Editorial

ID: 17234

Autoria: Cesar Gonçalves Neto.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 1-1, Janeiro-Abril, 2002. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Estrutura de controle das companhias brasileiras de capital aberto

ID: 17235

Autoria: Andre Luiz Carvalhal da Silva, Ricardo Pereira Câmara Leal, Silvia Mourthé Valadares.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 7-18, Janeiro-Abril, 2002. 12 página(s).

Palavras-chave: acionista controlador , controle , governança corporativa , propriedade

Tipo de documento: Artigo () Ver Resumo

O presente trabalho analisa a estrutura de controle direta e indireta de empresas brasileiras no final de 1998. Nossos resultados revelam um elevado grau de concentração de capital votante no Brasil. Mesmo nos casos em que não há um acionista controlador, o maior acionista detém uma participação significativa dos direitos sobre voto e a companhia é, geralmente, controlada por seus três maiores acionistas. Concluímos também que a utilização de pirâmides como um mecanismo para manutenção de controle a um custo menor, isto é, com investimento menor no capital total, não é muito comum. Os acionistas controladores brasileiros investem em média muito mais do que o mínimo necessário para manter o controle nas suas companhias.

Eficiência fraca, efeito dia-da-semana e efeito feriado no mercado acionário brasileiro: uma análise empírica sistemática e robusta

ID: 17236

Autoria: Rosemarie Bröker Bone, Eduardo Pontual Ribeiro.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 19-37, Janeiro-Abril, 2002. 19 página(s).

Palavras-chave: efeito dia-da-semana , mercado acionário brasileiro , previsão de retornos , testes de eficiência , testes de especificação

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é apresentar evidências sobre a hipótese de eficiência fraca no mercado acionário brasileiro. Ao contrário de outros trabalhos na área no Brasil, o método estatístico empregado busca sempre verificar se as hipóteses necessárias para a validade dos testes de hipótese são verificadas. Estudando as ações do índice da Bolsa de Valores de São Paulo no período recente, verifica-se a importância de termos auto-regressivos lineares e não lineares e dos chamados efeito dia-da-semana e efeito feriado na previsão dos retornos das ações do índice. Os resultados obtidos sugerem que na maioria das ações algum dos efeitos é verificado, com particular importância da terça-feira na previsão dos retornos.

Desenvolvimento de produtos na indústria automobilística brasileira: perspectivas e obstáculos para a capacitação local

ID: 17237

Autoria: Flávia Luciane Consoni, Ruy de Quadros Carvalho.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 39-61, Janeiro-Abril, 2002. 23 página(s).

Palavras-chave: capacitação , estratégias de produto , indústria automobilística brasileira , processo de desenvolvimento de produtos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O objetivo deste artigo é avaliar os limites e as oportunidades para o avanço das atividades de desenvolvimento de produtos entre as subsidiárias de montadoras instaladas no Brasil. Nosso pressuposto é que as estratégias mundiais das montadoras não necessariamente implicam enfraquecimento das capacitações de desenvolvimento de produtos nas subsidiárias brasileiras. Este argumento, parcialmente verdadeiro, encontra sustentação a partir de um trabalho de campo, com entrevistas direcionadas, que revelou a vigência de distintas trajetórias e estratégias de produto orientando a atuação das montadoras no Brasil. Entre as evidências empíricas, nota-se que as oportunidades para a criação de capacitações e de ampliação das atividades de desenvolvimento de produtos são maiores entre as subsidiárias brasileiras que têm seguido políticas de produto locais, as quais favorecem estágios mais adiantados de mudança nos veículos para atender aos mercados emergentes, como foi o caso da General Motors e da Fiat. Em contrapartida, no caso das políticas de produtos globais, prevalece baixa percepção acerca das especificidades regionais, restando poucas oportunidades para uma participação mais ativa da subsidiária brasileira nas atividades de desenvolvimento de produtos, que fica limitada às atividades menos complexas de tropicalização dos veículos. Inclui-se aí o caso da Ford e, em menor medida, da Volkswagen.

