Editorial Revista Economia & Gestão

ID: 73741

Autoria: Economia & Gestão, Rodrigo Baroni de Carvalho, Carolina Maria Mota Santos, Humberto Elias Garcia Lopes, Ramon Silva Leite.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 1-5, Janeiro-Abril, 2023. 5 página(s).

Palavras-chave: Editorial

Tipo de documento: Editorial (Português)

PROFESSIONALSSUPORTE ORGANIZACIONAL, SUPORTE SOCIAL E INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE DE PROFISSIONAIS BRASILEIROS DE TIMaria

ID: 73744

Autoria: Maria Deise Souza, Anderson de Souza Sant’Anna, Daniela Martins Diniz.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 6-24, Janeiro-Abril, 2023. 19 página(s).

Palavras-chave: Intenção de rotatividade , Profissionais de TI , Suporte Organizacional , Suporte social

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Este artigo investiga a influência que os suportes organizacionais e sociais têm nas intenções de rotatividade de profissionais de tecnologia da informação (TI). Por meio de abordagem quantitativa, a pesquisa adotou as escalas Suporte Organizacional Percebido e Intenção de Rotatividade. Os dados foram submetidos à análise estatística descritiva e correlações bivariadas, sendo que os achados indicaram que a percepção de apoio tem correlação significativa e negativa com a intenção de rotatividade. Quanto mais positiva for a percepção de apoio, menos os profissionais desejam sair da organização. Os dados revelam que Gestão de Desempenho, Políticas de Remuneração e Desenvolvimento, Estilo de Liderança e Apoio Social influenciam negativamente a intenção de rotatividade. Por outro lado, a carga de trabalho tem uma influência positiva. Apesar da intenção de rotatividade ser um fenômeno de múltiplas causas, conclui-se que ossuportesorganizacional e social e suas dimensões são importantes fatores influenciadores nas decisões de evasão profissional.Como contribuições, este estudo traz à tona fatores críticos para a redução da rotatividade de trabalhadores da área de tecnologia da informação, um dos profissionais mais demandados no mercado de trabalho mundial na atualidade.

POR QUE OS HOMENS PARTICIPAM MENOS DA DIVISÃO DO TRABALHO DOMÉSTICO? UMA DISCUSSÃO A PARTIR DAS SUAS PRÓPRIAS PERCEPÇÕES

ID: 73747

Autoria: Fabiana de Fátima Matos Queiroz Ribeiro, Carolina Maria Mota-Santos, Antônio Carvalho Neto, Manoel Bastos Gomes Neto.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 25-40, Janeiro-Abril, 2023. 16 página(s).

Palavras-chave: Divisão de tarefas domésticas , Espaço do lar , Masculinidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar as percepções de homens trabalhadores, pais, casados e qualificados sobre a divisão das atividades domésticas quando se compara à dedicação da companheira que também trabalha. Trata-se se de um estudo qualitativo, um estudo de caso. Foram realizadas 25 entrevistas semiestruturadas e analisadas com base nas técnicas de análise de conteúdo. O trabalho expande a discussão referente a dificuldade dos homens em enxergarem as tarefas domésticas que precisam ser realizadas. Os achados também agregam novas informações à literatura quanto aos motivos que levam os homens a participarem menos da divisão do trabalho doméstico.  O presente estudo amplia o debate sobre os papeis sociais, realizados tanto por homens como por mulheres, o qual é de vital importância rumo à equidade de gênero no ambiente de trabalho e no lar. Observa-se a carência de estudos na área da administração que busquem entender o significado da masculinidade do ponto de vista do homem no contexto atual, explorando as esferas do trabalho, da família e como essas percepções refletem nas teorias atuais e nas relações.

DEFICIÊNCIA E QVT: REFLEXÕES E DESAFIOS NO AMBIENTE LABORAL DE UMA IES

ID: 73749

Autoria: Dayse Leticia Pereira Amâncio, Diego Costa Mendes.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 41-59, Janeiro-Abril, 2023. 19 página(s).

