Editorial

ID: 38761

: Clandia Maffini Gomes.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 182-183, Abril-Junho, 2015. 2 .

: Editorial (Portuguese)

Práticas de Responsabilidade Social Corporativa e Gestão de Pessoas no Contexto Brasileiro: uma Análise das Empresas Modelo em Sustentabilidade e Melhores para Trabalhar

ID: 38763

: Simone Alves Pacheco de Campos, Taís de Andrade, Vania de Fátima Barros Estivalete, Vívian Flores Costa, Aline Armanini Stefanan.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 184-201, Abril-Junho, 2015. 18 .

: Gestão de Pessoas , práticas organizacionais , Responsabilidade Social Corporativa

: Artigo (Portuguese)

Este trabalho tem como objetivo analisar as práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e as práticas de Gestão de Pessoas nas organizações consideradas modelo em sustentabilidade, RSC e melhores empresas para trabalhar. Realizou-se uma pesquisa através dos Guias Exame de Sustentabilidade e Melhores Empresas para Trabalhar, da Editora Abril S.A, compreendendo o período de 2006 a 2011. Ao analisar as práticas de RSC associadas à dimensão Social/Cultural, observou-se que os resultados expõem uma maior preocupação com o apoio à educação e com o desenvolvimento local. Em relação à dimensão ambiental/ecológica da RSC, constatou-se o predomínio de práticas relacionadas ao uso de materiais recicláveis. As práticas de Gestão de Pessoas priorizadas sinalizam ações tradicionais, resultando em menor preocupação com os aspectos sociais, comportamentais e éticos. As organizações investigadas são consideradas modelo em GP e RSC, porém foram evidenciadas lacunas relacionadas à interação da Gestão de Pessoas com as práticas de RSC, a dentro das empresas.

Maquiavelismo em Lojistas: um Retorno a Origem

ID: 38764

: Jakcilene Dias Rocha, Francisco Roberto Pinto, Joelma Soares da Silva.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 202-215, Abril-Junho, 2015. 14 .

: Maquiavelismo , Personalidade , Setor Lojista

: Artigo (Portuguese)

O objetivo geral deste artigo é verificar a formação do construto Maquiavelismo nos profissionais do setor lojista cearense. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica seguida de pesquisa de campo em 164 estabelecimentos do setor lojista de Fortaleza. Foram consultados 400 respondentes, usando a escala Machiavellianism Personality Scale (MPS), desenvolvida por Dahling, Whitaker e Levy (2009). Pelos resultados obtidos, foi possível inferir que o objetivo geral do trabalho foi alcançado quando se obteve a formação dos cinco fatores do maquiavelismo (Amoralidade, Influência Interpessoal, Status, Descrença nos Outros e Individualismo) e constatou-se que o gênero está inter-relacionado com o Maquiavelismo. Tal relação, porém, não foi encontrada quando se verificaram os aspectos de religiosidade, idade e cargo (para gerentes e vendedores). A partir dos resultados apresentados neste estudo, podem-se traçar estratégias para o melhor gerenciamento da colaboração de vendedores e gerentes do comércio lojista, de modo a melhorar as relações interpessoais destes profissionais com seus diversos públicos, bem como, por consequência, otimizar vendas, uma vez que se conhece mais como estes trabalhadores se comportam.

Dos Principados Hereditários: os Jovens Executivos e as Demandas da Carreira

ID: 38766

: José Antônio Gontijo do Couto, Antonio Carvalho Neto, Ana Lúcia Sant’Ana, Pedro Paulo Barros Gonçalves, Fernanda Versiani.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 216-234, Abril-Junho, 2015. 19 .

