Apresentação

ID: 23034

Autoria: José Antonio Gomes de Pinho.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 9-10, Abril-Junho, 2005. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Avaliação de programas públicos de treinamento: um estudo sobre o impacto no trabalho e na geração de emprego

ID: 23035

Autoria: Luciana Mourão, Jairo Eduardo Borges Andrade.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 13-38, Abril-Junho, 2005. 26 página(s).

Palavras-chave: emprego , políticas públicas , trabalho , treinamento

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O que explica o sucesso ou o fracasso de programas de treinamento? Este estudo apresenta a avaliação de um programa público de treinamento, a partir do modelo de Hamblin (1978), tendo como variável dependente o impacto do treinamento no trabalho, subdividido em três níveis: comportamento no cargo, na mudança organizacional e no valor final. O delineamento foi de um quase-experimento, com dois grupos experimentais e um grupo de controle, mesclando metodologias quantitativas e qualitativas. A coleta de dados durou dois anos e foi feita antes e depois da realização do programa de treinamento, incluindo indicadores duros: aumento no número de oficinas de formação profissional, de aprendizes e de pessoas empregadas. Os instrumentos eram validados e foram aplicados a quatro fontes de avaliação: o próprio treinado, sua chefia, um colega e um cliente (n= 2.468). A regressão e a análise de covariância (ANCOVA) indicaram impacto do treinamento nos três níveis. A percepção dos diferentes avaliadores confirmou o impacto no comportamento no cargo e os grupos experimentais conseguiram maior mudança organizacional e valor final que o grupo de controle. As variáveis alternativas analisadas (Produto Interno Bruto, taxa básica de juros, taxa de desemprego e legislação) indicaram que, sem o tratamento, os resultados seriam opostos aos alcançados.

Teletrabalho, desafios e perspectivas

ID: 23036

Autoria: Luiz Ojima Sakuda, Flávio de Carvalho Vasconcelos.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 39-49, Abril-Junho, 2005. 11 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo discute o teletrabalho, definido amplamente como "o uso de computadores e telecomunicações para mudar a geografia do trabalho aceita", e que envolve diversos aspectos (econômico, social, cultural, organizacional, tecnológico, ambiental, legal e outros) e diversos atores (organizações, indivíduos, governos, fornecedores de tecnologias de informação, sindicatos e outros). Iniciamos com o contexto no qual o teletrabalho está inserido, o estado da pesquisa, e exploramos seus desafios nos níveis (i) individual, destacando a questão espaço-temporal, sua relação com os conflitos de valores e demandas profissionais e pessoais e o isolamento; (ii) organizacional, com as questões de comunicação, colaboração e unidade de propósito e os desafios da virtualidade e a inserção da gestão do conhecimento neste cenário; e (iii) global, discutimos a importância da localização, os limites e as potencialidades da tecnologia para a flexibilidade espacial. Finalmente, procuramos integrar estes desafios e apontar direções de pesquisa.

Trabalho, controle e resistências nas sociedades capitalistas: uma perspectiva organizacional

ID: 23037

Autoria: Jean Martins de Souto, Rúbia da Silva.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 51-70, Abril-Junho, 2005. 20 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com o fim da União das Repúblicas Socialistas Soviéticas (URSS) - a grande experiência socialista que, embora tenha sido parcial, revigorou os ânimos por um mundo mais justo - o capitalismo, mesmo alvo de constantes crises já prenunciadas por Marx dois séculos atrás, floresce mundo afora se utilizando da mesma lógica de acumulação. A mais-valia, apropriação pelo capitalista de trabalho não pago, é o oxigênio dos pulmões do capitalismo e o trabalho social abstrato os braços que o auxiliam na busca pela prosperidade. Prosperidade que, aliás, vem em prol de poucos e as custas de uma imensidão de pessoas exploradas. Nosso objetivo, no entanto, não é polemizar em torno de seu funcionamento, mas, sim, discorrer sobre a evolução da principal ferramenta utilizada para manter o trabalho social em condições valorosas para o capital: o controle. Nas organizações, o templo para a obtenção da mais-valia, o controle vem sendo refinado ao longo do tempo e, na atualidade, os níveis gerenciais das organizações se utilizam de formas híbridas tão eficazes que parecem caminhar rumo à perfeição. No decorrer do trabalho, delinearemos as principais estratégias de controle, seu desenvolvimento ao longo dos tempos e como a resistência por parte dos trabalhadores permanece latente.

Reestruturação produtiva e subjetividade: análise interpretativa do significado do desemprego

ID: 23038

Autoria: Daniel Gustavo Fleig, Maria Cecília Pereira, Denize Grzybovski, Mozar José de Brito.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 71-91, Abril-Junho, 2005. 21 página(s).

