Editorial

ID: 17197

Autoria: Cesar Gonçalves Neto.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 1-1, Maio-Agosto, 2001. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Factores determinantes do endividamento: uma análise em painel

ID: 17198

Autoria: Susana Jorge, Manuel José da Rocha Armada.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 9-31, Maio-Agosto, 2001. 23 página(s).

Palavras-chave: análise em painel , estrutura de capitais , factores determinantes

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste artigo analisamos, para algumas das maiores empresas portuguesas, a relevância e validade de vários factores considerados na literatura como determinantes da estrutura de capitais das empresas (representada pela ratio de endividamento): dimensão, crescimento, risco de negócio, rendibilidade, composição do activo, vantagens fiscais não resultantes do endividamento, sector de actividade e controlo accionista. Usando dados em painel para o período de 1990 a 1995, apresentamos um estudo empírico que procura descrever os efeitos que estas variáveis têm no nível de endividamento das empresas em cada ano em análise, tentando identificar relacionamentos entre as variáveis, quer ao longo do tempo, quer entre empresas no mesmo sector de actividade. Também analisamos os efeitos particulares de cada empresa e de cada ano, não incluídos nas variáveis explicativas dos modelos utilizados. Embora tenhamos alcançado alguns resultados idênticos àqueles obtidos com outras metodologias usadas em nível internacional, o facto é que tal nem sempre aconteceu. Em nossa opinião, tal deveu-se às características específicas das empresas da nossa amostra e, em geral, às do mercado (financeiro) português.

A influência de valores ambientais e organizacionais sobre a aprendizagem organizacional na indústria alimentícia paranaense

ID: 17199

Autoria: Edson Ronaldo Guarido Filho, Clóvis L. Machado-da-Silva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 33-63, Maio-Agosto, 2001. 31 página(s).

Palavras-chave: aprendizagem organizacional , contexto institucional , mudança organizacional , valores ambientais , valores organizacionais.

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste estudo foi verificar a influência de valores ambientais e organizacionais sobre a aprendizagem organizacional em empresas do setor de alimentos no Estado do Paraná. Para tanto, a presente pesquisa procura integrar elementos cognitivos, culturais e institucionais na investigação da natureza desse fenômeno enquanto processo articulado no contexto social que envolve o conjunto das organizações. Dados primários e secundários foram coletados e tratados mediante uso de procedimentos de análise de agrupamento e de variância, com o propósito de explorar diferenças entre grupos de empresas com distintos contextos institucionais de referência, no que concerne aos atributos e valores do arquétipo de aprendizagem. Os resultados indicam que empresas com contexto institucional de referência de nível internacional apresentam maior grau de presença das características do arquétipo, revelando a dinâmica de relacionamento entre o plano da ação e o plano institucional, em que a aprendizagem organizacional pode ser compreendida enquanto meio e resultado recursivamente construídos.

Proposta de tipologia sobre alianças estratégicas

ID: 17200

Autoria: Vasco Eiriz.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 65-90, Maio-Agosto, 2001. 26 página(s).

Palavras-chave: alianças estratégicas , cooperação empresarial , parcerias estratégicas , relações interorganizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo considera as alianças estratégicas como forma particular de cooperação empresarial, reconhece a necessidade de esclarecer o conceito e sugere elementos de distinção de outras formas de cooperação e relacionamento interorganizacional. Contribuindo para este esforço de esclarecimento, reconhecem-se e discutem-se limitações na literatura, e propõe-se uma tipologia de alianças estratégicas. A tipologia adoptada é baseada em três domínios de cooperação, os quais, por sua vez, podem ser analisados à luz de várias actividades. No estudo empírico da tipologia de alianças estratégicas proposta recorreu-se a um questionário a que responderam 133 empresas industriais portuguesas participantes no programa Europartenariat da União Europeia. Os principais resultados obtidos sugerem que: (1) as empresas estudadas apresentam indicadores de cooperação muito positivos; (2) a intensidade de alianças estratégicas está associada à dimensão das empresas; (3) a intensidade global de alianças estratégicas varia consoante o sector de actividade; (4) a importância de cada tipo de aliança estratégica é também variável por sector de actividade; (5) a importância de cada tipo de aliança estratégica é variável, consoante o tipo de parceiro envolvido do outro lado da relação.