: Carreira , Herdeiros , Jovens executivos , Vida pessoal , Vida profissional

: Artigo (Portuguese)

Este estudo tem como objetivo analisar se o jovem executivo herdeiro equilibra a vida profissional e a vida pessoal. Foram ouvidos 15 jovens executivos mineiros, herdeiros das empresas de médio e grande porte. A pesquisa identificou fontes de satisfação e de insatisfação relacionadas ao sentido e ao processo do trabalho desses jovens. Foram analisados sentimentos relativos às possibilidades de crescimento profissional, inter-relacionando as obrigações de trabalho (vida profissional) e as atividades e tempo dedicados ao não-trabalho (vida pessoal). Também foi analisado o conteúdo do papel executivo, buscando diagnosticar as dimensões básicas das tarefas executadas em relação à autonomia, identidade da tarefa e significação do trabalho. Os resultados indicaram que os jovens executivos herdeiros estão satisfeitos com o nível de distribuição do tempo e da energia dedicados ao trabalho e ao não-trabalho. Por outro lado, estes jovens estão submetidos a um sistema de dominação racionalmente legitimado pela expectativa dos pais, elemento fundamental no processo da continuidade e da sobrevivência da empresa, por ocuparem um espaço específico já delimitado: são executivos “filhos do dono”. Prisioneiros da obra do predecessor e condenados a vencer por meio da continuidade de sua obra, os jovens executivos herdeiros carregam o peso da herança no cumprimento do papel esperado desde muito jovens pelo pai, família e círculo social.

Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional: Explorando as Relações entre os Construtos

ID: 38767

: Laércio André Gassen Balsan, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, Maria Ivete Trevisan Fossá, Mauren Pimentel Lima, Luis Felipe Dias Lopes, Vânia Medianeira Flores Costa.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 235-248, Abril-Junho, 2015. 14 .

: Comprometimento afetivo , Comprometimento Instrumental , Comprometimento Organizacional , Entrincheiramento organizacional , Vínculo organizacional

: Artigo (Portuguese)

Este estudo teve como objetivo verificar as relações existentes entre as bases dos construtos: Comprometimento Organizacional e Entrincheiramento Organizacional. Para tanto, realizou-se uma survey de caráter quantitativo com 392 servidores técnicos administrativos de uma Universidade Federal, aos quais foi aplicado um questionário contendo escalas validadas para o contexto brasileiro. Os dados foram analisados utilizando-se análise de correlações para verificar as associações entre as dimensões constitutivas dos dois construtos. Os principais resultados mostraram uma moderada correlação das bases instrumental e normativa do comprometimento, revelando a ambiguidade que cerca a definição dessas bases do modelo proposto por Meyer e Allen (1991). A base instrumental e a base afetiva apresentaram baixa correlação reforçando a ideia de que não devem ser tratadas como duas dimensões de um mesmo construto. Além disso, o comprometimento afetivo não se correlacionou com o entrincheiramento, mostrando ser um vínculo distinto. Tais resultados fortalecem a proposta de que o comprometimento deve ser tratado como um construto unidimensional (restrito à base afetiva), enquanto a base instrumental ou de continuação deve ser considerada um construto distinto denominado entrincheiramento organizacional.

Política de Esporte e Lazer: a Elaboração de um Instrumento de Avaliação

ID: 38769

: Brunna Carvalho Almeida, Silvio Luiz de Paula.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 249-266, Abril-Junho, 2015. 18 .

: avaliação de políticas públicas , Gestão de políticas públicas , políticas públicas de esporte e lazer

: Artigo (Portuguese)

Este estudo teve como objetivo elaborar um instrumento de avaliação para a política de esporte e lazer da cidade do Recife/PE. Para o alcance desse objetivo, como arcabouço teórico a partir das características apontadas por Silva (2001), abordam-se questões teóricas relacionadas à tipologia e a natureza de avaliação de políticas públicas, como apontam Belloni, Magalhães e Sousa (2007), suas dimensões como indica Arretche (2009) e indicadores conforme sugere Draibe (2001). Para atingir o objetivo proposto foi realizada uma pesquisa-ação com os gestores responsáveis pela formulação e implementação da política na cidade do Recife/PE. Como técnica de coleta foram realizadas reuniões de grupo focal a partir de uma pré-matriz, previamente elaborada tendo como base a pesquisa documental e bibliográfica. Os resultados apontaram para uma avaliação de processo, uma vez que se tem como foco as dimensões político-administrativas da política de esporte e lazer. No entanto, o instrumental, ao passo que norteia uma avaliação, também aponta elementos para a formulação de novas políticas para o setor que desejar trabalhar na concepção do esporte e do lazer como um direito social.

