Resumo:
Este
trabalho analisa o papel que variáveis relacionadas à estrutura
ocupacional e de classe exercem no processo de determinação dos salários
em organizações fordistas, não apenas de forma direta, mas também como
mediadoras da relação entre capital humano e salários. As abordagens
funcionalista e crítica são consideradas para formulação das hipóteses
de pesquisa. Os testes de hipóteses são realizados através de um modelo
linear hierárquico. Ao final, conclui-se que fatores relativos, tanto a
estrutura ocupacional quanto de classes, exercem papel relevante no
processo de determinação dos salários dos empregados do setor da
indústria de transformação no Brasil; contudo evidencia-se que a
variável de classe (que separa os empregados entre gerentes/supervisores
e trabalhadores operacionais), apresenta maior poder de explicação da
determinação de salários em organizações fordistas.
Resumo Inglês:
This work
analyzes the hole of variables that measures occupational structure and
social class in the process of wage determination in fordist
organizations, not only in the direct way, but also as mediators of the
relationship between human capital and wage. The Functionalist and
Critic perspectives are considered as the basis of the research
hypotheses formulations. The Hierarchical Linear Model does the
hypotheses testing. At the end, one concludes that factors related to
the occupational structure and social class function as a relevant hole
in the process of wage determination of the manufacturing industry in
Brazil. However it is shown that the class variable (which separates
employees from managers/supervisors and line workers) shows more
explanatory power in wage determination in fordist organization.
Citação ABNT:
NEVES, J. A.; FERNANDES, D. C. Estrutura ocupacional, autoridade gerencial e determinação de salários em organizações fordistas: o caso da indústria de transformações no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, v. 6, n. 1, p. 127-140, 2002.
Citação APA:
Neves, J. A., & Fernandes, D. C. (2002). Estrutura ocupacional, autoridade gerencial e determinação de salários em organizações fordistas: o caso da indústria de transformações no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, 6(1), 127-140.
Link Permanente:
https://www.spell.org.br/documentos/ver/17241/estrutura-ocupacional--autoridade-gerencial-e-determinacao-de-salarios-em-organizacoes-fordistas--o-caso-da-industria-de-transformacoes-no-brasil/i/pt-br
