Apresentação

ID: 7415

Autoria: José Antonio Gomes de Pinho.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 61, p. 183-184, Abril-Junho, 2012. 2 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

A organização dos trabalhadores desempregados como mediação para a consciência de classe

ID: 7419

Autoria: Deise Luiza da Silva Ferraz, João Alberto Menna Barreto.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 61, p. 187-207, Abril-Junho, 2012. 21 página(s).

Palavras-chave: Classes sociais , Consciência de classe , Materialismo-dialético , Subjetividade , Teoria crítica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivamos analisar as determinações econômicas e políticas que tensionaram o movimentode constituição de uma consciência de classe em um estrato da população desempregada,mediada pela formação do Movimento dos Trabalhadores Desempregados [MTD]. Valemosnos do debate marxista sobre classes sociais (CS) e consciência de classe, utilizando os estudos de Iasi (2006). A metodologia utilizada é própria da abordagem dialético-materialista, que se assenta em três pressupostos: a contradição, a totalidade e a historicidade. A condição de desempregados que impulsionou o movimento de fusão do grupo (discussão sartriana) é resultante da nova forma de organização da produção a qual implicou à classe trabalhadora tanto o movimento de regressividade na progressividade avançada quanto as possibilidades de organização para além das entidades sindicais. As CS estão instituídas ao mesmo tempo em que se instituem pela ação concreta de seus sujeitos, de modo que são necessárias ao capitalismo, mas - e tão somente - só se realizam enquanto mediações práticas, enquanto mediações contingentes.

Colocação seletiva de pessoas com deficiência intelectual nas organizações: um estudo qualitativo

ID: 7422

Autoria: Luciana Mourão, Sérgio Sampaio, Marli Helena Duarte.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 61, p. 209-229, Abril-Junho, 2012. 21 página(s).

Palavras-chave: Colocação seletiva , Deficiência intelectual , Diversidade , Gestão da diversidade , Inserção social

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A colocação seletiva é uma forma legal de contratar pessoas com defi ciência intelectual, mas que, por ser uma prática recente e com muitas contradições e paradoxos, merece reflexão. Este artigo tem por objetivo discutir a colocação seletiva de pessoas com deficiência intelectual no mundo do trabalho, apresentando uma reflexão crítica acerca dessa modalidade de inserção social. O estudo tomou como base uma pesquisa qualitativa realizada com trabalhadores com esse tipo de deficiência, seus familiares e empregadores em seis cidades do estado de Minas. Os resultados da pesquisa apontam que o processo de colocação seletiva ocorre de três formas distintas: (1) Produção artesanal realizada na instituição formadora; (2) Atividade produtiva da empresa contratante realizada na instituição formadora; e (3) Atividade produtiva realizada na empresa contratante. Todas são consideradas válidas, não apenas por contribuírem para preparar o indivíduo para o mundo do trabalho, mas também pelos ganhos sociais e econômicos que ensejam. O artigo discute aspectos práticos, jurídicos e teóricos relacionados a essa modalidade, apontando para a necessidade de continuidade desse debate.

Síndrome de Burnout e suporte social no trabalho: a percepção dos profissionais de enfermagem de hospitais públicos e privados.

ID: 7427

Autoria: Taís de Andrade, Rosméri Elaine Essy Hoch, Kelmara Mendes Vieira, Cláudia Medianeira Cruz Rodrigues.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 61, p. 231-251, Abril-Junho, 2012. 21 página(s).

Palavras-chave: Burnout , Enfermagem , Suporte social no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho, investigou-se a percepção dos profissionais de enfermagem sobre a influência do suporte social na incidência da Síndrome de Burnout. Para tanto, utilizou-se uma survey junto a 231 colaboradores de quatro hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul. Os resultados revelam que tais profi ssionais apresentam grau moderado da Síndrome, sendo que os entrevistados dos hospitais públicos evidenciaram maiores índices da doença e, consequentemente, menor suporte social no trabalho, quando comparados aos indivíduos dos hospitais privados. Além disso, através dos modelos de regressão múltipla, nas instituições  públicas, o modelo Esgotamento Emocional foi previsto pelos fatores suporte social informacional e confi ança, em 31% da variância explicada. Já nas instituições privadas, a dimensão realização pessoal foi explicada em 23% pelos fatores suporte social informacional, confi ança e clareza e agilidade das informações, evidenciando a infl uência do suporte social no trabalho na incidência da Síndrome de Burnout.

Sensemaking e o desenvolvimento de redes de relacionamentos de negócios no contexto das empresas de base tecnológica.

