Sobre os autores

ID: 17972

Autoria: Revista de Administração Contemporânea.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 1-7, Julho-Setembro, 2006. 7 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Editorial

ID: 17958

Autoria: Rogério H. Quintella.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 1-2, Julho-Setembro, 2006. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Autoconceito profissional e suporte à transferência e impacto do treinamento no trabalho

ID: 17959

Autoria: Natasha Tamayo, Gardênia da Silva Abbad.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 9-28, Julho-Setembro, 2006. 20 página(s).

Palavras-chave: autoconceito profissional , avaliação de treinamento , impacto do treinamento no trabalho , suporte à transferência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa investigou o relacionamento entre autoconceito profissional, suporte à transferência e impacto do treinamento no trabalho. As amostras de participantes (modelo 1auto-avaliação de Impacto como variável critério, N = 117; modelo 2-heteroavaliação como variável critério, N = 100) foi obtida junto a duas organizações do Distrito Federal. A coleta de dados se deu em dois momentos distintos: no primeiro dia de treinamento, quando era aplicada a escala de Autoconceito Profissional e três meses após o término do curso, quando eram aplicados os instrumentos de Impacto e Suporte na amostra de participantes e de suas respectivas chefias. Todos os instrumentos foram validados estatisticamente. Somente Suporte Psicossocial percebido pelo treinando (sr2 = 0,25) e Suporte Material percebido pela chefia (sr2 = 0,16) contribuíram, respectivamente, na explicação da variabilidade de auto e heteroavaliação de Impacto do Treinamento. Esses resultados corroboram estudos nacionais e estrangeiros no que se refere ao poder explicativo de Suporte Psicossocial sobre os níveis de Impacto. O Autoconceito Profissional não foi preditor de Impacto de Treinamento. Porém, essa variável não deve ser descartada dos modelos de avaliação, pois poderá explicar o impacto de programas de educação e encarreiramento sobre o perfil da clientela.

Estruturas de governança e empreendedorismo coletivo: o caso dos Doutores da Alegria

ID: 17960

Autoria: Andrea Leite Rodrigues, Marie Claire Malo.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 29-50, Julho-Setembro, 2006. 22 página(s).

Palavras-chave: empreendedor coletivo , governança , organizações sem fins lucrativos , poder compartilhado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo pertence ao campo dos estudos sobre governança, em especial em organizações sem fins lucrativos. O conceito de governança é abordado em múltiplas áreas do conhecimento e segundo várias perspectivas teóricas. A forte influência da teoria da agência confere-lhe comumente o sentido de práticas de controle para maior eficiência e transparência na gestão organizacional. Há, entretanto, perspectivas teóricas alternativas, tais como a economia social, que considera a governança como uma categoria analítica associada a conceitos como participação, parceria, aprendizagem coletiva, regulação e favorecimento de estruturas organizacionais descentralizadas e democráticas. Para compor uma estrutura de governança com tais características, pode-se aprender bastante com o conceito de empreendedor coletivo (Malo, 2000), que oferece contribuição para o desenvolvimento de estruturas participativas e democráticas, como pudemos concluir com o estudo do caso Doutores da Alegria. A análise de tal caso oferece proposições decorrentes da comparação entre as perspectivas teóricas e o emprego do conceito de empreendedor coletivo. Os resultados são uma contribuição para o esclarecimento, evolução e crítica do conceito de governança.

A construção do "Real" e práticas discursivas: o poder nos processos de institucionaliz(ação)

ID: 17961

Autoria: Alketa Peci, Marcelo Milano Falcão Vieira, Stewart R. Clegg.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 51-71, Julho-Setembro, 2006. 21 página(s).

Palavras-chave: discourse , institutionalization , power

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A partir de uma crítica das bases epistemológicas e ontológicas do neo-institucionalismo, este artigo defende a potencialidade da aplicação da perspectiva pós-estruturalista, particularmente aquela apresentada por Michel Foucault, à abordagem institucional. Essa proposta teórica - que incorpora uma dimensão negligenciada nas análises institucionais, especialmente, no campo das organizações (o poder) - apresenta a vantagem de contribuir para uma melhor compreensão das dinâmicas de institucionalização. Para isso é preciso operar a partir da superação da dicotomia objetividade/subjetividade, tão presente nos estudos institucionais. Por fim, são rediscutidos os processos de institucionalização, tomando por base o novo referencial e destacando-se por que determinadas práticas se institucionalizam. Ao propor que os processos institucionais ocorrem dentro de campos discursivos, o argumento apresentado é o de que tais processos servem à produtividade das relações de poder nesses campos. Práticas que são institucionalizadas são práticas que funcionam, ou seja, práticas necessárias e úteis ao exercício do poder.

Ativos intangíveis, ciclo de vida e criação de valor

ID: 17962

Autoria: Eduardo Kazuo Kayo, Herbert Kimura, Diógenes Manoel Leiva Martin, Wilson Toshiro Nakamura.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 73-90, Julho-Setembro, 2006. 18 página(s).

