O Que Faz um Artigo ser Mais Citado?

ID: 58350

Autoria: Wesley Mendes-da-Silva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 24, n. 6, p. 507-513, Novembro-Dezembro, 2020. 7 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Remuneração dos Executivos e Desempenho em Empresas Brasileiras Familiares e Não Familiares

ID: 58351

Autoria: Ilse Maria Beuren, Edgar Pamplona, Maurício Leite.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 24, n. 6, p. 514-531, Novembro-Dezembro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: desempenho , empresas familiares , empresas não familiares , política de investimentos , remuneração dos executivos

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo': com o intuito de produzir novos insights acerca dos efeitos da remuneração dos executivos nas empresas, investiga-se a relação da remuneração dos executivos com o desempenho (curto prazo) e a política de investimentos (longo prazo) em empresas brasileiras familiares e não familiares listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3). 'Métodos': pesquisa de procedimento documental foi realizada com dados da Economática® e de relatórios das empresas (Relatório da Administração, Formulário de Referência e Notas Explicativas). A amostra de 87 empresas compõe-se de 48 familiares e 39 não familiares. 'Resultados': indicam que a remuneração variável de curto prazo apresenta relação com desempenho e política de investimentos das empresas, enquanto a remuneração variável de longo prazo não apresentou significância. A remuneração variável de curto prazo revela potencial para maximizar o desempenho das empresas, com impacto mais forte nas não familiares. Em face à política de investimentos, a remuneração variável de curto prazo apresenta relação negativa, mas este efeito é revertido para as empresas não familiares. 'Conclusão': a remuneração dos executivos pode ser um mecanismo de governança para alinhar os interesses das partes, tanto em empresas familiares como em não familiares. Todavia, seu dimensionamento preciso deve considerar o tipo de propriedade e gestão corporativa.

Efeitos da Participação Orçamentária em Atitudes Gerenciais, Satisfação e Desempenho Gerencial

ID: 58352

Autoria: Vinícius Costa da Silva Zonatto, Juliana Constâncio Nascimento, Micheli Aparecida Lunardi, Larissa Degenhart.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 24, n. 6, p. 532-549, Novembro-Dezembro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: atitudes gerenciais , desempenho gerencial , participação orçamentária , satisfação no trabalho

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

‘Objetivo’: a proposta deste artigo é investigar os efeitos da participação orçamentária nas atitudes gerenciais, satisfação no trabalho e no desempenho gerencial de controllers de empresas brasileiras. ‘Metodologia’: realizou-se uma pesquisa descritiva, de levantamento e quantitativa, a partir de uma amostra de 316 indivíduos com responsabilidades orçamentárias. ‘Resultados’: os resultados indicaram que a participação orçamentária influencia diretamente e positivamente as atitudes gerenciais em relação ao orçamento, a satisfação no trabalho e o desempenho dos controllers em atividades orçamentárias. As relações indiretas revelaram que as atitudes gerenciais em relação ao orçamento e a satisfação no trabalho medeiam a relação entre a participação orçamentária e o desempenho gerencial. Verificou-se que a participação orçamentária influencia positivamente o nível de uso do orçamento para fins de avaliação de desempenho e contribui para o desenvolvimento do conhecimento orçamentário dos gerentes. ‘Conclusão’: a participação orçamentária é responsável por importantes consequências nas atitudes e no desempenho desses profissionais. Do ponto de vista gerencial, é primordial compreender como o processo orçamentário pode influenciar as atitudes, a satisfação e o desempenho dos controllers no contexto orçamentário, pois, após este entendimento, as funções gerenciais podem ser aprimoradas

Processos em Relacionamentos Interorganizacionais para Desenvolvimento de Capacidade de Absorção em 'Startups'

ID: 58353

Autoria: Alexandre Rodrigues Cajuela, Simone Vasconcelos Ribeiro Galina.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 24, n. 6, p. 550-566, Novembro-Dezembro, 2020. 17 página(s).

Palavras-chave: aceleradora corporativa , capacidade de absorção , capacidades dinâmicas , gerenciamento de processos de negócio , relacionamentos interorganizacionais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

‘Objetivo’: um dos fatores relacionados às capacidades dinâmicas é a capacidade de absorção e, até agora, trabalhos empíricos sobre capacidades foram conduzidos majoritariamente com empresas de grande porte e pouco se sabe sobre como ocorrem em startups. Nesse contexto, o objetivo deste trabalho é fornecer uma compreensão de como a capacidade de absorção ocorre em startups que mantêm relacionamentos interorganizacionais com grandes empresas. ‘Método’: a pesquisa utilizou um desenho qualitativo de estudo de casos múltiplos e a investigação de sete startups constituiu o corpus de estudo. Os dados foram analisados com uso de análise estatística, análise de conteúdo e análise de processos de negócio. ‘Resultados’: a inter-relação de startups com grandes empresas em programas de aceleração potencializa o desenvolvimento de capacidades para as startups, pois facilita o acesso e a assimilação de conhecimento. Já a transformação e exploração de conhecimento auxiliam a modificação da estrutura, de processos e de recursos das startups para atender à grande empresa, e o desenvolvimento de novos produtos e serviços para o mercado ocorre de forma modesta e incremental. ‘Conclusões’: o estudo evidencia como as ações formais dos programas de aceleração corporativa de grandes empresas contribuem para o desenvolvimento de capacidade de absorção em startups.

