Editorial

ID: 4809

Autoria: Maurício Fernandes Pereira.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 4-6, Janeiro-Abril, 2011. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Conselho de Administração das empresas de governança corporativa Listadas na BM&Fbovespa: análise à luz da entropia da informação da atuação independente

ID: 4812

Autoria: Geovanne Dias de Moura, Ilse Maria Beuren.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 11-37, Janeiro-Abril, 2011. 27 página(s).

Palavras-chave: Acionistas controladores , Atuação independente , BM&FBOVESPA , Conselho de administração

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A propriedade acionária concentrada de empresas pode resultar em ambiente de corporativa busca minimizar esse conflito, tendo o conselho de administração como principal órgão de atuação. Porém, a atuação dependerá do seu nível de independência, que está associado com a maior ou menor influência dos acionistas controladores. O estudo objetiva verificar se o conselho de administração das empresas listadas no Nível 1, Nível 2 e Novo Mercado da BM&Fbovespa atua de maneira independente em relação aos acionistas controladores sob a ótica da entropia da informação. Pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, foi realizada por meio de pesquisa documental. A população da pesquisa compreende as companhias abertas da BM&Fbovespa e a amostra compõe-se das 156 participantes dos níveis de governança corporativa. Nas Informações Anuais (IAN) das empresas foram coletados os dados referentes ao exercício findo em 31/12/2009. Os dados foram organizados em tabelas, evidenciando-se aspectos do conselho de administração, o total de cada item e suas respectivas médias. Como a análise pela média pode resultar em viés, para testar se o conselho de administração das empresas possui as configurações obtidas pelas médias, foi calculada a entropia da informação. Os resultados indicaram um ambiente com possibilidade de conflitos, pois existe concentração de capital principalmente entre as empresas do novo mercado. Conclui-se que em virtude da forte influência dos controladores no conselho de administração, seus membros não atuam de maneira independente e podem ter suas atuações de redução de conflito de agência prejudicadas.

Schumpeter e o desenvolvimento tecnológico: uma visão aplicada às Pequenas e Médias Empresas (PMEs)

ID: 4808

Autoria: Marcus Vinicius de Oliveira Brasil, Cláudio André Gondim Nogueira, Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 38-62, Janeiro-Abril, 2011. 25 página(s).

Palavras-chave: Competição , Inovação , PME , Schumpeter

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A teoria schumpeteriana considera que quanto maiores forem as empresas em um determinado mercado, maior será a competição existente, pois as grandes empresas possuem uma maior capacidade inovadora e de resistência em relação às pequenas, já que entre as grandes o ritmo de introdução de inovações seria mais intenso. Entretanto, faz-se necessário considerar com mais ênfase a capacidade inovadora das Pequenas e Médias Empresas (PMEs). Assim, a questão fundamental para estas empresas está vinculada às suas capacidades de aproveitarem as novas oportunidades que o mercado oferece, dos recursos que elas dispõem ou desenvolvem, das potenciais parcerias que poderiam firmar, bem como das suas ligações com instituições de pesquisa. Portanto, o objetivo principal deste ensaio é apresentar a teoria schumpeteriana sobre o desenvolvimento tecnológico, mostrando-a como uma abordagem fundamental para se compreender as estratégias inovadoras das empresas de maior porte, mas cujos princípios básicos também se aplicam às empresas de menor porte. Nas considerações finais apresenta-se que a inovação tecnológica preconizada por Schumpeter, além de ser um instrumento fundamental para o desenvolvimento e crescimento econômico pode impulsionar a concorrência entre as grandes e também as menores empresas, e podem estas também propiciar parcerias levando-as a um relacionamento ganha-ganha.

Firmas integradoras de sistemas, suas capacitações e fontes de tecnologia – O caso da Empresa Brasileira de Aeronáutica (Embraer)

ID: 4813

Autoria: Milton de Freitas Chagas Junior, Arnoldo Souza Cabral, Milton de Abreu Campanário.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 63-87, Janeiro-Abril, 2011. 25 página(s).