Palavras-chave: ativos intangíveis , ciclo de vida , criação de valor , visão baseada em recursos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O valor econômico de uma empresa é resultado da soma dos seus ativos tangíveis e intangíveis. A grande valorização de empresas que se utilizam intensamente dos ativos intangíveis tem mostrado a crescente importância desses ativos na manutenção de suas vantagens competitivas e, conseqüentemente, dos seus valores econômicos. Esse ponto de vista é consistente com a Visão Baseada em Recursos (Resource-based view). A influência relativa dos ativos intangíveis sobre o valor das empresas pode variar por diversas razões: em função do setor de atividade, do ciclo de vida do produto e da empresa, da missão das empresas, entre outras. O principal objetivo deste ensaio é desenvolver uma análise teórica das estratégias que as empresas podem desenvolver em relação aos seus ativos intangíveis, especialmente levando em conta questões relacionadas ao ciclo de vida do produto. Procura-se, em outras palavras, analisar como o ciclo de vida pode afetar as estratégias relativas a cada tipo de ativo intangível e, por conseqüência, o processo de criação de valor. A análise sugere que diferentes ativos intangíveis influenciam o valor da empresa, dependendo da fase do ciclo de vida em que se encontra um produto.

Relações entre impacto do treinamento no trabalho e estratégia empresarial: o caso da Eletronorte

ID: 17963

Autoria: Maria Ednei da Silva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 91-110, Julho-Setembro, 2006. 20 página(s).

Palavras-chave: estratégia organizacional , impacto do treinamento no trabalho , recursos humanos , treinamento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A pesquisa avaliou a relação entre as variáveis: Relevância do Treinamento para os Objetivos Estratégicos da Organização, Suporte à Transferência de Treinamento e Impacto de Treinamento no Trabalho. Dois grupos de treinamentos foram pesquisados em uma organização de grande porte: o primeiro, destinava-se a desenvolver competências individuais similares às competências corporativas requeridas pelos objetivos estratégicos da organização e o segundo destinava-se a desenvolver competências individuais, não similares àquelas competências. Para medir a Relevância do Treinamento para os Objetivos Estratégicos foram realizadas entrevistas com uma amostra de 33 gestores. Para medir Suporte à Transferência e Impacto do Treinamento no Trabalho utilizaram-se as escalas validadas por Abbad-Oc (1999) e por Abbad e Sallorenzo (2001), numa amostra de 375 empregados treinados. Encontraram-se diferenças significativas nas variáveis pesquisadas entre os dois grupos sendo que Impacto de Treinamento no Trabalho foi maior no primeiro grupo de treinamento. Suporte Gerencial e Social à Transferência confirmou-se como o maior preditor de Impacto de Treinamento no Trabalho.

Implantação do Efficient Consumer Response (ECR): um estudo multicaso com indústrias, atacadistas e varejistas

ID: 17964

Autoria: Flávia Angeli Ghisi, Andrea Lago da Silva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 111-132, Julho-Setembro, 2006. 22 página(s).

Palavras-chave: canais de distribuição , colaboração , ECR

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Introduzido na década de 90 nos Estados Unidos, o Efficient Consumer Response (ECR) teve sua maior difusão no Brasil em 1997, ano em que foi criada a Associação ECR Brasil, que passou a coordenar diversos projetos-piloto de ECR. Embora exista um esforço crescente das empresas em divulgar os fundamentos do ECR e o crescente interesse acadêmico por esse tema, é perceptível a dificuldade na compreensão da sua implementação e operacionalização. Com base nesse fato, o objetivo desse trabalho é fazer uma análise crítica da implementação do ECR, com base em pesquisa qualitativa realizada com indústrias, atacadistas e varejistas que compõem o canal de distribuição de produtos de mercearia básica. Buscou-se identificar nessa pesquisa que estratégias, processos e tecnologias do ECR estavam sendo realmente empregadas pelas empresas, os motivos que levaram essas organizações a implementá-las, as dificuldades enfrentadas nesse processo e a visão das empresas pesquisadas quanto a seus desdobramentos futuros no Brasil. Os resultados dessa pesquisa podem contribuir àquelas empresas que pretendem maximizar a implementação do ECR ou iniciar o processo de adoção dessa estratégia de gestão.

Inflação e retorno do mercado acionário em países desenvolvidos e emergentes

ID: 17965

Autoria: Paulo Renato Soares Terra.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 133-158, Julho-Setembro, 2006. 26 página(s).