Palavras-chave: Modelo de Walton , Pessoas com deficiência , Qualidade de vida no trabalho , Serviço público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este estudo buscou compreender as condições de qualidade de vida no contexto laboral de uma instituição de ensino superior brasileira, a partir da percepção deservidores técnico-administrativos com deficiência. Para tanto, os 20 servidores com deficiência do campus sede da instituição foram convidados a participar de entrevistas semiestruturadas, dentre os quais 11 aceitaram o convite. Partindo, então, de uma abordagem qualitativa com cunho descritivo, utilizou-se a análise de conteúdo para explorar os relatos dos participantes que, sob o suporte do modelo de Walton, foram divididos em dois eixos: significado do trabalho e ótica das pessoas com deficiência (PcD) sobre o ambiente laboral. A partir dos resultados, constatou-se que os servidores valorizam o trabalho desempenhado e percebem uma evolução no processo de inclusão de PcD na referida universidade. Nada obstante, eles apontam ações necessárias para aprimorar a qualidade de vida no trabalho (QVT), notadamente nos procedimentos relacionados ao ingresso e ambientação, à acessibilidade e à própria construção de carreirade pessoas com deficiência

ANTECEDENTES DA INOVAÇÃO EM EMPRESAS DE SERVIÇOS PROFISSIONAIS: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA

ID: 73750

Autoria: Anelise Pioner, Alex Eckert, Mateus Panizzon, Marina Benato.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 60-71, Janeiro-Abril, 2023. 12 página(s).

Palavras-chave: Antecedentes da inovação , Diversificação de serviços , Empresas de serviços profissionais , Estratégias para inovação , Inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A inovação está ganhando espaço em pesquisas acadêmicas e em organizações devido aos seus benefícios para a empresa e para a sociedade. Em empresas de serviços profissionais, a inovação é necessária para manter e conquistar novos clientes, garantindo a competitividade. No entanto, são inúmeros os antecedentes da inovação estudados e poucos artigos abordam mais de um setor nesse modelo de empresa caracterizado pelo conhecimento intensivo. Desta forma, o presente estudo visa agrupar resultados obtidos em pesquisas prévias para fornecer uma visão geral dos antecedentes da inovação em empresas de serviços profissionaisem um framework. Para isto, realizou-se uma revisão sistemática da literatura com artigos empíricos sobre precedentes da inovação. Como resultado, identificou-se 32 fatores antecedentes já fundamentados e testados empiricamente, sendo 11 fatores externos à organização e 21 internos. A partir do frameworkdesenvolvido, pesquisadores podem buscar novas relações a fim de compreender os antecedentes dainovação e gestores podem analisar as fraquezas organizacionais e desenvolver estratégias visando a inovação.

EMPREENDEDORISMO É TUDO IGUAL? PARTICULARIDADES DO CICLO DE VIDA NO EMPREENDEDORISMO SOCIAL

ID: 73751

Autoria: Larissa Lehmen, Maira Petrini, Ana Clara Souza.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 72-91, Janeiro-Abril, 2023. 20 página(s).

Palavras-chave: Empreendedorismo Social , Empresas Sociais , Fases do Ciclo de Vida , Negócios de impacto

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Empresas sociais são aquelas que buscam resolver problemas sociais ou ambientais através de um negócio. Tais empresas assumem a dupla missão de gerar um impacto positivo para a sociedade ao mesmo tempo em que buscam garantir sustentabilidade financeira. A partir disso, a empresa social se diferencia de empresas tradicionais e passa por diferentes fases em seu ciclo de vida. Este estudo busca analisar as fases do ciclo de vida de uma empresa social, considerando que compreendê-las é relevante para o avanço do campo. Para isso, foi realizada uma pesquisa exploratória de natureza qualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevistas com especialistas, membros de organizações dinamizadoras de impacto e, também,com empreendedores sociais de setores diversos. Os resultados apontam que há quatro fases no ciclo de vida de uma empresa social: ideação, validação, crescimento e maturidade. Cada fase possui caracteristicas próprias que precisam ser sucedidas para passar para fase seguinte, caso contrário, será necessário fazer ajustes no modelo de negócio.

SPIN-OFFS CORPORATIVOS: UMA ANÁLISE DOS RETORNOS OBTIDOS PELAS EMPRESAS-MÃES

ID: 73753

Autoria: Felipe Matheus de Souza Farias, Liliane de Oliveira Guimarães.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 92-112, Janeiro-Abril, 2023. 21 página(s).

Palavras-chave: Competitividade , Empresa-mãe , Recursos , Retornos , Spin-off

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa examina, sob a perspectiva da Visão Baseada em Recursos – VBR, quais os tipos de retornos e como são oferecidos pelos spin-offs corporativos às empresas-mães após a sua constituição, bem como a relevância desses retornos para o fortalecimento competitivo das organizações de origem. Para tanto, realizou-se pesquisa qualitativa com estudos de casos múltiplos incorporados a partir de entrevistas semiestruturadas com executivos de seis empresas envolvidas em três casos, além de busca de dados adicionais em outras fontes oficiais. Os resultados encontrados apontam para a existência de retornos para as empresas-mães após a criação dos spin-offs por meio de quatro tipos de recursos: humanos, sociais, tecnológicos e organizacionais, que geram fortalecimento competitivo para as progenitoras. Este estudo ainda permitiu a avaliação do acesso, por parte dos spin-offs, a recursos cedidos por suas respectivas empresas-mães; a identificação de similaridades nas trajetórias para criação dos spin-offs; e a elaboração de recomendações gerenciais para criação e desenvolvimento desse tipo de empreendimento.