Disclosure Social e Isomorfismo nas Empresas Listadas no Índice de Sustentabilidade Empresarial

ID: 38771

: Patrícia Vasconcelos Rocha Mapurunga, Bruno Chaves Correia Lima, Allan Pinheiro Holanda.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 267-281, Abril-Junho, 2015. 15 .

: Disclosure , ISE , Isomorfismo , Teoria Institucional

: Artigo (Portuguese)

O objetivo desta pesquisa consiste em examinar a existência de práticas de disclosure social nas empresas que compõem o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), sob o enfoque do isomorfismo, ou seja, comparar se a divulgação ou não de determinada prática social, pelas maiores empresas que compuseram o ISE, são também divulgadas pelas demais empresas. Para mensurar o disclosure social, adotouse a métrica proposta por Vieira (2006), composta por 16 itens de divulgação referentes às informações sociais, a serem evidenciados nos Relatórios Anuais das empresas. O grupo das “maiores empresas” foi formado pelo Banco Brasil SA (1º Lugar) e Banco Bradesco SA (2º Lugar). A amostra se constitui nas 37 sociedades de capital aberto listadas no ISE na versão 2010/2011. Os resultados forneceram subsídios para admitir a hipótese de que as maiores empresas serão seguidas pelas demais empresas quanto à divulgação de informações sociais.

Testando o Triângulo de Cressey no Contexto da Convergência às Normas Internacionais de Contabilidade: um Estudo Empírico Sobre Comportamento Ético de Profissionais de Contabilidade

ID: 38775

: Sidmar Roberto Vieira Almeida, Francisco José dos Santos Alves.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 282-297, Abril-Junho, 2015. 16 .

: Ética , Normas Internacionais de Contabilidade , Tomada de Decisão , Triângulo de Fraude

: Artigo (Portuguese)

O objetivo deste estudo foi verificar como o profissional de contabilidade se posiciona em relação aos dilemas morais, envolvendo atos ilícitos e o Triângulo de Cressey no exercício de sua atividade profissional, no ambiente de convergência aos padrões internacionais de Contabilidade. Buscaram-se identificar quais os componentes deste triângulo e que características individuais influenciam a intenção de agir deste profissional. Também foi avaliado se havia flexibilidade na escolha de práticas contábeis propiciada pela convergência aos padrões internacionais de Contabilidade. Os resultados corroboraram com o demonstrado no Modelo de Cressey, na medida em que sugeriram dentro dos cenários propostos, que os profissionais de contabilidade se aproveitariam de uma eventual troca da empresa de auditoria, para efetuar ajustes que beneficiassem o resultado da Companhia (Oportunidade), e justificariam este procedimento, pelo fato de ser uma prática comum no mercado (Racionalização), tentando transformar algo antiético em algo aceitável. Pôde-se verificar que as variáveis: julgamento do ato e gravidade do ato, foram estatisticamente significantes em relação à intenção de agir do profissional contábil. Já a flexibilidade não apresentou significância estatística.

Estrutura de Capital e Estratégia em Mercados Competitivos: uma Análise Empírica da Relação

ID: 38776

: Rodrigo Severo, João Zani, Carlos A. Diehl.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 298-316, Abril-Junho, 2015. 19 .