Palavras-chave: Capacitações em integração de sistemas , Desenvolvimento de novo produto , Desenvolvimento tecnológico , Modularidade , Redes organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A dinâmica da inovação dos sistemas complexos tem sido tratada como uma categoria distinta de análise, uma vez que apresenta características muito diferentes daquelas dos sistemas de produção em massa e de processo contínuo. Sistemas complexos são bens de capital de alto valor agregado, geralmente produzidos em pequenos lotes, através de alianças temporárias entre diversas organizações, porque uma única firma não consegue desenvolver toda a base de conhecimentos necessários para sua produção. O uso de fontes externas de conhecimento e componentes tem aumentado na estratégia competitiva das firmas – por meio da modularidade –, para fazer frente à crescente complexidade dos produtos, em termos de número de componentes e especialização de sua base de conhecimento relevante. A literatura sobre o assunto define firma integradora de sistemas como a organização que estabelece e lidera uma rede dos pontos de vista organizacional e tecnológico. Mesclando características positivas dos mercados e das hierarquias,  essas redes ajudam a coordenação das atividades econômicas, especialmente aqueles com caráter inovador. Utilizando a visão baseada em recursos da firma como referencial teórico, o objetivo desta pesquisa é analisar, através de um estudo de caso, as capacitações requeridas para integrar conhecimentos, internos e externos, visando à coordenação de projetos e programas que atendam à evolução dos requisitos de seus clientes. O artigo propõe um modelo cognitivo estilizado que permite compreender o desenvolvimento de capacitações em integração de sistemas.

Capacitação gerencial nas Incubadoras de Base Tecnológica: proposição de um modelo matricial de avaliação

ID: 4807

Autoria: Wescley Silva Xavier, Guilherme Silveira Martins, Afonso Augusto Teixeira de Freitas Carvalho de Lima.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 88-111, Janeiro-Abril, 2011. 24 página(s).

Palavras-chave: Capacitação gerencial , Incubadora de base tecnológica , Modelode avaliação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho tem como objetivo a proposição de uma ferramenta de avaliação de programas de capacitação gerencial de Incubadoras de Empresas. Tal ferramenta foi desenvolvida a partir de um estudo em 14 Incubadoras e 115 empreendimentos nascentes de base tecnológica. A avaliação é realizada nas tradicionais áreas funcionais da Administração (i.e. Marketing, Recursos Humanos, Finanças e Operações) em duas dimensões: (a) uma compara o domínio que o empresário julga possuir dos fundamentos de cada disciplina da Administração e a importância que esses fundamentos têm para o seu negócio; (b) a outra dimensão compara essa importância atribuída pelo empresário com o quanto o fundamento foi contemplado no programa de capacitação gerencial oferecido pela incubadora. Com isso, é possível avaliar, respectivamente, as lacunas de conhecimento que os empresários julgam possuir e quais pontos podem ser mais bem explorados pela incubadora nos treinamentos gerenciais. O estudo de campo revelou que os fundamentos de Marketing e Finanças são vistoscomo mais importantes pelos empresários e mais contemplados nos programas de capacitação. Ademais, verificou-se a existência de lacunas entre importância atribuída pelos empresários e a efetividade da incubadora em alguns elementos, o que sugere a necessidade de reavaliar os programas de capacitação gerencial.

As limitações dos Sistemas de Metas

ID: 4811

Autoria: Mário Teixeira Reis Neto, João Henrique Soares do Couto, Carlos Alberto Gonçalves.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 112-132, Janeiro-Abril, 2011. 21 página(s).