A PRODUÇÃO ACADÊMICA BRASILEIRA SOBRE O CONSUMIDOR LGBTQIAP+

ID: 73754

Autoria: Pedro Luis Ferreira Gois, Suzana Melissa de Moura Mafra da Silva.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 113-130, Janeiro-Abril, 2023. 18 página(s).

Palavras-chave: Consumidor , Consumo e identidades espoliadas e estigmatizadas , LGBTQIAP , Marketing crítico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Esta pesquisa buscou estratificar a produção acadêmica brasileira em nível stricto sensuacerca do consumidor LGBTQIAP+ no domínio da Administração. Para a consecução da pesquisa, foi realizada uma revisão sistematizada no Catálogo de Teses e Dissertações da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CTD-CAPES) nos estudos da área da Administração voltados ao consumidor LGBTQIAP+, considerando todos os estudos identificados na plataforma (sem recorte temporal). Após a filtragem pelos critérios de inclusão e exclusão, e pela leitura de títulos, resumos e palavras-chave, foram selecionados 13 trabalhos para compor a amostra. As principais informações dos estudos foram organizadas em planilha do Excel®e deram suporte para a sumarização e análise dos dados. Foram identificados estudos a partir do ano de 2006, em sua maioria dissertações e com maior concentração na região sudeste. Foram identificadas cinco temáticas centrais: Comportamento do Consumidor LGBTQIAP+; Estigma e Consumo; Identidade e Consumo; Publicidade e Propaganda LGBTQIAP+; e Significados do Consumo. A pouca quantidade de estudos, assim como a pouca diversidade do público contemplado nas pesquisas e a comparação desse fato com os indicadores de consumo da população LGBTQIAP+, indicam a necessidade de estudos que aprofundem a temática e ultrapassem os padrões estigmatizadores observados no cotidiano social

DIMENSÕES DO MARKETING SENSORIAL E HUMANIZAÇÃO EM PEDIATRIAS HOSPITALARES: ESTUDO DE SATISFAÇÃO DOS ACOMPANHANTES

ID: 73756

Autoria: Juliana da Fonseca Capssa Lima Sausen, Daniel Knebel Baggio, Lurdes Marlene Seide Froemming, Nairana Radtke Caneppele Bussler.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 131-149, Janeiro-Abril, 2023. 19 página(s).

Palavras-chave: Acompanhantes das Crianças , Humanização , Marketing Sensorial , Pediatrias Hospitalares

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O marketing sensorial, estratégia de estímulo das percepções e emoçõeshumanas, por meio dos sentidos da visão, audição, olfato, paladar e tato, demanda de estudos na área de saúde. Considerando sua relevância para a humanização dos serviços de saúde e para o desenvolvimento do paciente infantil, e o importante papel dos acompanhantes durante a internação de crianças; este artigo busca verificar quais dimensões do marketing sensorial mais impactam na satisfação do trabalho de humanização em pediatrias hospitalares, mediante a percepção dos acompanhantes das crianças internadas nestes espaços. Trata-se de pesquisaquantitativa, descritiva e exploratória. Utilizou-sedados por levantamento de campo survey, com questionários pré-testados e aplicados, de abril a junho de 2017, a 90 acompanhantes em pediatrias de três hospitais do Rio Grande do Sul. Utilizou-se, ainda, análise descritiva e inferencial, com médias, desvios padrão, correlação de Pearson e análise discriminante. Tato e olfato são as dimensões que mais justificam a satisfação dos acompanhantes com o trabalho de humanização. Trata-se do primeiro estudo quantitativo sobre marketing sensorial e humanização, sendo evidenciadas contribuições teóricas e práticas para estas abordagens, gestores, pacientes, acompanhantes e colaboradores dos locais analisados, e de outras instituições e setores da área da saúde

O IMPACTO DE FATORES ECONÔMICOS E DE CAPITAL HUMANO NO ÍNDICE DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO BÁSICA (IDEB)

ID: 73758

Autoria: Aroldo Gaspar Porcari, Aridelmo Teixeira, Leonardo da Conceição Silva.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 150-168, Janeiro-Abril, 2023. 19 página(s).