: estimação 2SLS e GMM , estratégia , estrutura de capital , mercados competitivos

: Artigo (Portuguese)

Um extenso corpo de pesquisa tem identificado diversos determinantes da estrutura de capital. Várias características das empresas têm sido relacionadas como fatores que influenciam a estrutura de capital como, por exemplo, tamanho, oportunidades de crescimento, lucratividade, escudos fiscais e proporção de ativos fixos. Alguns estudos analisaram o uso da estrutura financeira como uma variável estratégica em mercado de produtos competitivos. No entanto, há poucas evidências empíricas sobreo efeito destas condições na estrutura de capital. O objetivo desta investigação foi verificar a interação entre a estrutura de capital e a estratégia competitiva em mercado de produtos e insumos. Para isso, foi estimado um modelo de equação simultânea e a utilização dos métodos dos mínimos quadrados ordinários (OLS), mínimos quadros em dois estágios (2SLS) e o método dos momentos generalizados (GMM). As evidências encontradas neste estudo confirmam a influência da estrutura de capital sobre a estratégia competitiva em mercados de produtos e insumos e vice-versa. Este estudo apresenta, também, uma contribuição do ponto de vista metodológico, visto o ineditismo da aplicação dos métodos de estimação 2SLS e GMM, para testar os determinantes da estrutura de capital no mercado brasileiro. Os resultados são robustos a partir de diferentes definições operacionais e especificações econométricas.

Os Critérios de Avaliação Utilizados no Processo Decisório dos Fundos de Investimentos em Capital Empreendedor

ID: 38777

: Vagner Antônio Marques, Antônio Artur de Souza, Atair Ferreira da Costa Júnior.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 317-340, Abril-Junho, 2015. 24 .

: Avaliação de Empresas , Decisão de Investimentos , Venture Capital

: Artigo (Portuguese)

O presente trabalho buscou verificar quais os critérios utilizados pelos fundos de Venture Capital/Private Equity na decisão de investimentos. Para tal, realizou um estudo multicaso junto a três gestores de Fundos de Investimentos. A coleta de dados foi realizada através de questionários e entrevistas (estruturados e semiestruturados) no período de setembro de 2010 a Dezembro de 2010. Observou-se que os gestores dos casos estudados utilizam os seguintes critérios como os de maior impacto no processo de avaliação: a equipe de gestão e suas competências, o produto-mercado e os critérios do fundo, critérios esses apontados por Muzyka et al. (1996). Sobre esse resultado, cumpre ressaltar dois aspectos: (i) a preocupação com a capacidade de gestão é considerado pelos gestores como o critério mais relevante, por maximizar as chances dos projetos serem implementados; e (ii) os critérios do fundo, diferentemente do encontrado na pesquisa de Muzyka et al. (1996), não são subsidiários, o que provavelmente decorre da especialização e/ou regionalização da carteira de investimentos, além de aspectos da regulação brasileira, que estabelece limites para as empresas-alvo.

Melhores Práticas em Administrações Alfandegárias: um Estudo Exploratório Preliminar

ID: 38778

: Cristiano Morini.

: Revista de Administração da UFSM, v. 8, n. 2, p. 341-357, Abril-Junho, 2015. 17 .

: aduana , Competitividade , facilitação comercial , melhores práticas

: Artigo (English)

O estudo enfoca a competitividade em termos de procedimentos alfandegários. A aduana ou alfândega pode ser considerada como um gargalo em alguns países em termos de logística internacional. Por meio de uma pesquisa exploratória e bibliográfica, o estudo apresenta as principais características de procedimentos aduaneiros no Brasil, comparados com países considerados de referência mundial na área. A análise está baseada em informação coletada de websites de administrações aduaneiras de países que iniciaram a implementação de “boas práticas” internacionalmente aceitas, de acordo com critérios definidos pelo Banco Mundial e outros organismos internacionais. É crucial observar melhores práticas no ambiente aduaneiro. Entre as melhores práticas observáveis, destacam-se a transmissão eletrônica de dados, a análise de risco baseada em informações prévias, a cooperação em vários níveis, o uso de tecnologia de informação na transmissão e registro de despachos, práticas relacionadas à Convenção de Quioto Revisada, entre outras. A administração alfandegária brasileira tem buscado atingir grande parte das boas práticas, mas é necessário maior agilidade e coordenação na sua implementação.