Palavras-chave: Abordagem Interpretativa , Desemprego , Reestruturação Produtiva , Subjetividade , Teoria das Representações Sociais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho, procurou-se desvendar as representações sociais elaboradas por trabalhadores em torno da perda do emprego. Para tanto, teceram-se algumas considerações sobre o processo de reestruturação produtiva, particularizando as mudanças ocorridas nas relações de trabalho, nas formas de mediação de conflitos e seus impactos na subjetividade humana. A natureza do fenômeno investigado imprimiu uma escolha teórico-metodológica cunhada nos pressupostos da abordagem interpretativa, optando-se, mais especificamente, por se analisar o significado da perda do emprego para os trabalhadores sob a ótica da teoria das representações sociais. Portanto, trata-se de estudo de natureza qualitativa, realizado em amostra de ex-operários de uma multinacional do setor metalúrgico-automobilístico, após sua reestruturação produtiva. As representações apreendidas acerca do desemprego convalidam a importância dessa questão social no desenvolvimento da subjetividade humana, principalmente como fonte de pressão e ameaça à cidadania.

Do saber aos saberes: comparando as noções de qualificação e competência

ID: 23039

Autoria: Adriane Vieira, Talita Ribeiro da Luz.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 93-108, Abril-Junho, 2005. 16 página(s).

Palavras-chave: competências , novas tecnologias de gestão , qualificação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo trata da distinção entre o conceito de qualificação, que tem raízes na Sociologia e na Economia, e a noção de competência, que se funda na Educação e na Psicologia. Duas teses se contrapõem: a da ampliação e substituição do conceito de qualificação e a do deslocamento conceitual. O artigo trata ainda das dimensões conceitual, experimental e social da qualificação, mostrando que a noção de competência enfatiza a dimensão experimental e enfraquece as dimensões conceitual e social. Na busca de evidências foi realizada uma pesquisa qualitativa, do tipo exploratório-descritivo, comparando-se dois casos: uma organização do setor automotivo e outra do setor de telecomunicações. Os resultados da pesquisa corroboram a tese do deslocamento e mostram que a dimensão experimental é reforçada na gestão de competências.

O empreendedorismo como estratégia emergente de gestão: histórias de sucesso

ID: 23040

Autoria: Francisco Sávio de Oliveira Barros, João Luis Alexandre Fiúsa, Ana Sílvia Rocha Ipiranga.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 109-128, Abril-Junho, 2005. 20 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Em um contexto de índices crescentes de desemprego e desigualdades sociais, o empreendedorismo desponta como opção ou mesmo um sonho para muitos brasileiros, constituindo-se em alternativa para a geração do trabalho autônomo e para a formação de uma classe empresarial local. Este estudo tem como principal objetivo analisar, por meio de narrativas de histórias de vida, casos de sucesso de empreendedores cearenses. Para isto, vale-se de pesquisa de natureza qualitativa em três pequenas empresas sediadas em Fortaleza. Segundo constatou-se, para a compreensão do contexto que envolve a gestão de empresas empreendedoras torna-se evidente a pessoa do empreendedor, seu idealizador, seu estilo de liderança e modelo de gestão. As narrativas analisadas evidenciaram, ainda, a importância das iniciativas empreendedoras como compromisso de inovação sistemática para a economia local, favorecendo crescente melhoria da qualidade de vida e do desenvolvimento regional.

O policiamento e a democracia

ID: 23041

Autoria: Antonio Santos Oliveira.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 129-18, Abril-Junho, 2005. -110 página(s).

Palavras-chave: criminalidade , democracia , policiamento , prevenção do crime , violência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A criminalidade e a violência alimentam o debate público e justificam a adoção de medidas na área do policiamento: policiamento comunitário; policiamento orientado para resolução de problemas; prevenção situacional; e tecnologias. Por outro lado, o policiamento tornou-se plural - as tecnologias e a multiplicidade de agentes institucionais que estão envolvidas na prestação de serviços de segurança. A fragmentação, a diversificação e a dispersão do policiamento impõem a interrogação sobre a prestação de contas das agências que se encarregam desse serviço. Como torná-las responsáveis e perante a quem elas serão responsáveis são questões importantes para a governança democrática.

Desenvolvimento e cultura. Desenvolvimento da cultura. Cultura do desenvolvimento

ID: 23042

Autoria: Ignacy Sachs.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 151-165, Abril-Junho, 2005. 15 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Comentando: "A face oculta do parecerista: discussões éticas sobre o processo de avaliação de mérito de trabalhos científicos"

ID: 23043

Autoria: Roberto Patrus Mundim Pena.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 169-172, Abril-Junho, 2005. 4 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Tréplica à Hermano Roberto Thiry-Cherquese e à Roberto Patrus Mundim Pena

ID: 23044

Autoria: Sônia Gondim.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 173-178, Abril-Junho, 2005. 6 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)

Avaliação de trabalhos científicos

ID: 23045

Autoria: Helmuth Krüger.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 12, n. 33, p. 179-182, Abril-Junho, 2005. 4 página(s).

Tipo de documento: Artigo (Português)