Palavras-chave: Limites da teoria das metas , Metas , Sistemas de medição , Teoria das metas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste ambiente de grandes incertezas em que as organizações estão inseridas, a correta utilização de um sistema de medição pode significar vantagem competitiva e desempenho. Este ensaio procura esclarecer os limites dos sistemas de medição, verificando se a utilização de metas de resultado é suficiente para que uma empresa tenha um desempenho superior. O objetivo é analisar a teoria das metas sob um olhar crítico, observando os limites da utilização de diversos tipos de metas, até mesmo no serviço público. Buscou-se fazer uma análise das pesquisas dos autores que defendem a utilização de metas para se ter desempenho e, a partir das suas premissas, analisar os estudos dos autores que as criticam, mostrando que elas podem causar, dependendo da situação, sérios danos financeiros e à imagem da organização. Após essa análise, verificou-se que as metas possuem um importante papel no aumento do desempenho da organização, todavia, deve-se ter certocuidado na sua utilização, pois elas podem levar as pessoas a comportamentos não éticos, à inibição da cooperação e do aprendizado organizacional, entre outros.

Empreendedorismo no Brasil: situação e tendências

ID: 4810

Autoria: Magali Geovana Ramlow Campelli, Nelson Casarotto Filho, Myriam Eugênia Ramalho Prata Barbejat, Gilberto de Oliveira Moritz.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 133-151, Janeiro-Abril, 2011. 19 página(s).

Palavras-chave: empreendedorismo educacional , empreendedorismo social , Empretec , Global Entrepreneurship Monitor - GEM

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta as tendências do empreendedorismo no Brasil. Neste trabalho são destacadas as iniciativas adotadas no País com enfoque para a avaliação dos resultados produzidos pelo programa Empretec e o desempenho apontado pelos relatórios do Global Entrepreneurship Monitor – GEM. Temas recentes também são introduzidos no cenário atual, tais como, o empreendedorismo social e o educacional.

A influência das condições do mercado acionário e da política monetária no comportamento dos Indicadores de Risco Tamanho, Índice Book-to-market e Momento, no mercado acionário brasileiro

ID: 4814

Autoria: Adriano Mussa, José Roberto Securato, José Odálio dos Santos, Rubens Famá.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 152-172, Janeiro-Abril, 2011. 21 página(s).

Palavras-chave: APT , CAPM , Fatores de Risco

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente artigo é um estudo exploratório, em que as variáveis estudadas tNos últimos anos têm se intensificado na literatura nacional e internacional os testes empíricos de modelos APT (ArbitragePricingTheory) para a precificação de ativos, principalmente com o uso de características da empresa para a formação de fatores de risco adicionais ao beta de mercado. Os modelos 3-fatores de Fama &French e 4-fatores de Carhart são dois exemplosrecorrentemente testados desse tipo de modelo, com evidências de relativo sucesso. Diante desse cenário, torna-se importante aprofundar os estudos sobre o comportamento dos fatores de risco que compõem esses modelos. Seguindo o caminho de pesquisas internacionais, o objetivo do presente trabalho é investigar o comportamento dos fatores de risco tamanho, índice book-to-market e momento, no mercado acionário brasileiro, em condições de i) alta e baixa do mercado acionário e ii) expansão e retração monetária. A amostra foi constituída por todas as ações listadas na Bovespa, de junho de 1995 a junho de 2007. A metodologia de testes empregada foi a mesma utilizada por Fama &French (1993) na construção das carteiras e fatores de risco. Os resultados indicaram evidências de uma importante influência exercida pelas condições do mercado acionário e pela política monetária sobre a regularidade do comportamento dos fatores de risco no mercado brasileiro.

A institucionalização do Ensino a Distância no Brasil: o caso da Graduação em Administração na Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)

ID: 4817

Autoria: Sueli Menelau de Novais, Antonio Sergio Araújo Fernandes.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 173-201, Janeiro-Abril, 2011. 29 página(s).