ID: 7431

Autoria: Sérgio Carvalho Benício de Mello, Francisco Ricardo Bezerra Fonsêca, Ricardo Sérgio Gomes Vieira.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 61, p. 253-275, Abril-Junho, 2012. 23 página(s).

Palavras-chave: Empresas de base tecnológica , Identifi cação de oportunidades , IMP-Group , Modelo AAR , Sensemaking

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Nas últimas três décadas, questões relativas ao papel e à importância das redes sociais de negócio têm surgido como foco de amplo e acalorado debate entre acadêmicos e profissionais da Administração. Apesar da existência de diversos arcabouços conceituais ligados à Network Theory, o modelo Ator-Atividades-Recursos (AAR) desenvolvido pelo IMP-Group tem sido amplamente utilizado numa variedade de contextos organizacionais. Neste artigo, utilizamos o AAR para investigar como oportunidades de negócios são identificadas por dirigentes de empresas de base tecnológica. Nesta pesquisa de natureza qualitativa, básica e de caráter exploratório-descritivo, foram realizadas entrevistas em profundidade. A análise de conteúdo foi adotada como método para interpretar os dados coletados pelas entrevistas. O principal  resultado aponta para uma dinâmica coletiva desenvolvida nas redes de relacionamentos de negócios. Além disso, observam-se a importância e o papel do sensemaking em tal atividade. Em linhas gerais, o sensemaking é o processo pelo qual as pessoas geram sentido de suas experiências. Refl exões teóricas sobre os achados são discutidas e implicações para a academia e a prática organizacional, bem como indicações para futuras pesquisas são consideradas.

Fundos de pensão no Brasil: uma análise dos fatores determinantes para sua expansão na perspectiva dos seus gestores.

ID: 7435

Autoria: Namilton Nei Alves Coelho, Marcos Antônio de Camargos.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 61, p. 277-294, Abril-Junho, 2012. 18 página(s).

Palavras-chave: Aposentadoria , Fundos de pensão , INSS , Plano de previdência , Previdência complementar

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Interesse de milhões de brasileiros, a previdência privada fechada, conhecida como fundo de pensão, caracteriza-se pela adoção de um plano previdenciário para um grupo de pessoas. O objetivo deste trabalho é identificar os fatores determinantes para a ampliação desse sistema, na percepção de seus gestores. Foram realizadas 19 entrevistas com gestores de fundos de pensão e de empresas de consultoria atuarial, em Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro. Tais fundos geriram R$141,01 bilhões, em 2008, representando 33,64% dos recursos desse  sistema no Brasil. No tratamento dos dados, utilizou-se a análise do significado semântico-pragmático (MATTOS, 2006), que busca a compreensão dos significados de contexto, pressupostos ou implicados em cada resposta ou emergentes da relação dessas respostas. Dos resultados, destacam-se importantes considerações e propostas: a questão da educação previdenciária, novos incentivos fiscais e tributários, a utilização de parte do FGTS e a flexibilização da legislação para fomentar o crescimento dessa previdência no país.

Corpos consumidos: cultura de consumo gay carioca.

ID: 7438

Autoria: Severino Joaquim Nunes Pereira, Eduardo André Teixeira Ayrosa.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 61, p. 295-313, Abril-Junho, 2012. 19 página(s).

Palavras-chave: Consumo , Corpo , Cultura , Homossexualidade , Identidade

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O estudo de grupos socialmente marginalizados, como gays, negros e moradores de favelas,entre outros, é de extrema relevância, uma vez que a tais minorias é praticamente negadoo status de membros de uma sociedade moderna e de consumo (BARBOSA, 2006). O objetivo deste artigo é investigar como o discurso associado à posse do corpo é utilizado por homens gays para administrar o estigma relacionado à identidade homossexual. Como métodos de coleta de dados, foram adotados, antes de tudo, uma observação participante de um grupo gay da cidade do Rio de Janeiro e, posteriormente, 20 entrevistas semiestruturadas com homens gays no período compreendido entre os anos de 2005 e 2008. Os resultados sugerem que: (i) o corpo é uma construção e, sendo assim, é construído e manipulado segundo os padrões estéticos da cultura gay; (ii) o grupo gay estudado constrói o corpo de acordo com um ideal de hipermasculinidade; e (iii) os signifi cados associados ao corpo são usados como forma de demarcação na cultura gay. Esses resultados evidenciaram uma imensa gama de serviços estéticos ligados a esse culto ao corpo por parte do grupo. O corpo é, então, uma “insígnia” que faz daquele que o possui um vigilante de si mesmo, o qual controla, disciplina, domestica e aprisiona esse mesmo corpo, visando a atingir “a boa forma” ou a forma requerida pelo grupo de que faz parte.