Cooperação Cooperativa: o Ser, o Fazer e o Devir

ID: 58354

Autoria: Susana Iglesias Webering.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 24, n. 6, p. 567-581, Novembro-Dezembro, 2020. 15 página(s).

Palavras-chave: cooperação , cooperativas , desenvolvimento , organizações , sistemas

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

‘Contexto’: a consolidação de um sistema econômico baseado na competição não eliminou a importância da cooperação para a vida em sociedade, nem impediu que organizações cooperativas continuassem emergindo, mesmo em um ambiente hostil. Por que continuam emergindo? Quais as suas possibilidades? O que acontece quando se desenvolvem? ‘Objetivo’: compreender, em termos teóricos, o fenômeno da cooperação, especialmente aquela que inspira organizações cooperativas. ‘Metodologia’: a pesquisa empreendeu uma concepção sistêmica e complexa do fenômeno da cooperação e do seu objeto de estudo, desenvolvendo uma discussão qualitativa, interpretativa e reflexiva em três eixos: o ser, o fazer e o devir. ‘Resultados’: cooperativas, como organizações humanas, passam por um processo evolutivo, sofrendo os problemas próprios da administração e manutenção da democracia. Para enfrentar o processo degenerativo é preciso repensar a gestão cooperativa com base em teorias sistêmicas e autorreforçantes da identidade cooperativa. ‘Conclusão’: a cooperação é fundamental para a vida em sociedade, o que explica o fato de cooperativas continuarem emergindo. Ao contrário do que se disseminou, não somos apenas competitivos, somos também cooperativos e nosso conhecimento precisa ser urgentemente reconstruído.

As Facetas da Comodificação de Mulheres: Violência no Contexto Universitário de Administração

ID: 58355

Autoria: Aline dos Santos Barbosa, Marcello Romani-Dias, Tânia Modesto Veludo-de-Oliveira.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 24, n. 6, p. 582-599, Novembro-Dezembro, 2020. 18 página(s).

Palavras-chave: comodificação , gênero , mulher , objetificação

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

‘Contexto’: a violência contra a mulher está presente nos mais diversos grupos sociais, especialmente na América Latina, por ser uma das regiões mais violentas contra a mulher, com alto número de estupros, assédios e assassinatos por causa do gênero. ‘Objetivo’: o objetivo deste estudo é aprofundar o entendimento sobre a maneira pela qual situações violentas contra as mulheres ocorrem no contexto universitário brasileiro e as diferentes facetas da objetificação e da comodificação. ‘Método’: realizamos entrevistas em profundidade com 15 moças e 5 rapazes estudantes universitários de cursos de Administração. ‘Resultados’: nossos achados sugerem a ampla objetificação e comodificação da mulher no contexto universitário e suas consequências negativas, como a auto-objetificação em seus aspectos pessoais e profissionais, demonstradas por relatos de incerteza em relação ao seu corpo, no exercício das atividades de liderança e na escolha de profissão. Ocorre a comodificação: (a) do corpo da mulher; (b) de sua sexualidade; (c) de sua moralidade; e finalmente (b) de seus sentimentos. ‘Conclusão’: contribuímos teoricamente para expandir o conhecimento da relação entre objetificação e comodificação. Em termos empíricos e gerenciais, apresentamos insights para instituições educacionais combaterem a discriminação contra a mulher.

Vale S.A .: Operação de Streaming de Cobalto

ID: 58356

Autoria: Flavia D'Albergaria Freitas, Carlos Heitor Campani, Viktor Nigri Moszkowicz, Raphael Moses Roquete, Flávia Schwartz Maranho.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 24, n. 6, p. 600-617, Novembro-Dezembro, 2020. 18 página(s).

Tipo de documento: Caso de Ensino (Inglês)

Frete Barato e Entrega Atrasada: O Dilema do Nível de Serviços Versus Custos

ID: 58357

Autoria: Alexandre Luis Prim, Kenyth Alves de Freitas.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 24, n. 6, p. 618-631, Novembro-Dezembro, 2020. 14 página(s).

Palavras-chave: custos logísticos , gestão de riscos , logística de distribuição , nível de serviço

Tipo de documento: Caso de Ensino (Português) Ver Resumo

Este caso de ensino tem o objetivo de entender o dilema entre nível de serviços e custos na logística de distribuição business to business numa empresa do varejo da construção civil. A empresa enfrentava uma situação de desvantagem no mercado por ter uma tabela de preços abaixo dos valores do mercado, resultando em falha de previsibilidade e continuidade na demanda por frete. Diante desse cenário, o caso levanta um dilema: como aumentar o nível de serviços sem incorrer em maiores custos? Os objetivos pedagógicos deste caso são: analisar potenciais alternativas para elevar o nível de serviço, discutir formas de fidelização dos prestadores de serviços logísticos e aumentar a eficiência da logística de distribuição por meio da melhora do serviço. Desta maneira, este caso pode ser aplicado em cursos de graduação e de pós-graduação lato e stricto sensu, além de poder estar presente na educação profissional, com temas ligados à logística de distribuição, nível de serviço, eficiência operacional, desempenho logístico, gestão de fornecedores, gestão de contratos/modelos de contratação, gestão de riscos, padronização e responsabilização de rotas. O caso também é recomendado para estimular a criatividade dos alunos e prepará-los para a coordenação de atividades profissionais na área de logística.