Palavras-chave: Curso de Administração , Ensino a Distância , Institucionalização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O Ensino a Distancia (EaD) tem no projeto do Curso Piloto de Administração uma importante iniciativa para sua difusão no país. Este se configura em um consórcio de 25 Instituições de Ensino Superior (IES), apoiado pelo MEC, pela Universidade Aberta do Brasil (UAB) e pelo Banco do Brasil (BB). Este trabalho procura compreender o processo de institucionalização deste na UFRN, identificando as principais ações isomórficas com vistas à sua legitimação. Adotou-se a pesquisa qualitativa, ainda que tenham sido adicionadas técnicas estatísticas como survey, Anova de N fatores e o teste de Tuckey. A pesquisa apontou que as IES que atuam com EaD ainda não constituem um campo organizacional e a criação, bem como o estabelecimento do Curso no contexto da UFRN foram advindos de pressões isomórficas externas, porém apenas as variáveis internas influenciam positivamente à institucionalização do Curso.

O Ecletismo do Paradigma da Sustentabilidade: construção e análise a partir dos estudos organizacionais

ID: 4815

Autoria: Luciano Munck, Rafael Borim de Souza.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 202-242, Janeiro-Abril, 2011. 41 página(s).

Palavras-chave: Desenvolvimento Sustentável , Estudos Organizacionais , Paradigma

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo possui dois objetivos principais: (1) investigar as nuanças que um paradigma da sustentabilidade, como proposição de lente de observação da realidade para os contextos organizacionais deve assumir; e (2) apresentar e definir um paradigma da sustentabilidade, eclético, dialógico e flexível, por meio do qual o desenvolvimento sustentável possa ser assumido como um fenômeno de pesquisa coerente junto aos estudos organizacionais. Realizou-se um estudo qualitativo, exploratório e bibliográfico. Foi desenvolvido um referencial teórico com o intuito de observar possíveis inter-relações entre algumas discussões sobre o desenvolvimento sustentável e contribuições específicas extraídas dos estudos organizacionais. O paradigma da sustentabilidade, em suma, é concebido pelo estudo da relação entre o desenvolvimento sustentável e os estudos organizacionais, uma vez que compreende o desenvolvimento sustentável como um fenômeno de investigação que importa ao contexto das organizações.

Dinâmicas de grupo e Gerenciamento de Impressões: estudo sobre autoapresentação na seleção de estagiários e trainees

ID: 4816

Autoria: Rodrigo Telles Pires Hallak, José Luis Felicio Carvalho.

Fonte: Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 29, p. 243-275, Janeiro-Abril, 2011. 33 página(s).

Palavras-chave: Auto-apresentação , Dinâmicas de grupo , Gerenciamento de impressões , Processos de seleção

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Estágios profissionais e programas de trainees estão entre as modalidades mais importantes de ingresso no mercado de trabalho. Em processos seletivos para tais vagas, as dinâmicas de grupo são amplamente adotadas por empresas e consultorias de Recursos Humanos. Por constituir uma técnica vivencial, as dinâmicas desvelam a possibilidade de utilização de Gerenciamento de Impressões (GI) por parte dos candidatos. O presente estudo tem por objetivo identificar se estudantes de Administração recorrem a estratégias e táticas de GI ao participar desse tipo de seleção. A pesquisa buscou investigar também se, na visão dos candidatos, seus concorrentes e os próprios selecionadores valem-se do recurso. A parte empírica do estudo, que se seguiu a uma revisão de literatura com foco nos temas pertinentes, comportou uma pesquisa de base qualitativa conduzida a partir de um questionário respondido por estudantes matriculados em duas universidades do Rio de Janeiro. O tratamento dos dados seguiu o protocolo da análise de conteúdo. Como conclusão, sugere-se haver evidências do uso de GI em dinâmicas de grupo, não somente por parte dos candidatos, como também por parte das empresas contratantes. Há indícios de que a dinâmica pode ser percebida como processo injusto, que favorece candidatos mais afeitos a comportamentos teatralizados.