Apresentação

ID: 23022

Autoria: José Antonio Gomes de Pinho.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 9-9, Janeiro-Março, 2005. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Existe uma saúde moral nas organizações?

ID: 23023

Autoria: Maria Ester de Freitas.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 13-27, Janeiro-Março, 2005. 15 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é discutir a fragilidade do discurso moral das grandes empresas, face ao seu poder e alguns de seus comportamentos, internos e externos, predatórios. Usaremos uma abordagem crítica, do macro ao micro, para analisar alguns pontos como: a) o poder das mega-corporações b) mau comportamento organizacional na administração de recursos humanos; c) assédio moral e condições organizacionais que favorecem o seu surgimento; d) humilhação na prática - um estudo brasileiro e) a ética em negócios é apenas negócio? Esperamos contribuir para uma reflexão sobre o lado perverso das mega-corporações nas sociedades modernas, explicitando algumas de suas práticas que negam as preocupações morais presentes em seus discursos.

Perspectiva de formação de alianças internacionais - um estudo de caso na Metasa

ID: 23024

Autoria: Fernando Dias Lopes, Fernanda Susin.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 29-43, Janeiro-Março, 2005. 15 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo resultou de uma pesquisa em uma empresa do setor metal mecânico de Passo Fundo/RS. A questão central foi investigar a pertinência de formação de uma aliança internacional por parte da empresa, considerando seu perfil de atuação no mercado, o seu contexto institucional de referência e a congruência dos seus objetivos com esse tipo de estratégia. Os objetivos específicos foram analisar o perfil da empresa, caracterizar o contexto institucional e estabelecer uma relação entre contexto, perfil institucional e política de alianças. O arcabouço teórico buscou conciliar visões sub e sobre socializadas (GRANOVETTER, 1985; ROBERTS; GREENWOOD, 1997); enfatizando tanto explicações econômicas como também abordagens institucionais que explicam a formação da estratégia a partir de pressões normativas, cognitivas e coercitivas (DIMAGGIO; POWELL, 1991; HAUNSCHILD, 1993). Observou-se na pesquisa que fatores econômicos, sociais e políticos podem interagir na determinação das escolhas da formação ou da não formação de estratégias.

Sucessão de dirigentes na empresa familiar: estratégias observadas na família empresária

ID: 23025

Autoria: Cátia Tillmann, Denise Grzybovski.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 45-61, Janeiro-Março, 2005. 17 página(s).

Palavras-chave: Dirigentes , Empresa Familiar , Estratégia , Sucessão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A tendência mundial de empresas familiares é desaparecer ao ingressar a terceira geração. Parece evidente que a sobrevivência dessas empresas depende, entre outros aspectos, do desenvolvimento de estratégias sistemáticas de sucessão, as quais podem resultar em mudanças organizacionais profundas. Este artigo consiste em uma análise teórico-empírica do comportamento e das atitudes de sucedidos e sucessores de empresas familiares, objetivando identificar as estratégias desenvolvidas por famílias empresárias para conduzir os herdeiros à gestão nas empresas familiares. O método adotado foi o multicaso, com análise qualitativa dos dados, dos quais foram analisadas no tempo as estratégias sistemáticas adotadas para a sucessão de dirigentes da família na empresa familiar. O arcabouço teórico contempla a noção de estratégia e de estratégia empresarial, bem como o conceito de empresa familiar e de sucessão a partir dos ciclos de vida apresentados por Gersick e outros (1997).