Palavras-chave: América Latina , auto-regressão vetorial , hipótese de Fisher , inflação , mercado de ações

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Diferentes explicações têm sido sugeridas à intrigante relação negativa observada entre retornos acionários e inflação. As mais populares são a Hipótese de Efeitos Fiscais (Feldstein, 1980), a Hipótese Proxy (Fama, 1981), e a Hipótese de Causalidade Inversa (Geske & Roll, 1983). A cadeia de causalidade entre as variáveis é crucial para determinar quais hipóteses se ajustam melhor aos dados. Este estudo estende esta linha de pesquisa a uma amostra de sete países latino-americanos (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru e Venezuela). Uma Análise de Auto-regressão Vetorial (VAR) é executada para investigar as relações de causalidade entre retornos reais das ações, taxas de juros reais, atividade real, e inflação. A mesma metodologia também é aplicada ao Grupo dos Sete (Alemanha, Canadá, França, Itália, Japão, Reino Unido e Estados Unidos), e os resultados são então comparados. Os resultados indicam que as diferenças entre países industrializados e países em desenvolvimento não são tão marcantes quanto presumido inicialmente. Ainda, os resultados em geral não apóiam prévios estudos para os Estados Unidos, mesmo entre os países industrializados, o que sugere que a evidência norte-americana não pode ser generalizada mundialmente.

Mudanças de conteúdo estratégico em pequenas empresas de massas alimentícias

ID: 17966

Autoria: Paulo Hayashi Júnior, James Alexandre Baraniuk, Sergio Bulgacov.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 159-179, Julho-Setembro, 2006. 21 página(s).

Palavras-chave: massas alimentícias , mudanças de conteúdo estratégico , recursos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho procura identificar e caracterizar os principais recursos utilizados para execução de mudanças de conteúdo estratégico em três pequenas empresas de massas alimentícias, bem como avaliar os impactos destes recursos sobre as suas vantagens competitivas. Das empresas pesquisadas, duas estão localizadas na região metropolitana de Curitiba e uma no interior do Estado do Paraná. Foram coletados dados por meio de entrevistas semi-estruturadas de dirigentes do nível tático-estratégico, bem como anotações de campo, observação não participante e, ainda, informações obtidas por meio de dados secundários. A partir de análise de conteúdo e técnica de triangulação, chega-se aos principais recursos utilizados pelas empresas. Utilizando-se da matriz produto mercado de Ansoff (1979), foi possível constatar a existência de um padrão consistente dos principais recursos utilizados para mudanças dentro de cada quadrante desta matriz, destacando-se, para a vantagem competitiva, os recursos arquitetura estratégica e a reputação.

Resenha: - Gerência em Ação: Singularidades e Dilemas do Trabalho Gerencial - (Eduardo Davel e Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo (Orgs.) - 2005)

ID: 17967

Autoria: Luiz Alex Silva Saraiva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 181-183, Julho-Setembro, 2006. 3 página(s).

Tipo de documento: Resenha (Português)

Tecnologia e inovação: experiências de gestão na micro e pequena empresa - (Roberto Sbragia e Eva Stal - 2002)

ID: 17971

Autoria: Alvaro Augusto Dossa.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 185-185, Julho-Setembro, 2006. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português) Ver Resumo

Separados em três grandes áreas: "o papel das pequenas empresas nos sistemas locais de inovação", "empreendedorismo e novos negócios de base técnica" e "inovação e competitividade nas pequenas empresas", esta compilação de trabalhos desenvolvidos através de "reflexões própria, dados de campo e informações secundárias", apresentados no XXI Simpósio de Gestão de Inovação Tecnológica, discute a importância das micros e pequenas empresas no desenvolvimento de tecnologia e inovação, enfatizando a necessidade de considerá-las quando este tema é tratado.

Pesquisa em ciências sociais aplicadas: métodos e técnicas - (Astor Antônio Diehl e Denise Carvalho Tatim - 2004)

ID: 17970

Autoria: Ari de Souza Soares.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 185-185, Julho-Setembro, 2006. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português) Ver Resumo

O livro traça um panorama histórico, das origens à modernidade, nas ciências sociais. Os autores apresentam, de forma sucinta e direcionada, as principais questões sobre metodologia e técnicas de coleta e análise de dados. A obra constitui assim, um recurso útil para estudantes de graduação na elaboração do projeto de pesquisa e do texto monográfico, tendo ainda nas últimas páginas, orientações sobre citações e referências bibliográficas.

Gerência em ação: singularidades e dilemas do trabalho gerencial - (Eduardo Davel e Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - 2005)

ID: 17969

Autoria: Eloisio Moulin de Souza.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 185-185, Julho-Setembro, 2006. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica (Português)

Sociologia do trabalho - (José Ricardo Ramalho e Marco Aurélio Santana - 2004)

ID: 17968

Autoria: Glauciene Silva Martins.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 10, n. 3, p. 185-185, Julho-Setembro, 2006. 1 página(s).

Tipo de documento: Nota Bibliográfica () Ver Resumo

Frente à globalização, turbulência e transformações dos tempos atuais, os autores investigam as mudanças no mundo do trabalho, a reestruturação da atividade produtiva e os impactos sociais decorrentes desses fatos. Integrante da coleção ciências sociais passo-a-passo, essa obra, a partir de um texto sintético e abrangente, aborda os marcos teóricos sobre os aspectos das relações de trabalho, tratando, inclusive, do contexto brasileiro e da evolução do sindicalismo dentro dessa conjuntura.