Editorial

ID: 1172

: Rogério H. Quintella.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 1-2, Maio-Junho, 2010. 2 .

: Editorial (Portuguese)

Impactos da participação privada no sistema prisional: evidências a partir da terceirização de prisões no Paraná

ID: 1152

: Sandro Cabral, Sergio G. Lazzarini.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 395-413, Maio-Junho, 2010. 19 .

: provisão de serviços públicos , sistema prisional , terceirização

: Artigo (Portuguese)

O presente trabalho objetiva discutir os impactos decorrentes da participação de atores privados na provisão de serviços de utilidade pública, tomando como referência o processo de terceirização de prisões ocorrido no Estado do Paraná. Em meio a uma perspectiva agente-principal, a partir de uma análise comparativa entre prisões gerenciadas integralmente pelo poder público e prisões terceirizadas no período de 2001 a 2006, é possível avaliar se a delegação de atividades a atores privados contribuiu para a melhoria do desempenho do sistema prisional e, por consequência, analisar a eficácia das ações engendradas. De acordo com os referenciais teóricos de suporte, as decisões estratégicas dos governos ao envolverem a participação privada no sistema prisional, implicariam a redução dos custos em detrimento da qualidade dos serviços oferecidos. No entanto, contrariando esta previsão, os resultados obtidos apontam que as unidades prisionais terceirizadas não somente apresentam menores custos como também exibem melhor desempenho em aspectos de qualidade, em relação às prisões públicas tradicionais. O estudo discute os possíveis mecanismos organizacionais que geram este resultado.

Relação entre emendas parlamentares e corrupção municipal no Brasil: estudo dos relatórios do Programa de Fiscalização da Controladoria-Geral da União

ID: 1153

: Antonio Carlos de Azevedo Sodré, Maria Fernanda Colaço Alves.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 414-433, Maio-Junho, 2010. 20 .

: corrupção , emendas parlamentares , municípios , orçamento federal

: Artigo (Portuguese)

Estudos recentes sobre corrupção (Elliott, 2002; Klitgaard, 1988; Rose-Ackerman, 2002) indicam relação significativa entre transferência intergovernamental de recursos orçamentários via emendas parlamentares e incidentes de corrupção nas instâncias locais de governo. Quatro são as explicações, não excludentes, para a existência desta correlação: (i) aumento no ganho potencial do ato corrupto; (ii) aumento do poder discricionário local; (iii) aumento da pressão de rent-seekers e; (iv) conluio com corrupção federal. Utilizando dados do Programa de Fiscalização a partir de Sorteios Públicos da Controladoria-Geral da União, o presente trabalho busca estudar as relações existentes entre emendas parlamentares e os episódios de corrupção municipal no Brasil. A análise formal estatística, que utiliza uma série de variáveis de controle sociodemográficas e político-partidárias de interesse, sugere que, em média, municípios que recebem emendas parlamentares apresentam uma incidência 25% maior de episódios de corrupção. Os resultados indicam que os eventos de corrupção municipal se correlacionam mais com o fato de o município receber ou não emendas parlamentares (quantidade de emendas) e menos com o volume de recursos repassados. Neste sentido, o estudo apontaria as explicações (iii) e (iv) para a questão central da pesquisa.

Dinâmica de relacionamento e prováveis respostas estratégicas de programas brasileiros de pós-graduação em Administração à avaliação da CAPES: proposições institucionais a partir da análise de redes de co-autorias

ID: 1156

: Cristiane Marques de Mello, João Marcelo Crubellate, Luciano Rossoni.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 434-457, Maio-Junho, 2010. 24 .

: avaliação da Capes , pós-graduação , redes de co-autorias , respostas estratégicas , teoria institucional

: Artigo (Portuguese)

O presente trabalho tem como objetivo descrever e analisar as mudanças ocorridas na configuração estrutural das redes de co-autorias entre professores vinculados a Programas Brasileiros de Pós-Graduação (stricto sensu) em Administração e formular proposições, com base na teoria institucional, a respeito das prováveis respostas estratégicas de tais programas à avaliação da Capes. Adotou-se um recorte longitudinal que abrange um período de seis anos, subdivididos em dois triênios: 2001-2003 e 2004-2006. A população pesquisada compreendeu 32 programas de pós-graduação, que foram avaliados pela Capes em 2001, assim como seus 703 pesquisadores identificados. Os dados foram coletados tendo como base o curriculum Lattes dos professores atuantes naqueles programas e foram analisados por meio de rotinas disponibilizadas pelos softwares Ucinet 6.0 e Pajek 1.10. Os resultados apontam aumento na cooperação de co-autoria de um triênio para outro, o que parece indicar aumento da aquiescência dos programas em relação às exigências do órgão de avaliação. As interações tanto podem rejeitar como reforçar pressões institucionais coercitivas e normativas advindas da Capes, quanto à definição das normas que orientam a avaliação trienal dos programas de pós-graduação stricto sensu no Brasil.