O campo de pesquisas sobre empresas familiares no Brasil: análise da produção científica no período 1997-2009.

ID: 7439

Autoria: Alex Fernando Borges, Carolina Lescura, Janete Lara de Oliveira.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 61, p. 315-332, Abril-Junho, 2012. 18 página(s).

Palavras-chave: Brasil , Empresas familiares , Estudos organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Tem-se como objetivo, com este trabalho, analisar a produção científica brasileira sobre  empresas familiares, a partir de artigos publicados durante o período compreendido entre 1997 e 2009. Para tanto, foi efetuado um levantamento bibliográfico, enfatizando a identificação de padrões que permitissem realçar alguns aspectos centrais da configuração atual do campo, tais como: conceito de empresa familiar utilizado; temas de pesquisa; abordagem de pesquisa; método de pesquisa; estratégia de pesquisa; técnicas de coleta e análise de dados. A partir dos resultados da pesquisa, foi possível observar a existência de um campo emergente no cenário acadêmico brasileiro, o qual vem apresentando avanços nos últimos anos, sobretudo no que se refere ao crescimento do volume de trabalhos publicados. Portanto, pode-se  afirmar que o campo de estudos sobre empresas familiares assume um caráter potencial, se constituindo como alternativa acadêmica relevante para a produção de pesquisas e para o desenvolvimento de teorias dentro da área da  Administração e dos Estudos Organizacionais no Brasil.

O fenômeno da empresarização e a busca por alternativas na produção, comercialização e distribuição da música no Brasil como formas de resistência.

ID: 7441

Autoria: Marcelo Milano Falcão Vieira, Leonardo Vasconcelos Cavalier Darbilly, Denise Franca Barros.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 61, p. 333-355, Abril-Junho, 2012. 23 página(s).

Palavras-chave: Empresarização , Modelos organizacionais , Resistência

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com o presente artigo, objetiva-se analisar novas formas possíveis de produção,  comercialização e distribuição da música como possibilidades de resistência às práticas hegemônicas, tradicionalmente, exercidas pelas grandes gravadoras, tendo como pano de fundo algumas experiências existentes no âmbito do mercado fonográfico brasileiro. A crise que o mercado fonográfico enfrenta desde o final da década de 90 e que está,  intimamente, ligada a mudanças de ordem tecnológicas, possibilitou novas alternativas de produzir e comercializar a música as quais fogem ao modelo dominante estabelecido pelas organizações tradicionalmente hegemônicas nessa indústria. Assim, são apresentados e analisados, neste trabalho, exemplos de organizações ligadas à música que oferecem algum grau de resistência ao modelo estrutural dominante, sendo elas compreendidas pelos autores como organizações de resistência. Conclui-se que as formas organizacionais exemplificadas apresentam características estruturais específicas que nos permite considerá-las como formas de resistência ao modelo empresarial de organização.

É possível integrar, em um mesmo conceito, os vínculos afetivo e instrumental? O olhar de gestores sobre o comprometimento com a organização

ID: 7444

Autoria: Daniela Bahia Moscon, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, Janice Janissek de Souza.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 19, n. 61, p. 357-373, Abril-Junho, 2012. 17 página(s).

Palavras-chave: Cognição gerencial , Comprometimento organizacional , Esquema cognitivo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo do presente estudo é compreender qual a visão que os gestores possuem do que é um trabalhador comprometido com a organização, explorando a pertinência de se tratar como integrantes do mesmo construto as dimensões afetiva e instrumental, conforme proposto por Meyer e Allen (1991). Para tanto, definiu-se caracterizar os elementos esquemáticos que compõem o conceito de trabalhador comprometido e explorar o peso dos elementos afetivos e instrumentais que integram este esquema. Os elementos esquemáticos foram identificados por meio da atribuição de rótulo verbal a dois perfis distintos de  trabalhador comprometido; a resposta espontânea a questionamento acerca do que é comprometimento e suas principais características e escolha de características de comprometimento disponíveis na literatura sobre o tema. Duas empresas de médio/grande porte da região metropolitana de Salvador-BA participaram do estudo por meio de oito gestores (quatro de cada organização). Os dados foram tratados por meio da análise de conteúdo e os resultados apresentados com o uso de técnicas de mapeamento cognitivo. Concluiu-se que os gestores pesquisados relacionam o conceito de comprometimento à sua base afetiva e consideram o comprometimento instrumental como sendo a antítese do comprometimento. Consideram que esforço-extra e contribuição adicional são importantes para que um trabalhador possa ser considerado como comprometido.