e as pesquisas survey são as metodologias utilizadas em 72% das pesquisas empíricas; a qualidade científica dos artigos ainda é baixa, em razão da não explicitação de como as teorias de base são operacionalizadas, da descrição incompleta dos procedimentos metodológicos e da não validação dos instrumentos de pesquisa.

Sobre os autores

ID: 17123

Autoria: Revista de Administração Contemporânea.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 2, n. 3, p. 178-182, Setembro-Dezembro, 1998. 5 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)