O campo de estudo sobre redes de cooperação interorganizacional no Brasil

ID: 1159

: Alsones Balestrin, Jorge Renato Verschoore, Edgar Reyes Junior.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 458-477, Maio-Junho, 2010. 20 .

: Brasil , cooperação , interorganizacional , redes

: Artigo (Portuguese)

O presente artigo tem como objetivo trazer maiores evidências às características do campo de estudos sobre redes de cooperação interorganizacionais no Brasil. A pesquisa de campo foi conduzida por meio de uma análise bibliométrica em 116 artigos publicados nos principais veículos de difusão científica na área de estudos organizacionais, entre os anos 2000 e 2006. Os procedimentos metodológicos utilizados seguiram as orientações do trabalho de Oliver e Ebers (1998). Entre os principais resultados, destaca-se o seguinte quinteto. (1) Quatro teorias: estratégia, dependência de recursos, redes sociais e institucional, que consolidam a base conceitual predominante na orientação dos estudos. (2) As pesquisas foram conduzidas, em sua grande maioria, por abordagens qualitativas e transversais. (3) As redes horizontais (simétricas), os antecedentes de necessidade de recursos materiais e imateriais, bem como os resultados de aprendizagem e de inovação apresentaram maior interesse nos estudos brasileiros. (4) As teorias de estratégia, dependência de recursos, custos de transação, redes sociais e institucional possuem a maior centralidade geodésica relativamente às demais. (5) A teoria de redes sociais demonstrou forte centralidade de intermediação entre as teorias consideradas neste estudo.

Fotografias de família pela ótica das sucessoras: um estudo sobre uma organização familiar

ID: 1162

: Fernanda Tarabal Lopes, Alexandre de Pádua Carrieri.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 478-494, Maio-Junho, 2010. 17 .

: organizações familiares , psicanálise , vínculo

: Artigo (Portuguese)

O estudo teve como objetivo analisar os vínculos estabelecidos entre o indivíduo e o trabalho na organização, que caracterizam sua permanência ou não na empresa da família. Para tanto foi realizado um estudo com as indicadas sucessoras de uma organização familiar. Através das histórias de vida dos sujeitos buscou-se compreender os vínculos estabelecidos entre as filhas que permanecem no negócio da família e a que abandona a empresa, por meio do entendimento do não-vínculo. A abordagem psicanalítica, aliada às teorias sobre o vínculo social, forneceu importantes contribuições para a análise do fenômeno em questão. Os resultados demonstraram que tanto a permanência como a saída do indivíduo da empresa não se relacionam apenas a questões organizacionais, mas também àquelas oriundas do âmbito familiar, de ordem psicológica. A emergência de tais questões demonstrou que os vínculos subjetivos e as relações psíquicas observadas entre os atores envolvidos estavam imbricados à racionalidade empresarial, que se configurou como reflexo de dramas vivenciados no espaço familiar. As análises tecidas no trabalho mostram a ponta de um iceberg, que tende a não ser considerado nas discussões sobre estas organizações.

Fatores promotores e inibidores do alinhamento estratégico da tecnologia da informação em uma situação de fusão: o caso de uma rede varejista

ID: 1164

: Christiane Maria Leite Pereira, Jairo Simião Dornelas.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 495-515, Maio-Junho, 2010. 21 .

: alinhamento , fatores promotores e inibidores

: Artigo (Portuguese)

Este estudo buscou identificar fatores promotores e inibidores do alinhamento estratégico entre a tecnologia da informação e a estratégia empresarial em uma situação de fusão de empresas em um ambiente varejista. O caso possibilitou identificar percepções do corpo gerencial acerca das características promotoras e inibidoras do alinhamento. O estudo destacou eventos nos momentos antes do processo de fusão e no seu desenrolar, tal que se pôde associar aos fatores clássicos identificados na literatura de apoio, aqui chamados de fatores recorrentes por estarem presentes nos dois instantes da análise do caso, novos fatores vislumbrados no cenário. Foram ouvidos gestores das áreas técnica e de negócios na estrutura resultante, respeitando-se a vinculação às empresas originais, a fim de se ter um conjunto de fatores identificados por área e por empresa. A singularidade do estudo de caso remonta ao fato de que embora a estrutura organizacional da empresa adquirente seja muito maior do que o da empresa adquirida, o perfil de gestão de tecnologia da informação da empresa adquirida é muito mais estruturado do que o da empresa adquirente, configurando um interessante cenário para a pesquisa.

Estilos de comportamento de profissionais de Ciência, Tecnologia e Inovação (C,T&I)

ID: 1166

: Roberto Coda, Maria Filomena Fontes Ricco.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 516-531, Maio-Junho, 2010. 16 .