Reductionism and complex thinking in ERP systems implementations

ID: 17201

Autoria: Thomaz Wood Jr., Miguel Pinto Caldas.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 91-111, Maio-Agosto, 2001. 21 página(s).

Palavras-chave: complex thinking , enterprise resource planning systems , management fads , reductionism

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

This paper contrasts complex thinking and reductionism during broad organizational transformation processes, focusing on Enterprise Resource Planning (ERP) rage. ERP implementations have resulted in huge investments for companies around the globe over the last few years, and have been promoted as a management panacea. Not surprisingly, many implementations have failed to live up to expectations. For those dealing with organizational change, the ERP phenomenon may sound uncomfortably familiar. This study introduces the phenomenon, presents a summary of an exploratory field survey of 28 implementation experiences and discusses reductionism in the realm of ERP implementations. It is argued that by applying complex thinking, rather than techno-reductionism and systemic-reductionism, we may open new avenues towards explaining the phenomenon.

Uma escala de mensuração da zona de tolerância de consumidores de serviços

ID: 17202

Autoria: Alziro César M. Rodrigues.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 113-134, Maio-Agosto, 2001. 22 página(s).

Palavras-chave: comportamento do consumidor , marketing de serviços , qualidade de serviços , zona de tolerância

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A proposição da existência de uma zona de tolerância dos consumidores, limitada por dois níveis de expectativas de serviço (adequado e desejado), gera desafios metodológicos voltados à operacionalização e à mensuração dessa zona, assim como ao desenvolvimento de instrumentos confiáveis para avaliar esse construto. O presente trabalho relata os resultados de uma pesquisa que, em sua etapa inicial, está orientada ao desenvolvimento de uma escala de mensuração da extensão da zona de tolerância de consumidores de serviços. Os resultados das análises efetuadas indicam bons níveis de confiabilidade e validade da escala, demonstrando sua adequação para a mensuração do construto.

Inserção de um agente indutor da relação universidade-empresa em sistema de inovação fragmentado

ID: 17203

Autoria: Marcos Cerqueira Lima, Francisco Lima Cruz Teixeira.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 135-155, Maio-Agosto, 2001. 21 página(s).

Palavras-chave: IEL , políticas de ciência e tecnologia , relação universidade-empresa , sistemas locais de inovação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste trabalho é explorar como se inseriu o Instituto Euvaldo Lodi - Núcleo Regional Bahia, enquanto agente indutor do relacionamento Universidade-Empresa, no Sistema Estadual de Ciência e Tecnologia, entre 1996 e 1998. Para tanto, é feita uma caracterização de aspectos pontuais do sistema baiano de inovação, ambiente em que se insere o agente indutor. Esta caracterização adota como perspectiva o prisma analítico dos três principais atores envolvidos no processo de inovação: o setor produtivo, ou seja, como este organiza o trabalho intrafirma e desempenha trocas interfirmas; o Estado, condições de financiamento e políticas públicas; e a situação dos centros de ensinopesquisa. Delineado este cenário, são apresentados os programas do instituto que buscam aproximar o conhecimento universitário da prática empresarial na Bahia, visando à criação de condições favoráveis à inovação tecnológica. Conclui-se que, apesar do limitado potencial inovativo de ambientes tecnologicamente fragmentados, a indução de agentes como o Instituto Euvaldo Lodi pode facilitar a interação de empresas e universidades, criando ambiente propício a trocas de informações e organização de projetos cooperativos e consultorias.

O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos

ID: 17204

Autoria: Beatriz Maria Braga Lacombe, Maria José Tonelli.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 157-174, Maio-Agosto, 2001. 18 página(s).

Palavras-chave: administração de recursos humanos para a vantagem competitiva , administração estratégica de recursos humanos , modelos de gestão de pessoas

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto a 100 empresas da região da Grande São Paulo, bem como as idéias de 14 especialistas (acadêmicos e consultores), de diferentes regiões do país, sobre o que define e quais são as funções da área de recursos humanos, com as tendências e os conceitos apontados na literatura nacional e internacional sobre o tema. O principal interesse do trabalho é verificar se ainda há grande distância entre o discurso e a prática. As empresas pesquisadas foram classificadas em três grandes grupos: (1) aquelas que ainda mantêm uma abordagem mais operacional; (2) aquelas que já adotam uma abordagem estratégica; e (3) aquelas que se aproximam mais de uma abordagem competitiva. O estudo mostra ainda que há grande diversidade no pensamento dos especialistas, o que contribui, na nossa opinião, para a heterogeneidade encontrada nas práticas de gestão de recursos humanos entre as empresas nacionais.