A regulação das águas no semi-árido baiano

ID: 23026

Autoria: Elisabete Santos, Renata Rossi.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 63-77, Janeiro-Março, 2005. 15 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho discute as formas de articulação entre os instrumentos de comando e controle (C&C) e instrumentos econômicos (I&E) no âmbito da política de recursos hídricos implementada por instituições financeiras bilaterais, como o Banco Mundial, nas bacias hidrográficas do Salitre e do Itapicuru no semi-árido brasileiro. Este trabalho explicita, ainda, as motivações da escolha do semi-árido baiano para a implementação de uma política das águas por parte do Banco Mundial, sua estratégia de intervenção para esta região e os modos de reestruturação das esferas pública e privada decorrentes de sua implementação. O texto discute a hipótese de que a política implementada subordina os instrumentos de comando e controle aos instrumentos econômicos, atribuindo ao mercado o principal papel de regulação das águas. Este novo padrão de gestão coloca como principal desafio o risco de agravamento das condições sócio-ambientais em uma região que se caracteriza pela extrema escassez de recursos hídricos, grandes índices de pobreza e baixa capacidade de organização social. Adicionalmente, a incorporação dos usuários no processo de gestão em um contexto de baixo nível de organização social, particularmente dos segmentos sociais que defendem interesses coletivos e difusos, poderá resultar na privatização da espera pública, desvirtuando, assim, os princípios que associam descentralização e democratização.

Introdução: Arte, Administração e Organizações se encontram ao correr do diálogo

ID: 23027

Autoria: José Luis Felicio Carvalho, Eduardo Davel.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 81-92, Janeiro-Março, 2005. 12 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

A arte dos improvisadores: a busca da estandardização na música e nas organizações

ID: 23028

Autoria: Miguel Pina e Cunha.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 93-104, Janeiro-Março, 2005. 12 página(s).

Palavras-chave: estandardização , improvisação , música e gestão

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O século XX pode ser considerado, do ponto de vista das teorias da gestão e da organização, uma época de construção da previsibilidade. Algumas das mais importantes teorias elaboradas neste período, incluindo a organização científica do trabalho e a teoria burocrática, procuraram sistematizar o funcionamento da organização e tornar o seu funcionamento pendular. A mesma tentativa de introduzir harmonia e previsibilidade num universo criativo previamente marcado pela espontaneidade e pela improvisação ocorrera, a partir de 1800, na música clássica, com a crescente aceitação da ideia do compositor como génio criativo e do sistema de copyright. Este trabalho discute o problema da (im)previsibilidade na música e na organização, destacando a necessidade de improvisação em organizações complexas competindo em ambientes incertos e ambíguos.

Desconstruindo temas e estratégias da Administração moderna: uma leitura pós-moderna do mundo de Dilbert

ID: 23029

Autoria: Neusa Rolita Cavedon, Jorge Francisco Bertinetti Lengler.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 105-119, Janeiro-Março, 2005. 15 página(s).

Palavras-chave: administração , desconstrução , estratégias , histórias em quadrinhos , pós-modernismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

As histórias em quadrinhos já foram consideradas como subarte ou subliteratura, todavia, seu prestígio entre os leitores tem lhes assegurado uma posição de destaque no mercado editorial. Ao expressarem os valores de uma determinada sociedade, comunidade ou organização, chamam a atenção dos pesquisadores. No caso do mundo dos escritórios, quais narrativas explícitas e implícitas nas "tiras" de Scott Adams que são protagonizadas por seus diferentes personagens, dentre eles, destacando-se o funcionário Dilbert? O presente artigo pretende, à luz da perspectiva pós-moderna, interpretar as histórias em quadrinhos de Scott Adams, buscando o futuro do modus de operação das organizações no passado, a entropia e o devir, a tecnologia e a decadência humana tendo por cenário as empresas e, de modo mais pontual, seus escritórios. Neste cenário, as histórias em quadrinhos serão o meio pelo qual a realidade organizacional será desvendada, através da desconstrução dos postulados da administração moderna que se encontram submersos nas tiras de Scott Adams. Sendo assim, três díades foram analisadas: motivação versus dominação; liberdade pela conectividade versus controle da privacidade; e ser em construção permanente versus ser em série estagnado.

Literatura, dramatização e formação gerencial: a apropriação de práticas teatrais ao desenvolvimento de competências gerenciais

ID: 23030

Autoria: Roberto Ruas.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 121-142, Janeiro-Março, 2005. 22 página(s).