: ambiente de C,T&I , estilo comportamental , gestão estratégica de pessoas

: Artigo (Portuguese)

A partir dos conceitos de Orientação Motivacional e de Estilo de Mobilização, criados com base no pensamento de Erich Fromm sobre personalidade, e à luz de estudos voltados para a gestão de pessoas em ambiente de C,T&I, este trabalho visa identificar padrões de comportamento no trabalho de profissionais que atuam em organizações de C,T&I, intencionando, dessa forma, fornecer subsídios para a contratação, desenvolvimento e alocação de profissionais, hoje denominados trabalhadores do conhecimento. Em uma abordagem empíricoanalítica, utiliza-se o Diagnóstico M.A.R.E. para coletar dados de amostra de 643 profissionais de organizações de C,T&I e os compara com os de outra amostra, composta por 4.981 casos, previamente coletados em organizações de diferentes áreas de atuação e em âmbito nacional. Diferentemente do que ocorre em relação à amostra nacional, os resultados indicam haver predominância, nas organizações alvo do estudo, dos estilos de mobilização Especialista e Competidor, e um decréscimo de representatividade dos estilos de mobilização Mantenedor e Conquistador, sugerindo haver peculiaridades de comportamento e de cultura organizacional para os profissionais e organizações estudados, o que os caracteriza como grupo diferenciado, com padrões comportamentais específicos.

Doutores em Ciências Contábeis: análise sob a óptica da Teoria do Capital Humano

ID: 1168

: Jacqueline Veneroso Alves da Cunha, Edgard Bruno Cornachione Junior, Gilberto de Andrade Martins.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 532-557, Maio-Junho, 2010. 26 .

: doutores , educação , teoria do capital humano

: Artigo (Portuguese)

Os pressupostos da teoria do capital humano estabelecem que as pessoas se educam e que o principal efeito da educação é a mudança que ela provoca nas habilidades e conhecimentos de quem estuda. A consequência prevista é uma melhora no nível de renda, na qualidade de vida e nas oportunidades profissionais e sociais. Tendo por base esse arcabouço teórico, o propósito desta pesquisa foi identificar e analisar as avaliações e percepções dos doutores em Ciências Contábeis, titulados pela FEA/USP, sobre as influências do doutorado nos seus desenvolvimentos e nas suas responsabilidades sociais. Os achados da pesquisa confirmaram as expectativas, explicações e previsões da teoria. Na percepção dos egressos, os 19 fatores possíveis de serem alterados que lhes foram apresentados, foram substancialmente influenciados com a titulação. Os resultados evidenciam que o Doutorado em Ciências Contábeis tem encontrado sua principal clientela entre homens casados que desenvolvem suas atividades no mercado. Titulam-se, em média, aos 42 anos e, ao ingressarem, buscavam seguir ou aprimorar a carreira de pesquisador, além da obtenção de melhor nível de renda. E, nesse último ponto, alcançaram pleno êxito. Os efeitos da titulação sobre os rendimentos são bastante acentuados.

Afinal, quantas empresas tem esta cidade?

ID: 1171

: Rosane Rivera Torres, Andrea Leite Rodrigues.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 558-569, Maio-Junho, 2010. 12 .

: dados primários e plano amostral , método de pesquisa , pesquisa de campo

: Caso de Ensino (Portuguese)

Barueri é um municipio da Grande São Paulo, localizado a oeste da capital. A cidade oferece alíquotas diferenciadas para impostos a empresas que ali se instalam, tornando-se importante polo de atração industrial. Em virtude da oferta de tais benefícios, o município ficou repleto de empresas de papel, ou seja, empresas se estabelecem formalmente na cidade, mas não desenvolvem ali sua operação. Tal fato torna difícil a tarefa de identificar organizações cujas operações aconteçam efetivamente no município. O contato telefonico com uma empresa com sede em Barueri resulta, frequentemente, em tratar com um escritório de contabilidade que a representa, uma vez que a operação está em outros lugares. A Universidade Presbiteriana Mackenzie pretendeu produzir um trabalho de aproximação com empresas da região, em face dos planos de desenvolvimento estabelecidos para o câmpus Tamboré, localizado em Barueri. Desta feita, era imprescindível definir universo e plano amostral com empresas cujas operações ocorressem na circunvizinhança, com vistas a estabelecer programas de parcerias. Deu-se, então, o desafio de encontrar quais organizações estavam efetivamente no municipio, uma vez que as empresas de papel não interessavam para os propósitos de desenvolvimento do campus. Como encontrá-las?

Resenha: - Gestão de pequenas e médias empresas de base tecnológica - (Antonio Valério Netto - 2006)

ID: 1178

: Sandra Tornieri.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 570-571, Maio-Junho, 2010. 2 .

: Resenha (Portuguese)

Resenha: - O lado oculto das mudanças: a verdadeira inovação requer mudança de percepção - (Luc de Brabandere - 2006)

ID: 1180

: Edemilson Messias dos Santos.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 572-573, Maio-Junho, 2010. 2 .

: Resenha (Portuguese)

Comunicação e inovação: Reflexões Contemporâneas

ID: 1176

: Péricles Fontanella.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 574-574, Maio-Junho, 2010. 1 .

: Nota Bibliográfica (Portuguese)

Análise do discurso em estudos organizacionais. Comunicação e inovação: reflexões contemporâneas

ID: 1174

: Cláudio Júnio Patrício.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 3, p. 574-574, Maio-Junho, 2010. 1 .

: Nota Bibliográfica (Portuguese)