Carga de trabalho e rotatividade na função de frentista

ID: 17205

Autoria: Mário César Ferreira, Odaléa Novais Freire.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 175-200, Maio-Agosto, 2001. 26 página(s).

Palavras-chave: carga de trabalho , ergonomia , rotatividade , serviço de atendimento ao público

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo aborda a inter-relação da carga de trabalho com a rotatividade sistemática em cenário sociotécnico de atendimento ao público de um posto de distribuição de combustível. O enfoque em ergonomia francofônica no estudo da temática articula três dimensões analíticas complementares: serviço de atendimento ao público; a discrepância entre trabalho prescrito - trabalho real, e os componentes físico, cognitivo e psíquico da carga de trabalho. Os resultados fornecem um quadro preliminar para a compreensão da rotatividade de pessoal, contrapondo-se ao argumento institucional da inadaptabilidade dos funcionários, enfatizando o papel multifuncional dos frentistas e a sobrecarga cognitiva exigida para o desempenho da função.

Evolução da cadeia de suprimentos da indústria automobilística no Brasil

ID: 17206

Autoria: Luis Felipe Roriz Scavarda, Sílvio Hamacher.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 201-219, Maio-Agosto, 2001. 19 página(s).

Palavras-chave: cadeia de suprimentos , globalização , indústria automobilística

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo tem por objetivo descrever, caracterizar e analisar os efeitos das estratégias globais das companhias transnacionais na evolução da cadeia de suprimentos da indústria automobilística atuante no Brasil. Para isto, analisa-se a evolução desta cadeia com auxílio dos dados estatísticos da Associação Nacional dos Fabricantes de Veículos Automotores e do Sindicato Nacional da Indústria de Componentes para Veículos Automotores, à luz do referencial teórico sobre gestão da cadeia de suprimentos e considerando a realidade atual dos mecanismos de produção globalizados. Verificouse que essa evolução compreende momentos em que a cadeia apresentou elevado índice de nacionalização dos seus produtos e projetos, enquanto que em outros momentos este índice foi apenas parcial ou quase nulo. No contexto das mudanças ocorridas ao longo dos anos 90, o artigo examina de que forma estratégias globais, como fornecimento global, fornecimento acompanhando geograficamente o cliente, padronização de projetos e a adoção de plataformas mundiais estão influenciando as operações das montadoras de veículos e da indústria de autopeças atuantes no Brasil e na relevância do país na cadeia global de suprimentos.

Researching privatisation: some notes about public policy evaluation

ID: 17207

Autoria: Luciana de Oliveira Miranda Gomes.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 221-239, Maio-Agosto, 2001. 19 página(s).

Palavras-chave: avaliação de políticas públicas , privatização , teoria

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

O objetivo desse artigo é apresentar uma revisão de literatura acerca do tema avaliação de políticas públicas, numa referência específica à privatização. O objetivo básico da pesquisa, ainda em andamento, é avaliar a proposta e o alcance de políticas públicas relacionadas com a privatização, particularmente em relação aos seus resultados sócio-econômicos em nível comunitário e regional. Com esse objetivo, a autora comenta algumas abordagens produzidas na Grã-Bretanha nos últimos dez anos. Além disso, apresenta alguns conceitos-chaves que sublinham as suas reflexões e comenta metodologias-chaves sobre avaliação de políticas públicas. Finalmente, a autora apresenta o hiato existente neste arcabouço teórico, defendendo a idéia de que ele não contempla o ambiente social no qual a política deveria ser direcionada. Deste modo, é proposta uma pesquisa posterior, que poderá contribuir para o estado da arte da avaliação de políticas públicas.

Sobre os autores

ID: 17208

Autoria: Revista de Administração Contemporânea.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 241-246, Maio-Agosto, 2001. 6 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)