A análise de agrupamentos como instrumento de apoio à melhoria da qualidade dos serviços aos clientes

ID: 17238

Autoria: Roberto Giro Moori, Reynaldo Cavalheiro Marcondes, Ricardo Teixeira Ávila.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 63-84, Janeiro-Abril, 2002. 22 página(s).

Palavras-chave: análise de agrupamentos , gerenciamento de níveis de serviços , gestão da cadeia de suprimentos , prioridades de atendimento , qualidade de serviços

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo trata da aplicação da análise de agrupamentos, como instrumento para agregar produtos-chaves da empresa com características similares, para priorizar a qualidade de serviços aos clientes. A sua fundamentação teórica está baseada no trabalho de Christopher (1997), que sugere reunir-se os produtos-chaves com a utilização da análise de agrupamentos, de maneira a obterem-se indicações eficientes para a tomada de decisões, visando à melhoria dos níveis de serviços aos clientes e da lucratividade dos produtos. Para realizar o estudo, aplicou-se o instrumento à situação real de uma empresa brasileira de autopeças, fornecedora de produtos a montadoras nacionais e estrangeiras, a Sabó Sistemas Automotivos. Os resultados mostram que a análise de agrupamentos é factível de ser aplicada, apesar de exigir a utilização de técnicas estatísticas mais elaboradas. Por fim, sugere-se a ampliação do escopo do método para incorporar-lhe a consideração das necessidades dos clientes, de maneira a aumentar a sua eficácia.

Alianças estratégicas: conceito e teoria

ID: 17239

Autoria: Marcelo Cabus Klotzle.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 85-104, Janeiro-Abril, 2002. 20 página(s).

Palavras-chave: alianças estratégicas , teoria da aprendizagem organizacional , teoria dos recursos empresariais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Apesar da crescente importância das alianças estratégicas nos dias atuais, pouquíssimos estudos relacionados à formação e à consolidação de parcerias nacionais e internacionais têm sido desenvolvidos no Brasil. Um dos motivos para tal deficiência é a ausência de um referencial teórico consistente, que sirva como base para o desenvolvimento de estudos empíricos sobre alianças estratégicas no Brasil. Esse artigo procura fechar essa lacuna e analisar duas teorias consideradas relevantes para o estudo de parcerias estratégicas: a teoria dos recursos empresariais e a teoria de aprendizagem organizacional. Os diversos estudos apresentados no decorrer deste trabalho, mostram que ambas as teorias parecem bem apropriadas para examinar parcerias estratégicas. Isso se deve a dois fatos: em primeiro lugar, muitas vezes tais alianças são usadas pelas empresas como forma de ganhar acesso aos recursos valiosos das parceiras. Em segundo lugar, o sucesso de uma aliança estratégia depende muito de todo o processo de transferência de conhecimentos e habilidades no decorrer da parceria.

Ora (direis) ouvir estrelas!: estudo das citações de autores de estratégia na produção acadêmica brasileira

ID: 17240

Autoria: Luiz Paulo Bignetti, Ely Laureano Paiva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 105-125, Janeiro-Abril, 2002. 21 página(s).

Palavras-chave: determinismo ambiental , estratégia , indeterminismo

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo procura analisar as linhas de pensamento predominantes nos estudos de pesquisadores brasileiros de administração estratégica. Para tanto, utilizou-se um referencial teórico que classifica os principais autores da área, desde os clássicos, como Andrews e Chandler, até referências mais recentes, como Hamel e Prahalad, de acordo com duas perspectivas. Dentro da visão determinística, o ambiente é descrito como sendo completamente distinto e separado da organização, existindo claras fronteiras, que delimitam a ambos. Na visão indeterminista, conceptualiza-se a idéia de que a organização e o ambiente não são completamente separados e independentes, mas que pertencem ao mesmo continuum. Os resultados encontrados, a partir de uma análise de artigos apresentados no ENANPAD, apontam a predominância de uma visão determinística do ambiente, em que Porter é um dos autores mais citados. A visão indeterminista do ambiente aparece como uma perspectiva que ainda atrai poucos pesquisadores. A diminuta citação de autores nacionais é outro aspecto relevante da análise feita, refletindo a limitação da pesquisa acadêmica brasileira nesta área de conhecimento.