Palavras-chave: competências voláteis , formação gerencial , métodos de aprendizagem , teatro

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Quanto mais instável o ambiente de negócios, mais importante se tornam capacidades como a de perceber rapidamente o que ocorre neste contexto em mutação ou de alterar diretrizes estabelecidas (improvisação), ou de entender novos clientes (empatia). A essas competências pouco tangíveis, mas atualmente muito importantes na gestão dos negócios, denominamos "competências voláteis", tendo em vista a dificuldade para apreendê-las, dimensioná-las e avaliá-las. Face à sua natureza intangível, a exploração de competências voláteis parece ser mais viável no campo da formação gerencial. Mas também neste espaço há dificuldades. Por exemplo, as metodologias de ensino-aprendizagem hoje empregadas em processos de formação gerencial parecem não ser as mais adequadas à exploração e à apropriação de competências tão pouco tangíveis. Se é certo que sua exploração ocorre também em muitos campos como o da arquitetura ou do direito ou ainda, da medicina, é no campo da arte, como música, literatura, teatro, cinema, que sua exploração mais sistemática ocorre. Foi essa perspectiva, associada à vivência como docente e profissional em artes cênicas, o que nos fez recorrer às práticas teatrais e às suas possibilidades pedagógicas, como meio de exploração das "competências voláteis".

A narração fílmica como instrumento da ação formativa: um enfoque semiótico

ID: 23031

Autoria: Ana Sílvia Rocha Ipiranga.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 143-164, Janeiro-Março, 2005. 22 página(s).

Palavras-chave: gestão do conhecimento , narração , processo de aprendizagem , uso de filmes

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho propõe o uso de filmes, no âmbito do processo de aprendizagem em Administração, em termos de ampliação dos instrumentos didáticos à disposição do formador-docente. Articulando os enfoques lingüísticos com base na semiótica propostos por Metz, Benveniste, Barthes, Kristeva e Bachtin, a narração fílmica pode ser considerada como um evento que participa da construção de um determinado tipo de sujeito. Para a compreensão deste processo, se faz necessário constituir um conjunto de procedimentos específicos, tanto a nível denotativo como a nível conotativo, com a intenção de preparar o texto fílmico para a descrição e discussão das imagens segundo as reflexões propostas pelos semióticos e tendo como base os temas da Administração eleitos para orientar a análise propriamente dita. Para isto, considerando a hipótese metodológica baseada no mapa de referência traçado por D'Incerti et alli, relata-se uma experiência, ocorrida em um contexto formativo, no qual se utiliza a narração fílmica como instrumento de ação formativa. Da experiência narrada se observa que a decodificação da linguagem de imagens (seja ela sonora, visual ou audiovisual), se converte em um processo lúdico, conduzindo à descoberta, à invenção e à resolução de problemas, facilitando a aprendizagem em um processo reflexivo de (auto)transformação.

Carnaval, mercado e diferenciação social

ID: 23032

Autoria: Cristina Amélia Pereira de Carvalho, Gustavo Madeiro.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 165-177, Janeiro-Março, 2005. 13 página(s).

Palavras-chave: Carnaval , Diferenciação Social , Mercado , Poder

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O presente trabalho tem como objetivo analisar as mudanças ocorridas no carnaval desde sua origem até a formação das micaretas (carnavais fora de época), com o pressuposto do predomínio da organização empresarial no campo. Para tanto, foi utilizada uma abordagem de poder, mais especificamente a teoria dos campos sociais de Pierre Bourdieu. A estratégia metodológica adotada foi o estudo de caso do campo do carnaval em Maceió, capital de Alagoas. Na luta entre os atores pelo direito de fazer valer a sua interpretação da Festa, as conclusões apontaram para uma reestruturação do campo na qual a valorização de uma lógica do interesse foi ao mesmo tempo causa e efeito da emersão de novos atores. A aparência de desinteresse dos blocos tradicionais se transformou em exceção, e a busca pelo lucro, baseada em um modelo empresarial, a regra. Mas mais que considerações sobre eficiência, a forma empresarial de organização mostrou-se um instrumento que, dentro do carnaval, podia garantir a distinção social.

Comentando: "A face oculta do parecerista: discussões éticas sobre o processo de avaliação de mérito de trabalhos científicos"

ID: 23033

Autoria: Hermano Roberto Thiry-Cherques.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 181-182, Janeiro-Março, 2005. 2 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)