Palavras-chave: Ensino Fundamental , IDEB , Municípios Capixabas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Analisar qualidade na educação é importante para a condução de políticas públicas. Nosso objetivo foi verificar se variáveis de natureza econômica, de qualificação pessoal do gestor público e dos docentes estão associadas ao IDEB no ano final da educação fundamental nos municípios Capixabas. A metodologia utilizada foi pesquisa quantitativa, estatística descritiva, correlação e regressão linear múltipla com dados em painel. Os resultados demonstram que a qualificação docente apresenta associação estatística significativa e positiva com a nota do IDEB no ano final da educação fundamental. Espera-se que o estudo contribua para condução de políticas públicas, melhorando a qualidade da educação básica.

PROCESSOS DE APRENDIZAGEM E ROTINAS NA MALACOCULTURA CATARINENSE: UM ESTUDO NAS ASSOCIAÇÕES AMASI E AMPROSUL DO SUL DA ILHA DE FLORIANÓPOLIS, SANTA CATARINA

ID: 73760

Autoria: Mariana Oliveira Moritz, Silvio Ferraz Cario.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 169-187, Janeiro-Abril, 2023. 19 página(s).

Palavras-chave: Firmas , Inovação , Malacocultura , Processo de rotinas e aprendizagens

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem como objetivo, dada a relevância da malacoculturapara o desenvolvimento econômico da região deFlorianópolis, Santa Catarina, mostrar como ocorrem os processosde aprendizagem, as rotinas e as ações das instituições públicas no desenvolvimento da atividade. Para atingir esse objetivo, realizou-se entrevistas com duas associaçõesde produtores, a Associação dos Maricultores do Sul da Ilha (AMASI) e a Associação de Maricultores e PescadoresProfissionais do Sul da Ilha (AMPROSUL)situadas na localidade de Ribeirão da Ilha, e gestores da Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de Santa Catarina (EPAGRI). Apesar da malacocultura comercial serrecente no Brasil, tendo se iniciado em Santa Catarina em 1990, expandiu significativamente, colocando o Estado como maior produtor de molusco do país.Nesse curso, foi importante o arranjo cooperativo envolvendo instituições públicas de ensino, pesquisa e extensão e produtores locais. Conclui-seque há uma série de dificuldades aserem vencidas nesta atividaderelativas acontinuidade daspolíticas públicas, falta de mão-de-obra, limites de financiamento, restrições na adoção de técnicas modernas, falta de cooperativas que trabalhem em conjunto,entre outras

ENTERPRISE: THE TRANSFORMATIONAL ACTION OF THE BUSINESS MODEL IN BRAZILIAN DIAGNOSTIC MEDICINE

ID: 73764

Autoria: Fabian Salum, Karina Garcia Coleta, Dalini Marcolino Ferraz, Vicente Nazareth.

Fonte: Revista Economia & Gestão, v. 23, n. 64, p. 188-205, Janeiro-Abril, 2023. 18 página(s).

Palavras-chave: Estratégiae Integração Digital , Inovação , Liderança , Modelos de Negócios

Tipo de documento: Caso de Ensino (Inglês) Ver Resumo

Opresente casodemonstra o processo de transformação do modelo de negócio do Grupo Pardini, referência nacional em medicina diagnóstica.Com aoperação em ampla expansão, aquantidade de exames realizados cresceua uma taxa média de 15% ao ano, puxada principalmente pela atuação na modalidadeLab-to-Lab(L2L).Aequipe gestora, em sua maioria médicos, infectologistas e bioquímicos se debruçaram na busca de novos conhecimentospara implementar um novo modelo de negócios e de gestão. Surge, assim, o projeto Enterprise.Um projeto de automaçãolaboratorial inéditono mundo. O projeto visa o aumento da capacidade produtiva, da velocidade de processamento de exames e a redução de custos, mantendo os níveis de acuráciae confiabilidade elevados.Além disso, o caso descreve a reformulação do sistema logístico eosinvestimentosem integrações e transformações digitais, desde a criação de softwarese hardwares.Promovendo, assim,o surgimento da plataformadigital MyPardini. O casoreúneevidências práticas da cultura inovadora do Grupo Pardini, o papel de suas liderançase a capacidade de entrega com agilidade no mercado L2L.Esses são alguns dos achados que promovem a materialização do Enterprise.Fato que impulsionou as últimas negociações do processo de aquisição pelo Fleury