Estrutura ocupacional, autoridade gerencial e determinação de salários em organizações fordistas: o caso da indústria de transformações no Brasil

ID: 17241

Autoria: Jorge Alexandre Neves, Danielle Cireno Fernandes.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 127-140, Janeiro-Abril, 2002. 14 página(s).

Palavras-chave: autoridade , determinação de salários , estrutura ocupacional , fordismo , posição de classe

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho analisa o papel que variáveis relacionadas à estrutura ocupacional e de classe exercem no processo de determinação dos salários em organizações fordistas, não apenas de forma direta, mas também como mediadoras da relação entre capital humano e salários. As abordagens funcionalista e crítica são consideradas para formulação das hipóteses de pesquisa. Os testes de hipóteses são realizados através de um modelo linear hierárquico. Ao final, conclui-se que fatores relativos, tanto a estrutura ocupacional quanto de classes, exercem papel relevante no processo de determinação dos salários dos empregados do setor da indústria de transformação no Brasil; contudo evidencia-se que a variável de classe (que separa os empregados entre gerentes/supervisores e trabalhadores operacionais), apresenta maior poder de explicação da determinação de salários em organizações fordistas.

A terceirização e seus impactos: um estudo em grandes organizações de Minas Gerais

ID: 17243

Autoria: Myrian Constantino de Almeida Valença, Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 145-161, Janeiro-Abril, 2002. 17 página(s).

Palavras-chave: cultura organizacional , estratégia de gestão , tercerização

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste trabalho, realizado junto a três grandes empresas de Minas Gerais dos setores siderúrgico e minerador, procurou-se identificar possíveis impactos causados pelo processo de terceirização na cultura organizacional. Mediante pesquisa qualitativa de natureza descritiva, observou-se que a terceirização está sendo utilizada por essas organizações como estratégia de gestão, como opção de modernização e posicionamento competitivo no contexto atual, e como forma de adequação às necessidades do mercado. Verificou-se, também, que o processo de terceirização poderá gerar perda de identidade nos funcionários da empresa tomadora de serviços e que quanto mais distante do negócio principal da empresa for a atividade terceirizada, menores e pouco significativos serão os problemas para a gestão do processo.

A privatização de empresas siderúrgicas brasileiras: reflexos na gestão de recursos humanos

ID: 17242

Autoria: Eduardo de Camargo Oliva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 145-161, Janeiro-Abril, 2002. 17 página(s).

Palavras-chave: mudança organizacional , privatização , recursos humanos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho apresenta as mudanças na atuação da área de recursos humanos em empresas privatizadas. O estudo desenvolveu-se em quatro empresas do setor siderúrgico do Sudeste do Brasil. Tendo sido utilizada a pesquisa contextualista, foi possível analisar o contexto interno e externo, o conteúdo e os processos envolvidos na mudança. A utilização do método do estudo de caso, mediante as técnicas da entrevista e da análise documental, possibilitou o conhecimento de cada caso em profundidade. Pôde-se observar que, embora a privatização das empresas tenha ocorrido em média há nove anos, o processo de mudança não está completo. A atuação da área e do profissional de recursos humanos está se consolidando nos papéis estratégicos, de agente de mudanças, de defensor dos funcionários e de especialista administrativo. Antes esse papel era mais operacional, havia pouca liberdade para atuar, muito focado no paternalismo e baixa preocupação com custos e serviços oferecidos.

Sobre os autores

ID: 17245

Autoria: Revista de Administração Contemporânea.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 187-207, Janeiro-Abril, 2002. 21 página(s).

Tipo de documento: Outro (Português)

Cultura organizacional em ambiente burocrático

ID: 17244

Autoria: Luiz Alex Silva Saraiva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 187-207, Janeiro-Abril, 2002. 21 página(s).

Palavras-chave: burocracia , cidadão , cultura organizacional , nova administração pública

Tipo de documento: Artigo (Português)